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Article 101-9Assistance by Employers, etc.
Where a person eligible to receive continuous employment benefits for the elderly has difficulty in personally carrying out procedures such as claiming continuous employment benefits for the elderly, the employer must provide assistance so that the person can carry out those procedures.
高年齢雇用継続給付を受けることができる者が、自ら高年齢雇用継続給付の請求その他の手続を行うことが困難である場合には、事業主は、その手続を行うことができるように助力しなければならない。
When requested by a person who is to receive continuous employment benefits for the elderly to provide the certification necessary for receiving continuous employment benefits for the elderly, the employer must promptly provide the certification.
事業主は、高年齢雇用継続給付を受けるべき者から高年齢雇用継続給付を受けるために必要な証明を求められたときは、速やかに証明をしなければならない。
Article 101-10Mutatis Mutandis Application
The provisions of Article 44 (excluding paragraph (4)), Article 45, paragraph (1) and Article 46, paragraph (1) apply mutatis mutandis to the payment of continuous employment benefits for the elderly. In this case, in these provisions, the phrases "to a qualified recipient" and "to that qualified recipient" are deemed to be replaced with "to a person eligible to receive continuous employment benefits for the elderly" and "to that person eligible to receive continuous employment benefits for the elderly" respectively; the phrase "of the qualified recipient" with "of the person eligible to receive continuous employment benefits for the elderly"; the phrases "a qualified recipient (" and "A qualified recipient who receives" with "a person eligible to receive continuous employment benefits for the elderly (" and "A person eligible to receive continuous employment benefits for the elderly who receives" respectively; the phrase "qualified recipient paid by bank transfer" with "person who receives payment of continuous employment benefits for the elderly by the method prescribed in Article 44, paragraph (1)"; the phrase "competent Public Employment Security Office" with "Public Employment Security Office having jurisdiction over the location of its place of business"; and the phrase "that qualified recipient has" with "that person eligible to receive continuous employment benefits for the elderly has".
第四十四条(第四項を除く。)、第四十五条第一項及び第四十六条第一項の規定は、高年齢雇用継続給付の支給について準用する。この場合において、これらの規定中「受給資格者に」とあるのは「高年齢雇用継続給付を受けることができる者に」と、「受給資格者の」とあるのは「高年齢雇用継続給付を受けることができる者の」と、「受給資格者(」とあるのは「高年齢雇用継続給付を受けることができる者(」と、「口座振込受給資格者」とあるのは「第四十四条第一項に規定する方法によつて高年齢雇用継続給付の支給を受ける者」と、「管轄公共職業安定所」とあるのは「その事業所の所在地を管轄する公共職業安定所」と、「当該受給資格者が」とあるのは「当該高年齢雇用継続給付を受けることができる者が」と読み替えるものとする。
第二款 削除
Subsection 2 Deleted
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第三款 介護休業給付
Subsection 3 Nursing Care Leave Benefits
Article 101-16Leave under Article 61-4, Paragraph (1) of the Act
Nursing care leave benefits are paid where an insured person (excluding a specially insured person in short-term employment and an insured day worker; the same applies hereinafter in this Subsection) takes leave that satisfies all of the following items (limited to leave for which the number of days that the Chief of the Public Employment Security Office finds the person to be working in the payment unit period prescribed in Article 61-4, paragraph (3) of the Act is 10 or less):
介護休業給付金は、被保険者(短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。以下この款において同じ。)が、次の各号のいずれにも該当する休業(法第六十一条の四第三項に規定する支給単位期間において公共職業安定所長が就業をしていると認める日数が十日以下であるものに限る。)をした場合に、支給する。
the leave is taken by the insured person by notifying the employer;
the notification under the preceding item is made by clarifying, for a single period during which leave is to be taken, the days to be its first day and last day (referred to as the "scheduled leave end date" in the following item);
the leave is not leave after the day on which any of the following comes to apply (or, in the case of (b), on or after that day):
次のいずれかに該当することとなつた日後(ロに該当する場合にあつては、その日以後)の休業でないこと。
by the day before the day that was made the scheduled leave end date (where it was changed by notifying the employer, the day as so changed; the same applies hereinafter in this item), a reason, such as the death of the applicable family member, has arisen that the Chief of the Public Employment Security Office finds to be a reason for which the insured person no longer provides care for the applicable family member pertaining to the leave notification;
by the day that was made the scheduled leave end date, for the insured person who made the leave notification, a period of leave under Article 65, paragraph (1) or (2) of the Labor Standards Act (hereinafter referred to as the "maternity leave period"), a period of the leave prescribed in Article 61-7, paragraph (1) of the Act, or a period of leave to provide care for a new applicable family member has begun;
休業終了予定日とされた日までに、休業の申出をした被保険者について、労働基準法第六十五条第一項若しくは第二項の規定により休業する期間(以下「産前産後休業期間」という。)、法第六十一条の七第一項に規定する休業をする期間又は新たな対象家族を介護するための休業をする期間が始まつたこと。
in the case of a person employed for a fixed period, the person is one for whom it is not clear that the labor contract (where the contract is renewed, the contract after renewal; the same applies in Article 101-22, Article 101-31 and Article 101-38) will expire by the day on which six months have passed from the day on which 93 days have passed counting from the scheduled start date for caregiver leave.
第百一条の十七(法第六十一条の四第一項の厚生労働省令で定めるもの)
Article 101-17Persons Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-4, Paragraph (1) of the Act
The persons specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-4, paragraph (1) of the Act are the grandparents, siblings and grandchildren of the insured person.
法第六十一条の四第一項の厚生労働省令で定めるものは、被保険者の祖父母、兄弟姉妹及び孫とする。
第百一条の十八(法第六十一条の四第一項の厚生労働省令で定める理由)
Article 101-18Reasons Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-4, Paragraph (1) of the Act
The reasons specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-4, paragraph (1) of the Act are as follows:
法第六十一条の四第一項の厚生労働省令で定める理由は、次のとおりとする。
childbirth;
出産
temporary closure of the place of business;
事業所の休業
exchange appointment falling under Article 2, paragraph (4), item (ii) of the Act on Personnel Exchange Between the Government Sector and Private Enterprises;
国と民間企業との間の人事交流に関する法律第二条第四項第二号に該当する交流採用
reasons equivalent to those set out in the preceding items that the Chief of the Public Employment Security Office finds unavoidable.
前各号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの
Article 101-19Procedures for Application for Payment of Nursing Care Leave Benefits
When an insured person intends to receive payment of nursing care leave benefits, the insured person must, where employed on a day on or after the day on which the leave prescribed in Article 61-4, paragraph (1) of the Act ended (meaning the last day of the last payment unit period pertaining to that leave), by the end of the month containing the day on which two months have passed counting from the day following the day on which that leave ended, submit a written application stating the insured person's name, insured person number and Individual Number, the applicable family member's name, relationship to the insured person, sex, date of birth and Individual Number, the start date and end date of that leave, the number of days of leave during that period of leave, the amount of wages paid in the payment unit period, and other matters specified by the Director-General of the Employment Security Bureau (hereinafter referred to as the "application for nursing care leave benefits"), attaching the documents listed in the following items, via the employer to the Chief of the Public Employment Security Office having jurisdiction over the location of its place of business; provided, however, that where it is difficult, for an unavoidable reason, to submit that written application via the employer, it may be submitted without going via the employer.
被保険者は、介護休業給付金の支給を受けようとするときは、法第六十一条の四第一項に規定する休業を終了した日(当該休業に係る最後の支給単位期間の末日をいう。)以後の日において雇用されている場合に、当該休業を終了した日の翌日から起算して二箇月を経過する日の属する月の末日までに、当該被保険者の氏名、被保険者番号、個人番号、対象家族の氏名、被保険者との続柄、性別及び生年月日並びに個人番号、当該休業の開始日及び終了日並びに当該休業期間中の休業日数並びに支給単位期間に支払われた賃金の額その他の職業安定局長が定める事項を記載した申請書(以下「介護休業給付金支給申請書」という。)に次の各号に掲げる書類を添えて、事業主を経由してその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。ただし、やむを得ない理由のため事業主を経由して当該申請書の提出を行うことが困難であるときは、事業主を経由しないで提出を行うことができる。
a wage certification slip at the commencement of leave, etc.;
休業等開始時賃金証明票
a certificate of the matters stated in the resident record or other documents capable of proving the name, relationship to the insured person, sex and date of birth of the applicable family member;
an attendance record or other documents capable of proving the start date and end date of the caregiver leave and the number of days of leave during the caregiver leave period;
出勤簿その他の介護休業の開始日及び終了日並びに介護休業期間中の休業日数を証明することができる書類
a wage ledger or other documents capable of proving the amount of wages paid in the payment unit period;
賃金台帳その他の支給単位期間に支払われた賃金の額を証明することができる書類
documents capable of proving that continued employment after the end of the caregiver leave is planned (limited to persons employed for a fixed period).
介護休業終了後の雇用の継続が予定されていることを証明することができる書類(期間を定めて雇用される者に限る。)
Notwithstanding the preceding paragraph, an insured person may, as provided by the Director-General of the Employment Security Bureau, omit attaching the documents prescribed in that paragraph.
When the Chief of the Public Employment Security Office finds that an insured person who has submitted the application for nursing care leave benefits pursuant to the provisions of paragraph (1) falls under Article 61-4, paragraph (1) of the Act, the Chief must notify that insured person to the effect that nursing care leave benefits are to be paid for the payment unit period pertaining to that application for payment.
公共職業安定所長は、第一項の規定により介護休業給付金支給申請書を提出した被保険者が、法第六十一条の四第一項の規定に該当すると認めたときは、当該被保険者に対して当該支給申請に係る支給単位期間について介護休業給付金を支給する旨を通知しなければならない。
Article 101-20Mutatis Mutandis Application
The provisions of Article 44 (excluding paragraph (4)), Article 45, paragraph (1), Article 46, paragraph (1), Article 101-5, paragraph (8), Article 101-6 and Article 101-9 apply mutatis mutandis to the payment of nursing care leave benefits. In this case, in these provisions, the phrases "to a qualified recipient" and "to that qualified recipient" are deemed to be replaced with "to a person eligible to receive nursing care leave benefits" and "to that person eligible to receive nursing care leave benefits" respectively; the phrase "of the qualified recipient" with "of the person eligible to receive nursing care leave benefits"; the phrases "a qualified recipient (" and "A qualified recipient who receives" with "a person eligible to receive nursing care leave benefits (" and "A person eligible to receive nursing care leave benefits who receives" respectively; the phrase "qualified recipient paid by bank transfer" with "person who receives payment of nursing care leave benefits by the method prescribed in Article 44, paragraph (1)"; the phrase "competent Public Employment Security Office" with "Public Employment Security Office having jurisdiction over the location of its place of business"; the phrase "that qualified recipient has" with "that person eligible to receive nursing care leave benefits has"; and the phrase "continuous employment benefits for the elderly qualification confirmation form / (initial) written application for continuous employment benefits for the elderly and in the written application for continuous employment benefits for the elderly" with "application for nursing care leave benefits".
第四十四条(第四項を除く。)、第四十五条第一項、第四十六条第一項、第百一条の五第八項、第百一条の六及び第百一条の九の規定は、介護休業給付金の支給について準用する。この場合において、これらの規定中「受給資格者に」とあるのは「介護休業給付金を受けることができる者に」と、「受給資格者の」とあるのは「介護休業給付金を受けることができる者の」と、「受給資格者(」とあるのは「介護休業給付金を受けることができる者(」と、「口座振込受給資格者」とあるのは「第四十四条第一項に規定する方法によつて介護休業給付金の支給を受ける者」と、「管轄公共職業安定所」とあるのは「その事業所の所在地を管轄する公共職業安定所」と、「当該受給資格者が」とあるのは「当該介護休業給付金を受けることができる者が」と、「高年齢雇用継続給付受給資格確認票・(初回)高年齢雇用継続給付支給申請書及び高年齢雇用継続給付支給申請書」とあるのは「介護休業給付金支給申請書」と読み替えるものとする。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格(以下「受給資格」という。)を有する者(以下「受給資格者」という。)、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格(以下「高年齢受給資格」という。)を有する者(以下「高年齢受給資格者」という。)及…
わかりやすく言うと
基本手当の支給を受けることができる資格(受給資格)を持つ人のことです(雇用保険法第十四条第二項第一号)。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格(以下「受給資格」という。)を有する者(以下「受給資格者」という。)、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格(以下「高年齢受給資格」という。)を有する者(以下「高年齢受給資格者」という。)及…
わかりやすく言うと
日々または三十日以内の期間を定めて雇われる被保険者で、指定された区域に住むなどの要件に当たる人のことです(雇用保険法第四十三条第一項)。前二月の各月に同じ事業主に十八日以上、または続けて三十一日以上雇われた人は、公共職業安定所長の認可を受けた場合を除き、当たりません(第四十二条)。
略称規定第一条第五項第一号
…法第四十四条の規定に基づく事務及び法第五十四条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の住所又は居所を管轄する公共職業安定所(以下「管轄公共職業安定所」という。)の長
わかりやすく言うと
受給資格者、高年齢受給資格者、特例受給資格者、教育訓練給付金支給対象者、特例高年齢被保険者、日雇労働被保険者などについての一定の事務を行う、その人の住所又は居所を管轄する公共職業安定所のことです(第一条第五項第一号)。
略称規定第一条第五項第四号
第十条第三項に基づく事務及び日雇労働被保険者について行う法第四十五条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の選択する公共職業安定所の長(厚生労働省職業安定局長(以下「職業安定局長」という。)が定める者にあつては、職業安…
わかりやすく言うと
厚生労働省の職業安定局長のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用(第百三十条を除く)
適用事業の事業主(第百三十条を除き、以下「事業主」という。)は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者(第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。)に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用(附則第十七条の二の七及び第百十八条の二第十二項第一号ハを除く)
適用事業の事業主(第百三十条を除き、以下「事業主」という。)は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者(第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。)に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業に雇われる労働者で、雇用保険法第六条が適用除外として掲げる人以外の人のことです(雇用保険法第四条第一項)。
定義第六条第一項
行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律(平成二十五年法律第二十七号)第二条第五項に規定する個人番号
わかりやすく言うと
住民票コードを変換して得られる番号で、その住民票に記載された人を識別するために指定されるもののことです(行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律第二条第五項)。
定義第六条第一項
直近に交付された第十条第一項の雇用保険被保険者証(同項を除き、以下「被保険者証」という。)に記載されている被保険者番号
わかりやすく言うと
最後に交付された雇用保険被保険者証に書かれている被保険者番号のことです。雇用保険被保険者証は、被保険者となったことの確認を受けた人に公共職業安定所長が交付するものです(第十条第一項)。
略称規定第十四条の二第一項
事業主は、その雇用する一般被保険者(被保険者のうち、法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者(以下「高年齢被保険者」という。)、法第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者(以下「短期雇用特例被保険者」という。)及び日雇労働被保…
わかりやすく言うと
季節的に雇われる被保険者のうち、四箇月以内の期間を定めて雇われる人や、一週間の所定労働時間が二十時間以上で厚生労働大臣の定める時間数未満の人に当たらないもの(日雇労働被保険者を除きます)のことです(雇用保険法第三十八条第一項)。
略称規定第十四条の四第一項・この規定及び第百一条の十九第一項の中だけ
…育児・介護休業法第九条の二第三項の出生時育児休業申出に係る書面、育児・介護休業法第十一条第三項の介護休業申出に係る書面(第百一条の十九第一項において「介護休業申出書」という。)…
わかりやすく言うと
労働者が事業主に介護休業を申し出るときの書面で、対象家族が要介護状態にあることと、休業の初日と末日とする日を明らかにしたもののことです(育児・介護休業法第十一条第三項)。
定義第十四条の四第一項・この規定以降に適用(第三十六条及び第百十六条を除く)
法第六十一条の四第一項に規定する対象家族
わかりやすく言うと
被保険者の配偶者(事実上の婚姻関係にある人を含みます)、父母及び子(これらに準ずる者として厚生労働省令で定める人を含みます)並びに配偶者の父母のことです(雇用保険法第六十一条の四第一項)。
略称規定第四十四条第二項
前項に規定する方法によつて基本手当の支給を受ける受給資格者(以下「口座振込受給資格者」という。)は、受給資格者証を添えて(当該口座振込受給資格者が受給資格通知の交付を受けた場合にあつては、個人番号カードを提示して)払渡希望金融機関指定届(…
わかりやすく言うと
基本手当を、自分の預金や貯金の口座への振込みで受け取る受給資格者のことです。口座は、日本銀行が指定した銀行その他の金融機関のものに限られます。
定義第百一条の二の十九第一項
前条第二項に規定する教育訓練休暇
わかりやすく言うと
職業に関する教育訓練を受けるための休暇で、期間が三十日以上あり、大学、高等専門学校、専修学校、各種学校や指定教育訓練実施者が行う教育訓練、または職業安定局長が定める教育訓練を受けるものとして、事業主の承認を受けたもののことです(第百一条の二の十八第二項)。
略称規定第百一条の十六第一項第二号・この規定及び第百一条の十六第一項第三号の中だけ
前号の申出は、その期間中は休業をすることとする一の期間について、その初日及び末日(次号において「休業終了予定日」という。)とする日を明らかにしてすること。
わかりやすく言うと
介護休業給付金の対象となる休業で、被保険者が事業主に申し出た休業期間の末日とする日のことです。
略称規定第百一条の十六第一項第三号ロ
休業終了予定日とされた日までに、休業の申出をした被保険者について、労働基準法第六十五条第一項若しくは第二項の規定により休業する期間(以下「産前産後休業期間」という。)…
わかりやすく言うと
労働基準法第六十五条第一項又は第二項により休業する期間で、六週間(多胎妊娠では十四週間)以内に出産する予定の女性が請求して休む期間と、産後八週間を経過しない女性が休む期間のことです。
略称規定第百一条の十九第一項
…被保険者との続柄、性別及び生年月日並びに個人番号、当該休業の開始日及び終了日並びに当該休業期間中の休業日数並びに支給単位期間に支払われた賃金の額その他の職業安定局長が定める事項を記載した申請書(以下「介護休業給付金支給申請書」という。)…
わかりやすく言うと
介護休業給付金を受けようとする被保険者が、氏名や被保険者番号、対象家族のこと、休業の開始日・終了日と休業日数、支給単位期間の賃金の額などを書いて、原則として事業主を通じて公共職業安定所の長に出す申請書のことです。
公共職業安定所
職業紹介、職業指導、雇用保険その他職業安定法の目的のために必要な仕事をし、無料で公共に奉仕する国の機関です(職業安定法第八条第一項、厚生労働省設置法第二十三条第一項)。都道府県労働局の仕事(労働基準監督署が分担するものを除きます)の一部を分担するため必要な地に置かれ、名称、位置、管轄区域、担当する仕事は厚生労働省令で定めます(厚生労働省設置法第二十三条)。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います(職業安定法第八条第二項)。
職業安定法第8条、厚生労働省設置法第23条を参考にAIが作成。