附 則
Supplementary Provisions
This Ministerial Order comes into effect as of the date of promulgation, and the provisions of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act as amended by this Ministerial Order apply as from December 9, 2008.
この省令は、公布の日から施行し、この省令による改正後の雇用保険法施行規則の規定は、平成二十年十二月九日から適用する。
With regard to an employer that, during the period from December 9, 2008 to the date of promulgation of this Ministerial Order, implemented leave, etc. or secondment prescribed in Article 102-3, paragraph (1), item (ii) or Article 15, paragraph (2), item (ii) of the Supplementary Provisions in respect of persons whose period of employment is six months or more (limited to persons who are not insured persons and whose prescribed weekly working hours are 20 hours or more), the provisions of Article 102-3, paragraph (1), item (iii) and Article 15, paragraph (2), item (iii) of the Supplementary Provisions do not apply. In this case, that employer must notify the Director of the Prefectural Labor Bureau of the implementation of that leave, etc. or secondment, as specified by the Director-General of the Employment Security Bureau of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用(第百三十条を除く)
適用事業の事業主(第百三十条を除き、以下「事業主」という。)は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者(第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。)に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第百十八条の二第十二項第一号ハ
その雇用する有期契約労働者等(健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法(昭和二十九年法律第百十五号)による厚生年金保険の被保険者(以下このハにおいて「被保険者」という。)でないものに限る。)に対し…
わかりやすく言うと
健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法による厚生年金保険の被保険者のことで、ここでは雇用保険の被保険者ではありません。
都道府県労働局長
厚生労働省の地方支分部局である都道府県労働局の長で、都道府県ではなく国の機関の長です(厚生労働省設置法第十七条、国家行政組織法第九条)。労働基準監督官が充てられます(労働基準法第九十七条第二項)。労働基準法では、労働基準主管局長の指揮監督を受けて、管内の労働基準監督署長を指揮監督し、監督方法の調整その他労働基準法の施行に関する事務を行い、所属の職員を指揮監督します。下級官庁の権限を自ら行い、または所属の労働基準監督官に行わせることもできます(労働基準法第九十七条第一項・第九十九条第二項・第四項)。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います(職業安定法第八条第二項)。
厚生労働省設置法第17条、国家行政組織法第9条、労働基準法第97条・第99条、職業安定法第8条を参考にAIが作成。