第百一条の三十二（法第六十一条の八第一項の厚生労働省令で定める理由）
Article 101-32Reasons Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-8, Paragraph (1) of the Act
The reasons specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-8, paragraph (1) of the Act are as follows:
法第六十一条の八第一項の厚生労働省令で定める理由は、次のとおりとする。
childbirth;
出産
temporary closure of the place of business;
事業所の休業
exchange appointment falling under Article 2, paragraph (4), item (ii) of the Act on Personnel Exchange Between the Government Sector and Private Enterprises;
国と民間企業との間の人事交流に関する法律第二条第四項第二号に該当する交流採用
reasons equivalent to those set out in the preceding items that the Chief of the Public Employment Security Office finds unavoidable.
前各号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの
Article 101-33Procedures for Application for Payment of Parental Leave Benefits
An insured person who intends to receive payment of parental leave benefits must, during the period from the day following the day on which eight weeks have passed counting from the day of birth of the child pertaining to the payment of those parental leave benefits (where the child was born before the expected date of confinement, the expected date of confinement) (or, where leave prescribed in Article 61-8, paragraph (1) of the Act has been taken a second time for that child, the day on which that leave ended, and where, for each leave prescribed in that paragraph taken by that insured person for that child, the number of days obtained by aggregating the number of days from the day on which the leave began to the day on which it ended has reached 28 days, the day on which it reached that number) until the end of the month containing the day on which two months have passed counting from that day, submit to the Chief of the Public Employment Security Office having jurisdiction over the location of its place of business, via the employer, a written application stating the insured person's name, address or residence, insured person number and Individual Number, the date of birth of the child pertaining to the application for parental leave, the first day and last day of the leave pertaining to the application for parental leave, the number of days worked during that period of leave, the amount of wages paid in that period of leave, and other matters specified by the Director-General of the Employment Security Bureau (hereinafter referred to as the "childcare leave-related benefits qualification confirmation form and parental leave benefits / post-birth leave support benefits application" in this Article and Article 101-42), attaching a wage certification slip at the commencement of leave, etc., the maternal and child health handbook, a roster of workers, a wage ledger, and other documents capable of proving the existence of the child pertaining to the leave under Article 101-31, the fact that the insured person is employed, the plan for continued employment after the end of that leave (limited to persons employed for a fixed period), the status of payment of wages, and the amount of wages; provided, however, that where it is difficult, for an unavoidable reason, to submit that written application via the employer, it may be submitted without going via the employer.
被保険者は、出生時育児休業給付金の支給を受けようとするときは、当該出生時育児休業給付金の支給に係る子の出生の日（出産予定日前に当該子が出生した場合にあつては、当該出産予定日）から起算して八週間を経過する日（当該子について二回目の法第六十一条の八第一項に規定する休業をした場合にあつては、当該休業を終了した日、当該子について当該被保険者がした同項に規定する休業ごとに、当該休業を開始した日から当該休業を終了した日までの日数を合算して得た日数が二十八日に達した場合にあつては、当該達した日）の翌日から当該日から起算して二箇月を経過する日の属する月の末日までに、当該被保険者の氏名、住所又は居所、被保険者番号、個人番号、出生時育児休業の申出に係る子の出産年月日、出生時育児休業の申出に係る休業の初日及び末日、当該休業期間中の就業日数並びに当該休業期間に支払われた賃金の額その他の職業安定局長が定める事項を記載した申請書（以下この条及び第百一条の四十二において「育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書」という。）に休業等開始時賃金証明票、母子健康手帳、労働者名簿、賃金台帳その他の第百一条の三十一の休業に係る子があることの事実、被保険者が雇用されていることの事実、当該休業終了後の雇用の継続の予定（期間を定めて雇用される者に限る。）、賃金の支払状況及び賃金の額を証明することができる書類を添えて、事業主を経由してその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。ただし、やむを得ない理由のため事業主を経由して当該申請書の提出を行うことが困難であるときは、事業主を経由しないで提出を行うことができる。
Notwithstanding the preceding paragraph, an insured person may, as provided by the Director-General of the Employment Security Bureau, omit attaching the documents prescribed in that paragraph.
When the Chief of the Public Employment Security Office finds that an insured person who has submitted the childcare leave-related benefits qualification confirmation form and parental leave benefits / post-birth leave support benefits application pursuant to the provisions of paragraph (1) falls under Article 61-8, paragraph (1) of the Act, the Chief must notify that insured person to the effect that parental leave benefits are to be paid.
公共職業安定所長は、第一項の規定により育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書を提出した被保険者が、法第六十一条の八第一項の規定に該当すると認めたときは、当該被保険者に対して出生時育児休業給付金を支給する旨を通知しなければならない。
A notification under paragraph (1) (limited to one submitted via the employer) is, where that employer is the employer of a place of business of a specified corporation, to be made by submitting the matters to be stated in the childcare leave-related benefits qualification confirmation form and parental leave benefits / post-birth leave support benefits application and in the documents prescribed in that paragraph, using an electronic data processing system, in lieu of submitting those documents; provided, however, that this does not apply where it is found difficult to use an electronic data processing system due to a breakdown of a telecommunications line, a disaster or other reason, and where it is found that the notification can be made without using an electronic data processing system.
The provisions of paragraph (2) apply mutatis mutandis to the case of the preceding paragraph.
An insured person who, before the first day of the period during which the person took the leave pertaining to the notification under Article 101-30, paragraph (1) (where the leave pertaining to that notification has been taken two or more times for the child pertaining to that notification, the first leave), had taken leave under Article 101-31 for the child pertaining to that notification must, before that notification, make the notification under paragraph (1) pertaining to that leave.
被保険者は、第百一条の三十第一項の届出に係る休業（当該届出に係る子について二回以上の当該届出に係る休業をした場合にあつては、初回の休業とする。）をした期間の初日前に当該届出に係る子について第百一条の三十一の休業をしていた場合は、当該届出の前に、当該休業に係る第一項の届出をしなければならない。
An insured person who, before the first day of the period during which the person took the leave pertaining to the notification under paragraph (1) (where the leave pertaining to that notification has been taken a second time for the child pertaining to that notification, the first leave), had taken leave under Article 101-22 for the child pertaining to that notification must, before that notification, make the notification under Article 101-30, paragraph (1) pertaining to that leave.
被保険者は、第一項の届出に係る休業（当該届出に係る子について二回目の当該届出に係る休業をした場合にあつては、初回の休業とする。）をした期間の初日前に当該届出に係る子について第百一条の二十二の休業をしていた場合は、当該届出の前に、当該休業に係る第百一条の三十第一項の届出をしなければならない。
Article 101-34Leave under Article 61-10, Paragraph (1) of the Act
Post-birth leave support benefits are paid, in the case where an insured person has taken leave by notifying the employer that is leave for which childcare leave benefits are paid or leave for which parental leave benefits are paid (hereinafter referred to as "benefit-eligible post-birth leave") (limited to the case where the total number of days of that benefit-eligible post-birth leave taken within the eligible period prescribed in Article 61-10, paragraph (7) of the Act is 14 days or more), when the spouse of that insured person has taken benefit-eligible post-birth leave for the child pertaining to that post-birth leave (limited to the case where the total number of days of benefit-eligible post-birth leave taken by that spouse within the period up to the day following the day on which eight weeks have passed counting from the day of birth of that child is 14 days or more), or when the insured person falls under any of the items of Article 61-10, paragraph (2) of the Act.
出生後休業支援給付金は、被保険者がその事業主に申し出ることによりする休業であつて、育児休業給付金が支給されるもの又は出生時育児休業給付金が支給されるもの（以下「給付対象出生後休業」という。）をした場合（法第六十一条の十第七項に規定する対象期間内にした当該給付対象出生後休業の日数が通算して十四日以上である場合に限る。）であつて、当該被保険者の配偶者が当該出生後休業に係る子について給付対象出生後休業をしたとき（当該配偶者が当該子の出生の日から起算して八週間を経過する日の翌日までの期間内にした給付対象出生後休業の日数が通算して十四日以上であるときに限る。）又は被保険者が法第六十一条の十第二項各号のいずれかに該当するときに、支給する。
第百一条の三十五（公務員である配偶者がする出生後休業に関する規定の適用）
Article 101-35Application of Provisions for Post-Birth Leave Taken by Spouses Who are Public Employees
For the application of the provisions of the preceding Article, childcare leave pertaining to a request made by the spouse of an insured person pursuant to Article 3, paragraph (2) of the Act on Childcare Leave, etc. of Diet Officers, Article 3, paragraph (2) of the Act on Childcare Leave, etc. of National Public Officers (including as applied mutatis mutandis in Article 27, paragraph (1) of that Act and in the Act on Temporary Measures concerning Court Officials (limited to the part pertaining to item (vii))), Article 2, paragraph (2) of the Act on Childcare Leave, etc. of Local Public Officers, or Article 2, paragraph (2) of the Act on Childcare Leave for Judges is deemed to be benefit-eligible post-birth leave, respectively.
第百一条の三十六（法第六十一条の十第一項第一号の厚生労働省令で定める理由）
Article 101-36Reasons Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-10, Paragraph (1), Item (i) of the Act
The reasons specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-10, paragraph (1), item (i) of the Act are as follows:
法第六十一条の十第一項第一号の厚生労働省令で定める理由は、次のとおりとする。
childbirth;
出産
temporary closure of the place of business;
事業所の休業
exchange appointment falling under Article 2, paragraph (4), item (ii) of the Act on Personnel Exchange Between the Government Sector and Private Enterprises;
国と民間企業との間の人事交流に関する法律第二条第四項第二号に該当する交流採用
reasons equivalent to those set out in the preceding items that the Chief of the Public Employment Security Office finds unavoidable.
前各号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの
第百一条の三十七（法第六十一条の十第二項第一号の厚生労働省令で定める者）
Article 101-37Persons Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-10, Paragraph (2), Item (i) of the Act
The persons specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-10, paragraph (2), item (i) of the Act are as follows:
法第六十一条の十第二項第一号の厚生労働省令で定める者は、次のとおりとする。
a person for whom the child pertaining to the benefit-eligible post-birth leave taken by the insured person is not a child of the spouse of that insured person;
other persons specified by the Director-General of the Employment Security Bureau as equivalent to the persons set out in the preceding item.
第百一条の三十八（法第六十一条の十第二項第四号の厚生労働省令で定める場合）
Article 101-38Cases Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-10, Paragraph (2), Item (iv) of the Act
The cases specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-10, paragraph (2), item (iv) of the Act are cases falling under any of the following items:
法第六十一条の十第二項第四号の厚生労働省令で定める場合は、次の各号のいずれかに該当する場合とする。
where the spouse is a person employed on a daily basis;
配偶者が日々雇用される者である場合
where the spouse is a person employed for a fixed period, and it is clear that the labor contract will expire by the day on which six months have passed counting from the day following the day on which eight weeks have passed counting from the day of birth of the child the spouse is raising (where the child was born before the expected date of confinement, the expected date of confinement);
配偶者が期間を定めて雇用される者である場合であつて、その養育する子の出生の日（出産予定日前に当該子が出生した場合にあつては、当該出産予定日）から起算して八週間を経過する日の翌日から六月を経過する日までに、その労働契約が満了することが明らかであるとき
where the spouse falls under a worker who is specified as unable to take childcare leave by a written agreement between the employer employing the spouse and a labor union organized by a majority of the workers at the place of business where the spouse is employed or, where there is no labor union organized by a majority of the workers at that place of business, a person representing a majority of those workers, and the employer employing the spouse has refused the spouse's childcare leave application or application for parental leave;
配偶者が、その雇用する事業主と当該配偶者が雇用される事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、その事業所の労働者の過半数で組織する労働組合がないときはその労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、育児休業をすることができないものとして定められた労働者に該当する場合であつて、その雇用する事業主にその育児休業の申出又は出生時育児休業の申出を拒まれたとき
other cases where the Chief of the Public Employment Security Office finds that there are unavoidable grounds for the person being unable to take leave to raise the child within the period up to the day following the day on which eight weeks have passed counting from the day of birth of the child.
その他子の出生の日から起算して八週間を経過する日の翌日までの期間内において当該子を養育するための休業をすることができないことについてやむを得ない理由があると公共職業安定所長が認める場合
第百一条の三十九（法第六十一条の十第三項第一号の厚生労働省令で定める場合）
Article 101-39Cases Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-10, Paragraph (3), Item (i) of the Act
The cases specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-10, paragraph (3), item (i) of the Act are cases where an insured person takes benefit-eligible post-birth leave a total of two or more times.
法第六十一条の十第三項第一号の厚生労働省令で定める場合は、被保険者が給付対象出生後休業を合計二回以上する場合とする。
略称規定第一条第五項第四号
第十条第三項に基づく事務及び日雇労働被保険者について行う法第四十五条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の選択する公共職業安定所の長（厚生労働省職業安定局長（以下「職業安定局長」という。）が定める者にあつては、職業安…
わかりやすく言うと
厚生労働省の職業安定局長のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（附則第十七条の二の七及び第百十八条の二第十二項第一号ハを除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業に雇われる労働者で、雇用保険法第六条が適用除外として掲げる人以外の人のことです（雇用保険法第四条第一項）。
定義第六条第一項
行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律（平成二十五年法律第二十七号）第二条第五項に規定する個人番号
わかりやすく言うと
住民票コードを変換して得られる番号で、その住民票に記載された人を識別するために指定されるもののことです（行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律第二条第五項）。
定義第六条第一項
直近に交付された第十条第一項の雇用保険被保険者証（同項を除き、以下「被保険者証」という。）に記載されている被保険者番号
わかりやすく言うと
最後に交付された雇用保険被保険者証に書かれている被保険者番号のことです。雇用保険被保険者証は、被保険者となったことの確認を受けた人に公共職業安定所長が交付するものです（第十条第一項）。
定義第六条第九項
事業年度（法人税法（昭和四十年法律第三十四号）第十三条及び第十四条に規定する事業年度をいう。）開始の時における資本金の額、出資金の額若しくは銀行等保有株式取得機構がその会員から銀行等の株式等の保有の制限等に関する法律（平成十三年法律第百三十一号）第四十一条第一項及び第三項の規定により納付された同条第一項の当初拠出金の額及び同条第三項の売却時拠出金の額の合計額が一億円を超える法人、保険業法（平成七年法律第百五号）第二条第五項に規定する相互会社、投資信託及び投資法人に関する法律（昭和二十六年法律第百九十八号）第二条第十二項に規定する投資法人又は資産の流動化に関する法律（平成十年法律第百五号）第二条第三項に規定する特定目的会社
わかりやすく言うと
事業年度の開始の時の資本金の額、出資金の額、または銀行等保有株式取得機構の拠出金の合計額が一億円を超える法人と、保険業法の相互会社、投資信託及び投資法人に関する法律の投資法人、資産の流動化に関する法律の特定目的会社のことです。
定義第六条第九項・この規定以降に適用（第九条及び第百四十五条を除く）
公共職業安定所の使用に係る電子計算機（入出力装置を含む。以下同じ。）と特定法人の使用に係る電子計算機とを電気通信回線で接続した電子情報処理組織
定義第百一条の二の十九第一項
前条第二項に規定する教育訓練休暇
わかりやすく言うと
職業に関する教育訓練を受けるための休暇で、期間が三十日以上あり、大学、高等専門学校、専修学校、各種学校や指定教育訓練実施者が行う教育訓練、または職業安定局長が定める教育訓練を受けるものとして、事業主の承認を受けたもののことです（第百一条の二の十八第二項）。
略称規定第百一条の二十二第一項第二号・この章の中だけ
前号の申出（以下この章において「育児休業の申出」という。）は、その期間中は休業をすることとする一の期間について、その初日及び末日（次号において「休業終了予定日」という。）とする日を明らかにしてすること。
わかりやすく言うと
育児休業給付金の対象となる休業をするために被保険者が事業主にする申出のことで、休業する一つの期間の初日と末日とする日を明らかにして行うものです。
略称規定第百一条の三十第一項・この規定及び第百一条の三十三及び第百一条の四十八の中だけ
…母子保健法（昭和四十年法律第百四十一号）第十六条の母子健康手帳（第百一条の三十三及び第百一条の四十八において「母子健康手帳」という。）、労働者名簿…
わかりやすく言うと
妊娠の届出をした人に市町村が交付する母子健康手帳のことです（母子保健法第十六条）。
略称規定第百一条の三十一第一項第二号・この章の中だけ
前号の申出（以下この章において「出生時育児休業の申出」という。）は、その期間中は休業をすることとする一の期間について、その初日及び末日（次号において「出生時育児休業終了予定日」という。）とする日を明らかにしてすること。
わかりやすく言うと
出生時育児休業給付金の対象となる休業をするために被保険者が事業主にする申出のことで、休業する期間の初日と末日とする日を明らかにして行うものです。
略称規定第百一条の三十三第一項・この条及び第百一条の四十二の中だけ
…当該休業期間中の就業日数並びに当該休業期間に支払われた賃金の額その他の職業安定局長が定める事項を記載した申請書（以下この条及び第百一条の四十二において「育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書」と…
わかりやすく言うと
被保険者が出生時育児休業給付金を受けようとするときに、原則として事業主を通じて公共職業安定所長に出す申請書で、子の出産年月日、休業の初日と末日、休業中の就業日数や支払われた賃金の額など職業安定局長が定める事項を書くもののことです。
略称規定第百一条の三十四第一項
出生後休業支援給付金は、被保険者がその事業主に申し出ることによりする休業であつて、育児休業給付金が支給されるもの又は出生時育児休業給付金が支給されるもの（以下「給付対象出生後休業」という。）をした場合（法第六十一条の十第七項に規定する対象…
わかりやすく言うと
被保険者が事業主に申し出てする休業のうち、育児休業給付金又は出生時育児休業給付金が支給されるもののことです。
公共職業安定所
職業紹介、職業指導、雇用保険その他職業安定法の目的のために必要な仕事をし、無料で公共に奉仕する国の機関です（職業安定法第八条第一項、厚生労働省設置法第二十三条第一項）。都道府県労働局の仕事（労働基準監督署が分担するものを除きます）の一部を分担するため必要な地に置かれ、名称、位置、管轄区域、担当する仕事は厚生労働省令で定めます（厚生労働省設置法第二十三条）。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います（職業安定法第八条第二項）。
職業安定法第8条、厚生労働省設置法第23条を参考にAIが作成。