Article 104Grant for Promoting Employment Beyond Age 65
the employer has newly taken, by a collective agreement or rules of employment, any of the following measures:
労働協約又は就業規則により次のいずれかに該当する措置を新たに講じた事業主であること。
raising the mandatory retirement age to 65;
六十五歳への定年引上げ
raising the mandatory retirement age to an age of 66 or more and less than 70;
六十六歳以上七十歳未満までの定年引上げ
raising the mandatory retirement age to 70 or more (limited to a case where the mandatory retirement age before the raise is under 70);
七十歳以上までの定年引上げ（引上げ前の定年が七十歳未満のものに限る。）
abolition of the provision of a mandatory retirement age;
定年の定めの廃止
introduction of a continuous employment system up to an age of 66 or more and less than 70 (meaning a system of continuing to employ, after the mandatory retirement age, insured persons (excluding specially insured persons in short-term employment and insured day workers; the same applies hereinafter in this Article) who wish to be continuously employed after the mandatory retirement age (hereinafter referred to as "persons wishing for continued employment" in this Article); the same applies hereinafter in this Article);
六十六歳以上七十歳未満の年齢までの継続雇用制度（被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。以下この条において同じ。）であつて定年後も引き続いて雇用されることを希望する者（以下この条において「継続雇用希望者」という。）を定年後も引き続いて雇用する制度をいう。以下この条において同じ。）の導入
introduction of a continuous employment system up to an age of 70 or more;
七十歳以上の年齢までの継続雇用制度の導入
introduction of a system of continued employment at another company up to an age of 66 or more and less than 70 (meaning a system under which a contract under Article 9, paragraph (2) of the Act on Employment Security of Elderly Persons or a contract under Article 10-2, paragraph (3) of that Act is concluded concerning insured persons who wish to be continuously employed after the mandatory retirement age, etc. (meaning after the mandatory retirement age or after reaching the upper age limit set in a continuous employment system; the same applies hereinafter in this item) (hereinafter referred to as "specified persons wishing for continued employment" in this Article), and the employment of specified persons wishing for continued employment after the mandatory retirement age, etc. is secured based on that contract; the same applies hereinafter in this Article);
六十六歳以上七十歳未満の年齢までの他社継続雇用制度（被保険者であつて定年後等（定年後又は継続雇用制度において設定した年齢の上限に達した後をいう。以下この号において同じ。）も引き続いて雇用されることを希望する者（以下この条において「特定継続雇用希望者」という。）を高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第九条第二項の契約又は同法第十条の二第三項の契約を締結し、当該契約に基づき定年後等も特定継続雇用希望者の雇用を確保する制度をいう。以下この条において同じ。）の導入
introduction of a system of continued employment at another company up to an age of 70 or more;
七十歳以上の年齢までの他社継続雇用制度の導入
the employer maintains documents that clarify the status of implementation of the measure under (1);
（１）の措置の実施の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
the employer has not made, in a collective agreement or rules of employment, provisions that differ from the provisions of Article 8 of the Act on Employment Security of Elderly Persons or Article 9, paragraph (1) of that Act;
労働協約又は就業規則において、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第八条又は第九条第一項の規定と異なる定めをしていないこと。
on the day before the day on which the application for payment was made, there are one or more insured persons aged 60 or more who have been continuously employed by that employer for one year or more (hereinafter referred to as "covered insured persons" in this Article) (limited to persons who are subject to the measure under (1));
the employer has, in addition to appointing a person to be responsible for the duties of improving working facilities and other conditions pursuant to Article 11 of the Act on Employment Security of Elderly Persons, taken any of the following measures giving consideration to the elderly persons it employs:
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第十一条の規定による作業施設の改善その他の諸条件の整備を図るための業務を担当する者の選任に加え、雇用する高年齢者に配慮した次に掲げるいずれかの措置を行つた事業主であること。
implementation of educational training, etc. for the development and improvement of vocational ability;
職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等
improvement of working facilities and work methods;
作業施設及び作業方法の改善
consideration for health management and industrial safety and health;
健康管理及び安全衛生の配慮
expansion of fields of work;
職域の拡大
promotion of assignment or treatment that makes use of knowledge, experience, etc.;
知識及び経験等を活用できる配置又は処遇の推進
review of the wage system;
賃金体系の見直し
making working hours systems more flexible;
勤務時間制度の弾力化
the employer has submitted to the President of the Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers a plan concerning efforts for the development of employment management systems, etc. for elderly persons (meaning elderly persons prescribed in Article 2, paragraph (1) of the Act on Employment Security of Elderly Persons; hereinafter referred to as "elderly persons" in this Article) (hereinafter referred to as an "employment management development plan" in this Article), and that employment management development plan is found appropriate for promoting the employment of elderly persons;
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長に対して、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第二条第一項に規定する高年齢者（以下この条において「高年齢者」という。）の雇用管理制度の整備等の取組に係る計画（以下この条において「雇用管理整備計画」という。）を提出し、当該雇用管理整備計画が高年齢者の雇用の推進を図るために適当であると認められる事業主であること。
as measures based on the employment management development plan, the employer has, as provided in a collective agreement or rules of employment, implemented a review or introduction of employment management systems such as ability development, ability assessment, wage systems and working hours for increasing employment opportunities for the elderly persons it employs, or the introduction of a system for conducting health examinations by a physician or dentist (excluding the health examinations prescribed in Article 66, paragraphs (1) through (4) of the Industrial Safety and Health Act (Act No. 57 of 1972); the same applies in (b), (2) of the following item), and maintains documents that clarify the status of implementation of those measures and the status after implementation of those measures during the period until the day on which six months have passed counting from the day following the last day of the period of that employment management development plan;
雇用管理整備計画に基づく措置として、労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する高年齢者の雇用の機会を増大するための能力開発、能力評価、賃金体系、労働時間等の雇用管理制度の見直し若しくは導入又は医師若しくは歯科医師による健康診断（労働安全衛生法（昭和四十七年法律第五十七号）第六十六条第一項から第四項までに規定する健康診断を除く。次号ロ（２）において同じ。）を実施するための制度の導入を実施し、当該措置の実施の状況及び当該雇用管理整備計画の期間の末日の翌日から起算して六箇月を経過する日までの間における当該措置の実施後の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
the employer has not made, in a collective agreement or rules of employment, provisions that differ from the provisions of Article 8 of the Act on Employment Security of Elderly Persons or Article 9, paragraph (1) of that Act;
労働協約又は就業規則において、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第八条又は第九条第一項の規定と異なる定めをしていないこと。
on the day before the day on which the application for payment was made, there are one or more covered insured persons (limited to persons who are subject to the measures under (2));
支給申請を行つた日の前日において、対象被保険者（（２）の措置の対象となる者に限る。）が一人以上いること。
the employer has submitted to the President of the Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers a plan for the conversion of workers aged 50 or more who conclude a labor contract with a fixed term (referred to as "eligible fixed-term contract workers" in (2)) to workers who conclude a labor contract without a fixed term (hereinafter referred to as a "plan for conversion to no-fixed-term employment" in this item), and that plan for conversion to no-fixed-term employment is found appropriate for securing stable employment of those workers;
as a measure based on the plan for conversion to no-fixed-term employment, the employer has, under a system established as provided in a collective agreement, rules of employment or the equivalent, converted an eligible fixed-term contract worker it employs to a worker who concludes a labor contract without a fixed term before that eligible fixed-term contract worker reaches the same age as the mandatory retirement age applicable to workers who conclude a labor contract without a fixed term and engage in the same kind of work (65 where that age is 65 or more);
the employer is one other than an employer (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers) that dismissed workers of the place of business pertaining to the measure under (2) during the period from the day six months before the day preceding the day on which the measure under (2) was implemented until the day on which one year has passed from that day six months before (referred to as the "reference period" in (4));
（２）の措置を実施した日の前日から起算して六箇月前の日から一年を経過した日までの間（（４）において「基準期間」という。）において、当該措置に係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者の責めに帰すべき理由により解雇した事業主を除く。）以外の事業主であること。
the employer is one found to be carrying out proper employment management, judging from the number of those who were employed at the place of business pertaining to the measure under (2) and separated from service in the reference period and for whom determination of recipient qualification was made as specific qualified recipients in that reference period, and other factors;
the employer has, in addition to appointing a person to be responsible for the duties of improving working facilities and other conditions pursuant to Article 11 of the Act on Employment Security of Elderly Persons, taken any of the following measures giving consideration to the elderly persons it employs:
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第十一条の規定による作業施設の改善その他の諸条件の整備を図るための業務を担当する者の選任に加え、雇用する高年齢者に配慮した次に掲げるいずれかの措置を行つた事業主であること。
implementation of educational training, etc. for the development and improvement of vocational ability;
職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等
improvement of working facilities and methods;
作業施設及び方法の改善
consideration for health management and industrial safety and health;
健康管理及び安全衛生の配慮
expansion of fields of work;
職域の拡大
promotion of assignment or treatment that makes use of knowledge, experience, etc.;
知識及び経験等を活用できる配置又は処遇の推進
review of the wage system;
賃金体系の見直し
making working hours systems more flexible;
勤務時間制度の弾力化
the employer maintains documents that clarify the status of implementation of the measure under (2), the status of separation from service of workers of the place of business pertaining to that measure, the status of payment of wages to the persons pertaining to that measure, and the status of implementation of the measure under (5);
（２）の措置の実施の状況、当該措置に係る事業所の労働者の離職の状況、当該措置に係る者に対する賃金の支払の状況及び（５）の措置の実施の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
the employer has not made, in a collective agreement or rules of employment, provisions that differ from the provisions of Article 8 of the Act on Employment Security of Elderly Persons or Article 9, paragraph (1) of that Act;
労働協約又は就業規則において、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第八条又は第九条第一項の規定と異なる定めをしていないこと。
the amount specified in (a) through (c) respectively, according to the categories of employers set out in (a) through (c).
次のイからハまでに掲げる事業主の区分に応じて、それぞれ当該規定に定める額
an employer that falls under (a) of the preceding item: the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (1) through (8) below:
an employer that has taken the measure under the preceding item, (a), (1), (i): the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (i) through (iv) below:
an employer with less than 4 covered insured persons: 150,000 yen;
an employer with 4 or more and less than 7 covered insured persons: 200,000 yen;
an employer with 7 or more and less than 10 covered insured persons: 250,000 yen;
an employer with 10 or more covered insured persons: 300,000 yen;
an employer that has taken the measure under the preceding item, (a), (1), (ii): the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (i) through (iv) below:
an employer with less than 4 covered insured persons: 400,000 yen (250,000 yen for an employer, among those that raised the mandatory retirement age, for which the number of years by which the mandatory retirement age was raised is less than five years);
an employer with 4 or more and less than 7 covered insured persons: 650,000 yen (320,000 yen for an employer, among those that raised the mandatory retirement age, for which the number of years by which the mandatory retirement age was raised is less than five years);
an employer with 7 or more and less than 10 covered insured persons: 1,100,000 yen (390,000 yen for an employer, among those that raised the mandatory retirement age, for which the number of years by which the mandatory retirement age was raised is less than five years);
an employer with 10 or more covered insured persons: 1,350,000 yen (460,000 yen for an employer, among those that raised the mandatory retirement age, for which the number of years by which the mandatory retirement age was raised is less than five years);
an employer that has taken the measure under the preceding item, (a), (1), (iii): the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (i) through (iv) below:
an employer with less than 4 covered insured persons: 450,000 yen;
an employer with 4 or more and less than 7 covered insured persons: 700,000 yen;
an employer with 7 or more and less than 10 covered insured persons: 1,150,000 yen;
an employer with 10 or more covered insured persons: 1,400,000 yen;
an employer that has taken the measure under the preceding item, (a), (1), (iv): the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (i) through (iv) below:
an employer with less than 4 covered insured persons: 600,000 yen;
an employer with 4 or more and less than 7 covered insured persons: 1,200,000 yen;
an employer with 7 or more and less than 10 covered insured persons: 1,800,000 yen;
an employer with 10 or more covered insured persons: 2,400,000 yen;
an employer that has taken the measure under the preceding item, (a), (1), (v): the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (i) through (iv) below:
an employer with less than 4 covered insured persons: 200,000 yen (220,000 yen for an employer that has taken a measure covering all persons wishing for continued employment);
an employer with 4 or more and less than 7 covered insured persons: 320,000 yen (370,000 yen for an employer that has taken a measure covering all persons wishing for continued employment);
an employer with 7 or more and less than 10 covered insured persons: 500,000 yen (600,000 yen for an employer that has taken a measure covering all persons wishing for continued employment);
an employer with 10 or more covered insured persons: 750,000 yen (900,000 yen for an employer that has taken a measure covering all persons wishing for continued employment);
an employer that has taken the measure under the preceding item, (a), (1), (vi): the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (i) through (iv) below:
an employer with less than 4 covered insured persons: 360,000 yen (400,000 yen for an employer that has taken a measure covering all persons wishing for continued employment);
an employer with 4 or more and less than 7 covered insured persons: 600,000 yen (650,000 yen for an employer that has taken a measure covering all persons wishing for continued employment);
an employer with 7 or more and less than 10 covered insured persons: 950,000 yen (1,050,000 yen for an employer that has taken a measure covering all persons wishing for continued employment);
an employer with 10 or more covered insured persons: 1,200,000 yen (1,300,000 yen for an employer that has taken a measure covering all persons wishing for continued employment);
an employer that has taken the measure under the preceding item, (a), (1), (vii): the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (i) through (iv) below:
an employer with less than 4 covered insured persons: 160,000 yen (200,000 yen for an employer that has taken a measure covering all specified persons wishing for continued employment);
an employer with 4 or more and less than 7 covered insured persons: 260,000 yen (300,000 yen for an employer that has taken a measure covering all specified persons wishing for continued employment);
an employer with 7 or more and less than 10 covered insured persons: 400,000 yen (500,000 yen for an employer that has taken a measure covering all specified persons wishing for continued employment);
an employer with 10 or more covered insured persons: 600,000 yen (700,000 yen for an employer that has taken a measure covering all specified persons wishing for continued employment);
an employer that has taken the measure under the preceding item, (a), (1), (viii): the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (i) through (iv) below:
an employer with less than 4 covered insured persons: 300,000 yen (320,000 yen for an employer that has taken a measure covering all specified persons wishing for continued employment);
an employer with 4 or more and less than 7 covered insured persons: 450,000 yen (500,000 yen for an employer that has taken a measure covering all specified persons wishing for continued employment);
an employer with 7 or more and less than 10 covered insured persons: 750,000 yen (850,000 yen for an employer that has taken a measure covering all specified persons wishing for continued employment);
an employer with 10 or more covered insured persons: 1,000,000 yen (1,050,000 yen for an employer that has taken a measure covering all specified persons wishing for continued employment);
an employer that falls under (b) of the preceding item: the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (1) through (3) below:
an employer that has implemented, as the measure under the preceding item, (b), (2), a review or introduction of the employment management systems under that item, (b), (2) (limited to those concerning ability assessment and wage systems), as provided in a collective agreement or rules of employment: 450,000 yen (600,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer);
an employer that has implemented, as the measure under the preceding item, (b), (2), a review or introduction of the employment management systems under that item, (b), (2) (excluding those concerning ability assessment and wage systems), or the introduction of a system for conducting health examinations, as provided in a collective agreement or rules of employment: 230,000 yen (300,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer);
an employer that has introduced, in implementing the measure under the preceding item, (b), (2), equipment, systems, software or anything similar thereto pertaining to that measure (hereinafter referred to as "equipment, etc." in this (3)): the lower of an amount equivalent to 45/100 (60/100 for a small and medium-sized enterprise employer) of the amount of the expenses required for the introduction of that equipment, etc. (excluding personnel expenses) and 300,000 yen;
an employer that falls under (c) of the preceding item: 300,000 yen (400,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer) for each person subject to the measure under the preceding item, (c), (2) (where the number of workers subject to that measure in a single fiscal year exceeds 10 for a single place of business, payment is limited to up to 10 persons for that place of business).
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
基本手当の支給を受けることができる資格のことです（雇用保険法第十四条第二項第一号）。被保険者が失業し、原則として離職の日以前二年間に被保険者期間が通算して十二箇月以上あるときに得られます。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
日々または三十日以内の期間を定めて雇われる被保険者で、指定された区域に住むなどの要件に当たる人のことです（雇用保険法第四十三条第一項）。前二月の各月に同じ事業主に十八日以上、または続けて三十一日以上雇われた人は、公共職業安定所長の認可を受けた場合を除き、当たりません（第四十二条）。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（附則第十七条の二の七及び第百十八条の二第十二項第一号ハを除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業に雇われる労働者で、雇用保険法第六条が適用除外として掲げる人以外の人のことです（雇用保険法第四条第一項）。
略称規定第十四条の二第一項
事業主は、その雇用する一般被保険者（被保険者のうち、法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者（以下「高年齢被保険者」という。）、法第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者（以下「短期雇用特例被保険者」という。）及び日雇労働被保…
わかりやすく言うと
季節的に雇われる被保険者のうち、四箇月以内の期間を定めて雇われる人や、一週間の所定労働時間が二十時間以上で厚生労働大臣の定める時間数未満の人に当たらないもの（日雇労働被保険者を除きます）のことです（雇用保険法第三十八条第一項）。
略称規定第十四条の四第一項
…当該被保険者が離職し、法第十三条第三項に規定する特定理由離職者又は法第二十三条第二項に規定する特定受給資格者（以下「特定受給資格者」という。）として受給資格の決定を受けることとなるときは、法第七条の規定により…
わかりやすく言うと
倒産や事業の縮小・廃止に伴って離職した人、または解雇（自分の責任による重大な理由のものを除く）など厚生労働省令で定める理由で離職した受給資格者のことです。雇用保険法第二十二条第二項の受給資格者は除きます（雇用保険法第二十三条第二項）。
定義第百二条の三第一項第二号イ（５）
その資本金の額又は出資の総額が三億円（小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については五千万円、卸売業を主たる事業とする事業主については一億円）を超えない事業主及びその常時雇用する労働者の数が三百人（小売業を主たる事業とする事業主については五十人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については百人）を超えない事業主
わかりやすく言うと
資本金又は出資の総額が三億円以下（主な事業が小売業・サービス業なら五千万円、卸売業なら一億円以下）の事業主と、常時雇用する労働者が三百人以下（小売業なら五十人、卸売業・サービス業なら百人以下）の事業主のことです。
定義第百四条第一項第一号イ（１）（ｖ）・この条の中だけ
被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。以下この条において同じ。）であつて定年後も引き続いて雇用されることを希望する者（以下この条において「継続雇用希望者」という。）を定年後も引き続いて雇用する制度
わかりやすく言うと
被保険者（短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者を除きます）のうち、定年後も引き続き雇われることを希望する人を、定年後も引き続いて雇用する制度のことです。
略称規定第百四条第一項第一号イ（１）（ｖ）・この条の中だけ
六十六歳以上七十歳未満の年齢までの継続雇用制度（被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。以下この条において同じ。）であつて定年後も引き続いて雇用されることを希望する者（以下この条において「継続雇用希望者」という。）を定年…
わかりやすく言うと
被保険者（短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者を除きます）のうち、定年後も引き続き雇われることを希望する人のことです。
定義第百四条第一項第一号イ（１）（ｖｉｉ）・この条の中だけ
被保険者であつて定年後等（定年後又は継続雇用制度において設定した年齢の上限に達した後をいう。以下この号において同じ。）も引き続いて雇用されることを希望する者（以下この条において「特定継続雇用希望者」という。）を高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第九条第二項の契約又は同法第十条の二第三項の契約を締結し、当該契約に基づき定年後等も特定継続雇用希望者の雇用を確保する制度
わかりやすく言うと
定年後や継続雇用制度の上限年齢に達した後も働き続けたい被保険者を、事業主が特殊関係事業主（経営を実質的に支配できる関係にある事業主など）や他の事業主と契約を結び、その事業主に引き続き雇ってもらうことで雇用を確保する制度のことです。
略称規定第百四条第一項第一号イ（１）（ｖｉｉ）・この条の中だけ
六十六歳以上七十歳未満の年齢までの他社継続雇用制度（被保険者であつて定年後等（定年後又は継続雇用制度において設定した年齢の上限に達した後をいう。以下この号において同じ。）も引き続いて雇用されることを希望する者（以下この条において「特定継続…
わかりやすく言うと
被保険者で、定年後、または継続雇用制度で決めた年齢の上限に達した後も、引き続き雇われることを希望する人のことです。
略称規定第百四条第一項第一号イ（４）・この条の中だけ
支給申請を行つた日の前日において、当該事業主に一年以上継続して雇用されている者であつて六十歳以上の被保険者（以下この条において「対象被保険者」という。）（（１）の措置の対象となる者に限る。）が一人以上いること。
わかりやすく言うと
六十五歳超雇用推進助成金で、支給申請をした日の前日に、その事業主に一年以上継続して雇用されている六十歳以上の被保険者のことです。
略称規定第百四条第一項第一号ロ（１）・この条の中だけ
…高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第二条第一項に規定する高年齢者（以下この条において「高年齢者」という。）の雇用管理制度の整備等の取組に係る計画（以下この条において「雇用管理整備計画」という。）を提出し…
わかりやすく言うと
六十五歳超雇用推進助成金で、事業主が独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の理事長に出す、五十五歳以上の高年齢者の雇用管理制度の整備などの取組についての計画のことです。
略称規定第百四条第一項第一号ロ（１）・この条の中だけ
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長に対して、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第二条第一項に規定する高年齢者（以下この条において「高年齢者」という。）の雇用管理制度の整備等の取組に係る計画（以下この条において「雇用管理整備…
わかりやすく言うと
五十五歳以上の人のことです（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第二条第一項、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則第一条）。
略称規定第百四条第一項第一号ハ（１）・この規定及び第百四条第一項第一号ハ（２）の中だけ
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長に対して、五十歳以上の期間の定めのある労働契約を締結する労働者（（２）において「対象有期契約労働者」という。）の期間の定めのない労働契約を締結する労働者への転換に係る計画（以下この号において…
わかりやすく言うと
六十五歳超雇用推進助成金で、五十歳以上で期間の定めのある労働契約を結んでいる労働者のことです。事業主はこの労働者を無期雇用に転換する計画を、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長に出します。
略称規定第百四条第一項第一号ハ（１）・この号の中だけ
…五十歳以上の期間の定めのある労働契約を締結する労働者（（２）において「対象有期契約労働者」という。）の期間の定めのない労働契約を締結する労働者への転換に係る計画（以下この号において「無期雇用転換計画」という。）を提出し…
わかりやすく言うと
五十歳以上の有期契約の労働者を、期間の定めのない労働契約の労働者に転換するための計画で、事業主が独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の理事長に提出するもののことです。
略称規定第百四条第一項第一号ハ（３）・この規定及び第百四条第一項第一号ハ（４）の中だけ
（２）の措置を実施した日の前日から起算して六箇月前の日から一年を経過した日までの間（（４）において「基準期間」という。）において、当該措置に係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこ…
わかりやすく言うと
六十五歳超雇用推進助成金で、五十歳以上の有期契約の労働者を無期雇用に転換する措置を実施した日の前日から数えて六箇月前の日から、一年を経過した日までの期間のことです。
略称規定第百四条第一項第二号ロ（３）
前号ロ（２）の措置の実施に当たり、当該措置に係る機器、システム、ソフトウェアその他これらに類するもの（以下この（３）において「機器等」という。）を導入した事業主 当該機器等の導入に要した費用（人件費を除く。）の額の百分の四十五（中小企業事…
わかりやすく言うと
高年齢者の雇用管理制度の見直しや導入、健康診断の制度の導入などの措置を実施するときに、その措置のために導入する機器、システム、ソフトウェアその他これらに似たもののことです。