附 則
Supplementary Provisions
第一条（施行期日）
Supplementary Provisions, Article 1Effective Date
This Ministerial Order comes into effect as of April 1, 2017; provided, however, that the provisions of Article 2 come into effect as of May 1, 2017.
この省令は、平成二十九年四月一日から施行する。ただし、第二条の規定は、平成二十九年五月一日から施行する。
第二条（経過措置）
Supplementary Provisions, Article 2Transitional Measures
The provisions of Article 31, paragraph (3) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act as amended by the provisions of Article 1 (hereinafter referred to as the "new Employment Insurance Ordinance" in this Article) apply to a notification from a person for whom the day on which four years have passed counting from the day following the basis day prescribed in Article 20, paragraph (1), item (i) of the Employment Insurance Act is on or after the day of enforcement of this Ministerial Order (hereinafter referred to as the "Effective Date" in this Article), and the provisions then in force continue to govern a notification from a person for whom the day on which four years have passed counting from the day following the basis day prescribed in that item is before the Effective Date.
第一条の規定による改正後の雇用保険法施行規則（以下この条において「新雇保則」という。）第三十一条第三項の規定は、雇用保険法第二十条第一項第一号に規定する基準日の翌日から起算して四年を経過する日がこの省令の施行の日（以下この条において「施行日」という。）以後にある者からの申出について適用し、同号に規定する基準日の翌日から起算して四年を経過する日が施行日前にある者からの申出については、なお従前の例による。
The provisions of Article 88, paragraph (1), item (ii) of the new Employment Insurance Ordinance apply to a person who commenced relocation on or after the Effective Date, and the provisions then in force continue to govern the application of Article 88, paragraph (1), item (ii) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act before amendment by the provisions of Article 1 (hereinafter referred to as the "former Employment Insurance Ordinance" in this Article) to a person for whom the day of commencing relocation is before the Effective Date.
新雇保則第八十八条第一項第二号の規定は、施行日以後に移転を開始した者について適用し、移転を開始した日が施行日前である者に係る第一条の規定による改正前の雇用保険法施行規則（以下この条において「旧雇保則」という。）第八十八条第一項第二号の規定の適用については、なお従前の例による。
The provisions of Article 101-2-5 of the new Employment Insurance Ordinance apply to a notification from a person for whom the day on which four years have passed counting from the day on which the person ceased to be a generally insured person (meaning an insured person other than an elderly insured person prescribed in Article 37-2, paragraph (1) of the Employment Insurance Act (the same applies hereinafter in this paragraph and the following paragraph), a specially insured person in short-term employment, and an insured day worker; the same applies hereinafter in this paragraph and the following paragraph) or an elderly insured person is on or after the Effective Date, and the provisions then in force continue to govern a notification from a person for whom the day on which four years have passed counting from the day on which the person ceased to be a generally insured person or an elderly insured person is before the Effective Date.
新雇保則第百一条の二の五の規定は、一般被保険者（被保険者のうち、雇用保険法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者（以下この項及び次項において同じ。）、短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者以外のものをいう。以下この項及び次項において同じ。）又は高年齢被保険者でなくなった日から起算して四年を経過する日が施行日以後にある者からの申出について適用し、一般被保険者又は高年齢被保険者でなくなった日から起算して四年を経過する日が施行日前にある者からの申出については、なお従前の例による。
With regard to the application of Article 101-2-12, paragraph (1) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act and Article 27, paragraph (1) of the Supplementary Provisions of that Ordinance to a person for whom the period for notification under Article 101-2-5, paragraph (1) of the former Employment Insurance Ordinance has already passed at the time of enforcement of this Ministerial Order and for whom the day on which four years have passed counting from the day on which the person ceased to be a generally insured person or an elderly insured person is on or after the Effective Date, the phrase "one month before the day on which the person starts specialized practical educational training" in Article 101-2-12, paragraph (1) of that Ordinance and Article 27, paragraph (1) of the Supplementary Provisions of that Ordinance is deemed to be replaced with "the day before the day on which the person starts specialized practical educational training".
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, submitted the re-employment assistance plan under Article 102-5, paragraph (2), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance or the basic plan for supporting job-seeking activities under item (ii), (a) of that paragraph (hereinafter referred to as the "re-employment assistance plan, etc." in this Article), of the re-employment support incentive pertaining to that re-employment assistance plan, etc., the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that made the hiring under Article 102-5, paragraph (6), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date or an employer that submitted the vocational training plan under item (ii), (b) of that paragraph before the Effective Date, of the incentive for supporting development of accepted human resources pertaining to that hiring or that vocational training plan, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that made the hiring under Article 102-5, paragraph (8), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date or an employer that submitted the vocational training plan under item (ii), (b) of that paragraph before the Effective Date, of the grant for supporting realization of career aspirations pertaining to that hiring or that vocational training plan, the provisions then in force continue to govern.
The provisions of Article 102-5, paragraphs (8) and (10) of the new Employment Insurance Ordinance apply where the day on which the employer submitted the re-employment assistance plan, etc. is on or after the Effective Date.
With regard to the payment of the grant for employment stabilization of elderly persons to an employer that submitted the environment improvement plan under Article 104, item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance or the plan for conversion to no-fixed-term employment under (b) of that item before the Effective Date, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the grant for promoting employment beyond age 65 to an employer that, before the Effective Date, implemented the measure under Article 104-2, item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance and filed an application for payment, the provisions then in force continue to govern.
An employer that received payment under Article 104, item (i), (a), (2), (v) or Article 104-2, item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance is deemed to be an employer that received payment under Article 104, item (i), (a) of the new Employment Insurance Ordinance.
旧雇保則第百四条第一号イ（２）（ｖ）又は第百四条の二第一号イの規定による支給を受けた事業主については、新雇保則第百四条第一号イの規定による支給を受けた事業主とみなす。
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, carried out the initiative under Article 116, paragraph (3), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance and had a male insured person it employs take childcare leave, of the grant for work-family balance support at birth pertaining to that male insured person, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the grant for caregiver turnover prevention support to an employer that took measures based on the caregiving support plan prescribed in Article 116, paragraph (4), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, the provisions then in force continue to govern, limited to payment pertaining to that caregiving support plan.
With regard to the payment, to a small and medium-sized enterprise employer in which, before the Effective Date, an insured person arose who returned to the original position, etc. through the measure for return to the original position, etc. under Article 116, paragraph (5), item (i), (a), (1) of the former Employment Insurance Ordinance, of the grant for supporting work-family balance in small and medium-sized enterprises pertaining to that insured person (including that under Article 116, paragraphs (6) and (7) of the former Employment Insurance Ordinance), the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the grant for supporting work-family balance in small and medium-sized enterprises (including that under Article 116, paragraph (8) of the former Employment Insurance Ordinance) to a small and medium-sized enterprise employer that took measures based on the childcare leave return support plan prescribed in Article 116, paragraph (5), item (i), (b), (1) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, the provisions then in force continue to govern, limited to payment pertaining to that childcare leave return support plan.
With regard to the payment of the grant for supporting workplace retention to an employer that, before the Effective Date, submitted the plan for development of employment management systems under Article 118, paragraph (2), item (i), (b), (2) of the former Employment Insurance Ordinance, the introduction and operation plan under (c), (2) of that item, the plan for development of wage systems under (d), (2) of that item, or the plan for development of wage systems under Article 17-2-4, paragraph (1), item (ii) of the Supplementary Provisions of the former Employment Insurance Ordinance, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the career advancement grant to an employer that took the measures under Article 118-2 of the former Employment Insurance Ordinance and Article 17-3 of the Supplementary Provisions of that Ordinance before the Effective Date, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that made the assignment, commission, or entrustment under Article 118-3, paragraph (4), item (i), (b) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, of the incentive for employment stabilization of persons with disabilities pertaining to that assignment, commission, or entrustment, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that submitted the plan under Article 118-3, paragraph (8), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, of the grant for establishment, etc. of facilities for employing large numbers of persons with disabilities in small and medium-sized enterprises pertaining to that plan, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that took the measure under Article 118-3, paragraph (11), item (i), (b) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, of the grant for supporting return to work of persons with disabilities pertaining to that measure, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that submitted the employment creation plan under Article 119, paragraph (1), item (i), (b), (1) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, of the grant for supporting business start-ups for lifelong active careers, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the career formation promotion grant to an employer or employers' organization, etc. that, before the Effective Date, submitted the annual vocational ability development plan prescribed in Article 125, paragraph (1), item (i), (a), (1) of the former Employment Insurance Ordinance, the plan for introducing and applying a system prescribed in (j), (3) of that item, the training implementation plan prescribed in (k) of that item, or the test implementation plan prescribed in (m) of that item, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the career advancement grant to an employer that, before the Effective Date, submitted the general vocational training implementation plan prescribed in Article 133, paragraph (1), item (i), (c), (1) of the former Employment Insurance Ordinance or the fixed-term practical training implementation plan prescribed in (c), (4) of that item, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer or other such person that received the certification under Article 138-3, paragraph (1), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, of the grant for vocational ability development for persons with disabilities pertaining to that certification, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the grant for supporting work-family balance, etc. to an employer that came to fall under Article 139, paragraph (2) or (3) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, the provisions then in force continue to govern.
Documents that are actually submitted or issued at the time of enforcement of this Ministerial Order and are used in accordance with the forms (referred to as the "Former Forms" in the following paragraph) of the former Employment Insurance Ordinance are deemed to be in accordance with the forms of the new Employment Insurance Ordinance.
Paper forms in accordance with the Former Forms that actually exist at the time this Ministerial Order comes into effect may be used for the time being with corrections made to them.
この省令の施行の際現にある旧様式による用紙については、当分の間、これを取り繕って使用することができる。
With regard to the payment of the grant for promoting employment beyond age 65 to an employer that, before the day of enforcement of the provisions of Article 2, implemented the measure under Article 104, item (i), (a) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act before amendment by the provisions of Article 2 and filed an application for payment, the provisions then in force continue to govern.
第二条の規定の施行の日前に第二条の規定による改正前の雇用保険法施行規則第百四条第一号イの措置を実施し支給申請を行った事業主に対する六十五歳超雇用推進助成金の支給については、なお従前の例による。
With regard to the payment of the incentive for hiring and retention of persons who graduated within the past three years, etc. under Article 17-2-3 of the Supplementary Provisions of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act before amendment by the provisions of Article 2, pertaining to hiring before the day of enforcement of the provisions of Article 2, the provisions then in force continue to govern.
第二条の規定の施行の日前の雇入れに係る第二条の規定による改正前の雇用保険法施行規則附則第十七条の二の三の三年以内既卒者等採用定着奨励金の支給については、なお従前の例による。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
日々または三十日以内の期間を定めて雇われる被保険者で、指定された区域に住むなどの要件に当たる人のことです（雇用保険法第四十三条第一項）。前二月の各月に同じ事業主に十八日以上、または続けて三十一日以上雇われた人は、公共職業安定所長の認可を受けた場合を除き、当たりません（第四十二条）。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第十四条の二第一項
事業主は、その雇用する一般被保険者（被保険者のうち、法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者（以下「高年齢被保険者」という。）、法第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者（以下「短期雇用特例被保険者」という。）及び日雇労働被保…
わかりやすく言うと
季節的に雇われる被保険者のうち、四箇月以内の期間を定めて雇われる人や、一週間の所定労働時間が二十時間以上で厚生労働大臣の定める時間数未満の人に当たらないもの（日雇労働被保険者を除きます）のことです（雇用保険法第三十八条第一項）。
略称規定第十四条の二第一項
事業主は、その雇用する一般被保険者（被保険者のうち、法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者（以下「高年齢被保険者」という。）、法第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者（以下「短期雇用特例被保険者」という。）及び日雇労働被保…
わかりやすく言うと
六十五歳以上の被保険者のうち、短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者を除いた人のことです（雇用保険法第三十七条の二第一項）。
略称規定第百一条の二の七第一項第四号
支給要件期間が三年以上である者であつて、雇用の安定及び就職の促進を図るために必要な職業に関する教育訓練のうち中長期的なキャリア形成に資する専門的かつ実践的な教育訓練として厚生労働大臣が指定する教育訓練（以下「専門実践教育訓練」という。）を…
わかりやすく言うと
雇用の安定と就職の促進に必要な職業に関する教育訓練のうち、中長期的なキャリア形成に役立つ専門的で実践的な教育訓練として、厚生労働大臣が指定するもののことです。
定義第百二条の三第一項第二号イ（５）
その資本金の額又は出資の総額が三億円（小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については五千万円、卸売業を主たる事業とする事業主については一億円）を超えない事業主及びその常時雇用する労働者の数が三百人（小売業を主たる事業とする事業主については五十人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については百人）を超えない事業主
わかりやすく言うと
資本金又は出資の総額が三億円以下（主な事業が小売業・サービス業なら五千万円、卸売業なら一億円以下）の事業主と、常時雇用する労働者が三百人以下（小売業なら五十人、卸売業・サービス業なら百人以下）の事業主のことです。
定義第百十六条第三項第一号ロ（２）
育児・介護休業法第二条第一号に規定する育児休業、育児・介護休業法第二十三条第二項に規定する育児休業に関する制度に準ずる措置による休業及び育児・介護休業法第二十四条第一項の規定により育児休業に関する制度に準じて講ずることとされる措置による休業
わかりやすく言うと
育児・介護休業法第二条第一号の育児休業（労働者が子を養育するためにする休業）と、育児・介護休業法第二十三条第二項・第二十四条第一項により事業主が育児休業の制度に準じて講じる措置による休業をまとめたものです。
略称規定第百十六条第十一項第一号ロ（１）
その雇用する被保険者について、労働協約又は就業規則に定めるところにより、育児休業後において、当該育児休業前の職務及び職制上の地位と同一又はこれに相当する地位（以下「原職等」という。）に復帰させる措置（以下「原職等復帰措置」という。）を実施…
わかりやすく言うと
育児休業の前に就いていた職務と職制上の地位と同じ地位、又はそれに相当する地位のことです。
略称規定第百十六条第十一項第一号ロ（１）
その雇用する被保険者について、労働協約又は就業規則に定めるところにより、育児休業後において、当該育児休業前の職務及び職制上の地位と同一又はこれに相当する地位（以下「原職等」という。）に復帰させる措置（以下「原職等復帰措置」という。）を実施…
わかりやすく言うと
労働協約や就業規則に基づき、育児休業を終えた被保険者を、休業前と同じ職務・職制上の地位か、それに相当する地位（原職等）に戻す措置のことです。
略称規定第百十八条の二第十二項第一号ハ
その雇用する有期契約労働者等（健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法（昭和二十九年法律第百十五号）による厚生年金保険の被保険者（以下このハにおいて「被保険者」という。）でないものに限る。）に対し…
わかりやすく言うと
健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法による厚生年金保険の被保険者のことで、ここでは雇用保険の被保険者ではありません。
略称規定第百二十五条第二項第一号ホ（３）（ｉｉｉ）
事業内職業能力開発計画をその雇用する労働者に周知した事業主であつて、当該事業内職業能力開発計画に基づき（ｉ）の措置に係る計画（以下この（３）において「制度導入・適用計画」という。）を作成し、かつ…
わかりやすく言うと
事業主が事業内職業能力開発計画に基づいて作る計画で、被保険者の所定労働時間を短くして、職業訓練や職業能力検定、キャリアコンサルティングを自発的に受ける機会を確保する措置などについてのものです。
略称規定附則第二条第一項・この条の中だけ
第一条の規定による改正後の雇用保険法施行規則（以下この条において「新雇保則」という。）第三十一条第三項の規定は、雇用保険法第二十条第一項第一号に規定する基準日の翌日から起算して四年を経過する日がこの省令の施行の日（以下この条において「施行…
わかりやすく言うと
平成二十九年厚生労働省令第五十五号の第一条によって改正された後の雇用保険法施行規則のことです。
略称規定附則第二条第一項・この条の中だけ
…雇用保険法第二十条第一項第一号に規定する基準日の翌日から起算して四年を経過する日がこの省令の施行の日（以下この条において「施行日」という。）以後にある者からの申出について適用し…
わかりやすく言うと
この附則が属する改正省令（平成二十九年厚生労働省令第五十五号）が施行される日のことです。
略称規定附則第二条第二項・この条の中だけ
新雇保則第八十八条第一項第二号の規定は、施行日以後に移転を開始した者について適用し、移転を開始した日が施行日前である者に係る第一条の規定による改正前の雇用保険法施行規則（以下この条において「旧雇保則」という。）第八十八条第一項第二号の規定…
わかりやすく言うと
平成二十九年厚生労働省令第五十五号の第一条によって改正される前の雇用保険法施行規則のことです。
定義附則第二条第三項・この項及び附則第二条第四項の中だけ
被保険者のうち、雇用保険法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者（以下この項及び次項において同じ。）、短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者以外のもの
わかりやすく言うと
雇用保険の被保険者のうち、六十五歳以上の高年齢被保険者、季節的に雇用される短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除いた人のことです。
略称規定附則第二条第五項・この条の中だけ
施行日前に旧雇保則第百二条の五第二項第一号イの再就職援助計画又は同項第二号イの求職活動支援基本計画書（以下この条において「再就職援助計画等」という。）を提出した事業主に対する当該再就職援助計画等に係る再就職支援奨励金の支給については…
わかりやすく言うと
平成二十九年厚生労働省令第五十五号による改正前の雇用保険法施行規則第百二条の五第二項に定められていた再就職援助計画と求職活動支援基本計画書をまとめた呼び名で、再就職支援奨励金のために事業主が提出したもののことです。
略称規定附則第二条第二十六項・この規定及び附則第二条第二十七項の中だけ
この省令の施行の際現に提出され、又は交付されている旧雇保則の様式（次項において「旧様式」という。）により使用されている書類は、新雇保則の様式によるものとみなす。
わかりやすく言うと
その附則を定めた改正省令による改正前の雇用保険法施行規則（旧雇保則）の様式のことです。