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活用シーン

日本の法律に向き合う必要がある人に。立場ごとの使い方の例です。

休憩中に、お茶を手にスマートフォンで調べものをする会社員。

職場での自分の立場を、条文で確かめる

労働時間、賃金、休暇、解雇。ふだんの言葉で聞けば、答えにはその根拠となる条文が付きます。

働く人の活用例

質問の例

有給休暇の日を、会社に断られることはありますか?

ChatGPT

原則として、会社は請求された時季に与えなければなりません。事業の正常な運営を妨げる場合に限り、別の時季に変えることができます。

労働基準法 第三十九条第五項 japanlaw.org/ja/labor-standards-act/art-39/par-5
立場ごとの活用例をもっと見る

改正で、どこが変わるのか。

すでに決まり、まだ効力が生じていない改正も。改正後の条文の中で、加わる語句と削られる語句がひと目でわかります。

この改正のすべての変更を見る

民法

2027年6月23日から。民法等の一部を改正する法律(令和八年法律第四十五号)による改正です。

変更の示し方

下線は加わる字句、縦線は字句が削られる箇所です。下線は加わる字句、取消線は削られる字句です。下線は加わる字句、取消線は削られる字句です。

第九百六十八条第一項 改正

自筆証書によって遺言をするには、遺言者が、その全文、日付及び氏名を自書し、これに印を押さなければならない。

第九百七十三条第三項 新設

保管証書による遺言に立ち会った医師は、前項に規定する旨を遺言書保管官に申述しなければならない。

第千二十四条第一項 改正

遺言者が故意に遺言書等を破棄したときは、その破棄した部分については、遺言を撤回したものとみなす。遺言者が故意に遺贈の目的物を破棄したときも、同様とする。

読みやすく整えた条文を、そのまま読む

AIを使わないときも。条文は e-Gov 法令検索の法令データから、読みやすく組み直して載せています。

労働基準法 第三十六条 時間外及び休日の労働

第三十六条第一項

使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、厚生労働省令で定めるところによりこれを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間(以下この条において「労働時間」という。)又は前条の休日(以下この条において「休日」という。)に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。

第三十六条第二項

前項の協定においては、次に掲げる事項を定めるものとする。

  • 法令用語は、その場で解説

    ・・や、24,082の定義語。出てきたその場で、やさしい説明が開きます。

  • 条・項・号ごとの恒久リンク

    長いページの先頭ではなく、第三十六条第四項そのものを送れます。改正で番号が動いても切れません。

  • 原文へ、すぐに

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