Article 125Human Resources Development Support Grant
The human resources development support grant consists of the grant for the Human Resources Development Support Course, the grant for the Construction Worker Authorized Training Course and the grant for the Construction Worker Skills Practical Training Course.
人材開発支援助成金は、人材育成支援コース助成金、建設労働者認定訓練コース助成金及び建設労働者技能実習コース助成金とする。
The grant for the Human Resources Development Support Course is to be paid, to an employer, or to an employers' organization or two or more employers that jointly implement vocational training, etc. (an employers' organization or such two or more employers are hereinafter in this Article referred to as "employers' organizations, etc."), that falls under item (i), in the amount specified in item (ii).
being an employer or employers' organization, etc. that falls under any of the following:
being an employer or employers' organization, etc. that falls under any of the following:
being an employer that makes known to the workers it employs the plan prescribed in Article 11, paragraph (1) of the Vocational Abilities Development Promotion Act that was prepared after hearing the opinions of the labor union, etc. of that employer's place of business (hereinafter in this Article and Article 34 of the Supplementary Provisions referred to as an "in-house vocational ability development plan"), and that prepares, based on that in-house vocational ability development plan, a vocational training implementation plan (meaning a plan concerning vocational training, etc. or other vocational ability development that is determined for each training; the same applies hereinafter in this Article and Articles 34 and 35 of the Supplementary Provisions) and makes it known to the workers it employs;
being an employer that, based on the vocational training implementation plan, has the workers it employs undergo vocational training, etc. falling under any of the following (hereinafter in this paragraph referred to as "human resources development training") (limited to an employer that pays those workers, for the period of that human resources development training, the amount of ordinary wages payable where they work the prescribed working hours):
vocational training, etc. whose content is to have workers additionally acquire specialized knowledge or skills related to their duties;
職務に関連した専門的な知識又は技能を追加して習得させることを内容とする職業訓練等
vocational training, etc. whose content is to have workers acquire knowledge or skills necessary for a new occupation;
新たな職業に必要な知識又は技能を習得させることを内容とする職業訓練等
being an employer that has submitted the vocational training implementation plan to the Director of the Prefectural Labor Bureau;
being an employer other than an employer (excluding an employer that dismissed workers because continuation of the business became impossible owing to a natural disaster or other unavoidable cause, or for reasons attributable to the workers) that dismissed workers at the place of business pertaining to that vocational training implementation plan during the period from the day six months before, counting from the day preceding the day on which the vocational training implementation plan was submitted, until the day on which a written application for receipt of the grant for the Human Resources Development Support Course was submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau (referred to as the "reference period" in (v));
being an employer that is found to be carrying out proper employment management, judging from the number, etc. of persons who were employed at the place of business pertaining to the vocational training implementation plan and separated from service during the reference period, for whom a determination of recipient qualification was made as a specific qualified recipient during that reference period;
being an employer that maintains documents clarifying the status of separation from service of workers at the place of business pertaining to the vocational training implementation plan and the status of payment of wages, etc. to persons pertaining to that vocational training implementation plan;
being an employer that has appointed a vocational ability development promoter;
being an employer that has provided, in collective agreements, rules of employment or an in-house vocational ability development plan, for measures to ensure opportunities for regular career consulting for the workers it employs;
労働協約、就業規則又は事業内職業能力開発計画においてその雇用する労働者に対し、定期的なキャリアコンサルティングの機会の確保に係る措置を定めている事業主であること。
being an employers' organization, etc. that falls under all of the following:
次のいずれにも該当する事業主団体等であること。
being an employers' organization, etc. that prepares a training implementation plan (meaning a plan concerning vocational training, etc. that an employers' organization, etc. implements for the workers employed by the employers that are its members (hereinafter in this item referred to as "member employers"), which is determined for each training; the same applies hereinafter in this (2) and the following paragraph);
being an employers' organization, etc. that, based on the training implementation plan, has the workers employed by member employers undergo human resources development training (in the case of two or more employers that jointly implement human resources development training, limited to those all of which are employers that pay those workers, for the period of that human resources development training, the amount of ordinary wages payable where they work the prescribed working hours);
being an employers' organization, etc. that has submitted the training implementation plan to the Director of the Prefectural Labor Bureau;
訓練実施計画を都道府県労働局長に対して提出している事業主団体等であること。
in the case of two or more employers that jointly implement human resources development training, all of those employers being employers that fall under all of the following:
being an employer other than an employer that dismissed workers at the place of business pertaining to the training implementation plan (excluding an employer that dismissed them because it became impossible to continue its business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers) during the period from the day six months before the day preceding the day on which the training implementation plan was submitted to the date of submission to the Director of the Prefectural Labor Bureau of the written application for receipt of the grant for the Human Resources Development Support Course (referred to as the "reference period" in (b));
訓練実施計画を提出した日の前日から起算して六箇月前の日から都道府県労働局長に対する人材育成支援コース助成金の受給についての申請書の提出日までの間（（ロ）において「基準期間」という。）において、当該訓練実施計画に係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者の責めに帰すべき理由により解雇した事業主を除く。）以外の事業主であること。
being an employer found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of persons who had been employed at the place of business pertaining to the training implementation plan and separated from service during the reference period and for whom determination of recipient qualification was made as specific qualified recipients during that reference period;
being an employer that has prepared documents clarifying the status of separation from service of workers at the place of business pertaining to the training implementation plan and the status, etc. of payment of wages to the persons pertaining to that training implementation plan;
訓練実施計画に係る事業所の労働者の離職状況及び当該訓練実施計画に係る者に対する賃金の支払の状況等を明らかにする書類を整備している事業主であること。
being an employer that has appointed a vocational ability development promoter;
being an employer that has provided, in collective agreements, rules of employment or the training implementation plan, for measures relating to ensuring opportunities for periodic career consulting for the workers it employs;
労働協約、就業規則又は訓練実施計画においてその雇用する労働者に対し、定期的なキャリアコンサルティングの機会の確保に係る措置を定めている事業主であること。
being an employer that falls under (a), (1), (i) and (iii) through (viii), and that falls under all of the following:
イ（１）（ｉ）及び（ｉｉｉ）から（ｖｉｉｉ）までに該当する事業主であつて、次のいずれにも該当するものであること。
being an employer that, based on the vocational training implementation plan, has any of the persons listed in (i) through (iii) below (hereinafter in this paragraph referred to as "persons in employment-type training") undergo, respectively, the vocational training listed in the relevant provision (hereinafter in this paragraph referred to as "specified employment-type training") (limited to an employer that pays those persons in employment-type training, for the period of that specified employment-type training, the amount of ordinary wages payable where they work the prescribed working hours);
an insured person who has been newly hired and who is 15 years of age or more but less than 45 years of age: certified combined practical training prescribed in Article 26-5, paragraph (1) of the Vocational Abilities Development Promotion Act (hereinafter in this (1) referred to as "eligible certified combined practical training");
新たに雇い入れた被保険者であつて、十五歳以上四十五歳未満のもの 職業能力開発促進法第二十六条の五第一項に規定する認定実習併用職業訓練（以下この（１）において「対象認定実習併用職業訓練」という。）
among insured persons who are 15 years of age or more but less than 45 years of age and whom it employed before receiving the certification prescribed in Article 26-3, paragraph (3) of the Vocational Abilities Development Promotion Act, a person who has been newly converted to a worker with a standard employment status: eligible certified combined practical training;
職業能力開発促進法第二十六条の三第三項に規定する認定を受ける前から雇用する十五歳以上四十五歳未満の被保険者のうち、新たに通常の労働者へ転換した者 対象認定実習併用職業訓練
an insured person it employs who is 15 years of age or more but less than 45 years of age: eligible certified combined practical training;
その雇用する被保険者であつて、十五歳以上四十五歳未満のもの 対象認定実習併用職業訓練
being an employer that, based on the vocational training implementation plan, conducts for persons in employment-type training an assessment of vocational ability by means of a work history record (hereinafter referred to as "ability assessment");
being an employer that, based on a training implementation plan for vocational training that falls under all of the following (hereinafter in this paragraph referred to as "fixed-term practical training") (such a training implementation plan is hereinafter in this paragraph and the following paragraph referred to as the "fixed-term practical training implementation plan"), has, among the fixed-term contract workers, etc. it employs, those who are persons targeted for vocational ability formation (meaning persons for whom undergoing fixed-term practical training is found to be desirable; the same applies hereinafter in this paragraph) undergo fixed-term practical training (limited to an employer that pays those persons targeted for vocational ability formation, for the period of that fixed-term practical training, the amount of ordinary wages payable where they work the prescribed working hours), and that, for persons targeted for vocational ability formation who have completed fixed-term practical training, takes any of the measures of converting the fixed-term contract workers it employs to workers with a standard employment status, regular employees with a limited work location, job-limited regular employees, short-time regular employees or no-fixed-term contract workers, or of converting the no-fixed-term contract workers it employs to workers with a standard employment status, regular employees with a limited work location, job-limited regular employees or short-time regular employees;
次のいずれにも該当する職業訓練（以下この項において「有期実習型訓練」という。）の訓練実施計画（以下この項及び次項において「有期実習型訓練実施計画」という。）に基づき、その雇用する有期契約労働者等のうち、対象職業能力形成促進者（有期実習型訓練を受けることが望ましいと認められる者をいう。以下この項において同じ。）であるものに、有期実習型訓練を受けさせる事業主（当該有期実習型訓練の期間、当該対象職業能力形成促進者に対し所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金の額を支払う事業主に限る。）であつて、有期実習型訓練を修了した対象職業能力形成促進者について、その雇用する有期契約労働者の通常の労働者、勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員若しくは無期契約労働者への転換措置又はその雇用する無期契約労働者の通常の労働者、勤務地限定正社員、職務限定正社員若しくは短時間正社員への転換措置のうちいずれかの措置を講じる事業主であること。
the training being an effective combination of practical training and classroom learning, etc., and the practical training and the classroom learning, etc. being closely related to each other;
the period during which the vocational training is conducted being two months or more;
職業訓練の実施期間が二箇月以上であること。
the number of hours obtained by converting the total number of training hours of the vocational training into hours per six months being 425 hours or more;
職業訓練の総訓練時間数を六箇月当たりの時間数に換算した時間数が四百二十五時間以上であること。
the ratio of the number of hours of practical training to the total number of training hours of the vocational training being 10 percent or more and 90 percent or less;
実習の時間数の職業訓練の総訓練時間数に占める割合が一割以上九割以下であること。
an appropriate ability assessment being conducted for persons targeted for vocational ability formation;
対象職業能力形成促進者に対して、適正な能力評価を実施すること。
persons in charge and persons responsible for the guidance and ability assessment of the vocational training having been appointed;
職業訓練の指導及び能力評価に係る担当者及び責任者が選任されていること。
the handling of renewal, etc. of the labor contracts of persons targeted for vocational ability formation who have completed the vocational training, and the standards pertaining to that handling, having been established;
職業訓練を修了した対象職業能力形成促進者の労働契約の更新等の取扱い及び当該取扱いに係る基準が定められていること。
being a staffing provider that, based on a fixed-term practical training implementation plan prepared jointly by the staffing provider and a client entity (meaning a client entity prescribed in Article 44, paragraph (1) of the Worker Dispatching Act; the same applies hereinafter in this paragraph), has, among the dispatched workers pertaining to employment placement dispatch (meaning employment placement dispatch prescribed in Article 2, item (iv) of the Worker Dispatching Act; the same applies hereinafter in this paragraph) it employs, those who are persons targeted for vocational ability formation undergo fixed-term practical training (limited to an employer that pays those persons targeted for vocational ability formation, for the period of that fixed-term practical training, the amount of ordinary wages payable where they work the prescribed working hours), or being that client entity (limited to where that client entity takes any of the measures of hiring, as workers with a standard employment status, regular employees with a limited work location, job-limited regular employees, short-time regular employees or no-fixed-term contract workers, the dispatched workers pertaining to employment placement dispatch who have completed fixed-term practical training and who work under its directions and orders);
派遣元事業主と派遣先の事業主（労働者派遣法第四十四条第一項に規定する派遣先の事業主をいう。以下この項において同じ。）とが共同して作成する有期実習型訓練実施計画に基づき、当該派遣元事業主が雇用する紹介予定派遣（労働者派遣法第二条第四号に規定する紹介予定派遣をいう。以下この項において同じ。）に係る派遣労働者のうち、対象職業能力形成促進者であるものに、有期実習型訓練を受けさせる当該派遣元事業主（当該有期実習型訓練の期間、当該対象職業能力形成促進者に対し所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金の額を支払う事業主に限る。）又は当該派遣先の事業主であること（当該派遣先の事業主が、有期実習型訓練を修了した紹介予定派遣に係る派遣労働者について、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者の通常の労働者、勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員又は無期契約労働者としての雇入れ措置のうちいずれかの措置を講じる場合に限る。）。
being an employer other than an employer (excluding an employer that dismissed workers because continuation of the business became impossible owing to a natural disaster or other unavoidable cause, or for reasons attributable to the workers) that dismissed workers at the place of business pertaining to that fixed-term practical training during the period from the day six months before, counting from the day preceding the day on which the fixed-term practical training implementation plan under (1) was submitted, until the day on which a written application for receipt of the grant for the Human Resources Development Support Course was submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau (referred to as the "reference period" in (3));
（１）の有期実習型訓練実施計画を提出した日の前日から起算して六箇月前の日から都道府県労働局長に対する人材育成支援コース助成金の受給についての申請書の提出日までの間（（３）において「基準期間」という。）において、当該有期実習型訓練に係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者の責めに帰すべき理由により解雇した事業主を除く。）以外の事業主であること。
being an employer that is found to be carrying out proper employment management, judging from the number, etc. of persons who were employed at the place of business pertaining to the fixed-term practical training under (1) and separated from service during the reference period, for whom a determination of recipient qualification was made as a specific qualified recipient during that reference period;
being an employer that maintains documents clarifying the status of separation from service of workers at the place of business pertaining to the fixed-term practical training under (1) and the status of payment of wages, etc. to persons pertaining to that fixed-term practical training;
being an employer that falls under (a), (1), (i) and (iii) through (viii);
イ（１）（ｉ）及び（ｉｉｉ）から（ｖｉｉｉ）までに該当する事業主であること。
being an employer that, based on the vocational training implementation plan pertaining to vocational training that falls under all of the following (hereinafter in this paragraph referred to as "practical training for middle-aged and older persons"), has the insured persons it employs who are 45 years of age or more (limited to those for whom undergoing practical training for middle-aged and older persons is found to be desirable; hereinafter in this paragraph referred to as "persons eligible for practical training for middle-aged and older persons") undergo practical training for middle-aged and older persons (limited to an employer that pays those persons eligible for practical training for middle-aged and older persons, for the period of that practical training for middle-aged and older persons, the amount of ordinary wages payable where they work the prescribed working hours):
the training being a combination of practical training and classroom learning, etc. that is effective, and the practical training and the classroom learning, etc. being closely related to each other;
the period during which the vocational training is conducted being two months or more;
職業訓練の実施期間が二箇月以上であること。
the number of hours obtained by converting the total number of training hours of the vocational training into hours per six months being 425 hours or more;
職業訓練の総訓練時間数を六箇月当たりの時間数に換算した時間数が四百二十五時間以上であること。
the ratio of the number of hours of practical training to the total number of training hours of the vocational training being 10 percent or more and 90 percent or less;
実習の時間数の職業訓練の総訓練時間数に占める割合が一割以上九割以下であること。
a proper ability assessment being conducted for persons eligible for practical training for middle-aged and older persons;
中高年齢者実習型訓練対象者に対して、適正な能力評価を実施すること。
persons in charge and persons responsible for the guidance and ability assessment of the vocational training having been appointed;
職業訓練の指導及び能力評価に係る担当者及び責任者が選任されていること。
being an employer that has appointed a vocational ability development promoter, and that falls under any of the following:
being an employer that has newly taken measures, in order to support the career development of the insured persons it employs and as provided in collective agreements or rules of employment, to promote the development and improvement of vocational abilities through the ensuring, etc. of opportunities to undergo self-directed vocational ability development by granting paid leave (excluding that given as annual paid leave; the same applies in (h), (2), (ii) of the following item) necessary to undergo vocational training, etc. conducted by a person other than that employer, vocational ability tests (meaning tests of the skills of workers necessary for an occupation and the knowledge related thereto) or career consulting (hereinafter in this (e) referred to as "self-directed vocational ability development");
being an employer that has come to have a certain number of insured persons to whom the measure under (i) applies;
being an employer that has made the in-house vocational ability development plan known to the workers it employs, and that has prepared, based on that in-house vocational ability development plan, a plan pertaining to the measure under (i) (hereinafter in this (1) referred to as a "plan for introducing and applying a system") and makes it known to the insured persons it employs;
事業内職業能力開発計画をその雇用する労働者に周知した事業主であつて、当該事業内職業能力開発計画に基づき（ｉ）の措置に係る計画（以下この（１）において「制度導入・適用計画」という。）を作成し、かつ、その雇用する被保険者に周知したものであること。
being an employer that has submitted the plan for introducing and applying a system to the Director of the Prefectural Labor Bureau;
being an employer other than an employer that dismissed workers at the place of business pertaining to that plan for introducing and applying a system during the period from the day six months before, counting from the day preceding the day on which the plan for introducing and applying a system was submitted, until the day on which a written application for receipt of the human resources development support grant is submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau (referred to as the "reference period" in (vi)), excluding an employer that dismissed them because continuation of the business became impossible owing to a natural disaster or other unavoidable cause, or for reasons attributable to the workers;
being an employer that is found to be carrying out proper employment management, judging from the number, etc. of persons who were employed at the place of business pertaining to the plan for introducing and applying a system and separated from service during the reference period, for whom a determination of recipient qualification was made as a specific qualified recipient during that reference period;
being an employer that maintains documents clarifying the status of separation from service of workers at the place of business pertaining to that plan for introducing and applying a system;
being an employer that has newly taken measures, in order to support the career development of the insured persons it employs and as provided in collective agreements or rules of employment, to promote vocational ability development and improvement through ensuring, etc. of opportunities to undergo self-directed vocational ability development, by granting leave of 30 days or more (excluding that given as annual paid leave) necessary to undergo self-directed vocational ability development;
being an employer that has come to have a certain number of insured persons to whom the measure under (i) applies;
being an employer that has made the in-house vocational ability development plan known to the workers it employs, and that has prepared, based on that in-house vocational ability development plan, a plan pertaining to the measure under (i) (hereinafter in this (2) referred to as a "plan for introducing and applying a system") and makes it known to the insured persons it employs;
事業内職業能力開発計画をその雇用する労働者に周知した事業主であつて、当該事業内職業能力開発計画に基づき（ｉ）の措置に係る計画（以下この（２）において「制度導入・適用計画」という。）を作成し、かつ、その雇用する被保険者に周知したものであること。
being an employer that has submitted the plan for introducing and applying a system to the Director of the Prefectural Labor Bureau;
being an employer other than an employer that dismissed workers at the place of business pertaining to that plan for introducing and applying a system during the period from the day six months before, counting from the day preceding the day on which the plan for introducing and applying a system was submitted, until the day on which a written application for receipt of the human resources development support grant is submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau (referred to as the "reference period" in (vi)), excluding an employer that dismissed them because continuation of the business became impossible owing to a natural disaster or other unavoidable cause, or for reasons attributable to the workers;
being an employer that is found to be carrying out proper employment management, judging from the number, etc. of persons who were employed at the place of business pertaining to the plan for introducing and applying a system and separated from service during the reference period, for whom a determination of recipient qualification was made as a specific qualified recipient during that reference period;
being an employer that maintains documents clarifying the status of separation from service of workers at the place of business pertaining to that plan for introducing and applying a system;
being an employer that has newly taken measures, in order to support the career development of the insured persons it employs and as provided in collective agreements or rules of employment, to promote vocational ability development and improvement through ensuring, etc. of opportunities to undergo self-directed vocational ability development by shortening prescribed working hours of those insured persons;
being an employer that has come to have a certain number of insured persons to whom the measure under (i) applies;
being an employer that has made the in-house vocational ability development plan known to the workers it employs, and that has prepared, based on that in-house vocational ability development plan, a plan pertaining to the measure under (i) (hereinafter in this (3) referred to as a "plan for introducing and applying a system") and makes it known to the insured persons it employs;
事業内職業能力開発計画をその雇用する労働者に周知した事業主であつて、当該事業内職業能力開発計画に基づき（ｉ）の措置に係る計画（以下この（３）において「制度導入・適用計画」という。）を作成し、かつ、その雇用する被保険者に周知したものであること。
being an employer that has submitted the plan for introducing and applying a system to the Director of the Prefectural Labor Bureau;
being an employer other than an employer that dismissed workers at the place of business pertaining to that plan for introducing and applying a system during the period from the day six months before, counting from the day preceding the day on which the plan for introducing and applying a system was submitted, until the day on which a written application for receipt of the human resources development support grant is submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau (referred to as the "reference period" in (vi)), excluding an employer that dismissed them because continuation of the business became impossible owing to a natural disaster or other unavoidable cause, or for reasons attributable to the workers;
being an employer that is found to be carrying out proper employment management, judging from the number, etc. of persons who were employed at the place of business pertaining to the plan for introducing and applying a system and separated from service during the reference period, for whom a determination of recipient qualification was made as a specific qualified recipient during that reference period;
being an employer that maintains documents clarifying the status of separation from service of workers at the place of business pertaining to that plan for introducing and applying a system;
the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers or employers' organizations, etc. set out in (a) through (h) below.
an employer that falls under (a), (1) of the preceding item: the total amount of the following:
an amount of 30/100 (45/100 in the case of an employer that has increased the wages of the workers it employs at or above the rate determined by the Director-General for Human Resources Development of the Ministry of Health, Labour and Welfare (hereinafter referred to as the "Director-General for Human Resources Development"), or an employer that, as provided in collective agreements or rules of employment, has increased the wages of workers recognized as having acquired specialized knowledge or skills related to duties at or above the rate determined by the Director-General for Human Resources Development (hereinafter in this paragraph, Article 34, paragraph (2) of the Supplementary Provisions and Article 35, paragraph (2) of the Supplementary Provisions referred to as an "employer that has raised the wages of its workers")) (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 45/100 (60/100 in the case of an employer that has raised the wages of its workers)) (70/100 where fixed-term contract workers, etc. are the subjects (85/100 in the case of an employer that has raised the wages of its workers)) of the total amount of the expenses required for the operation of human resources development training (limited to classroom learning, etc. that the employer itself operates), and the admission fees and tuition fees pertaining to human resources development training (limited to classroom learning, etc. conducted by commissioning an educational training facility, etc.) (where the amount obtained by applying that rate exceeds, per worker who underwent that human resources development training, the amount specified in the relevant one of (i) through (iii) below according to the categories of the number of implementation hours of one human resources development training set out in (i) through (iii), that specified amount; provided, however, that where, of vocational training, etc. utilizing information and communications technology (excluding that conducted while the parties mutually recognize each other's state; hereinafter referred to as "online training") or vocational training, etc. in which, by means of communications and under a certain educational plan, teaching materials, supplementary materials, etc. are sent to the participants and, based on them, answers to questions, correction guidance, question-and-answer sessions, etc. are conducted (hereinafter referred to as "correspondence training"), training determined by the Director-General for Human Resources Development is implemented, 100,000 yen (150,000 yen in the case of a small and medium-sized enterprise employer)):
人材育成訓練（当該事業主が自ら運営する座学等に限る。）の運営に要した経費並びに人材育成訓練（当該事業主が教育訓練施設等に委託して行う座学等に限る。）に係る入学料及び受講料の合計額の百分の三十（その雇用する労働者に係る賃金を厚生労働省人材開発統括官（以下「人材開発統括官」という。）が定める割合以上で増額した事業主又は労働協約若しくは就業規則に定めるところにより、職務に関連した専門的な知識若しくは技能を習得したと認める労働者に係る賃金を人材開発統括官が定める割合以上で増額した事業主（以下この項、附則第三十四条第二項及び附則第三十五条第二項において「その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主」という。）にあつては、百分の四十五）（中小企業事業主にあつては、百分の四十五（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、百分の六十））（有期契約労働者等を対象とする場合にあつては百分の七十（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、百分の八十五））の額（その額が、当該人材育成訓練を受けた労働者一人につき、次の（ｉ）から（ｉｉｉ）までに掲げる一の人材育成訓練の実施時間数の区分に応じ、当該（ｉ）から（ｉｉｉ）までに定める額を超えるときは、当該定める額。ただし、情報通信技術を活用した職業訓練等（相手の状態を相互に認識しながら実施するものを除く。以下「オンライン訓練」という。）又は通信の方法により一定の教育計画の下に、教材、補助教材等を受講者に送付し、これに基づき、設問解答、添削指導、質疑応答等を行う職業訓練等（以下「通信制訓練」という。）のうち、人材開発統括官が定める訓練を実施した場合は、十万円（中小企業事業主にあつては、十五万円）。）
10 hours or more but less than 100 hours: 100,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 150,000 yen);
十時間以上百時間未満 十万円（中小企業事業主にあつては、十五万円）
100 hours or more but less than 200 hours: 200,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 300,000 yen);
百時間以上二百時間未満 二十万円（中小企業事業主にあつては、三十万円）
200 hours or more: 300,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 500,000 yen);
二百時間以上 三十万円（中小企業事業主にあつては、五十万円）
an amount obtained by multiplying the number of working hours (limited, per worker, to 1,200 hours (1,600 hours where the worker is made to undergo specialized practical educational training)) that formed the basis for calculating the amount of wages paid to the workers it employs during the period of undergoing human resources development training (limited to classroom learning, etc.) by 400 yen (500 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers) (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 800 yen (1,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers));
その雇用する労働者に対して、人材育成訓練（座学等に限る。）を受ける期間中に支払つた賃金の額の算定の基礎となつた労働時間数（当該労働者一人につき、千二百時間（当該労働者に専門実践教育訓練を受けさせる場合にあつては、千六百時間）を限度とする。）に四百円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、五百円）（中小企業事業主にあつては、八百円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、千円））を乗じて得た額
an employers' organization, etc. that falls under (a), (2) of the preceding item: an amount of 45/100 (70/100 where fixed-term contract workers, etc. are the subjects) of the total amount of the expenses required for the operation of human resources development training (limited to classroom learning, etc. that the employers' organization, etc. itself operates), and the admission fees and tuition fees pertaining to human resources development training (limited to classroom learning, etc. conducted by commissioning an educational training facility, etc.) (where the amount obtained by applying that rate exceeds, per worker who underwent that human resources development training, the amount specified in the relevant one of (1) through (3) below according to the categories of the number of implementation hours of one human resources development training set out in (1) through (3), that specified amount; provided, however, that where, of online training or correspondence training, training determined by the Director-General for Human Resources Development is implemented, 100,000 yen (150,000 yen in the case of a small and medium-sized enterprise employer)):
前号イ（２）に該当する事業主団体等 人材育成訓練（当該事業主団体等が自ら運営する座学等に限る。）の運営に要した経費並びに人材育成訓練（当該事業主団体等が教育訓練施設等に委託して行う座学等に限る。）に係る入学料及び受講料の合計額の百分の四十五（有期契約労働者等を対象とする場合にあつては、百分の七十）の額（その額が、当該人材育成訓練を受けた労働者一人につき、次の（１）から（３）までに掲げる一の人材育成訓練の実施時間数の区分に応じ、当該（１）から（３）までに定める額を超えるときは、当該定める額。ただし、オンライン訓練又は通信制訓練のうち、人材開発統括官が定める訓練を実施した場合は、十万円（中小企業事業主にあつては、十五万円）。）
10 hours or more but less than 100 hours: 150,000 yen;
十時間以上百時間未満 十五万円
100 hours or more but less than 200 hours: 300,000 yen;
百時間以上二百時間未満 三十万円
200 hours or more: 500,000 yen;
二百時間以上 五十万円
an employer that falls under (b) of the preceding item: the total amount of the following:
an amount of 30/100 (45/100 in the case of an employer that has raised the wages of its workers) (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 45/100 (60/100 in the case of an employer that has raised the wages of its workers)) of the total amount of the expenses required for the operation of specified employment-type training (limited to classroom learning, etc. that the employer itself operates), and the admission fees and tuition fees pertaining to specified employment-type training (limited to classroom learning, etc. conducted by the employer by commissioning an educational training facility, etc.) (where the amount obtained by applying that rate exceeds, per person in employment-type training who underwent that specified employment-type training, the amount specified in the relevant one of (i) through (iii) below according to the categories of the number of implementation hours of one specified employment-type training set out in (i) through (iii), that specified amount; provided, however, that where, of online training or correspondence training, training determined by the Director-General for Human Resources Development is implemented, 100,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 150,000 yen)):
特定雇用型訓練（当該事業主が自ら運営する座学等に限る。）の運営に要した経費並びに特定雇用型訓練（当該事業主が教育訓練施設等に委託して行う座学等に限る。）に係る入学料及び受講料の合計額の百分の三十（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、百分の四十五）（中小企業事業主にあつては、百分の四十五（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、百分の六十））の額（その額が、当該特定雇用型訓練を受けた雇用型訓練対象者一人につき、次の（ｉ）から（ｉｉｉ）までに掲げる一の特定雇用型訓練の実施時間数の区分に応じ、当該（ｉ）から（ｉｉｉ）までに定める額を超えるときは、当該定める額。ただし、オンライン訓練又は通信制訓練のうち、人材開発統括官が定める訓練を実施した場合は、十万円（中小企業事業主にあつては、十五万円）。）
10 hours or more but less than 100 hours: 100,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 150,000 yen);
十時間以上百時間未満 十万円（中小企業事業主にあつては、十五万円）
100 hours or more but less than 200 hours: 200,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 300,000 yen);
百時間以上二百時間未満 二十万円（中小企業事業主にあつては、三十万円）
200 hours or more: 300,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 500,000 yen);
二百時間以上 三十万円（中小企業事業主にあつては、五十万円）
an amount obtained by multiplying the number of working hours (limited, per person in employment-type training, to 1,200 hours) that formed the basis for calculating the amount of wages paid, during the period of undergoing specified employment-type training (limited to classroom learning, etc.), to the persons in employment-type training it employs, by 400 yen (500 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers) (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 800 yen (1,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers));
その雇用する雇用型訓練対象者に対して、特定雇用型訓練（座学等に限る。）を受ける期間中に支払つた賃金の額の算定の基礎となつた労働時間数（当該雇用型訓練対象者一人につき、千二百時間を限度とする。）に四百円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、五百円）（中小企業事業主にあつては、八百円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、千円））を乗じて得た額
per person in employment-type training who underwent specified employment-type training (excluding classroom learning, etc.), 110,000 yen (140,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers) (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 200,000 yen (250,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers));
特定雇用型訓練（座学等を除く。）を受けた雇用型訓練対象者の一人につき、十一万円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、十四万円）（中小企業事業主にあつては、二十万円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、二十五万円））
an employer that falls under (c), (1), (i) of the preceding item: the total amount of the following:
an amount of 75/100 (100/100 in the case of an employer that has raised the wages of its workers) of the total amount of the expenses required for the operation of fixed-term practical training (limited to classroom learning, etc. that the employer itself operates), and the admission fees and tuition fees pertaining to fixed-term practical training (limited to classroom learning, etc. conducted by the employer by commissioning an educational training facility, etc.) (where the amount obtained by applying that rate exceeds, per person targeted for vocational ability formation who underwent that fixed-term practical training, the amount specified in the relevant one of (i) through (iii) below according to the categories of the number of implementation hours of one fixed-term practical training set out in (i) through (iii), that specified amount; provided, however, that where, of online training or correspondence training, training determined by the Director-General for Human Resources Development is implemented, 100,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 150,000 yen)):
有期実習型訓練（当該事業主が自ら運営する座学等に限る。）の運営に要した経費並びに有期実習型訓練（当該事業主が教育訓練施設等に委託して行う座学等に限る。）に係る入学料及び受講料の合計額の百分の七十五（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、百分の百）の額（その額が、当該有期実習型訓練を受けた対象職業能力形成促進者一人につき、次の（ｉ）から（ｉｉｉ）までに掲げる一の有期実習型訓練の実施時間数の区分に応じ、当該（ｉ）から（ｉｉｉ）までに定める額を超えるときは、当該定める額。ただし、オンライン訓練又は通信制訓練のうち、人材開発統括官が定める訓練を実施した場合は、十万円（中小企業事業主にあつては、十五万円）。）
10 hours or more but less than 100 hours: 100,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 150,000 yen);
十時間以上百時間未満 十万円（中小企業事業主にあつては、十五万円）
100 hours or more but less than 200 hours: 200,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 300,000 yen);
百時間以上二百時間未満 二十万円（中小企業事業主にあつては、三十万円）
200 hours or more: 300,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 500,000 yen);
二百時間以上 三十万円（中小企業事業主にあつては、五十万円）
an amount obtained by multiplying the number of working hours that formed the basis for calculating the amount of wages paid, during the period of undergoing fixed-term practical training (limited to classroom learning, etc.), to the persons targeted for vocational ability formation it employs, by 400 yen (500 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers) (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 800 yen (1,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers));
その雇用する対象職業能力形成促進者に対して、有期実習型訓練（座学等に限る。）を受ける期間中に支払つた賃金の額の算定の基礎となつた労働時間数に四百円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、五百円）（中小企業事業主にあつては、八百円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、千円））を乗じて得た額
per person targeted for vocational ability formation who underwent fixed-term practical training (excluding classroom learning, etc.), 90,000 yen (120,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers) (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 100,000 yen (130,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers));
有期実習型訓練（座学等を除く。）を受けた対象職業能力形成促進者の一人につき、九万円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、十二万円）（中小企業事業主にあつては、十万円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、十三万円））
a staffing provider or client entity that falls under (c), (1), (ii) of the preceding item: the total amount of the following:
an amount of 75/100 (100/100 in the case of an employer that has raised the wages of its workers) of the total amount of the expenses required for the operation of fixed-term practical training (limited to classroom learning, etc. that that staffing provider or that client entity itself operates), and the admission fees and tuition fees pertaining to fixed-term practical training (limited to classroom learning, etc. conducted by that staffing provider or that client entity by commissioning an educational training facility, etc.) (where the amount obtained by applying that rate exceeds, per dispatched worker pertaining to employment placement dispatch who underwent that fixed-term practical training, the amount specified in the relevant one of (i) through (iii) below according to the categories of the number of implementation hours of one fixed-term practical training set out in (i) through (iii), that specified amount; provided, however, that where, of online training or correspondence training, training determined by the Director-General for Human Resources Development is implemented, 100,000 yen (150,000 yen where that staffing provider or that client entity is a small and medium-sized enterprise employer)):
有期実習型訓練（当該派遣元事業主又は当該派遣先の事業主が自ら運営する座学等に限る。）の運営に要した経費並びに有期実習型訓練（当該派遣元事業主又は当該派遣先の事業主が教育訓練施設等に委託して行う座学等に限る。）に係る入学料及び受講料の合計額の百分の七十五（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、百分の百）の額（その額が、当該有期実習型訓練を受けた紹介予定派遣に係る派遣労働者一人につき、次の（ｉ）から（ｉｉｉ）までに掲げる一の有期実習型訓練の実施時間数の区分に応じ、当該（ｉ）から（ｉｉｉ）までに定める額を超えるときは、当該定める額。ただし、オンライン訓練又は通信制訓練のうち、人材開発統括官が定める訓練を実施した場合は、十万円（当該派遣元事業主又は当該派遣先の事業主が中小企業事業主である場合にあつては、十五万円）。）
10 hours or more but less than 100 hours: 100,000 yen (150,000 yen where that staffing provider or that client entity is a small and medium-sized enterprise employer);
100 hours or more but less than 200 hours: 200,000 yen (300,000 yen where that staffing provider or that client entity is a small and medium-sized enterprise employer);
200 hours or more: 300,000 yen (500,000 yen where that staffing provider or that client entity is a small and medium-sized enterprise employer);
an amount obtained by multiplying the number of working hours that formed the basis for calculating the amount of wages paid, during the period of undergoing fixed-term practical training (limited to classroom learning, etc. that that staffing provider or that client entity has them undergo), to the persons targeted for vocational ability formation it employs, by 400 yen (500 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers) (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 800 yen (1,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers));
その雇用する対象職業能力形成促進者に対して、有期実習型訓練（当該派遣元事業主又は当該派遣先の事業主が受けさせる座学等に限る。）を受ける期間中に支払つた賃金の額の算定の基礎となつた労働時間数に四百円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、五百円）（中小企業事業主にあつては、八百円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、千円））を乗じて得た額
a client entity that falls under (c), (1), (ii) of the preceding item: per person targeted for vocational ability formation who underwent fixed-term practical training (excluding classroom learning, etc.), 90,000 yen (120,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers) (where that client entity is a small and medium-sized enterprise employer, 100,000 yen (130,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers));
前号ハ（１）（ｉｉ）に該当する派遣先の事業主 有期実習型訓練（座学等を除く。）を受けた対象職業能力形成促進者の一人につき、九万円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、十二万円）（当該派遣先の事業主が中小企業事業主である場合にあつては、十万円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、十三万円））
an employer that falls under (d) of the preceding item: the total amount of the following:
an amount of 45/100 (60/100 in the case of an employer that has raised the wages of its workers) (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 60/100 (75/100 in the case of an employer that has raised the wages of its workers)) of the total amount of the expenses required for the operation of practical training for middle-aged and older persons (limited to classroom learning, etc. that the employer itself operates), and the admission fees and tuition fees pertaining to practical training for middle-aged and older persons (limited to classroom learning, etc. conducted by the employer by commissioning an educational training facility, etc.) (where the amount obtained by applying that rate exceeds, per person eligible for practical training for middle-aged and older persons who underwent that practical training for middle-aged and older persons, the amount specified in the relevant one of (i) through (iii) below according to the categories of the number of implementation hours of one practical training for middle-aged and older persons set out in (i) through (iii), that specified amount; provided, however, that where, of online training or correspondence training, training determined by the Director-General for Human Resources Development is implemented, 100,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 150,000 yen)):
中高年齢者実習型訓練（当該事業主が自ら運営する座学等に限る。）の運営に要した経費並びに中高年齢者実習型訓練（当該事業主が教育訓練施設等に委託して行う座学等に限る。）に係る入学料及び受講料の合計額の百分の四十五（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、百分の六十）（中小企業事業主にあつては、百分の六十（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、百分の七十五））の額（その額が、当該中高年齢者実習型訓練を受けた中高年齢者実習型訓練対象者一人につき、次の（ｉ）から（ｉｉｉ）までに掲げる一の中高年齢者実習型訓練の実施時間数の区分に応じ、当該（ｉ）から（ｉｉｉ）までに定める額を超えるときは、当該定める額。ただし、オンライン訓練又は通信制訓練のうち、人材開発統括官が定める訓練を実施した場合は、十万円（中小企業事業主にあつては、十五万円）。）
10 hours or more but less than 100 hours: 100,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 150,000 yen);
十時間以上百時間未満 十万円（中小企業事業主にあつては、十五万円）
100 hours or more but less than 200 hours: 200,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 300,000 yen);
百時間以上二百時間未満 二十万円（中小企業事業主にあつては、三十万円）
200 hours or more: 300,000 yen (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 500,000 yen);
二百時間以上 三十万円（中小企業事業主にあつては、五十万円）
an amount obtained by multiplying the number of working hours (limited, per person eligible for practical training for middle-aged and older persons, to 1,200 hours) that formed the basis for calculating the amount of wages paid, during the period of undergoing practical training for middle-aged and older persons (limited to classroom learning, etc.), to the persons eligible for practical training for middle-aged and older persons it employs, by 400 yen (500 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers) (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 800 yen (1,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers));
その雇用する中高年齢者実習型訓練対象者に対して、中高年齢者実習型訓練（座学等に限る。）を受ける期間中に支払つた賃金の額の算定の基礎となつた労働時間数（当該中高年齢者実習型訓練対象者一人につき、千二百時間を限度とする。）に四百円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、五百円）（中小企業事業主にあつては、八百円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、千円））を乗じて得た額
per person eligible for practical training for middle-aged and older persons who underwent practical training for middle-aged and older persons (excluding classroom learning, etc.), 90,000 yen (120,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers) (in the case of a small and medium-sized enterprise employer, 100,000 yen (130,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers));
中高年齢者実習型訓練（座学等を除く。）を受けた中高年齢者実習型訓練対象者の一人につき、九万円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、十二万円）（中小企業事業主にあつては、十万円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、十三万円））
an employer that falls under (e) of the preceding item: the amount specified in the relevant one of (1) through (3) below according to the categories of employers set out in (1) through (3).
an employer that falls under (e), (1) of the preceding item: 300,000 yen (360,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers);
前号ホ（１）に該当する事業主 三十万円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、三十六万円）
an employer that falls under (e), (2) of the preceding item: the total amount of the following:
200,000 yen (240,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers);
二十万円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、二十四万円）
an amount obtained by multiplying the total number of days of paid leave granted to the insured persons it employs (limited, per insured person, to 150 days) by 6,000 yen (7,200 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers) (where, for one employer, the number of insured persons subject to that measure is one or more, payment is limited to one person per employer (two persons per employer where the number of insured persons is 100 or more));
その雇用する被保険者に与えた有給休暇の日数（当該被保険者一人につき、百五十日間を限度とする。）を合計した数に六千円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、七千二百円）を乗じて得た額（一の事業主につき、当該措置の対象となる被保険者の数が一人以上の場合は、当該事業主につき一人（被保険者の数が百人以上の場合は、当該事業主につき二人）までの支給に限る。）
an employer that falls under (e), (3) of the preceding item: 200,000 yen (240,000 yen in the case of an employer that has raised the wages of its workers).
前号ホ（３）に該当する事業主 二十万円（その雇用する労働者に係る賃金を増額した事業主にあつては、二十四万円）
Where the amount of the grant for the Human Resources Development Support Course pertaining to one place of business or employers' organization, etc. based on a vocational training implementation plan, a training implementation plan or a fixed-term practical training implementation plan exceeds 10,000,000 yen in one fiscal year, notwithstanding the provisions of the preceding paragraph, 10,000,000 yen is to be paid to the employer or employers' organization, etc. pertaining to that place of business.
一の年度において、職業訓練実施計画、訓練実施計画又は有期実習型訓練実施計画に基づく一の事業所又は事業主団体等に係る人材育成支援コース助成金の額が一千万円を超えるときは、前項の規定にかかわらず、一千万円を当該事業所に係る事業主又は事業主団体等に対して支給するものとする。
The payment of the grant for the Construction Worker Authorized Training Course and the grant for the Construction Worker Skills Practical Training Course is as provided in the Construction Work Ordinance.
建設労働者認定訓練コース助成金及び建設労働者技能実習コース助成金の支給については、建労則に定めるところによる。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
基本手当の支給を受けることができる資格のことです（雇用保険法第十四条第二項第一号）。被保険者が失業し、原則として離職の日以前二年間に被保険者期間が通算して十二箇月以上あるときに得られます。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第十四条の四第一項
…当該被保険者が離職し、法第十三条第三項に規定する特定理由離職者又は法第二十三条第二項に規定する特定受給資格者（以下「特定受給資格者」という。）として受給資格の決定を受けることとなるときは、法第七条の規定により…
わかりやすく言うと
倒産や事業の縮小・廃止に伴って離職した人、または解雇（自分の責任による重大な理由のものを除く）など厚生労働省令で定める理由で離職した受給資格者のことです。雇用保険法第二十二条第二項の受給資格者は除きます（雇用保険法第二十三条第二項）。
定義第百一条の二の六第一項第二号
同法第二条第五項に規定するキャリアコンサルティング
わかりやすく言うと
労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発・向上に関する相談に応じ、助言や指導を行うことです（職業能力開発促進法第二条第五項）。
略称規定第百一条の二の七第一項第四号
支給要件期間が三年以上である者であつて、雇用の安定及び就職の促進を図るために必要な職業に関する教育訓練のうち中長期的なキャリア形成に資する専門的かつ実践的な教育訓練として厚生労働大臣が指定する教育訓練（以下「専門実践教育訓練」という。）を…
わかりやすく言うと
雇用の安定と就職の促進に必要な職業に関する教育訓練のうち、中長期的なキャリア形成に役立つ専門的で実践的な教育訓練として、厚生労働大臣が指定するもののことです。
定義第百一条の二の十一第一項第三号
職業能力開発促進法第十五条の四第一項に規定する職務経歴等記録書
わかりやすく言うと
労働者の職務の経歴や職業能力など、職業能力の開発と向上に関する事項を明らかにする書面で、国が様式を定めて普及に努めるもののことです（職業能力開発促進法第十五条の四第一項）。
略称規定第百二条の三第一項第二号イ（４）
…手当又は賃金の支払の基準その他休業等の実施に関する事項について、あらかじめ当該事業所の労働者の過半数で組織する労働組合（労働者の過半数で組織する労働組合がないときは、労働者の過半数を代表する者。以下「労働組合等」という。）との間に書面に…
わかりやすく言うと
事業所の労働者の過半数で組織する労働組合のことで、そのような労働組合がないときは、労働者の過半数を代表する者をいいます。
定義第百二条の三第一項第二号イ（５）
その資本金の額又は出資の総額が三億円（小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については五千万円、卸売業を主たる事業とする事業主については一億円）を超えない事業主及びその常時雇用する労働者の数が三百人（小売業を主たる事業とする事業主については五十人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については百人）を超えない事業主
わかりやすく言うと
資本金又は出資の総額が三億円以下（主な事業が小売業・サービス業なら五千万円、卸売業なら一億円以下）の事業主と、常時雇用する労働者が三百人以下（小売業なら五十人、卸売業・サービス業なら百人以下）の事業主のことです。
略称規定第百二条の三の三第四項第一号
職業能力開発推進者（職業能力開発促進法第十二条に規定する職業能力開発推進者をいう。以下同じ。）を選任している事業主であつて、あらかじめ出向をさせた者を雇い入れる事業主（以下この項及び第九項において「出向先事業主」という。）と出向に関する契…
わかりやすく言うと
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（昭和六十年法律第八十八号）を短く呼ぶ名前です。
定義第百二条の三の三第四項第一号
職業能力開発促進法第十二条に規定する職業能力開発推進者
わかりやすく言うと
事業内の職業能力開発計画の作成と実施や、職業能力の開発に関する措置についての労働者への相談・指導などを担当する者として、事業主が選任する人のことです（職業能力開発促進法第十二条）。
略称規定第百二条の五第二項第一号ロ（２）
計画対象被保険者に対し、求職活動等のための休暇（労働基準法第三十九条の規定による年次有給休暇（以下「年次有給休暇」という。）として与えられるものを除く。次号において同じ。）を与えた事業主であること。
わかりやすく言うと
労働基準法第三十九条の規定により、一定期間継続して勤務し、所定の割合以上出勤した労働者に、使用者が与えなければならない有給休暇のことです。
定義第百二条の五第二項第三号ハ（２）
実習（事業主が行う業務の遂行の過程内における実務を通じた実践的な技能及びこれに関する知識の習得に係る職業訓練をいう。以下同じ。）以外の職業訓練等（職業訓練又は教育訓練をいう。第百三十八条を除き、以下同じ。）
わかりやすく言うと
実習以外の職業訓練や教育訓練のことです。実習とは、事業主の業務を行う中で、実務を通じて実践的な技能とその知識を身につける職業訓練をいいます。
略称規定第百十条の三第四項
若年・女性建設労働者トライアルコース助成金の支給については、建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則（昭和五十一年労働省令第二十九号。以下「建労則」という。）に定めるところによる。
わかりやすく言うと
建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則（昭和五十一年労働省令第二十九号）のことです。
略称規定第百十二条第二項第二号ハ
この場合において、当該継続して雇用する労働者のうち少なくとも一人は、期間の定めのある労働契約を締結する労働者（以下「有期契約労働者」という。）又は派遣労働者（労働者派遣法第二条第二号に規定する派遣労働者をいう。以下同じ。）でない者であつて…
わかりやすく言うと
期間の定めのある労働契約を結んで働く労働者のことです。
定義第百十二条第二項第二号ハ
労働者派遣法第二条第二号に規定する派遣労働者
わかりやすく言うと
事業主が雇う労働者で、労働者派遣（自分が雇う労働者を、雇用関係はそのままに他人の指揮命令を受けてその他人のために働かせること）の対象となる人のことです（労働者派遣法第二条第二号）。
定義第百十六条第六項第一号ハ（１）
労働者派遣法第二条第四号に規定する派遣元事業主
わかりやすく言うと
労働者派遣事業を行うために厚生労働大臣の許可を受けた者のことです（労働者派遣法第二条第四号、第五条第一項）。
定義第百十八条の二第二項第一号・この条及び第百二十五条の中だけ
期間の定めのない労働契約を締結している労働者であつて、勤務地が同一の事業所に雇用される通常の労働者の勤務地に比し限定され、かつ、通常の労働者と同等の待遇を受けるものをいい、派遣労働者を除く
略称規定第百十八条の二第二項第一号
有期契約労働者又は期間の定めのない労働契約を締結する労働者（通常の労働者（派遣労働者を除く。以下この条、第百二十五条及び附則第三十四条において同じ。）、勤務地限定正社員（期間の定めのない労働契約を締結している労働者であつて、勤務地が同一の…
わかりやすく言うと
期間の定めのある労働契約を結ぶ有期契約労働者と、期間の定めのない労働契約を結ぶ労働者のうち通常の労働者、勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員を除いた無期契約労働者を、合わせた呼び名です。
略称規定第百十八条の二第二項第一号・この条及び第百二十五条の中だけ
有期契約労働者又は期間の定めのない労働契約を締結する労働者（通常の労働者（派遣労働者を除く。以下この条、第百二十五条及び附則第三十四条において同じ。）、勤務地限定正社員（期間の定めのない労働契約を締結している労働者であつて、勤務地が同一の…
わかりやすく言うと
期間の定めのない労働契約を結ぶ労働者のうち、通常の労働者と、勤務地・職務・労働時間のいずれかが通常の労働者より限られ同等の待遇を受ける勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員を除いた人のことです。
定義第百十八条の二第二項第一号・この条及び第百二十五条の中だけ
期間の定めのない労働契約を締結している労働者であつて、一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短く、かつ、通常の労働者と同等の待遇を受けるものをいい、派遣労働者を除く
わかりやすく言うと
期間の定めのない労働契約を結び、一週間の所定労働時間が同じ事業所の通常の労働者より短く、かつ、通常の労働者と同等の待遇を受ける労働者のことです。派遣労働者は除きます。
定義第百十八条の二第二項第一号・この条及び第百二十五条の中だけ
期間の定めのない労働契約を締結している労働者であつて、職務が同一の事業所に雇用される通常の労働者の職務に比し限定され、かつ、通常の労働者と同等の待遇を受けるものをいい、派遣労働者を除く
略称規定第百十八条の二第十二項第一号ハ
その雇用する有期契約労働者等（健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法（昭和二十九年法律第百十五号）による厚生年金保険の被保険者（以下このハにおいて「被保険者」という。）でないものに限る。）に対し…
わかりやすく言うと
健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法による厚生年金保険の被保険者のことで、ここでは雇用保険の被保険者ではありません。
定義第百二十四条第一項・この規定及び第百二十五条第一項及び第四項の中だけ
人材開発支援助成金のうち建設労働者認定訓練コース助成金及び建設労働者技能実習コース助成金は、建設労働法第九条第二号の規定に基づき支給するもの
わかりやすく言うと
雇用保険法第六十三条第一項第一号・第四号・第五号・第九号の能力開発事業として支給される助成金です。このうち建設労働者認定訓練コース助成金と建設労働者技能実習コース助成金は、建設労働者の雇用の改善等に関する法律第九条第二号に基づき、建設労働者の技能の向上のため事業主やその団体などに支給されるものです。
略称規定第百二十五条第二項・この条の中だけ
人材育成支援コース助成金は、第一号に該当する事業主又は事業主団体若しくは共同して職業訓練等を実施する二以上の事業主（以下この条において「事業主団体等」という。）に対して、第二号に定める額を支給するものとする。
わかりやすく言うと
事業主の団体か、共同して職業訓練や教育訓練を行う二以上の事業主のことです。
略称規定第百二十五条第二項第一号イ（１）（ｉ）・この条及び附則第三十四条の中だけ
当該事業主の事業所の労働組合等の意見を聴いて作成した職業能力開発促進法第十一条第一項に規定する計画（以下この条及び附則第三十四条において「事業内職業能力開発計画」という。）をその雇用する労働者に周知させる事業主であつて…
わかりやすく言うと
事業主が、雇用する労働者の職業能力の開発と向上を段階的かつ体系的に進めるために作る計画（職業能力開発促進法第十一条第一項）で、事業所の労働組合等の意見を聴いて作成したもののことです。
定義第百二十五条第二項第一号イ（１）（ｉ）・この条及び附則第三十四条及び第三十五条の中だけ
職業訓練等その他の職業能力開発に関する計画であつて一の訓練ごとに定めるもの
略称規定第百二十五条第二項第一号イ（１）（ｉｉ）・この項の中だけ
職業訓練実施計画に基づき、その雇用する労働者に次のいずれかに該当する職業訓練等（以下この項において「人材育成訓練」という。）を受けさせる事業主（当該人材育成訓練の期間、当該労働者に対し所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金の額を支…
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事業主が職業訓練実施計画に基づいて雇用する労働者に受けさせる職業訓練や教育訓練のうち、職務に関連した専門的な知識・技能を追加して身に付けさせるもの、又は新たな職業に必要な知識・技能を身に付けさせるもののことです。
略称規定第百二十五条第二項第一号イ（１）（ｉｖ）・この規定及び第百二十五条第二項第一号イ（１）（ｖ）の中だけ
職業訓練実施計画を提出した日の前日から起算して六箇月前の日から都道府県労働局長に対する人材育成支援コース助成金の受給についての申請書の提出日までの間（（ｖ）において「基準期間」という。）において…
わかりやすく言うと
人材育成支援コース助成金で、職業訓練実施計画（一つの訓練ごとに定める職業訓練等の計画）を都道府県労働局長に出した日の前日から数えて六箇月前の日から、この助成金の申請書を都道府県労働局長に出す日までの期間のことです。
略称規定第百二十五条第二項第一号イ（２）（ｉ）・この号の中だけ
訓練実施計画（事業主団体等が当該事業主団体等の構成員である事業主（以下この号において「構成事業主」という。）の雇用する労働者を対象に実施する職業訓練等に関する計画であつて、一の訓練ごとに定めるものをいう。以下この（２）及び次項において同じ…
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職業訓練等の訓練実施計画を作る事業主団体等の、構成員である事業主のことです。
定義第百二十五条第二項第一号イ（２）（ｉ）・この規定の中だけ
事業主団体等が当該事業主団体等の構成員である事業主（以下この号において「構成事業主」という。）の雇用する労働者を対象に実施する職業訓練等に関する計画であつて、一の訓練ごとに定めるもの
略称規定第百二十五条第二項第一号イ（２）（ｉｖ）（イ）・この規定及び第百二十五条第二項第一号イ（２）（ｉｖ）（ロ）の中だけ
訓練実施計画を提出した日の前日から起算して六箇月前の日から都道府県労働局長に対する人材育成支援コース助成金の受給についての申請書の提出日までの間（（ロ）において「基準期間」という。）において…
わかりやすく言うと
人材育成支援コース助成金で、事業主団体等が訓練実施計画を出した日の前日から数えて六箇月前の日から、この助成金の申請書を都道府県労働局長に出す日までの期間のことです。
略称規定第百二十五条第二項第一号ロ（１）・この項の中だけ
職業訓練実施計画に基づき、次の（ｉ）から（ｉｉｉ）までに掲げるいずれかの者（以下この項において「雇用型訓練対象者」という。）にそれぞれ当該規定に掲げる職業訓練（以下この項において「特定雇用型訓練」という。）を受けさせる事業主（当該特定雇用…
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事業主が職業訓練実施計画に基づき、十五歳以上四十五歳未満の被保険者（新たに雇い入れた人、認定前から雇っていて新たに通常の労働者に転換した人、または雇っている人）に受けさせる、職業能力開発促進法の認定実習併用職業訓練のことです。
略称規定第百二十五条第二項第一号ロ（１）・この項の中だけ
職業訓練実施計画に基づき、次の（ｉ）から（ｉｉｉ）までに掲げるいずれかの者（以下この項において「雇用型訓練対象者」という。）にそれぞれ当該規定に掲げる職業訓練（以下この項において「特定雇用型訓練」という。）を受けさせる事業主（当該特定雇用…
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人材育成支援コース助成金で、事業主が職業訓練実施計画に基づき認定実習併用職業訓練を受けさせる十五歳以上四十五歳未満の被保険者のことです。新たに雇い入れた人、実施計画の認定前から雇っていて新たに通常の労働者へ転換した人、その他の雇っている人が当たります。
略称規定第百二十五条第二項第一号ロ（１）（ｉ）
新たに雇い入れた被保険者であつて、十五歳以上四十五歳未満のもの 職業能力開発促進法第二十六条の五第一項に規定する認定実習併用職業訓練（以下この（１）において「対象認定実習併用職業訓練」という。）
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職業能力開発促進法の認定実習併用職業訓練のことです。事業主が仕事の中で行う訓練と、公共職業能力開発施設などの外部の訓練とを組み合わせて技能を評価するもので、厚生労働大臣の認定を受けた実施計画に基づいて行われます。
略称規定第百二十五条第二項第一号ロ（２）
職業訓練実施計画に基づき、雇用型訓練対象者に職務経歴等記録書による職業能力の評価（以下「能力評価」という。）を実施する事業主であること。
略称規定第百二十五条第二項第一号ハ（１）（ｉ）・この項の中だけ
次のいずれにも該当する職業訓練（以下この項において「有期実習型訓練」という。）の訓練実施計画（以下この項及び次項において「有期実習型訓練実施計画」という。）に基づき、その雇用する有期契約労働者等のうち…
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実習と座学等を効果的に組み合わせ、互いに密接に関連させた職業訓練で、期間が二箇月以上、総訓練時間が六箇月当たり四百二十五時間以上、実習の割合が一割以上九割以下であり、適正な能力評価、担当者と責任者の選任、修了後の契約更新等の基準の定めがあるもののことです。
略称規定第百二十五条第二項第一号ハ（１）（ｉ）・この項及び第百二十五条第三項の中だけ
次のいずれにも該当する職業訓練（以下この項において「有期実習型訓練」という。）の訓練実施計画（以下この項及び次項において「有期実習型訓練実施計画」という。）に基づき、その雇用する有期契約労働者等のうち…
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有期実習型訓練（実習と座学等を組み合わせた一定の要件を満たす職業訓練）の実施についての計画のことです。事業主はこれに基づき、有期契約労働者等や紹介予定派遣の派遣労働者に有期実習型訓練を受けさせます。
定義第百二十五条第二項第一号ハ（１）（ｉｉ）・この項の中だけ
労働者派遣法第四十四条第一項に規定する派遣先の事業主
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他の事業主に雇われた派遣中の労働者が派遣されて働く事業の事業主で、その労働者を自分では雇っていないもののことです（労働者派遣法第四十四条第一項）。
定義第百二十五条第二項第一号ハ（１）（ｉｉ）・この項の中だけ
労働者派遣法第二条第四号に規定する紹介予定派遣
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労働者派遣のうち、派遣元事業主が派遣の開始前又は開始後に、許可又は届出のもとで派遣労働者と派遣先について職業紹介を行い、又は行うことを予定してするものです。派遣終了前に派遣先に雇われることが約束されるものを含みます（労働者派遣法第二条第四号）。
略称規定第百二十五条第二項第一号ハ（２）・この規定及び第百二十五条第二項第一号ハ（３）の中だけ
（１）の有期実習型訓練実施計画を提出した日の前日から起算して六箇月前の日から都道府県労働局長に対する人材育成支援コース助成金の受給についての申請書の提出日までの間（（３）において「基準期間」という。）において…
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人材育成支援コース助成金で、有期実習型訓練実施計画を出した日の前日から数えて六箇月前の日から、この助成金の申請書を都道府県労働局長に出す日までの期間のことです。
略称規定第百二十五条第二項第一号ニ（２）・この項の中だけ
次のいずれにも該当する職業訓練（以下この項において「中高年齢者実習型訓練」という。）に係る職業訓練実施計画に基づき、その雇用する被保険者であつて四十五歳以上のもの（中高年齢者実習型訓練を受けることが望ましいと認められる者に限る。以下この項…
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実習と座学等を効果的に組み合わせて密接に関連させ、期間が二箇月以上、六箇月当たりの訓練時間が四百二十五時間以上、実習の割合が一割以上九割以下で、対象者に適正な能力評価を行い、指導と能力評価の担当者・責任者が選ばれている職業訓練のことです。
略称規定第百二十五条第二項第一号ニ（２）・この項の中だけ
…その雇用する被保険者であつて四十五歳以上のもの（中高年齢者実習型訓練を受けることが望ましいと認められる者に限る。以下この項において「中高年齢者実習型訓練対象者」という。）に中高年齢者実習型訓練を受けさせる事業主（当該中高年齢者実習型訓練…
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事業主が雇用する四十五歳以上の被保険者のうち、中高年齢者実習型訓練を受けることが望ましいと認められる人のことです。中高年齢者実習型訓練は、実習と座学等を組み合わせた、一定の要件を満たす職業訓練です。
略称規定第百二十五条第二項第一号ホ（１）（ｉ）
…労働協約又は就業規則に定めるところにより、当該事業主以外の者の行う職業訓練等、職業能力検定（職業に必要な労働者の技能及びこれに関連する知識についての検定をいう。）又はキャリアコンサルティング（以下このホにおいて「自発的職業能力開発」とい…
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事業主以外の者が行う職業訓練等、職業能力検定（仕事に必要な技能とこれに関連する知識についての検定）又はキャリアコンサルティングをまとめた呼び名です。
略称規定第百二十五条第二項第一号ホ（１）（ｉｉｉ）
事業内職業能力開発計画をその雇用する労働者に周知した事業主であつて、当該事業内職業能力開発計画に基づき（ｉ）の措置に係る計画（以下この（１）において「制度導入・適用計画」という。）を作成し、かつ…
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事業主が事業内職業能力開発計画に基づいて作る計画で、被保険者が事業主以外の行う職業訓練や職業能力検定、キャリアコンサルティングを自発的に受けるための有給休暇（年次有給休暇を除く）を与える措置などについてのものです。
略称規定第百二十五条第二項第一号ホ（１）（ｖ）・この規定及び第百二十五条第二項第一号ホ（１）（ｖｉ）の中だけ
制度導入・適用計画を提出した日の前日から起算して六箇月前の日から都道府県労働局長に対する人材開発支援助成金の受給についての申請書を提出する日までの間（（ｖｉ）において「基準期間」という。）において…
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人材育成支援コース助成金で、休暇の付与や所定労働時間の短縮により自発的な職業能力開発の機会を確保する制度の制度導入・適用計画を出した日の前日から数えて六箇月前の日から、人材開発支援助成金の申請書を都道府県労働局長に出す日までの期間のことです。
略称規定第百二十五条第二項第一号ホ（２）（ｉｉｉ）
事業内職業能力開発計画をその雇用する労働者に周知した事業主であつて、当該事業内職業能力開発計画に基づき（ｉ）の措置に係る計画（以下この（２）において「制度導入・適用計画」という。）を作成し、かつ…
わかりやすく言うと
事業主が事業内職業能力開発計画に基づいて作る計画で、被保険者が職業訓練や職業能力検定、キャリアコンサルティングを自発的に受けるための三十日以上の休暇（年次有給休暇を除く）を与える措置などについてのものです。
略称規定第百二十五条第二項第一号ホ（２）（ｖ）・この規定及び第百二十五条第二項第一号ホ（２）（ｖｉ）の中だけ
制度導入・適用計画を提出した日の前日から起算して六箇月前の日から都道府県労働局長に対する人材開発支援助成金の受給についての申請書を提出する日までの間（（ｖｉ）において「基準期間」という。）において…
わかりやすく言うと
人材育成支援コース助成金で、休暇の付与や所定労働時間の短縮により自発的な職業能力開発の機会を確保する制度の制度導入・適用計画を出した日の前日から数えて六箇月前の日から、人材開発支援助成金の申請書を都道府県労働局長に出す日までの期間のことです。
略称規定第百二十五条第二項第一号ホ（３）（ｉｉｉ）
事業内職業能力開発計画をその雇用する労働者に周知した事業主であつて、当該事業内職業能力開発計画に基づき（ｉ）の措置に係る計画（以下この（３）において「制度導入・適用計画」という。）を作成し、かつ…
わかりやすく言うと
事業主が事業内職業能力開発計画に基づいて作る計画で、被保険者の所定労働時間を短くして、職業訓練や職業能力検定、キャリアコンサルティングを自発的に受ける機会を確保する措置などについてのものです。
略称規定第百二十五条第二項第一号ホ（３）（ｖ）・この規定及び第百二十五条第二項第一号ホ（３）（ｖｉ）の中だけ
制度導入・適用計画を提出した日の前日から起算して六箇月前の日から都道府県労働局長に対する人材開発支援助成金の受給についての申請書を提出する日までの間（（ｖｉ）において「基準期間」という。）において…
わかりやすく言うと
人材育成支援コース助成金で、休暇の付与や所定労働時間の短縮により自発的な職業能力開発の機会を確保する制度の制度導入・適用計画を出した日の前日から数えて六箇月前の日から、人材開発支援助成金の申請書を都道府県労働局長に出す日までの期間のことです。
略称規定第百二十五条第二項第二号イ（１）・この項及び附則第三十四条第二項及び附則第三十五条第二項の中だけ
人材育成訓練（当該事業主が自ら運営する座学等に限る。）の運営に要した経費並びに人材育成訓練（当該事業主が教育訓練施設等に委託して行う座学等に限る。）に係る入学料及び受講料の合計額の百分の三十（その雇用する労働者に係る賃金を厚生労働省人材開…
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雇用する労働者の賃金を人材開発統括官が定める割合以上に引き上げた事業主か、労働協約や就業規則に基づき、職務に関連した専門的な知識や技能を身に付けたと認める労働者の賃金を、人材開発統括官が定める割合以上に引き上げた事業主のことです。
略称規定第百二十五条第二項第二号イ（１）
人材育成訓練（当該事業主が自ら運営する座学等に限る。）の運営に要した経費並びに人材育成訓練（当該事業主が教育訓練施設等に委託して行う座学等に限る。）に係る入学料及び受講料の合計額の百分の三十（その雇用する労働者に係る賃金を厚生労働省人材開…
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情報通信技術を使って行う職業訓練や教育訓練のうち、相手の状態を互いに認識しながら行うものを除いたもののことです。
略称規定第百二十五条第二項第二号イ（１）
人材育成訓練（当該事業主が自ら運営する座学等に限る。）の運営に要した経費並びに人材育成訓練（当該事業主が教育訓練施設等に委託して行う座学等に限る。）に係る入学料及び受講料の合計額の百分の三十（その雇用する労働者に係る賃金を厚生労働省人材開…
わかりやすく言うと
厚生労働省に置かれる人材開発統括官のことです。この規定では、助成金の額に関わる賃金の引上げの割合や、オンライン訓練・通信制訓練のうち対象となる訓練を定めます。
略称規定第百二十五条第二項第二号イ（１）
人材育成訓練（当該事業主が自ら運営する座学等に限る。）の運営に要した経費並びに人材育成訓練（当該事業主が教育訓練施設等に委託して行う座学等に限る。）に係る入学料及び受講料の合計額の百分の三十（その雇用する労働者に係る賃金を厚生労働省人材開…
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通信の方法により、一定の教育計画の下で教材や補助教材などを受講者に送り、それに基づいて設問解答、添削指導、質疑応答などを行う職業訓練等のことです。
都道府県労働局長
厚生労働省の地方支分部局である都道府県労働局の長で、都道府県ではなく国の機関の長です（厚生労働省設置法第十七条、国家行政組織法第九条）。労働基準監督官が充てられます（労働基準法第九十七条第二項）。労働基準法では、労働基準主管局長の指揮監督を受けて、管内の労働基準監督署長を指揮監督し、監督方法の調整その他労働基準法の施行に関する事務を行い、所属の職員を指揮監督します。下級官庁の権限を自ら行い、または所属の労働基準監督官に行わせることもできます（労働基準法第九十七条第一項・第九十九条第二項・第四項）。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います（職業安定法第八条第二項）。
厚生労働省設置法第17条、国家行政組織法第9条、労働基準法第97条・第99条、職業安定法第8条を参考にAIが作成。