第十二条（検討）
Supplementary Provisions, Article 12Review
If five years have elapsed since this Act came into effect, the government is to review the provisions of Article 36 of the New Labor Standards Act while taking into consideration the status of their enforcement, trends in working hours and other circumstances, and, when it finds it necessary, is to take the required measures based on the results of that review.
政府は、この法律の施行後五年を経過した場合において、新労基法第三十六条の規定について、その施行の状況、労働時間の動向その他の事情を勘案しつつ検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて所要の措置を講ずるものとする。
The government is to continue to consider the abolition of the special provisions concerning Article 36 of the New Labor Standards Act for the businesses prescribed in Article 139 of the New Labor Standards Act and the work prescribed in Article 140 of the New Labor Standards Act, while taking into consideration trends in working hours after this Act comes into effect and other circumstances.
政府は、新労基法第百三十九条に規定する事業及び新労基法第百四十条に規定する業務に係る新労基法第三十六条の規定の特例の廃止について、この法律の施行後の労働時間の動向その他の事情を勘案しつつ引き続き検討するものとする。
Beyond the matters provided for in the preceding two paragraphs, the government is, with a target of five years after this Act comes into effect, to review the provisions of the respective Acts as amended by this Act (hereinafter referred to in this paragraph as the "respective Acts as amended") from the perspective of achieving harmony between work and life, improving working conditions, securing balanced treatment among workers with different forms of employment or forms of work, and otherwise enriching the vocational lives of workers, through the promotion of consultation between workers and employers and other means, while taking into consideration the status of enforcement of the respective Acts as amended and other circumstances, and, when it finds it necessary, is to take the required measures based on the results of that review.
略称規定第九条第一項
この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
略称規定附則第二条第一項
第一条の規定による改正後の労働基準法（以下「新労基法」という。）第三十六条の規定（新労基法第百三十九条第二項、第百四十条第二項、第百四十一条第四項及び第百四十二条の規定により読み替えて適用する場合を含む。）は…
わかりやすく言うと
平成三十年法律第七十一号の第一条によって改正された後の労働基準法のことです。
略称規定附則第十二条第三項・この項の中だけ
政府は、前二項に定める事項のほか、この法律の施行後五年を目途として、この法律による改正後のそれぞれの法律（以下この項において「改正後の各法律」という。）の規定について、労働者と使用者の協議の促進等を通じて、仕事と生活の調和、労働条件の改善…
わかりやすく言うと
平成三十年法律第七十一号によって改正された後の、それぞれの法律のことです。