第十三章 罰則
Chapter XIII Penal Provisions
Article 117
Article 118
A person who violates the provisions of Article 6, Article 56, Article 63 or Article 64-2 is punished by imprisonment for not more than one year or by a fine of not more than 500,000 yen.
A person who violates an Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare issued based on the provisions of Article 70 (limited to those parts of that Order relating to Article 63 or Article 64-2) is also governed by the preceding paragraph.
Article 119
A person who falls under any of the following items is punished by imprisonment for not more than six months or by a fine of not more than 300,000 yen:
次の各号のいずれかに該当する者は、六月以下の拘禁刑又は三十万円以下の罰金に処する。
a person who violates the provisions of Article 3, Article 4, Article 7, Article 16, Article 17, Article 18, paragraph (1), Article 19, Article 20, Article 22, paragraph (4), Article 32, Article 34, Article 35, Article 36, paragraph (6), Article 37, Article 39 (excluding paragraph (7)), Article 61, Article 62, Articles 64-3 through 67, Article 72, Articles 75 through 77, Article 79, Article 80, Article 94, paragraph (2), Article 96, or Article 104, paragraph (2);
a person who violates an Order under the provisions of Article 33, paragraph (2), Article 96-2, paragraph (2), or Article 96-3, paragraph (1);
第三十三条第二項、第九十六条の二第二項又は第九十六条の三第一項の規定による命令に違反した者
a person who violates an Order of the Minister of Health, Labour and Welfare issued based on the provisions of Article 40;
第四十条の規定に基づいて発する厚生労働省令に違反した者
a person who violates an Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare issued based on the provisions of Article 70 (limited to those parts of that Order relating to the provisions of Article 62 or Article 64-3).
Article 120
A person falling under one of the following items is subject to a fine of not more than 300,000 yen:
次の各号のいずれかに該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。
a person who violates the provisions of Article 14, Article 15, paragraph (1) or (3), Article 18, paragraph (7), Article 22, paragraphs (1) through (3), Articles 23 through 27, Article 32-2, paragraph (2) (including as applied mutatis mutandis pursuant to Article 32-3, paragraph (4), Article 32-4, paragraph (4) and Article 32-5, paragraph (3)), Article 32-5, paragraph (2), the proviso to Article 33, paragraph (1), Article 38-2, paragraph (3) (including as applied mutatis mutandis pursuant to Article 38-3, paragraph (2)), Article 39, paragraph (7), Articles 57 through 59, Article 64, Article 68, Article 89, Article 90, paragraph (1), Article 91, Article 95, paragraph (1) or (2), Article 96-2, paragraph (1), Article 105 (including as applied mutatis mutandis pursuant to Article 100, paragraph (3)), or Articles 106 through 109;
第十四条、第十五条第一項若しくは第三項、第十八条第七項、第二十二条第一項から第三項まで、第二十三条から第二十七条まで、第三十二条の二第二項（第三十二条の三第四項、第三十二条の四第四項及び第三十二条の五第三項において準用する場合を含む。）、第三十二条の五第二項、第三十三条第一項ただし書、第三十八条の二第三項（第三十八条の三第二項において準用する場合を含む。）、第三十九条第七項、第五十七条から第五十九条まで、第六十四条、第六十八条、第八十九条、第九十条第一項、第九十一条、第九十五条第一項若しくは第二項、第九十六条の二第一項、第百五条（第百条第三項において準用する場合を含む。）又は第百六条から第百九条までの規定に違反した者
a person who violates an Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare issued based on the provisions of Article 70 (limited to the parts of that Order relating to the provisions of Article 14);
a person who violates an Order under the provisions of Article 92, paragraph (2), or Article 96-3, paragraph (2);
第九十二条第二項又は第九十六条の三第二項の規定による命令に違反した者
a person who has refused, obstructed, or evaded an inspection by a labor standards inspector or by the Director-General of the Women's Management Bureau or an official of that Bureau designated by the Director-General under the provisions of Article 101 (including as applied mutatis mutandis pursuant to Article 100, paragraph (3)); has not made statements or has made false statements in response to their questioning; has not submitted books and records to them; or has submitted books and records containing false entries;
a person who has failed to give a report, has given a false report, or has failed to appear under the provisions of Article 104-2.
第百四条の二の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者
Article 121
If a person who violates this Act is an agent, employee, or other staff member who was acting on behalf of the person in control of the business in connection with a matter concerning a worker at that business, the person in control of the business is also subject to the fine referred to in the relevant Article; provided, however, that this does not apply if the person in control of the business has taken the necessary measures to prevent that violation (if the person in control of the business is a corporation, their representative is deemed to be the person in control of the business; and if the person in control of the business is a minor or an adult ward without the same legal capacity to act as an adult in connection with that business, their statutory representative is deemed to be the person in control of the business (if the statutory representative is a corporation, their representative); the same applies below in this Article).
If the person in control of the business learns of a planned violation but does not take any necessary measures to prevent it, knows of a violation but does not take any necessary measures to rectify it, or instigates that violation, the person in control of the business is also punished as a violator.
事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかつた場合、違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じなかつた場合又は違反を教唆した場合においては、事業主も行為者として罰する。
略称規定第九条第一項
この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
罰金
金銭を国に納めさせる刑罰で、一万円以上です。減軽する場合は一万円未満に下げることができます（刑法第十五条）。拘禁刑より軽く、拘留や科料より重い刑です（同法第九条・第十条第一項）。完納できない人は、一日以上二年以下（罰金を併科した場合などは三年以下）の期間、労役場に留置され、その期間は刑の言渡しのときに定められます（同法第十八条第一項・第三項・第四項）。裁判が確定した後三十日以内は、本人の承諾がなければ留置の執行はできません（同条第五項）。刑の言渡しが確定した後、三年間執行を受けないと時効が完成し、執行の免除を得ます（同法第三十一条・第三十二条第五号）。ただし、法令により執行を猶予し又は停止した期間や、本人が国外にいる期間は時効が進行せず、執行行為をすると時効は中断します（同法第三十三条・第三十四条第二項）。
刑法第9条・第10条・第15条・第18条・第31条〜第34条を参考にAIが作成。
拘禁刑
刑事施設に拘置する刑です。無期と有期があり、有期は一月以上二十年以下です（刑法第十二条第一項・第二項）。刑を加重するときは三十年まで上げ、減軽するときは一月未満に下げることができます（同法第十四条第二項）。改善更生を図るため、必要な作業を行わせ、又は必要な指導を行うことができます（同法第十二条第三項）。主刑の中では死刑の次に重く、罰金より重い刑です（同法第九条・第十条第一項）。刑法等の一部を改正する法律（令和四年法律第六十七号）の施行により、懲役と禁錮に代わって設けられました（同法第二条）。懲役又は禁錮に処せられた人は、人の資格に関する法令の適用については、刑期を同じくする拘禁刑に処せられた人とみなされます（令和四年法律第六十八号第四百四十三条第一項）。
刑法第9条・第10条・第12条・第14条、令和4年法律第67号第2条、令和4年法律第68号第443条を参考にAIが作成。
労働基準監督官
労働基準法を実施する職員で、厚生労働省の労働基準主管局、都道府県労働局と労働基準監督署に置かれます（労働基準法第九十七条第一項）。事業場や寄宿舎などに立ち入って検査し、帳簿や書類の提出を求め、使用者や労働者に尋問することができ、その際は身分を証明する証票を携帯します（労働基準法第百一条）。労働基準法違反の罪については、刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行います（労働基準法第百二条）。職務上知った秘密は、退官した後も漏らしてはなりません（労働基準法第百五条）。厚生労働省に労働基準監督官分限審議会を置いたときは、罷免にその同意が必要です（労働基準法第九十七条第四項・第五項）。労働者は労働基準法違反の事実を労働基準監督官に申告でき、使用者はそれを理由に解雇その他の不利益な取扱いをしてはなりません（労働基準法第百四条）。賃金の支払の確保等に関する法律でも、その違反の罪について司法警察員の職務を行い（賃金の支払の確保等に関する法律第十一条）、その施行のために事業場に立ち入り、関係者に質問し、帳簿や書類を検査することができ（この権限は犯罪捜査のためのものではありません。賃金の支払の確保等に関する法律第十三条第一項・第四項）、労働者は事業主の違反を労働基準監督官に申告できます（賃金の支払の確保等に関する法律第十四条第一項）。
労働基準法第97条・第101条・第102条・第104条・第105条、賃金の支払の確保等に関する法律第11条・第13条・第14条を参考にAIが作成。