第三条
Supplementary Provisions, Article 3
With regard to the payment of the year-round employment incentive to an employer that became entitled to receive payment of the year-round employment incentive pursuant to Article 109 of the Former Ordinance before the application date, the provisions then in force continue to govern.
To an employer that became entitled, before the application date, to receive payment of the year-round employment incentive pursuant to Article 109 of the Former Ordinance and that, if Article 109 of the Former Ordinance were to remain in force on or after the application date, would become entitled under that provision to receive payment of the year-round employment incentive in respect of the worker pertaining to the payment of that year-round employment incentive (hereinafter in the following paragraph referred to as a "former eligible employer"), and that is an employer other than an employer prescribed in Article 109 of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act after amendment (hereinafter referred to as the "New Ordinance"), the year-round employment incentive is to be paid in respect of that worker in accordance with Article 109 of the Former Ordinance, notwithstanding the provisions of Article 109 of the New Ordinance.
With regard to the application of Article 109 of the New Ordinance to a former eligible employer that is an employer prescribed in that Article, the phrase "are to be paid" in that Article is deemed to be replaced with "are to be paid and, in addition, an amount calculated according to the standards determined by the Minister of Labour is to be paid".
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定附則第二条第二項
適用日前に安定した職業に就いた改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧規則」という。）第八十二条第三項に規定する特例受給資格者に対する常用就職支度金の支給については、なお従前の例による。
わかりやすく言うと
昭和五十八年労働省令第十三号によって改正される前の雇用保険法施行規則のことです。
略称規定附則第三条第二項
…改正後の雇用保険法施行規則（以下「新規則」という。）第百九条に規定する事業主以外の事業主であるものに対しては、同条の規定にかかわらず、旧規則第百九条の規定の例により当該労働者に関し通年雇用奨励金を支給するものとする。
わかりやすく言うと
昭和五十八年労働省令第十三号によって改正された後の雇用保険法施行規則のことです。
略称規定附則第三条第二項・この規定及び附則第三条第三項の中だけ
…かつ、適用日以後旧規則第百九条の規定がなお効力を有することとした場合に当該通年雇用奨励金の支給に係る労働者に関し当該規定により通年雇用奨励金の支給を受けることができることとなる事業主（次項において「旧支給対象事業主」という。）であつて…
わかりやすく言うと
適用日前に改正前の第百九条の規定で通年雇用奨励金を受けられることとなった事業主で、適用日以後もその規定が効力を持つとした場合に、その奨励金に係る労働者について通年雇用奨励金を受けられることとなるもののことです。