附 則
Supplementary Provisions
第一条（施行期日）
Supplementary Provisions, Article 1Effective Date
This Ministerial Order comes into effect as of October 1, 2014.
この省令は、平成二十六年十月一日から施行する。
第二条（経過措置）
Supplementary Provisions, Article 2Transitional Measures
With regard to the payment of the career formation promotion grant to an employer that, before the day of enforcement of this Ministerial Order (hereinafter referred to as the "Effective Date"), implemented the general-type training, young human resource development-type training, growth field, etc. human resource development-type training, global human resource development-type training, skilled technique development and succession-type training, eligible certified combined practical training, or ability improvement-type training during childcare leave or after return to work, etc., prescribed in Article 125, paragraph (1), item (i) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act before amendment by this Ministerial Order (hereinafter referred to as the "former Employment Insurance Ordinance"), or to an employer that, before the Effective Date, bore self-directed vocational ability development expenses, the provisions then in force continue to govern.
この省令の施行の日（以下「施行日」という。）前にこの省令による改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧雇保則」という。）第百二十五条第一項第一号に規定する一般型訓練、若年人材育成型訓練、成長分野等人材育成型訓練、グローバル人材育成型訓練、熟練技能育成継承型訓練、対象認定実習併用職業訓練、育休中・復職後等能力向上型訓練を実施する事業主又は自発的職業能力開発経費を負担する事業主に対するキャリア形成促進助成金の支給については、なお従前の例による。
With regard to the payment of the career advancement grant to an employer that implemented the general vocational training or fixed-term practical training prescribed in Article 133, paragraph (1), item (i), (c) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, the provisions then in force continue to govern.
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第百二十五条第二項第一号ロ（１）（ｉ）
新たに雇い入れた被保険者であつて、十五歳以上四十五歳未満のもの 職業能力開発促進法第二十六条の五第一項に規定する認定実習併用職業訓練（以下この（１）において「対象認定実習併用職業訓練」という。）
わかりやすく言うと
職業能力開発促進法の認定実習併用職業訓練のことです。事業主が仕事の中で行う訓練と、公共職業能力開発施設などの外部の訓練とを組み合わせて技能を評価するもので、厚生労働大臣の認定を受けた実施計画に基づいて行われます。
略称規定附則第二条第一項
この省令の施行の日（以下「施行日」という。）前にこの省令による改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧雇保則」という。）第百二十五条第一項第一号に規定する一般型訓練、若年人材育成型訓練、成長分野等人材育成型訓練、グローバル人材育成型訓練…
わかりやすく言うと
この附則が属する改正省令（平成二十六年厚生労働省令第六十五号）が施行される日のことです。
略称規定附則第二条第一項
この省令の施行の日（以下「施行日」という。）前にこの省令による改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧雇保則」という。）第百二十五条第一項第一号に規定する一般型訓練、若年人材育成型訓練、成長分野等人材育成型訓練、グローバル人材育成型訓練…
わかりやすく言うと
平成二十六年厚生労働省令第六十五号によって改正される前の雇用保険法施行規則のことです。