The appointment under the provisions of item (i) of paragraph (2) of Article 38-4 of the Act must be made with respect to persons other than persons in a supervisory or managerial position provided in item (ii) of Article 41 of the Act, and must not be based on the intentions of the employer.
法第三十八条の四第二項第一号の規定による指名は、法第四十一条第二号に規定する監督又は管理の地位にある者以外の者について行わなければならず、また、使用者の意向に基づくものであつてはならない。
With respect to the preparation and preservation of minutes under item (ii) of paragraph (2) of Article 38-4 of the Act, an employer shall prepare minutes of each meeting of the labor-management committee and keep such minutes on file for five years after the date of such meeting (or, in the case of the minutes of a meeting where a resolution provided in paragraph (1) of Article 38-4 of the Act, a resolution by a labor-management committee and a resolution by a majority of four fifths or more of the labor-management committee members pursuant to Article 25-2 (referred to as a "resolution by a labor-management committee, etc." in paragraph (7)) are adopted, the date of completion (as provided for in item (v) of paragraph (1) of Article 56) of the documentation in relation to such resolution).
法第三十八条の四第二項第二号の規定による議事録の作成及び保存については、使用者は、労使委員会の開催の都度その議事録を作成して、これをその開催の日（法第三十八条の四第一項に規定する決議及び労使委員会の決議並びに第二十五条の二に規定する労使委員会における委員の五分の四以上の多数による議決による決議（第七項において「労使委員会の決議等」という。）が行われた会議の議事録にあつては、当該決議に係る書面の完結の日（第五十六条第一項第五号の完結の日をいう。））から起算して五年間保存しなければならない。
With respect to the requirement to make the minutes known to workers provided in item (ii) of paragraph (2) of Article 38-4 of the Act, an employer shall make the minutes of a labor-management committee known to the workers at the workplace by any of the following means.
法第三十八条の四第二項第二号の規定による議事録の周知については、使用者は、労使委員会の議事録を、次に掲げるいずれかの方法によつて、当該事業場の労働者に周知させなければならない。
To post or maintain a copy of such minutes at an easily viewable location at each workplace at all times
常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。
To deliver written copies of such minutes to the workers
書面を労働者に交付すること。
To make a record in a file stored on a computer used by the employer or in a file prepared by means of an electronic or magnetic recording medium (meaning a recording medium for electronic or magnetic records (meaning records made in an electronic form, a magnetic form, or any other form not recognizable to human perception, which are used in information processing by computers; the same applies hereinafter)), and to install at each workplace equipment by which workers can check the contents of that record at any time.
使用者の使用に係る電子計算機に備えられたファイル又は電磁的記録媒体（電磁的記録（電子的方式、磁気的方式その他人の知覚によつては認識することができない方式で作られる記録であつて、電子計算機による情報処理の用に供されるものをいう。以下同じ。）に係る記録媒体をいう。）をもつて調製するファイルに記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。
The requirements specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in item (iii) of paragraph (2) of Article 38-4 of the Act are to be that rules have been established concerning the following, as matters concerning the operation of the labor-management committee.
法第三十八条の四第二項第三号の厚生労働省令で定める要件は、労使委員会の運営に関する事項として次に掲げるものに関する規程が定められていることとする。
Matters concerning the convocation of the labor-management committee, its quorum and its proceedings
労使委員会の招集、定足数及び議事に関する事項
Matters concerning the explanation by the employer of the content of the evaluation system applicable to covered workers and of the wage system corresponding thereto
対象労働者に適用される評価制度及びこれに対応する賃金制度の内容の使用者からの説明に関する事項
Matters concerning ensuring proper operation in line with the purpose of the system
制度の趣旨に沿つた適正な運用の確保に関する事項
That the frequency of meetings is to be once in every period not exceeding six months.
開催頻度を六箇月以内ごとに一回とすること。
Beyond what is set forth in (a) through (d), matters necessary for the operation of the labor-management committee
イからニまでに掲げるもののほか、労使委員会の運営について必要な事項
An employer shall obtain the consent of the labor-management committee in order to establish or amend the regulations referred to the preceding paragraph.
An employer shall not treat a worker disadvantageously on the grounds that the worker is a member of the labor-management committee or attempted to become a member of the committee, or acted justifiably as a member of the committee.
使用者は、労働者が労使委員会の委員であること若しくは労使委員会の委員になろうとしたこと又は労使委員会の委員として正当な行為をしたことを理由として不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
An employer must give necessary consideration so that the members appointed under the provisions of item (i) of paragraph (2) of Article 38-4 of the Act can smoothly carry out the affairs concerning a resolution by a labor-management committee, etc.
使用者は、法第三十八条の四第二項第一号の規定により指名された委員が労使委員会の決議等に関する事務を円滑に遂行することができるよう必要な配慮を行わなければならない。
略称規定第十二条第一項
…法第三十二条の二第一項又は法第三十五条第二項による定めをした場合（法第三十二条の二第一項の協定（法第三十八条の四第五項（法第四十一条の二第三項において準用する場合を含む。）に規定する法第三十八条の四第一項の委員会（以下「労使委員会」とい…
わかりやすく言うと
賃金や労働時間など事業場の労働条件について調査審議し、事業主に意見を述べるための委員会で、使用者と、その事業場の労働者を代表する者とで構成されるもののことです（労働基準法第三十八条の四第一項）。
略称規定第十二条第一項
常時十人に満たない労働者を使用する使用者は、法第三十二条の二第一項又は法第三十五条第二項による定めをした場合（法第三十二条の二第一項の協定（法第三十八条の四第五項（法第四十一条の二第三項において準用する場合を含む。）に規定する法第三十八条…
わかりやすく言うと
労働基準法第三十八条の四第一項の委員会（労使委員会）が委員の五分の四以上の多数による議決で行う決議のうち、本来は労使の協定で定めるとされている事項で、労働基準法第三十八条の四第五項に挙げられたものについての決議のことです。同じ事項についての労働基準法第四十一条の二第一項の委員会の決議も含まれます。
略称規定第二十四条の二の三第三項第一号・この規定及び第二十四条の二の三第三項第二号及び第二十四条の二の四第四項の中だけ
法第三十八条の四第一項第一号に掲げる業務に従事する同項第二号に掲げる労働者の範囲に属する労働者（次号及び第二十四条の二の四第四項において「対象労働者」という。）の法第三十八条の四第一項第六号の同意の撤回に関する手続
わかりやすく言うと
事業の運営についての企画、立案、調査、分析の業務で進め方を大きく労働者の裁量に任せるものに就く、労使委員会の決議で定めた範囲に入る労働者のことです（労働基準法第三十八条の四第一項）。
略称規定第二十四条の二の四第二項・この規定及び第二十四条の二の四第七項の中だけ
…これをその開催の日（法第三十八条の四第一項に規定する決議及び労使委員会の決議並びに第二十五条の二に規定する労使委員会における委員の五分の四以上の多数による議決による決議（第七項において「労使委員会の決議等」という。）が行われた会議の議事…
わかりやすく言うと
労使委員会が行う次の決議をまとめた呼び名です。労働基準法第三十八条の四第一項の決議、労使の協定に代わる労使委員会の決議、そして第二十五条の二で協定に含まれるとされる、委員の五分の四以上の多数による労使委員会の決議です。
定義第二十四条の二の四第三項第三号
電子的方式、磁気的方式その他人の知覚によつては認識することができない方式で作られる記録であつて、電子計算機による情報処理の用に供されるもの