第九章 就業規則
Chapter IX Rules of Employment
Article 89Duty to Prepare and Submit Rules of Employment
the particulars of the times at which work commences and ends, break times, days off, and leave periods; and the particulars of shifts, if it has workers work in two or more shifts;
始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
the particulars of the means of determining, calculating, and paying wages (excluding special wages and other wages; the same applies below in this item); the end day of the pay period and payment date for wages; and wage increases;
the particulars of leaving employment (including grounds for dismissal);
退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
if the rules of employment provide for a retirement allowance or severance pay, the particulars of the range of workers to whom those provisions apply; the means of determining, calculating, and paying that retirement allowance or severance pay; and the payment date for that retirement allowance or severance pay;
退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
if the rules of employment provide for special wages and other wages (excluding retirement allowance or severance pay) or a minimum wage, the particulars of this;
臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項
if the rules of employment include provisions that cause a worker to cover the cost of food, supplies for work, or any other expenses, the particulars of this;
労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項
if the rules of employment include provisions on safety and health, the particulars of these;
安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項
if the rules of employment include provisions on vocational training, the particulars of this;
職業訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項
if the rules of employment include provisions on accident compensation and support for non-work-related injury or illness, the particulars of these;
災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事項
if the rules of employment provide for commendations or sanctions, the particulars concerning their types and level;
表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項
if the rules of employment include provisions that are applicable to all workers at the workplace, beyond what is provided for in the preceding items, the particulars of them.
Article 90Procedures for Preparing Rules of Employment
In filing the rules of employment pursuant to the provisions of the preceding Article, the employer must attach a document stating the opinion referred to in the preceding paragraph.
Article 91Restrictions on Provisions for Sanctions
If the rules of employment provide for a pay cut as a sanction against a worker, the pay cut amount must not exceed half of one day's average wage per occasion, and the total amount of pay cuts must not exceed one-tenth of the total wages for a single pay period.
Article 92Relationship of the Rules of Employment to Laws and Regulations and to Collective Agreements
The rules of employment must not violate any laws and regulations or any collective agreement related to the workplace concerned.
就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。
The relevant government agency may order the alteration of any rules of employment that conflict with laws and regulations or with a collective agreement.
行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。
Article 93Relationship of the Rules of Employment to Labor Contracts
The relationship between labor contracts and rules of employment is as provided in Article 12 of the Labor Contract Act (Act No. 128 of 2007).
労働契約と就業規則との関係については、労働契約法（平成十九年法律第百二十八号）第十二条の定めるところによる。
定義第十二条第一項・法令全体に適用
これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額
わかりやすく言うと
計算の理由が生じた日以前三か月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額です。日給や時間給、出来高払いなどの場合は、賃金の総額を働いた日数で割った額の百分の六十を下回ってはいけません。
略称規定第二十四条第二項・この規定及び第八十九条の中だけ
ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。
わかりやすく言うと
臨時に支払われる賃金や賞与、それに準ずるものとして厚生労働省令で定める賃金のことです。賃金は毎月一回以上、決まった日に支払わなければなりませんが、これらはその例外です。