第二条(経過措置)
Supplementary Provisions, Article 2Transitional Measures
The provisions of Article 102-3, paragraph (1), item (ii), (a), (2) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act as amended by this Ministerial Order apply to leave, etc. (meaning leave, etc. prescribed in item (ii), (a) of that paragraph; the same applies hereinafter) whose base period for determination (meaning the base period for determination prescribed in Article 102-3, paragraph (1), item (ii), (a), (5) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act (hereinafter referred to as the "Employment Insurance Ordinance"); the same applies hereinafter) has its first day on or after April 1, 2023, and with regard to leave, etc. whose base period for determination has its first day on or before March 31 of the same year, the provisions then in force continue to govern.
この省令による改正後の雇用保険法施行規則第百二条の三第一項第二号イ(2)の規定は、令和五年四月一日以後に判定基礎期間(雇用保険法施行規則(以下「雇保則」という。)百二条の三第一項第二号イ(5)に規定する判定基礎期間をいう。以下同じ。)の初日がある休業等(同号イに規定する休業等をいう。以下同じ。)について適用し、同年三月三十一日以前に判定基礎期間の初日がある休業等については、なお従前の例による。
定義附則第二条第一項
同号イに規定する休業等
わかりやすく言うと
雇用調整助成金の対象として雇用保険法施行規則第百二条の三第一項第二号イに定める、対象被保険者について行う休業又は教育訓練(職業に関する知識・技能・技術を身に付けさせ、又は高めるもの)のことです。
定義附則第二条第一項
雇用保険法施行規則(以下「雇保則」という。)百二条の三第一項第二号イ(5)に規定する判定基礎期間
わかりやすく言うと
雇用調整助成金の支給の判定に使う期間で、休業等が行われる日の属する月(賃金締切日が毎月決まっているときは、その賃金締切期間)のことです(雇用保険法施行規則第百二条の三第一項第二号イ(5))。
略称規定附則第二条第一項
この省令による改正後の雇用保険法施行規則第百二条の三第一項第二号イ(2)の規定は、令和五年四月一日以後に判定基礎期間(雇用保険法施行規則(以下「雇保則」という。)百二条の三第一項第二号イ(5)に規定する判定基礎期間をいう。以下同じ。)の初…
わかりやすく言うと
雇用保険法施行規則(昭和五十年労働省令第三号)のことで、令和五年厚生労働省令第四十一号の附則で使われる略称です。