第十四条の二（一般被保険者の教育訓練休暇開始時の賃金の届出）
Article 14-2Notification of Wages at the Commencement of Educational Training Leave of Generally Insured Persons
When a generally insured person it employs (meaning an insured person other than an elderly insured person prescribed in Article 37-2, paragraph (1) of the Act (hereinafter referred to as an "elderly insured person"), a specially insured person in short-term employment prescribed in Article 38, paragraph (1) of the Act (hereinafter referred to as a "specially insured person in short-term employment") and an insured day worker; the same applies hereinafter) has commenced the educational training leave prescribed in Article 101-2-18, paragraph (1), an employer must, pursuant to Article 7 of the Act, within 10 days counting from the day following the leave commencement day prescribed in Article 60-3, paragraph (1) of the Act (hereinafter referred to as the "leave commencement day"), submit an employment insurance certificate of the monthly amount of wages at the commencement of educational training leave (Form No. 10-2-2), with a written employment contract, a wage ledger or other document capable of proving the leave commencement day and the amount of wages before that day, and rules of employment or other document capable of proving that the employer has established an educational training leave system attached, to the Chief of the Public Employment Security Office having jurisdiction over the location of its place of business.
事業主は、その雇用する一般被保険者（被保険者のうち、法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者（以下「高年齢被保険者」という。）、法第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者（以下「短期雇用特例被保険者」という。）及び日雇労働被保険者以外のものをいう。以下同じ。）が第百一条の二の十八第一項に規定する教育訓練休暇を開始したときは、法第七条の規定により、法第六十条の三第一項に規定する休暇開始日（以下「休暇開始日」という。）の翌日から起算して十日以内に、雇用保険被保険者教育訓練休暇開始時賃金月額証明書（様式第十号の二の二）に雇用契約書、賃金台帳その他の休暇開始日及びその日前の賃金の額を証明することができる書類並びに就業規則その他の当該事業主が教育訓練休暇制度を設けていることを証明することができる書類を添えてその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。
Notwithstanding the preceding paragraph, an employer may, as specified by the Director-General of the Employment Security Bureau, omit attaching the documents specified in that paragraph.
When the Chief of the Public Employment Security Office has received the employment insurance certificate of the monthly amount of wages at the commencement of educational training leave pursuant to paragraph (1), the Chief must issue to that generally insured person an employment insurance certification slip of the monthly amount of wages at the commencement of educational training leave (Form No. 10-2-2) prepared on the basis of that employment insurance certificate of the monthly amount of wages at the commencement of educational training leave.
The provisions of Article 10, paragraph (2) apply mutatis mutandis to the issuance under the preceding paragraph.
第十四条の三（被保険者の介護休業、育児休業又は育児時短就業開始時の賃金の届出）
Article 14-3Notification of Wages at the Commencement of Caregiver Leave, Childcare Leave or Childcare Short-Time Work of Insured Persons
Pursuant to Article 7 of the Act, an employer must, according to the case listed in each of the following items, by the day specified in that item, submit an employment insurance certificate of the monthly amount of wages at the commencement of leave / certificate of wages at the commencement of shortening prescribed working hours (Form No. 10-2-3; hereinafter referred to as the "certificate of wages at the commencement of leave, etc."), with a roster of workers, a wage ledger or other document capable of proving the day on which that leave commenced, the amount of wages before that day and the period of employment attached, to the Chief of the Public Employment Security Office having jurisdiction over the location of its place of business:
Where an insured person it employs (excluding a specially insured person in short-term employment and an insured day worker; the same applies in this Article and the following Article) has commenced the leave prescribed in Article 61-4, paragraph (1) of the Act: the day on which that insured person submits, pursuant to Article 101-19, paragraph (1), the application for nursing care leave benefits prescribed in that paragraph;
その雇用する被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。以下この条及び次条において同じ。）が法第六十一条の四第一項に規定する休業を開始した場合 第百一条の十九第一項の規定により、当該被保険者が同項に規定する介護休業給付金支給申請書の提出をする日
Where an insured person it employs has commenced the leave prescribed in Article 61-7, paragraph (1) of the Act (including where it is applied with replaced terms pursuant to paragraph (8) of that Article; the same applies hereinafter in this Article, Article 65-12, Article 101-16, Article 101-29-2, Article 101-30, Article 101-40 and Article 101-43) (limited to the first leave where the person has taken the leave prescribed in Article 61-7, paragraph (1) of the Act two or more times for the same child): the day on which that insured person submits, pursuant to Article 101-30, paragraph (1) or Article 101-33, paragraph (1), the childcare leave-related benefits qualification confirmation form and (first) childcare leave benefits / post-birth leave support benefits application prescribed in Article 101-30, paragraph (1) or the childcare leave-related benefits qualification confirmation form and parental leave benefits / post-birth leave support benefits application prescribed in Article 101-33, paragraph (1);
その雇用する被保険者が法第六十一条の七第一項（同条第八項において読み替えて適用する場合を含む。以下この条、第六十五条の十二、第百一条の十六、第百一条の二十九の二、第百一条の三十、第百一条の四十及び第百一条の四十三において同じ。）に規定する休業（同一の子について二回以上の法第六十一条の七第一項に規定する休業をした場合にあつては、初回の休業に限る。）を開始した場合 第百一条の三十第一項又は第百一条の三十三第一項の規定により、当該被保険者が第百一条の三十第一項に規定する育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書又は第百一条の三十三第一項に規定する育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書の提出をする日
Where an insured person it employs has commenced the childcare short-time work prescribed in Article 61-12, paragraph (1) of the Act (limited to the first work where the person has done the work prescribed in that paragraph two or more times for the same child; hereinafter in this Article and Article 65-12 referred to as "first childcare short-time work") (excluding the case where the insured person has received payment of childcare leave benefits under Article 61-7, paragraph (1) of the Act and does first childcare short-time work, continuing after the end of the childcare leave pertaining to the payment of those childcare leave benefits, for the child pertaining to that childcare leave application, and the case where the insured person has received payment of parental leave benefits under Article 61-8, paragraph (1) of the Act and does first childcare short-time work, continuing after the end of the parental leave pertaining to the payment of those parental leave benefits, for the child pertaining to the application for that parental leave): the day on which that insured person submits, pursuant to Article 101-48, paragraph (1), the childcare short-time work benefits qualification confirmation form and first childcare short-time work benefits application prescribed in that paragraph.
その雇用する被保険者が法第六十一条の十二第一項に規定する育児時短就業（同一の子について二回以上の同項に規定する就業をした場合にあつては、初回の就業に限る。以下この条及び第六十五条の十二において「初回育児時短就業」という。）を開始した場合（当該被保険者が法第六十一条の七第一項の規定による育児休業給付金の支給を受けていた場合であつて当該育児休業給付金の支給に係る育児休業の終了後に引き続き当該育児休業の申出に係る子について初回育児時短就業をしたとき及び法第六十一条の八第一項の規定による出生時育児休業給付金の支給を受けていた場合であつて当該出生時育児休業給付金の支給に係る出生時育児休業の終了後に引き続き当該出生時育児休業の申出に係る子について初回育児時短就業をしたときを除く。） 第百一条の四十八第一項の規定により、当該被保険者が同項に規定する育児時短就業給付受給資格確認票・（初回）育児時短就業給付金支給申請書の提出をする日
Notwithstanding the preceding paragraph, an employer may, as specified by the Director-General of the Employment Security Bureau, omit attaching the documents specified in that paragraph.
When the Chief of the Public Employment Security Office has received the certificate of wages at the commencement of leave, etc. pursuant to paragraph (1), the Chief must issue to that insured person an employment insurance certification slip of the monthly amount of wages at the commencement of leave / certification slip of wages at the commencement of shortening prescribed working hours (Form No. 10-3; hereinafter referred to as the "wage certification slip at the commencement of leave, etc." in the following Article, Section 3 and Section 7, Subsection 3 of the following Chapter, and Chapter III-2) prepared on the basis of that certificate of wages at the commencement of leave, etc.
公共職業安定所長は、第一項の規定により休業等開始時賃金証明書の提出を受けたときは、当該休業等開始時賃金証明書に基づいて作成した雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明票・所定労働時間短縮開始時賃金証明票（様式第十号の三。次条並びに次章第三節及び第七節第三款並びに第三章の二において「休業等開始時賃金証明票」という。）を当該被保険者に交付しなければならない。
The provisions of Article 10, paragraph (2) apply mutatis mutandis to the issuance under the preceding paragraph.
第十四条の四（特定理由離職者又は特定受給資格者の介護又は育児のための休業又は所定労働時間短縮の開始時の賃金の届出）
Article 14-4Notification of Wages at the Commencement of Leave for Caregiving or Childcare or of Shortening Prescribed Working Hours of Persons Separated from Service for Specific Reasons or Specific Qualified Recipients
Where an insured person it employs has taken leave to care for the applicable family member of the insured person (meaning an applicable family member prescribed in Article 61-4, paragraph (1) of the Act; the same applies hereinafter, except in Article 36 and Article 116) or leave to raise a child who has not yet reached the start of elementary school enrollment (meaning a child prescribed in Article 61-7, paragraph (1) of the Act; the same applies hereinafter, except in Article 101-25 (limited to item (iii)), Article 101-29-2 (limited to item (i), (a)), Article 101-29-3 and Article 110), or where the employer has carried out shortening prescribed working hours with regard to, among the insured persons it employs, an insured person who cares for the applicable family member or an insured person who raises a child who has not yet reached the start of elementary school enrollment, and that insured person separates from service and is to receive a determination of recipient qualification as a person separated from service for specific reasons prescribed in Article 13, paragraph (3) of the Act or a specific qualified recipient prescribed in Article 23, paragraph (2) of the Act (hereinafter referred to as a "specific qualified recipient"), the employer must, pursuant to Article 7 of the Act, within 10 days counting from the day following the day on which that insured person ceased to be an insured person due to that separation from service, submit the certificate of wages at the commencement of leave, etc., with the document pertaining to the application for childcare leave under Article 5, paragraph (6) of the Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members (Act No. 76 of 1991; hereinafter referred to as the "Childcare and Caregiver Leave Act"), the document pertaining to the application for parental leave under Article 9-2, paragraph (3) of the Childcare and Caregiver Leave Act, the document pertaining to the application for caregiver leave under Article 11, paragraph (3) of the Childcare and Caregiver Leave Act (referred to as the "written application for caregiver leave" in Article 101-19, paragraph (1)), the documents pertaining to the application prescribed in Article 23, paragraph (1) or (3) of the Childcare and Caregiver Leave Act, and other documents capable of proving the fact of having taken caregiver leave, childcare leave, or shortening prescribed working hours for family caregiving or childcare (hereinafter referred to as "leave, etc." in this paragraph), the period of the leave, etc., and the amount of wages before the day on which that leave, etc. commenced attached, to the Chief of the Public Employment Security Office having jurisdiction over the location of its place of business.
事業主は、その雇用する被保険者がその対象家族（法第六十一条の四第一項に規定する対象家族をいう。第三十六条及び第百十六条を除き、以下同じ。）を介護するための休業若しくは小学校就学の始期に達するまでの子（法第六十一条の七第一項に規定する子をいう。第百一条の二十五（第三号に限る。）、第百一条の二十九の二（第一号イに限る。）、第百一条の二十九の三及び第百十条を除き、以下同じ。）を養育するための休業をした場合又はその雇用する被保険者のうちその対象家族を介護する被保険者若しくは小学校就学の始期に達するまでの子を養育する被保険者に関して所定労働時間の短縮を行つた場合であつて、当該被保険者が離職し、法第十三条第三項に規定する特定理由離職者又は法第二十三条第二項に規定する特定受給資格者（以下「特定受給資格者」という。）として受給資格の決定を受けることとなるときは、法第七条の規定により、当該被保険者が当該離職したことにより被保険者でなくなつた日の翌日から起算して十日以内に、休業等開始時賃金証明書に育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号。以下「育児・介護休業法」という。）第五条第六項の育児休業申出に係る書面、育児・介護休業法第九条の二第三項の出生時育児休業申出に係る書面、育児・介護休業法第十一条第三項の介護休業申出に係る書面（第百一条の十九第一項において「介護休業申出書」という。）、育児・介護休業法第二十三条第一項又は第三項に規定する申出に係る書類その他の介護休業、育児休業又は家族介護若しくは育児に係る所定労働時間短縮（以下この項において「休業等」という。）を行つたことの事実及び休業等を行つた期間並びに当該休業等を開始した日前の賃金の額を証明することができる書類を添えてその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。
Notwithstanding the preceding paragraph, an employer may, as specified by the Director-General of the Employment Security Bureau, omit attaching the documents specified in that paragraph.
When the Chief of the Public Employment Security Office has received the certificate of wages at the commencement of leave, etc. pursuant to paragraph (1), the Chief must issue to that insured person the wage certification slip at the commencement of leave, etc. prepared on the basis of that certificate of wages at the commencement of leave, etc.
公共職業安定所長は、第一項の規定により休業等開始時賃金証明書の提出を受けたときは、当該休業等開始時賃金証明書に基づいて作成した休業等開始時賃金証明票を当該被保険者に交付しなければならない。
The provisions of Article 10, paragraph (2) apply mutatis mutandis to the issuance under the preceding paragraph.
Article 15Custody of Ledgers concerning Insured Persons
The Chief of the Public Employment Security Office must keep a ledger stating the matters concerning having become an insured person and having ceased to be an insured person.
公共職業安定所長は、被保険者となつたこと及び被保険者でなくなつたことに関する事項を記載した台帳を保管しなければならない。
Article 16Issuance of Separation Certificate
Where an insured person an employer employed has ceased to be an insured person by separation from service, and that person has requested the issuance of a separation certificate in order to request the issuance of a separation slip, the employer must issue it to that person; provided, however, that this does not apply where the employer has submitted a separation certificate pursuant to Article 7, paragraph (1).
Article 17Issuance of Separation Slip
In the cases listed in the following items, the Chief of the Public Employment Security Office must issue a separation slip to a person who has ceased to be an insured person by separation from service; provided, however, that this does not apply where the separation slip cannot be issued for an unavoidable reason, such as that the domicile or residence of the person is unknown:
Where confirmation of having ceased to be an insured person has been made on the basis of a notification of loss of insured status, and the employer has attached a separation certificate to that notification of loss of insured status;
Where confirmation of having ceased to be an insured person has been made on the basis of a notification of loss of insured status, and a request accompanied by the separation certificate under the preceding Article has been made by the person who was that insured person;
Where confirmation of having ceased to be an insured person has been made pursuant to a demand for confirmation under Article 8 or ex officio, and a request accompanied by the separation certificate under the preceding Article has been made by the person who was that insured person.
In the case of item (i) of the preceding paragraph, the separation slip may be issued through the employer by which the person who has ceased to be an insured person was employed at the time of that separation from service.
A person who intends to make the request referred to in paragraph (1), item (ii) or item (iii) may omit attaching the separation certificate where the whereabouts of the employer that employed the person are unknown or there is any other unavoidable reason.
A person who has lost or damaged a separation slip may apply for reissuance of the separation slip by submitting to the Chief of the Public Employment Security Office that issued the separation slip a written application stating the matters listed in the following items, with a driver's license or other document capable of confirming that the person intending to apply for reissuance of the separation slip is the person themselves attached:
離職票を滅失し、又は損傷した者は、次の各号に掲げる事項を記載した申請書に運転免許証その他の離職票の再交付を申請しようとする者が本人であることを確認することができる書類を添えて、当該離職票を交付した公共職業安定所長に提出し、離職票の再交付を申請することができる。
The name, sex, domicile or residence, and date of birth of the applicant;
申請者の氏名、性別、住所又は居所及び生年月日
The name and location of the place of business before separation from service;
離職前の事業所の名称及び所在地
The reason for the loss or damage.
滅失又は損傷の理由
A person who intends to apply for reissuance under the preceding paragraph due to damage to a separation slip must attach the damaged separation slip to the written application referred to in that paragraph, in addition to the documents prescribed in that paragraph.
When reissuing a separation slip, the Chief of the Public Employment Security Office must state on the separation slip the fact of reissuance and the date of reissuance.
公共職業安定所長は、離職票を再交付するときは、その離職票に再交付の旨及び再交付の年月日を記載しなければならない。
When a separation slip has been reissued, the lost or damaged separation slip ceases to be effective on or after the day of reissuance.
離職票の再交付があつたときは、当該滅失し、又は損傷した離職票は、再交付の日以後その効力を失う。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
基本手当の支給を受けることができる資格のことです（雇用保険法第十四条第二項第一号）。被保険者が失業し、原則として離職の日以前二年間に被保険者期間が通算して十二箇月以上あるときに得られます。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
日々または三十日以内の期間を定めて雇われる被保険者で、指定された区域に住むなどの要件に当たる人のことです（雇用保険法第四十三条第一項）。前二月の各月に同じ事業主に十八日以上、または続けて三十一日以上雇われた人は、公共職業安定所長の認可を受けた場合を除き、当たりません（第四十二条）。
略称規定第一条第五項第四号
第十条第三項に基づく事務及び日雇労働被保険者について行う法第四十五条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の選択する公共職業安定所の長（厚生労働省職業安定局長（以下「職業安定局長」という。）が定める者にあつては、職業安…
わかりやすく言うと
厚生労働省の職業安定局長のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（附則第十七条の二の七及び第百十八条の二第十二項第一号ハを除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業に雇われる労働者で、雇用保険法第六条が適用除外として掲げる人以外の人のことです（雇用保険法第四条第一項）。
略称規定第七条第一項
…当該事実のあつた日の翌日から起算して十日以内に、雇用保険被保険者資格喪失届（当該被保険者の氏名、被保険者番号、個人番号、性別、生年月日、一週間の所定労働時間その他の職業安定局長が定める事項を記載した届書をいう。以下「資格喪失届」という。…
わかりやすく言うと
事業主が雇う労働者が被保険者でなくなったときに、その翌日から十日以内に公共職業安定所長に出す雇用保険被保険者資格喪失届のことで、氏名、被保険者番号、個人番号などを書く届書です。
略称規定第七条第一項第一号
次号に該当する者以外の者 雇用保険被保険者離職証明書（様式第五号。以下「離職証明書」という。）及び賃金台帳その他の離職の日前の賃金の額を証明することができる書類
わかりやすく言うと
被保険者が離職したときに、事業主が資格喪失届に添えて公共職業安定所の長に出す、様式第五号の雇用保険被保険者離職証明書のことです。
略称規定第七条第三項
事業主は、第一項の規定により当該資格喪失届を提出する際に当該被保険者が雇用保険被保険者離職票（様式第六号。以下「離職票」という。）の交付を希望しないときは、同項後段の規定にかかわらず、離職証明書を添えないことができる。
わかりやすく言うと
被保険者が離職したときに交付される書類で、様式第六号の雇用保険被保険者離職票のことです。
定義第十四条の二第一項
被保険者のうち、法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者（以下「高年齢被保険者」という。）、法第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者（以下「短期雇用特例被保険者」という。）及び日雇労働被保険者以外のもの
わかりやすく言うと
雇用保険の被保険者のうち、六十五歳以上の高年齢被保険者、季節的に雇用される短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除いた人のことです。
略称規定第十四条の二第一項
…法第七条の規定により、法第六十条の三第一項に規定する休暇開始日（以下「休暇開始日」という。）の翌日から起算して十日以内に、雇用保険被保険者教育訓練休暇開始時賃金月額証明書（様式第十号の二の二）に雇用契約書…
わかりやすく言うと
一般被保険者が教育訓練休暇（職業に関する教育訓練を受けるための休暇）を始めた日のことで、一年以内に二回以上取ったときは初回の休暇を始めた日です（雇用保険法第六十条の三第一項）。
略称規定第十四条の二第一項
事業主は、その雇用する一般被保険者（被保険者のうち、法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者（以下「高年齢被保険者」という。）、法第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者（以下「短期雇用特例被保険者」という。）及び日雇労働被保…
わかりやすく言うと
季節的に雇われる被保険者のうち、四箇月以内の期間を定めて雇われる人や、一週間の所定労働時間が二十時間以上で厚生労働大臣の定める時間数未満の人に当たらないもの（日雇労働被保険者を除きます）のことです（雇用保険法第三十八条第一項）。
略称規定第十四条の二第一項
事業主は、その雇用する一般被保険者（被保険者のうち、法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者（以下「高年齢被保険者」という。）、法第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者（以下「短期雇用特例被保険者」という。）及び日雇労働被保…
わかりやすく言うと
六十五歳以上の被保険者のうち、短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者を除いた人のことです（雇用保険法第三十七条の二第一項）。
略称規定第十四条の三第一項
事業主は、法第七条の規定により、次の各号に掲げる場合に応じ、当該各号に定める日までに、雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書・所定労働時間短縮開始時賃金証明書（様式第十号の二の三。以下「休業等開始時賃金証明書」という。）に労働者名簿…
わかりやすく言うと
雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書・所定労働時間短縮開始時賃金証明書（様式第十号の二の三）のことで、被保険者が介護休業や育児休業、初回の育児時短就業を始めたときに、事業主が公共職業安定所の長に出すものです。
略称規定第十四条の三第一項第三号・この条及び第六十五条の十二の中だけ
その雇用する被保険者が法第六十一条の十二第一項に規定する育児時短就業（同一の子について二回以上の同項に規定する就業をした場合にあつては、初回の就業に限る。以下この条及び第六十五条の十二において「初回育児時短就業」という。）を開始した場合（…
わかりやすく言うと
二歳未満の子を育てるために所定労働時間を短くして働く育児時短就業（雇用保険法第六十一条の十二第一項）で、同じ子について二回以上したときは初回のものに限ったもののことです。
略称規定第十四条の四第一項・この規定及び第百一条の十九第一項の中だけ
…育児・介護休業法第九条の二第三項の出生時育児休業申出に係る書面、育児・介護休業法第十一条第三項の介護休業申出に係る書面（第百一条の十九第一項において「介護休業申出書」という。）…
わかりやすく言うと
労働者が事業主に介護休業を申し出るときの書面で、対象家族が要介護状態にあることと、休業の初日と末日とする日を明らかにしたもののことです（育児・介護休業法第十一条第三項）。
略称規定第十四条の四第一項・この項の中だけ
…育児・介護休業法第二十三条第一項又は第三項に規定する申出に係る書類その他の介護休業、育児休業又は家族介護若しくは育児に係る所定労働時間短縮（以下この項において「休業等」という。）を行つたことの事実及び休業等を行つた期間並びに当該休業等を…
わかりやすく言うと
介護休業、育児休業、家族の介護や育児のための所定労働時間の短縮のことです。
定義第十四条の四第一項・この規定以降に適用（第三十六条及び第百十六条を除く）
法第六十一条の四第一項に規定する対象家族
わかりやすく言うと
被保険者の配偶者（事実上の婚姻関係にある人を含みます）、父母及び子（これらに準ずる者として厚生労働省令で定める人を含みます）並びに配偶者の父母のことです（雇用保険法第六十一条の四第一項）。
略称規定第十四条の四第一項
…当該被保険者が離職し、法第十三条第三項に規定する特定理由離職者又は法第二十三条第二項に規定する特定受給資格者（以下「特定受給資格者」という。）として受給資格の決定を受けることとなるときは、法第七条の規定により…
わかりやすく言うと
倒産や事業の縮小・廃止に伴って離職した人、または解雇（自分の責任による重大な理由のものを除く）など厚生労働省令で定める理由で離職した受給資格者のことです。雇用保険法第二十二条第二項の受給資格者は除きます（雇用保険法第二十三条第二項）。
略称規定第十四条の四第一項
…当該被保険者が当該離職したことにより被保険者でなくなつた日の翌日から起算して十日以内に、休業等開始時賃金証明書に育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号。以下「育児・介護休業法」という。…
わかりやすく言うと
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）のことです。
略称規定第百一条の十九第一項
…被保険者との続柄、性別及び生年月日並びに個人番号、当該休業の開始日及び終了日並びに当該休業期間中の休業日数並びに支給単位期間に支払われた賃金の額その他の職業安定局長が定める事項を記載した申請書（以下「介護休業給付金支給申請書」という。）…
わかりやすく言うと
介護休業給付金を受けようとする被保険者が、氏名や被保険者番号、対象家族のこと、休業の開始日・終了日と休業日数、支給単位期間の賃金の額などを書いて、原則として事業主を通じて公共職業安定所の長に出す申請書のことです。
略称規定第百一条の三十三第一項・この条及び第百一条の四十二の中だけ
…当該休業期間中の就業日数並びに当該休業期間に支払われた賃金の額その他の職業安定局長が定める事項を記載した申請書（以下この条及び第百一条の四十二において「育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書」と…
わかりやすく言うと
被保険者が出生時育児休業給付金を受けようとするときに、原則として事業主を通じて公共職業安定所長に出す申請書で、子の出産年月日、休業の初日と末日、休業中の就業日数や支払われた賃金の額など職業安定局長が定める事項を書くもののことです。
略称規定第百一条の四十八第一項・この規定及び第百一条の四十八第二項及び第七項の中だけ
…支給対象月中の一週間の所定労働時間及び支給対象月に支払われた賃金の額その他の職業安定局長が定める事項を記載した申請書（次項及び第七項において「育児時短就業給付受給資格確認票・（初回）育児時短就業給付金支給申請書」という。）に休業等開始時…
わかりやすく言うと
初めて育児時短就業給付金を受けようとする被保険者が、支給対象月の初日から四箇月以内に、原則として事業主を通じて公共職業安定所長に出す申請書で、短縮前と支給対象月中の一週間の所定労働時間や支払われた賃金の額など職業安定局長が定める事項を書くものです。
公共職業安定所
職業紹介、職業指導、雇用保険その他職業安定法の目的のために必要な仕事をし、無料で公共に奉仕する国の機関です（職業安定法第八条第一項、厚生労働省設置法第二十三条第一項）。都道府県労働局の仕事（労働基準監督署が分担するものを除きます）の一部を分担するため必要な地に置かれ、名称、位置、管轄区域、担当する仕事は厚生労働省令で定めます（厚生労働省設置法第二十三条）。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います（職業安定法第八条第二項）。
職業安定法第8条、厚生労働省設置法第23条を参考にAIが作成。