附 則
Supplementary Provisions
This Ministerial Order comes into effect as of July 1, 2022.
この省令は、令和四年七月一日から施行する。
The grant for the Childcare Leave, etc. Support Course prescribed in Article 17-2-4, paragraph (1) of the Supplementary Provisions of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act is not to be paid for the paid leave under item (i), (a) or (b) of that paragraph during the period from July 1, 2022 to September 30 of the same year.
雇用保険法施行規則附則第十七条の二の四第一項に規定する育児休業等支援コース助成金は、令和四年七月一日から同年九月三十日までの間における同項第一号イ又はロの有給休暇については、支給しないものとする。
定義第百十六条第三項第一号ロ（２）
育児・介護休業法第二条第一号に規定する育児休業、育児・介護休業法第二十三条第二項に規定する育児休業に関する制度に準ずる措置による休業及び育児・介護休業法第二十四条第一項の規定により育児休業に関する制度に準じて講ずることとされる措置による休業
わかりやすく言うと
育児・介護休業法第二条第一号の育児休業（労働者が子を養育するためにする休業）と、育児・介護休業法第二十三条第二項・第二十四条第一項により事業主が育児休業の制度に準じて講じる措置による休業をまとめたものです。