使用者は、法別表第一第八号、第十号（映画の製作の事業を除く。）、第十三号及び第十四号に掲げる事業のうち常時十人未満の労働者を使用するものについては、法第三十二条の規定にかかわらず、一週間について四十四時間、一日について八時間まで労働させることができる。
An employer who usually employs less than 10 workers in a business stipulated in items (viii), (x) (except businesses producing motion pictures), (xiii), and (xiv) of appended table 1 of the Act may have a worker work up to 44 hours in a week and up to 8 hours in a day, notwithstanding the provisions of Article 32 of the Act.
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定（労使委員会における委員の五分の四以上の多数による決議及び労働時間等設定改善法第七条の労働時間等設定改善委員会における委員の五分の四以上の多数による決議を含む。以下この条において同じ。）により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、一箇月以内の期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十四時間を超えない定めをした場合においては、前項に規定する事業については同項の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において四十四時間又は特定された日において八時間を超えて、労働させることができる。
In the event that an employer has stipulated that the average weekly working hours in a period not exceeding one month shall not exceed 44 hours in a written agreement either with a labor union organized by a majority of the workers at the workplace concerned where such a labor union exists, or with a person representing a majority of the workers at a workplace where no such labor union exists (including a resolution adopted by majority of four fifths or more of the labor-management committee members or a resolution adopted by majority of four fifths or more of the members of the committee on the improvement of working time arrangements referred to in the provisions of Article 7 of the Improvement of Working Time Arrangements Act; hereinafter the same shall apply in this Article), or in the rules of employment, or the equivalent, the employer may, with respect to the businesses provided in the preceding paragraph and notwithstanding the provisions of that paragraph, have a worker work in excess of 44 hours in a specified week or in excess of 8 hours in a specified day in accordance with said stipulation.
使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めたときは、その協定で第二号の清算期間として定められた期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十四時間を超えない範囲内において、第一項に規定する事業については同項の規定にかかわらず、一週間において四十四時間又は一日において八時間を超えて、労働させることができる。
In the event that the following items have been provided in a written agreement either with a labor union organized by a majority of the workers at the workplace concerned ( in case where such labor union exists),or with a person representing a majority of the workers(in case where such union does not exist), the employer may have a worker who has discretion to decide the starting and ending time for work pursuant to rules of employment or the equivalent and notwithstanding the provisions of paragraph(1) with respect to the business provided in said paragraph, work in excess of 44 hours in a week or in excess of 8 hours in a day; provided the average working hours per week for the period prescribed as the settlement period stipulated in item (ii) below do not exceed 44 hours:
この項の規定による労働時間により労働させることとされる労働者の範囲
The scope of workers who may work under the working hour provisions of this paragraph
清算期間（その期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十四時間を超えない範囲内において労働させる期間をいい、一箇月以内の期間に限るものとする。次号において同じ。）
Settlement period (limited to a period not exceeding one month during which the average working hours per week do not exceed 44 hours; the same shall apply in the following item)
清算期間における総労働時間
Total working hours for the settlement period
標準となる一日の労働時間
Standard daily working hours
労働者が労働しなければならない時間帯を定める場合には、その時間帯の開始及び終了の時刻
If a time period when workers have to work is fixed, the starting and ending times must be specified
労働者がその選択により労働することができる時間帯に制限を設ける場合には、その時間帯の開始及び終了の時刻
If a time period when workers may choose to work or not is limited, the starting and ending times must be specified
第一項に規定する事業については、法第三十二条の三第一項（同項第二号の清算期間が一箇月を超えるものである場合に限る。）、第三十二条の四又は第三十二条の五の規定により労働者に労働させる場合には、前三項の規定は適用しない。
With respect to the businesses provided in paragraph (1), the provisions of the preceding three paragraphs do not apply in the case where workers are made to work under the provisions of paragraph (1) of Article 32-3 (limited to the case where the settlement period referred to in item (ii) of that paragraph exceeds one month), Article 32-4 or Article 32-5 of the Act.