第三条(経過措置)
Supplementary Provisions, Article 3Transitional Measures
The plan concerning the implementation of the project for promoting the securing of human resources in small and medium-sized enterprises referred to in Article 118, paragraph (6), item (iii) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act before amendment by the provisions of Article 8 that, at the time of enforcement of this Ministerial Order, has actually been certified by the head of the Employment and Human Resources Development Organization of Japan, Independent Administrative Agency pursuant to that item is deemed to have been certified by the Director of the Prefectural Labor Bureau pursuant to Article 118, paragraph (6), item (iii) of the Ordinance for Enforcement of the Employment Insurance Act as amended by this Ministerial Order.
この省令の施行の際現に第八条の規定による改正前の雇用保険法施行規則第百十八条第六項第三号の規定により独立行政法人雇用・能力開発機構の長の認定を受けた同号の中小企業人材確保推進事業の実施に関する計画は、この省令による改正後の雇用保険法施行規則第百十八条第六項第三号の規定により、都道府県労働局長の認定を受けたものとみなす。
都道府県労働局長
厚生労働省の地方支分部局である都道府県労働局の長で、都道府県ではなく国の機関の長です(厚生労働省設置法第十七条、国家行政組織法第九条)。労働基準監督官が充てられます(労働基準法第九十七条第二項)。労働基準法では、労働基準主管局長の指揮監督を受けて、管内の労働基準監督署長を指揮監督し、監督方法の調整その他労働基準法の施行に関する事務を行い、所属の職員を指揮監督します。下級官庁の権限を自ら行い、または所属の労働基準監督官に行わせることもできます(労働基準法第九十七条第一項・第九十九条第二項・第四項)。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います(職業安定法第八条第二項)。
厚生労働省設置法第17条、国家行政組織法第9条、労働基準法第97条・第99条、職業安定法第8条を参考にAIが作成。