第二条（経過措置）
Supplementary Provisions, Article 2Transitional Measures
With regard to the payment of the grant for employment stabilization of elderly persons to an employer that, before the day of enforcement of this Ministerial Order (hereinafter in this Article referred to as the "Effective Date"), submitted the environment improvement plan under Article 104, item (i), (a) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act before amendment by the provisions of Article 1 (hereinafter referred to as the "former Employment Insurance Ordinance"), the provisions then in force continue to govern.
この省令の施行の日（以下この条において「施行日」という。）前に第一条の規定による改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧雇保則」という。）第百四条第一号イの環境整備計画を提出した事業主に対する高年齢者雇用安定助成金の支給については、なお従前の例による。
With regard to the payment of the trial employment incentive to an employer that hired a worker pursuant to Article 110-3, paragraph (1), item (i) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the grant for supporting shorter working hours during the child-rearing period to an employer that has an insured person who, before the Effective Date, used the shorter working hours system under Article 116, paragraph (2), item (i), (c) of the former Employment Insurance Ordinance and used that system for six months or more during the period until November 30, 2015, the provisions then in force continue to govern, limited to payment pertaining to that insured person.
With regard to the payment of the grant for supporting establishment and operation, etc. of childcare facilities at places of business to an employer or employers' organization that, before the Effective Date, filed an application for payment of the grant for supporting establishment and operation, etc. of childcare facilities at places of business under Article 116, paragraph (3) of the former Employment Insurance Ordinance, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the grant for supporting work-family balance in small and medium-sized enterprises (limited to that pertaining to the measure for return to the original position, etc.) to a small and medium-sized enterprise employer that, before the Effective Date, had an insured person who returned to the original position, etc. through the measure for return to the original position, etc. under Article 116, paragraph (4), item (i), (a), (1) of the former Employment Insurance Ordinance, the provisions then in force continue to govern, limited to payment pertaining to that insured person.
With regard to the payment of the grant for supporting work-family balance in small and medium-sized enterprises (limited to that pertaining to a small and medium-sized enterprise employer falling under Article 116, paragraph (4), item (i), (b), (1) of the former Employment Insurance Ordinance) to a small and medium-sized enterprise employer that, before the Effective Date, had an insured person employed for a fixed period whom it continued to employ for six months or more after the childcare leave under item (i), (b), (1) of that paragraph, the provisions then in force continue to govern, limited to payment pertaining to that insured person.
With regard to the payment of the grant for improving the working environment in small and medium-sized enterprises to an employer that, before the Effective Date, submitted the plan under Article 118, paragraph (2), item (i), (b), (2) of the former Employment Insurance Ordinance, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the career advancement grant to an employer that took the measure under Article 118-2, paragraph (1), item (i), (c), (1), (i) or (ii), or (c), (2) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, the provisions then in force continue to govern.
With regard to the payment of the incentive for employment stabilization of persons with a mental disability, etc. to an employer that made the hiring prescribed in Article 118-3, paragraph (4), item (i), (a) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, the provisions then in force continue to govern, limited to payment pertaining to workers hired pursuant to that item before the Effective Date.
With regard to the payment of the career formation promotion grant to an employer that, before the Effective Date, implemented the young human resource development-type training, skilled technique development and succession-type training, eligible certified combined practical training, or ability improvement-type training during childcare leave or after return to work, etc., prescribed in Article 125, paragraph (1), item (i) of the former Employment Insurance Ordinance, or to an employers' organization, etc. that, before the Effective Date, implemented organization, etc.-implemented training, the provisions then in force continue to govern.
施行日前に旧雇保則第百二十五条第一項第一号に規定する若年人材育成型訓練、熟練技能育成継承型訓練、対象認定実習併用職業訓練、育休中・復職後等能力向上型訓練を実施する事業主又は団体等実施型訓練を実施する事業主団体等に対するキャリア形成促進助成金の支給については、なお従前の例による。
With regard to the payment of the career advancement grant to an employer that implemented the general vocational training or fixed-term practical training prescribed in Article 133, paragraph (1), item (i), (c) of the former Employment Insurance Ordinance before the Effective Date, the provisions then in force continue to govern.
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第三十二条第一項第三号
障害者雇用促進法第二条第六号に規定する精神障害者（以下「精神障害者」という。）
わかりやすく言うと
障害のため長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な人のうち、精神障害（発達障害を含みます）がある人で厚生労働省令で定めるもののことです（障害者の雇用の促進等に関する法律第二条第六号）。
定義第百二条の三第一項第二号イ（５）
その資本金の額又は出資の総額が三億円（小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については五千万円、卸売業を主たる事業とする事業主については一億円）を超えない事業主及びその常時雇用する労働者の数が三百人（小売業を主たる事業とする事業主については五十人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については百人）を超えない事業主
わかりやすく言うと
資本金又は出資の総額が三億円以下（主な事業が小売業・サービス業なら五千万円、卸売業なら一億円以下）の事業主と、常時雇用する労働者が三百人以下（小売業なら五十人、卸売業・サービス業なら百人以下）の事業主のことです。
定義第百十六条第三項第一号ロ（２）
育児・介護休業法第二条第一号に規定する育児休業、育児・介護休業法第二十三条第二項に規定する育児休業に関する制度に準ずる措置による休業及び育児・介護休業法第二十四条第一項の規定により育児休業に関する制度に準じて講ずることとされる措置による休業
わかりやすく言うと
育児・介護休業法第二条第一号の育児休業（労働者が子を養育するためにする休業）と、育児・介護休業法第二十三条第二項・第二十四条第一項により事業主が育児休業の制度に準じて講じる措置による休業をまとめたものです。
略称規定第百十六条第十一項第一号ロ（１）
その雇用する被保険者について、労働協約又は就業規則に定めるところにより、育児休業後において、当該育児休業前の職務及び職制上の地位と同一又はこれに相当する地位（以下「原職等」という。）に復帰させる措置（以下「原職等復帰措置」という。）を実施…
わかりやすく言うと
育児休業の前に就いていた職務と職制上の地位と同じ地位、又はそれに相当する地位のことです。
略称規定第百十六条第十一項第一号ロ（１）
その雇用する被保険者について、労働協約又は就業規則に定めるところにより、育児休業後において、当該育児休業前の職務及び職制上の地位と同一又はこれに相当する地位（以下「原職等」という。）に復帰させる措置（以下「原職等復帰措置」という。）を実施…
わかりやすく言うと
労働協約や就業規則に基づき、育児休業を終えた被保険者を、休業前と同じ職務・職制上の地位か、それに相当する地位（原職等）に戻す措置のことです。
略称規定第百十八条の二第十二項第一号ハ
その雇用する有期契約労働者等（健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法（昭和二十九年法律第百十五号）による厚生年金保険の被保険者（以下このハにおいて「被保険者」という。）でないものに限る。）に対し…
わかりやすく言うと
健康保険法による健康保険の被保険者又は厚生年金保険法による厚生年金保険の被保険者のことで、ここでは雇用保険の被保険者ではありません。
略称規定第百二十五条第二項第一号ロ（１）（ｉ）
新たに雇い入れた被保険者であつて、十五歳以上四十五歳未満のもの 職業能力開発促進法第二十六条の五第一項に規定する認定実習併用職業訓練（以下この（１）において「対象認定実習併用職業訓練」という。）
わかりやすく言うと
職業能力開発促進法の認定実習併用職業訓練のことです。事業主が仕事の中で行う訓練と、公共職業能力開発施設などの外部の訓練とを組み合わせて技能を評価するもので、厚生労働大臣の認定を受けた実施計画に基づいて行われます。
略称規定附則第二条第一項・この条の中だけ
この省令の施行の日（以下この条において「施行日」という。）前に第一条の規定による改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧雇保則」という。）第百四条第一号イの環境整備計画を提出した事業主に対する高年齢者雇用安定助成金の支給については…
わかりやすく言うと
この附則が属する改正省令（平成二十七年厚生労働省令第八十八号）が施行される日のことです。
略称規定附則第二条第一項
この省令の施行の日（以下この条において「施行日」という。）前に第一条の規定による改正前の雇用保険法施行規則（以下「旧雇保則」という。）第百四条第一号イの環境整備計画を提出した事業主に対する高年齢者雇用安定助成金の支給については…
わかりやすく言うと
平成二十七年厚生労働省令第八十八号の第一条によって改正される前の雇用保険法施行規則のことです。