附 則
Supplementary Provisions
第一条（施行期日）
Supplementary Provisions, Article 1Effective Date
This Ministerial Order comes into effect as of April 1, 2024.
この省令は、令和六年四月一日から施行する。
第二条（雇用保険法施行規則の一部改正に伴う経過措置）
Supplementary Provisions, Article 2Transitional Measures Accompanying the Partial Amendment of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act
The provisions of Article 102-3, paragraph (2) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act as amended by the provisions of Article 1 apply to leave, etc. (meaning leave, etc. prescribed in Article 102-3, paragraph (1), item (ii), (a) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act; the same applies hereinafter in this paragraph) or secondment (meaning secondment prescribed in item (ii), (b) of that paragraph; the same applies hereinafter in this paragraph) whose target period (meaning the target period prescribed in item (ii), (a), (1) of that paragraph; the same applies hereinafter in this paragraph) has its first day on or after the day of enforcement of this Ministerial Order (hereinafter referred to as the "Effective Date"), and with regard to leave, etc. or secondment whose target period has its first day before the Effective Date, the provisions then in force continue to govern.
第一条の規定による改正後の雇用保険法施行規則第百二条の三第二項の規定は、この省令の施行の日（以下「施行日」という。）以後に対象期間（雇用保険法施行規則第百二条の三第一項第二号イ（１）に規定する対象期間をいう。以下この項において同じ。）の初日がある休業等（同号イに規定する休業等をいう。以下この項において同じ。）又は出向（同号ロに規定する出向をいう。以下この項において同じ。）について適用し、施行日前に対象期間の初日がある休業等又は出向については、なお従前の例による。
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, submitted to the Chief of the Public Employment Security Office the re-employment assistance plan prescribed in Article 102-5, paragraph (2), item (i), (a) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act before amendment by the provisions of Article 1 (hereinafter referred to as the "former Employment Insurance Ordinance") (referred to simply as the "re-employment assistance plan" in the following paragraph) or submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau the basic plan for supporting job-seeking activities prescribed in item (ii), (a) of that paragraph (referred to simply as the "basic plan for supporting job-seeking activities" in the following paragraph), of the incentive for the Re-employment Support Course under that paragraph pertaining to that re-employment assistance plan or that basic plan for supporting job-seeking activities, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, received the certification of the Chief of the Public Employment Security Office under Article 102-5, paragraph (2), item (i), (a), (1) of the former Employment Insurance Ordinance for a re-employment assistance plan, or made the submission under item (ii), (a), (2) of that paragraph for a basic plan for supporting job-seeking activities, and made the hiring under paragraph (7), item (i) of that Article, of the incentive for the Early Hiring Support Course under that paragraph, the provisions then in force continue to govern.
施行日前に再就職援助計画について旧雇保則第百二条の五第二項第一号イ（１）の公共職業安定所長の認定を受け、又は求職活動支援基本計画書について同項第二号イ（２）の提出を行い、同条第七項第一号の雇入れを行った事業主に対する同項の規定による早期雇入れ支援コース奨励金の支給については、なお従前の例による。
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, submitted to the President of the Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers the plan for conversion to no-fixed-term employment prescribed in Article 104, item (i), (c), (1) of the former Employment Insurance Ordinance, of the grant for promoting employment beyond age 65 under that Article pertaining to that plan for conversion to no-fixed-term employment, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau the mid-career hiring plan prescribed in Article 110-4, paragraph (2), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance, of the incentive for the Mid-Career Hiring Expansion Course under that paragraph pertaining to that mid-career hiring plan, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau the relocator hiring plan prescribed in Article 110-4, paragraph (3), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance, of the incentive for the UIJ Turn Course under that paragraph pertaining to that relocator hiring plan, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, had an eligible male insured person start the childcare leave prescribed in Article 116, paragraph (3), item (i), (a), (2) of the former Employment Insurance Ordinance, of the grant for the Work-Family Balance Support at Birth Course under that paragraph, the provisions then in force continue to govern; provided, however, that with regard to the payment, to a small and medium-sized enterprise employer that received payment of the grant for the Work-Family Balance Support at Birth Course under Article 116, paragraph (3) of the former Employment Insurance Ordinance for that childcare leave that began before the Effective Date and that, after the Effective Date, had an eligible male insured person start the childcare leave prescribed in Article 116, paragraph (3), item (i), (a), (2) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act as amended by the provisions of Article 1 (hereinafter in this paragraph referred to as the "new Employment Insurance Ordinance"), of the grant for the Work-Family Balance Support at Birth Course under that paragraph, deeming a male insured person who started, before the Effective Date, the childcare leave prescribed in Article 116, paragraph (3), item (i), (a), (2) of the former Employment Insurance Ordinance to be a male insured person eligible for payment of the grant for the Work-Family Balance Support at Birth Course under the provisions of Article 116, paragraph (3), item (ii), (a), (1) of the new Employment Insurance Ordinance, the provisions of (a), (2) and (3) of that item apply.
施行日前に対象となる男性被保険者に旧雇保則第百十六条第三項第一号イ（２）に規定する育児休業を開始させた事業主に対する同項の規定による出生時両立支援コース助成金の支給については、なお従前の例による。ただし、施行日前に開始した当該育児休業について同項の規定による出生時両立支援コース助成金の支給を受けた中小企業事業主であって、施行日後に対象となる男性被保険者に第一条の規定による改正後の雇用保険法施行規則（以下この項において「新雇保則」という。）第百十六条第三項第一号イ（２）に規定する育児休業を開始させたものに対する同項の規定による出生時両立支援コース助成金の支給については、施行日前に旧雇保則第百十六条第三項第一号イ（２）に規定する育児休業を開始した男性被保険者を新雇保則第百十六条第三項第二号イ（１）の規定により出生時両立支援コース助成金の支給の対象となる男性被保険者とみなして、同号イ（２）及び（３）の規定を適用する。
With regard to the payment, to an employer that employs an insured person who, before the Effective Date, returned from the childcare leave prescribed in Article 116, paragraph (8), item (i), (b), (1) or (c), (1) of the former Employment Insurance Ordinance, of the grant for the Childcare Leave, etc. Support Course under that paragraph, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau the introduction and operation plan prescribed in Article 118, paragraph (2), item (i), (c), (2) of the former Employment Insurance Ordinance, the plan concerning the development of the personnel evaluation system, etc. under (d), (3) of that item, or the implementation plan prescribed in (f), (2) of that item, of the grant for the Human Resources Securing, etc. Support Course under that paragraph and paragraph (3) of that Article pertaining to that introduction and operation plan, that plan concerning the development of the personnel evaluation system, etc., or that implementation plan, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer or employers' organization, etc. that, before the Effective Date, submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau the plan under Article 125, paragraph (5), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance, of the grant for the Vocational Ability Development for Persons with Disabilities Course under that paragraph pertaining to that plan, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, had insured persons it employs take paid leave prescribed in Article 17-2-2, paragraph (1), item (i) of the Supplementary Provisions of the former Employment Insurance Ordinance for a total of five days or more (10 days or more, where the amount specified in item (ii), (b) of that paragraph is paid), of the grant for the Caregiver Turnover Prevention Support Course under that paragraph, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, had an eligible insured person take the paid leave prescribed in Article 17-2-4, paragraph (1), item (i), (a) or (b) of the Supplementary Provisions of the former Employment Insurance Ordinance, of the grant for the Childcare Leave, etc. Support Course under that paragraph, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, implemented the self-directed vocational ability development training prescribed in Article 34, paragraph (2), item (i), (b), (1) of the Supplementary Provisions of the former Employment Insurance Ordinance, of the grant for the Investment in People Promotion Course under that paragraph, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment, to an employer that, before the Effective Date, came to have a certain number of insured persons to whom the measure prescribed in Article 34, paragraph (2), item (i), (f), (1), (i) of the Supplementary Provisions of the former Employment Insurance Ordinance applies, of the grant for the Investment in People Promotion Course under that paragraph, the provisions then in force continue to govern.
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
定義第百二条の三第一項第二号イ（５）
その資本金の額又は出資の総額が三億円（小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については五千万円、卸売業を主たる事業とする事業主については一億円）を超えない事業主及びその常時雇用する労働者の数が三百人（小売業を主たる事業とする事業主については五十人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については百人）を超えない事業主
わかりやすく言うと
資本金又は出資の総額が三億円以下（主な事業が小売業・サービス業なら五千万円、卸売業なら一億円以下）の事業主と、常時雇用する労働者が三百人以下（小売業なら五十人、卸売業・サービス業なら百人以下）の事業主のことです。
定義第百十六条第三項第一号ロ（２）
育児・介護休業法第二条第一号に規定する育児休業、育児・介護休業法第二十三条第二項に規定する育児休業に関する制度に準ずる措置による休業及び育児・介護休業法第二十四条第一項の規定により育児休業に関する制度に準じて講ずることとされる措置による休業
わかりやすく言うと
育児・介護休業法第二条第一号の育児休業（労働者が子を養育するためにする休業）と、育児・介護休業法第二十三条第二項・第二十四条第一項により事業主が育児休業の制度に準じて講じる措置による休業をまとめたものです。
略称規定第百十八条の二第十二項第一号ハ
その雇用する有期契約労働者等（健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法（昭和二十九年法律第百十五号）による厚生年金保険の被保険者（以下このハにおいて「被保険者」という。）でないものに限る。）に対し…
わかりやすく言うと
健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法による厚生年金保険の被保険者のことで、ここでは雇用保険の被保険者ではありません。
定義附則第二条第一項・この項の中だけ
同号イに規定する休業等
わかりやすく言うと
雇用調整助成金の対象として雇用保険法施行規則第百二条の三第一項第二号イに定める、対象被保険者について行う休業又は教育訓練（職業に関する知識・技能・技術を身に付けさせ、又は高めるもの）のことです。
定義附則第二条第一項・この項の中だけ
同号ロに規定する出向
わかりやすく言うと
雇用調整助成金の対象として雇用保険法施行規則第百二条の三第一項第二号ロに定める出向で、事業主が対象被保険者を出向先事業主との契約に基づいて出向させ、出向先で三箇月以上働いて一年以内に終わり元の事業所に戻ることや、本人の同意などの要件を全て満たすもののことです。
定義附則第二条第一項・この項の中だけ
雇用保険法施行規則第百二条の三第一項第二号イ（１）に規定する対象期間
わかりやすく言うと
雇用調整助成金の対象となる休業等を行うべき期間で、雇用保険法施行規則第百二条の三第一項第二号イ（１）に定めるもののことです。事業主の区分に応じ、事業主が届出の際に指定した日などから一年又は二年の期間です。
略称規定附則第二条第一項
第一条の規定による改正後の雇用保険法施行規則第百二条の三第二項の規定は、この省令の施行の日（以下「施行日」という。）以後に対象期間（雇用保険法施行規則第百二条の三第一項第二号イ（１）に規定する対象期間をいう。以下この項において同じ。）の初…
わかりやすく言うと
この附則が属する改正省令（令和六年厚生労働省令第六十六号）が施行される日のことです。
略称規定附則第二条第二項・この規定及び附則第二条第三項の中だけ
施行日前に第一条の規定による改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧雇保則」という。）第百二条の五第二項第一号イに規定する再就職援助計画（次項において単に「再就職援助計画」という。）を公共職業安定所長に提出した事業主又は同項第二号イに規定する…
わかりやすく言うと
令和六年厚生労働省令第六十六号による改正前の雇用保険法施行規則第百二条の五第二項第一号イで、事業主が作成して公共職業安定所長の認定を受けるものとされた再就職援助計画のことです。事業規模の縮小などで離職を余儀なくされる労働者の再就職を援助する措置の計画です。
略称規定附則第二条第二項
施行日前に第一条の規定による改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧雇保則」という。）第百二条の五第二項第一号イに規定する再就職援助計画（次項において単に「再就職援助計画」という。）を公共職業安定所長に提出した事業主又は同項第二号イに規定する…
わかりやすく言うと
令和六年厚生労働省令第六十六号の第一条によって改正される前の雇用保険法施行規則のことです。
略称規定附則第二条第二項・この規定及び附則第二条第三項の中だけ
施行日前に第一条の規定による改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧雇保則」という。）第百二条の五第二項第一号イに規定する再就職援助計画（次項において単に「再就職援助計画」という。）を公共職業安定所長に提出した事業主又は同項第二号イに規定する…
わかりやすく言うと
求職活動支援書の対象となる被保険者に共通して講じようとする再就職の援助等の措置の内容を書いた書面で、事業主が求職活動支援書を作る前に作成し、都道府県労働局長に提出したもののことです（令和六年の改正前の第百二条の五第二項第二号イ）。
略称規定附則第二条第七項・この項の中だけ
ただし、施行日前に開始した当該育児休業について同項の規定による出生時両立支援コース助成金の支給を受けた中小企業事業主であって、施行日後に対象となる男性被保険者に第一条の規定による改正後の雇用保険法施行規則（以下この項において「新雇保則」と…
わかりやすく言うと
令和六年厚生労働省令第六十六号の第一条によって改正された後の雇用保険法施行規則のことです。
都道府県労働局長
厚生労働省の地方支分部局である都道府県労働局の長で、都道府県ではなく国の機関の長です（厚生労働省設置法第十七条、国家行政組織法第九条）。労働基準監督官が充てられます（労働基準法第九十七条第二項）。労働基準法では、労働基準主管局長の指揮監督を受けて、管内の労働基準監督署長を指揮監督し、監督方法の調整その他労働基準法の施行に関する事務を行い、所属の職員を指揮監督します。下級官庁の権限を自ら行い、または所属の労働基準監督官に行わせることもできます（労働基準法第九十七条第一項・第九十九条第二項・第四項）。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います（職業安定法第八条第二項）。
厚生労働省設置法第17条、国家行政組織法第9条、労働基準法第97条・第99条、職業安定法第8条を参考にAIが作成。