附 則
Supplementary Provisions
第一条（施行期日）
Supplementary Provisions, Article 1Effective Date
This Ministerial Order comes into effect as of April 1, 2020; provided, however, that the provisions amending Article 139, paragraph (2), item (iii) in Article 1 come into effect as of June 1 of the same year.
この省令は、令和二年四月一日から施行する。ただし、第一条中第百三十九条第二項第三号の改正規定は、同年六月一日から施行する。
第二条（雇用保険法施行規則の一部改正に伴う経過措置）
Supplementary Provisions, Article 2Transitional Measures Accompanying the Partial Amendment of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act
With regard to the payment of the grant for promoting employment beyond age 65 to an employer that, before the day of enforcement of this Ministerial Order (hereinafter referred to as the "Effective Date"), submitted the employment management development plan prescribed in Article 104, item (i), (b) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act before amendment by the provisions of Article 1 (hereinafter referred to as the "former Employment Insurance Ordinance"), the provisions then in force continue to govern.
この省令の施行の日（以下「施行日」という。）前に第一条の規定による改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧雇保則」という。）第百四条第一号ロに規定する雇用管理整備計画を提出した事業主に対する六十五歳超雇用推進助成金の支給については、なお従前の例による。
With regard to the payment of the incentive for the Mid-Career Hiring Expansion Course to an employer that, before the Effective Date, submitted the plan under Article 110-4, paragraph (2), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, carried out the initiative under Article 116, paragraph (3), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance and had a male insured person it employs take childcare leave, of the grant for the Work-Family Balance Support at Birth Course pertaining to that male insured person, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the grant for the Caregiver Turnover Prevention Support Course to an employer that, before the Effective Date, took measures based on the caregiving support plan under Article 116, paragraph (4), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance and had an insured person it employs take caregiver leave, and to an employer that, before the Effective Date, took measures based on the caregiving support plan under (b) of that item and had an insured person it employs use a system contributing to the balance between work and caregiving, the provisions then in force continue to govern, limited to the payment pertaining to those caregiving support plans.
With regard to the payment of the grant for the Childcare Leave, etc. Support Course to a small and medium-sized enterprise employer that, before the Effective Date, took the measure under Article 116, paragraph (5), item (i), (c), (1) of the former Employment Insurance Ordinance and had an insured person it employs, or the spouse of that insured person it employs (including a person who has not filed a notification of marriage but is in circumstances equivalent to a de facto marital relationship), take paid leave for the nursing care, etc. of a child who has not yet reached the start of elementary school enrollment, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the career advancement grant to an employer that, before the Effective Date, took the measures under Article 118-2, paragraph (5), item (i) of the former Employment Insurance Ordinance, Article 17-2-5, paragraph (2), item (i) of the Supplementary Provisions of that Ordinance, and Article 118-2, paragraph (15), item (i) of that Ordinance as applied with replaced terms pursuant to Article 17-3 of the Supplementary Provisions of that Ordinance, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the grant for supporting work-family balance, etc. to an employer that, before the Effective Date, fell under Article 139, paragraphs (2) through (4) of the former Employment Insurance Ordinance, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the incentive for the Regional Employment Development Course to an employer that, before the Effective Date, submitted the plan under Article 16, paragraph (1), item (ii) of the Supplementary Provisions of the former Employment Insurance Ordinance to the Director of the Kumamoto Labor Bureau, the provisions then in force continue to govern.
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
定義第百二条の三第一項第二号イ（５）
その資本金の額又は出資の総額が三億円（小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については五千万円、卸売業を主たる事業とする事業主については一億円）を超えない事業主及びその常時雇用する労働者の数が三百人（小売業を主たる事業とする事業主については五十人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については百人）を超えない事業主
わかりやすく言うと
資本金又は出資の総額が三億円以下（主な事業が小売業・サービス業なら五千万円、卸売業なら一億円以下）の事業主と、常時雇用する労働者が三百人以下（小売業なら五十人、卸売業・サービス業なら百人以下）の事業主のことです。
定義第百十五条第一項第五号
育児・介護休業法第二条第二号に規定する介護休業及び育児・介護休業法第二十四条第三項の規定により、当該介護休業の制度に準じて講ずることとされる措置に係る休業
わかりやすく言うと
要介護状態にある対象家族を介護するために労働者がする休業（育児・介護休業法第二条第二号）と、家族を介護する労働者のために事業主が介護休業の制度に準じて講ずる措置による休業（育児・介護休業法第二十四条第三項）のことです。
定義第百十六条第三項第一号ロ（２）
育児・介護休業法第二条第一号に規定する育児休業、育児・介護休業法第二十三条第二項に規定する育児休業に関する制度に準ずる措置による休業及び育児・介護休業法第二十四条第一項の規定により育児休業に関する制度に準じて講ずることとされる措置による休業
わかりやすく言うと
育児・介護休業法第二条第一号の育児休業（労働者が子を養育するためにする休業）と、育児・介護休業法第二十三条第二項・第二十四条第一項により事業主が育児休業の制度に準じて講じる措置による休業をまとめたものです。
略称規定第百十八条の二第十二項第一号ハ
その雇用する有期契約労働者等（健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法（昭和二十九年法律第百十五号）による厚生年金保険の被保険者（以下このハにおいて「被保険者」という。）でないものに限る。）に対し…
わかりやすく言うと
健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法による厚生年金保険の被保険者のことで、ここでは雇用保険の被保険者ではありません。
略称規定附則第二条第一項
この省令の施行の日（以下「施行日」という。）前に第一条の規定による改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧雇保則」という。）第百四条第一号ロに規定する雇用管理整備計画を提出した事業主に対する六十五歳超雇用推進助成金の支給については…
わかりやすく言うと
この附則が属する改正省令（令和二年厚生労働省令第七十一号）が施行される日のことです。
略称規定附則第二条第一項
この省令の施行の日（以下「施行日」という。）前に第一条の規定による改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧雇保則」という。）第百四条第一号ロに規定する雇用管理整備計画を提出した事業主に対する六十五歳超雇用推進助成金の支給については…
わかりやすく言うと
令和二年厚生労働省令第七十一号の第一条によって改正される前の雇用保険法施行規則のことです。