The matters specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare referred to in Article 36, paragraph (2), item (v) of the Act are to be the following; provided, however, that this does not apply to the matters in items (iv) through (vii) in the case where the agreement under paragraph (1) of that Article does not establish provisions concerning the matters prescribed in paragraph (5) of that Article.
法第三十六条第二項第五号の厚生労働省令で定める事項は、次に掲げるものとする。ただし、第四号から第七号までの事項については、同条第一項の協定に同条第五項に規定する事項に関する定めをしない場合においては、この限りでない。
Provisions on the validity period of the agreement under Article 36, paragraph (1) of the Act (excluding the case where it is made by a collective agreement)
法第三十六条第一項の協定（労働協約による場合を除く。）の有効期間の定め
The starting date of the one year referred to in Article 36, paragraph (2), item (iv) of the Act
法第三十六条第二項第四号の一年の起算日
That the requirements prescribed in Article 36, paragraph (6), items (ii) and (iii) of the Act are satisfied.
法第三十六条第六項第二号及び第三号に定める要件を満たすこと。
The cases where workers may be made to work in excess of the off-hours maximum referred to in Article 36, paragraph (3) of the Act (hereinafter referred to as the "off-hours maximum" in this paragraph)
Measures to ensure the health and welfare of workers who are made to work in excess of the off-hours maximum
限度時間を超えて労働させる労働者に対する健康及び福祉を確保するための措置
The rate of premium wages for work in excess of the off-hours maximum
限度時間を超えた労働に係る割増賃金の率
The procedures in the case where workers are made to work in excess of the off-hours maximum
限度時間を超えて労働させる場合における手続
An employer must preserve records concerning the status of implementation of the measures set forth in item (v) of the preceding paragraph during the validity period referred to in item (i) of that paragraph and for five years after the expiration of that validity period.
The provisions of the preceding paragraph apply mutatis mutandis to a resolution by a labor-management committee and a resolution by a committee on the improvement of working time arrangements.
前項の規定は、労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議について準用する。
略称規定第十二条第一項
常時十人に満たない労働者を使用する使用者は、法第三十二条の二第一項又は法第三十五条第二項による定めをした場合（法第三十二条の二第一項の協定（法第三十八条の四第五項（法第四十一条の二第三項において準用する場合を含む。）に規定する法第三十八条…
わかりやすく言うと
労働基準法第三十八条の四第一項の委員会（労使委員会）が委員の五分の四以上の多数による議決で行う決議のうち、本来は労使の協定で定めるとされている事項で、労働基準法第三十八条の四第五項に挙げられたものについての決議のことです。同じ事項についての労働基準法第四十一条の二第一項の委員会の決議も含まれます。
略称規定第十二条第一項
常時十人に満たない労働者を使用する使用者は、法第三十二条の二第一項又は法第三十五条第二項による定めをした場合（法第三十二条の二第一項の協定（法第三十八条の四第五項（法第四十一条の二第三項において準用する場合を含む。）に規定する法第三十八条…
わかりやすく言うと
事業場ごとに置かれ、一定の要件を満たす労働時間等設定改善委員会が、委員の五分の四以上の多数による議決で、労働基準法の労働時間に関する規定が定める事項について行う決議のことです（労働時間等設定改善法第七条）。
略称規定第十七条第一項第四号・この項の中だけ
法第三十六条第三項の限度時間（以下この項において「限度時間」という。）を超えて労働させることができる場合
わかりやすく言うと
時間外労働の協定で労働時間を延長できる時間の上限で、一か月四十五時間・一年三百六十時間です。労働基準法第三十二条の四により三か月を超える対象期間を定めて働かせる場合は、一か月四十二時間・一年三百二十時間です（労働基準法第三十六条第三項・第四項）。