労働基準法
Labor Standards Act
The legal minimum for working conditions: working hours, breaks and days off, leave, wages and notice of dismissal.
- 現在の条文の施行日
- 制定（公布）
- 本則の条数
- 124
- 施行前の改正
- 2
この法令の内容
- It sets minimum standards for working conditions. The parties to an employment relationship may not use those standards as a reason to lower conditions, and are to try to improve on them.(第一条第二項)（根拠条文）
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- Among them: no more than 40 hours of work a week and 8 hours a day, excluding breaks, which may be exceeded only under a written overtime agreement with the workers' majority union or representative filed with the authorities (a 36協定), or with permission in an emergency; a break of at least 45 minutes when working time exceeds six hours, and of an hour when it exceeds eight; at least one day off a week, or four days off in every four weeks; and annual paid leave once a worker has served six months continuously and attended at least 80% of working days.(第三十二条第一項, 第三十二条第二項, 第三十六条第一項, 第三十三条第一項, 第三十四条第一項, 第三十五条第一項, 第三十五条第二項, 第三十九条第一項)（根拠条文）
- Wages must be paid in currency, directly to the worker and in full, subject to exceptions the Act allows. An employer dismissing a worker must give at least 30 days' notice, or pay at least 30 days' average wages instead, or a mix of the two. The exceptions — the business cannot continue because of a disaster, or the worker is dismissed for their own fault — need the labor authority's approval, and the rule does not cover day laborers, short fixed-term or seasonal workers, or workers on probation unless they have been kept on past set periods.(第二十四条第一項, 第二十条第一項, 第二十条第二項, 第二十条第三項, 第十九条第二項, 第二十一条第一項)（根拠条文）
- A labor contract term that falls below the Act's standards is void to that extent, and the Act's standard applies in its place.(第十三条第一項)（根拠条文）
- Separate chapters protect workers under 18 and women — chiefly pregnant women and women within a year of giving birth, but also women raising a child under one and women who need leave on menstruation days.(第六章, 第六章の二, 第六十七条第一項, 第六十八条第一項)（根拠条文）
Working hoursWagesDismissalLeaveMinors and women workers
目次
124 458 136 59 52
- 第一章 総則第一条〜第十二条（12条）
- 第二章 労働契約第十三条〜第二十三条（11条）
- 第三章 賃金第二十四条〜第二十九条から第三十一条まで（6条）
- 第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇第三十二条〜第四十一条の二（20条）
- 第五章 安全及び衛生第四十二条〜第四十三条から第五十五条まで（2条）
- 第六章 年少者第五十六条〜第六十四条（9条）
- 第六章の二 妊産婦等第六十四条の二〜第六十八条（6条）
- 第七章 技能者の養成第六十九条〜第七十四条（6条）
- 第八章 災害補償第七十五条〜第八十八条（14条）
- 第九章 就業規則第八十九条〜第九十三条（5条）
- 第十章 寄宿舎第九十四条〜第九十六条の三（5条）
- 第十一章 監督機関第九十七条〜第百五条（10条）
- 第十二章 雑則第百五条の二〜第百十六条（13条）
- 第十三章 罰則第百十七条〜第百二十一条（5条）
改正
法令は、別の法令によってされます。この法令には、公布済みでまだの改正が2件あります。改正の履歴は下にあります。変更内容まで収録している改正は、改正のページに条文ごとに日本語と英語で示します。
2027年4月1日
6か月後
労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律
日付未定
施行日は未確定
民法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律
民法等の一部を改正する法律（令和八年法律第四十五号）の施行の日
施行済みの改正 13件
2026年7月17日
このサイトの条文
労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律
2026年6月24日
民法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律
2025年6月1日
刑法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係法律の整理等に関する法律 抄
2025年4月1日
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律
2024年5月31日
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律
2023年4月1日
働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律
2022年6月17日
刑法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係法律の整理等に関する法律
2020年4月1日
労働基準法の一部を改正する法律
2020年4月1日
民法の一部を改正する法律の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律
2019年4月1日
働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律
2018年7月6日
働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律
2017年6月2日
民法の一部を改正する法律の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律
2016年4月1日
持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険法等の一部を改正する法律
誰に適用されるか
適用される
- Workers: anyone employed at a business or office and paid wages, whatever the kind of work.(第九条第一項)（根拠条文）
- Employers: the business owner, those managing the business, and anyone acting for the owner on matters concerning its workers.(第十条第一項)（根拠条文）
続き
- The national government, prefectures, municipalities and bodies equivalent to them are bound as employers, as private employers are. Separate laws on public servants, which are not in this collection, limit how much of the Act applies to national and local civil servants themselves.(第百十二条第一項, 第三十三条第三項)（根拠条文）
特例と適用除外（6）
- The rules on working hours, breaks and days off do not apply to workers in agriculture, livestock farming, sericulture or fisheries (forestry is not excluded); to supervisors, managers and staff handling confidential matters; or, with official permission, to workers doing monitoring or intermittent work.(第四十一条第一項, 別表第一第六号, 別表第一第七号)（根拠条文）
- Workers in the highly skilled professional system (高度プロフェッショナル制度) are also outside the rules on working hours, breaks, days off and late-night premium pay. This covers only designated specialist jobs and highly paid workers, and only where the workplace's labor-management committee has passed the required resolution by a four-fifths majority, the employer has filed it with the authorities, the worker has consented, and the employer actually takes the required health measures, including at least 104 days off a year.(第四十一条の二第一項)（根拠条文）
- Workers under 18 cannot be made to work overtime or on days off under an overtime agreement, and the variable working-hours, flextime and highly skilled professional systems do not apply to them.(第六十条第一項)（根拠条文）
- The ban on night work between 10 p.m. and 5 a.m. for workers under 18 does not apply in agriculture, livestock farming and fisheries, health and nursing care, telephone exchange work, or to hours extended in an emergency.(第六十一条第一項, 第六十一条第四項)（根拠条文）
- The caps on overtime under an overtime agreement do not apply to research and development of new technologies, products or services.(第三十六条第十一項)（根拠条文）
- Public servants working in government offices, outside the businesses in Appended Table 1, can be made to work longer hours or on days off when public duty temporarily requires it, without the permission otherwise needed.(第三十三条第三項)（根拠条文）
どのように守らせるか（4）
- Labor standards inspectors (労働基準監督官) are stationed in the Labor Standards Inspection Offices (労働基準監督署), the prefectural labor bureaus and the ministry bureau in charge.(第九十七条第一項)（根拠条文）
- Inspectors may enter workplaces and dormitories, demand books and documents, and question employers and workers.(第百一条第一項)（根拠条文）
- For offences under the Act, inspectors carry out the duties of judicial police officers under the Code of Criminal Procedure.(第百二条第一項)（根拠条文）
- Breaching many of its provisions is a crime. Penalties range from a fine of up to 300,000 yen to imprisonment for one to ten years or a fine of 200,000 to 3,000,000 yen for forced labor, and the business owner can be fined as well as the person who committed the breach.(第百十七条第一項, 第五条第一項, 第百十八条第一項, 第百十九条第一項, 第百二十条第一項, 第百二十一条第一項)（根拠条文）
他の法令とのつながり
出典
このページのもとになったもの
- e-Gov 法令検索労働基準法 — the text in force from 2026-07-17原典
- e-Gov 法令検索労働基準法 — revision history原典
- 法務省 日本法令外国語訳データベースLabor Standards Act — Ministry of Justice translation原典
- 機械翻訳（非公式）
- 本サイトがAIで作成English titles of amending laws, written for this site
- 本サイトがAIで作成Descriptions of each law, written for this site
- e-Govの条文から本サイトが集計