附 則
Supplementary Provisions
第一条（施行期日）
Supplementary Provisions, Article 1Effective Date
This Ministerial Order comes into effect as of January 1, 2022; provided, however, that the provisions of Article 2 come into effect as of March 1 of the same year.
この省令は、令和四年一月一日から施行する。ただし、第二条の規定は、同年三月一日から施行する。
第二条（経過措置）
Supplementary Provisions, Article 2Transitional Measures
With regard to the payment of the grant for the COVID-19 Elementary School Closure, etc. Response Course under the provisions of Article 17-2-5, paragraph (1) of the Supplementary Provisions of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act before amendment by the provisions of this Ministerial Order to an employer that, during the period from August 1, 2021 to December 31 of the same year, had paid leave under paragraph (2), item (i), (a) or (b) of that Article taken, the provisions then in force continue to govern.
令和三年八月一日から同年十二月三十一日までの間にこの省令の規定による改正前の雇用保険法施行規則附則第十七条の二の五第二項第一号イ又はロの有給休暇を取得させた事業主に対する同条第一項の規定による新型コロナウイルス感染症小学校休業等対応コース助成金の支給については、なお従前の例による。
With regard to the payment of the grant for the COVID-19 Elementary School Closure, etc. Response Course under the provisions of Article 17-2-5, paragraph (1) of the Supplementary Provisions of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act as amended by the provisions of Article 1 to an employer that, during the period from January 1, 2022 to February 28 of the same year, had paid leave under paragraph (2), item (i), (a) or (b) of that Article taken, the provisions then in force continue to govern even after the provisions of Article 2 come into effect.
令和四年一月一日から同年二月二十八日までの間に第一条の規定による改正後の雇用保険法施行規則附則第十七条の二の五第二項第一号イ又はロの有給休暇を取得させた事業主に対する同条第一項の規定による新型コロナウイルス感染症小学校休業等対応コース助成金の支給については、第二条の規定の施行後も、なお従前の例による。
The grant for the Childcare Leave, etc. Support Course prescribed in Article 17-2-4, paragraph (1) of the Supplementary Provisions of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act is not to be paid for the paid leave under item (i), (a) or (b) of that paragraph during the period from January 1, 2022 to March 31 of the same year.
雇用保険法施行規則附則第十七条の二の四第一項に規定する育児休業等支援コース助成金は、令和四年一月一日から同年三月三十一日までの間における同項第一号イ又はロの有給休暇については、支給しないものとする。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
定義第百十六条第三項第一号ロ（２）
育児・介護休業法第二条第一号に規定する育児休業、育児・介護休業法第二十三条第二項に規定する育児休業に関する制度に準ずる措置による休業及び育児・介護休業法第二十四条第一項の規定により育児休業に関する制度に準じて講ずることとされる措置による休業
わかりやすく言うと
育児・介護休業法第二条第一号の育児休業（労働者が子を養育するためにする休業）と、育児・介護休業法第二十三条第二項・第二十四条第一項により事業主が育児休業の制度に準じて講じる措置による休業をまとめたものです。