第一条（施行期日）
Supplementary Provisions, Article 1Effective Date
This Ministerial Order comes into effect as of April 1, 2022; provided, however, that the provisions set forth in the following items come into effect as of the respective dates specified in those items:
この省令は、令和四年四月一日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。
the provisions amending Article 19, Article 31, Articles 31-3 through 31-6, Article 144-2, paragraph (1) and Article 27 of the Supplementary Provisions of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act in Article 1, the provisions amending Form No. 12, Form No. 16 and Form No. 17, and the provisions of Article 5 and Article 8: July 1, 2022;
第一条中雇用保険法施行規則第十九条、第三十一条、第三十一条の三から第三十一条の六まで、第百四十四条の二第一項及び附則第二十七条の改正規定並びに様式第十二号、様式第十六号及び様式第十七号の改正規定並びに第五条及び第八条の規定 令和四年七月一日
the provisions amending Article 116, paragraph (3), item (i) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act in Article 1 (limited to the part that reads "(for an employer that has specified a period during which the scheduled start date for parental leave can be designated pursuant to Article 9-3, paragraph (4) of the Childcare and Caregiver Leave Act, three or more of the measures)"): October 1, 2022.
第一条中雇用保険法施行規則第百十六条第三項第一号の改正規定（「（育児・介護休業法第九条の三第四項の規定に基づき出生時育児休業開始予定日を指定することができる期間を定めた事業主は、三以上の措置）」とする部分に限る。） 令和四年十月一日
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第十四条の四第一項
…当該被保険者が当該離職したことにより被保険者でなくなつた日の翌日から起算して十日以内に、休業等開始時賃金証明書に育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号。以下「育児・介護休業法」という。…
わかりやすく言うと
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）のことです。