第四条(年次有給休暇に関する経過措置)
Supplementary Provisions, Article 4Transitional Measures Concerning Annual Paid Leave
With regard to paid leave pertaining to a worker for whom, at the time this Act comes into effect, a day other than April 1 is the base date (meaning the first day of each sub-period (or, if a final period of less than one year arises, meaning that period; the same applies hereinafter in this Article) into which the period of continuous employment is divided in one-year units beginning at the six-months elapsed date prescribed in Article 39, paragraph (2) of the Labor Standards Act, or, in the case where paid leave under the provisions of Article 39, paragraphs (1) through (3) of that Act is to be granted from a day earlier than the first day of the sub-period to which that paid leave pertains, meaning that day; the same applies hereinafter in this Article), notwithstanding the provisions of Article 39, paragraph (7) of the New Labor Standards Act, the provisions then in force continue to govern until the day before the first base date after the date on which this Act comes into effect.
この法律の施行の際四月一日以外の日が基準日(継続勤務した期間を労働基準法第三十九条第二項に規定する六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間(最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間をいう。以下この条において同じ。)の初日をいい、同法第三十九条第一項から第三項までの規定による有給休暇を当該有給休暇に係る当該各期間の初日より前の日から与えることとした場合はその日をいう。以下この条において同じ。)である労働者に係る有給休暇については、この法律の施行の日後の最初の基準日の前日までの間は、新労基法第三十九条第七項の規定にかかわらず、なお従前の例による。
略称規定第三十九条第二項
使用者は、一年六箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して六箇月を超えて継続勤務する日(以下「六箇月経過日」という。)から起算した継続勤務年数一年ごとに、前項の日数に…
わかりやすく言うと
雇われた日から数えて六か月を超えて勤め続けることになる日のことです。有給休暇の日数は、この日から数えた勤続年数一年ごとに加算されていきます。
略称規定附則第二条第一項
第一条の規定による改正後の労働基準法(以下「新労基法」という。)第三十六条の規定(新労基法第百三十九条第二項、第百四十条第二項、第百四十一条第四項及び第百四十二条の規定により読み替えて適用する場合を含む。)は…
わかりやすく言うと
平成三十年法律第七十一号の第一条によって改正された後の労働基準法のことです。
定義附則第四条第一項・この条の中だけ
継続勤務した期間を労働基準法第三十九条第二項に規定する六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間(最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間をいう。以下この条において同じ。)の初日をいい、同法第三十九条第一項から第三項までの規定による有給休暇を当該有給休暇に係る当該各期間の初日より前の日から与えることとした場合はその日
わかりやすく言うと
勤め続けた期間を、六箇月経過日(雇われてから六か月を超えて勤め続ける日)から一年ごとに区切った各期間の初日のことです。有給休暇をその初日より前の日から与えることにした場合は、その日が基準日です。