Article 110Grant for Employment Development of Specified Job Seekers
The grant for employment development of specified job seekers consists of the grant for the Specified Persons with Difficulty in Finding Employment Course, the grant for the Public Assistance Recipients, etc. Employment Development Course, the grant for the Middle-Aged and Older Persons Stable Employment Support Course, and the grant for the Persons with Developmental Disabilities and Patients with Intractable Diseases Employment Development Course.
特定求職者雇用開発助成金は、特定就職困難者コース助成金、生活保護受給者等雇用開発コース助成金、中高年層安定雇用支援コース助成金及び発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース助成金とする。
the employer is one that hires, as a worker to be continuously employed, a job seeker who falls under any of the following (limited to job seekers under 65 for those who fall under (2) through (8), and limited to job seekers aged 45 or more and under 65 for those who fall under (9) through (15); excluding a job seeker who receives or has received training for adapting to the working environment as directed by the Chief of the Public Employment Security Office (excluding training whose period is within two weeks (four weeks for training pertaining to a person listed in (2) or (3) who is determined by the Minister of Health, Labour and Welfare in consideration of the degree of the physical impairment or intellectual impairment)) and who is to be hired by the employer that conducts or conducted that training (hereinafter referred to as a "job seeker in workplace adaptation training")) and who is referred by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (limited to a person that satisfies the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau) (referred to as a "Public Employment Security Office, etc." in (1)) (where hiring a person listed in (15), limited to an employer that hires a person referred by a Public Employment Security Office):
次のいずれかに該当する求職者（（２）から（８）までに該当する者にあつては六十五歳未満の求職者に限り、（９）から（１５）までに該当する者にあつては四十五歳以上六十五歳未満の求職者に限り、公共職業安定所長の指示により作業環境に適応させるための訓練（その期間が二週間（（２）又は（３）に掲げる者であつて、その身体障害又は知的障害の程度を勘案して厚生労働大臣が定めるものに係る訓練にあつては、四週間）以内のものを除く。）を受け、又は受けたことがある求職者であつて、当該訓練を行い、又は行つた事業主に雇い入れられるもの（以下「職場適応訓練受講求職者」という。）を除く。）を、公共職業安定所又は職業紹介事業者等（職業安定局長が定める基準を満たす者に限る。）（（１）において「公共職業安定所等」という。）の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主（（１５）に掲げる者を雇い入れる場合においては、公共職業安定所の紹介により雇い入れる事業主に限る。）であること。
a person aged 60 or more who, on the day of referral by the Public Employment Security Office, etc., is receiving, at the Public Employment Security Office, etc., support toward employment that is determined by the Director-General of the Employment Security Bureau;
a woman without a spouse as prescribed in Article 6, paragraph (1) of the Act on Welfare of Mothers and Fathers with Dependents and Widows (Act No. 129 of 1964) who is supporting a child under 20 years of age, a child in a state of impairment specified in Appended Table 2, or a spouse (including a person who has not filed a notification of marriage but is in circumstances equivalent to a de facto marital relationship) who has long been unable to work due to a mental or physical impairment as referred to in item (v) of that paragraph (hereinafter referred to as a "single mother, etc.");
母子及び父子並びに寡婦福祉法（昭和三十九年法律第百二十九号）第六条第一項に規定する配偶者のない女子であつて、二十歳未満の子若しくは別表第二に定める障害がある状態にある子又は同項第五号の精神若しくは身体の障害により長期にわたつて労働の能力を失つている配偶者（婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）を扶養しているもの（以下「母子家庭の母等」という。）
a person who receives the child rearing allowance prescribed in Article 4, paragraph (1) of the Child Rearing Allowance Act (Act No. 238 of 1961) and is the father of a child prescribed in that paragraph (hereinafter referred to as a "single father");
児童扶養手当法（昭和三十六年法律第二百三十八号）第四条第一項に規定する児童扶養手当を受けている同項に規定する児童の父である者（以下「父子家庭の父」という。）
Japanese nationals remaining in China, etc. who have returned to Japan for permanent residence, and their relatives, etc., as referred to in Article 10 of the Act on Promotion of Smooth Return of Japanese Nationals Remaining in China, etc. and on Support for the Self-Reliance of Japanese Nationals Remaining in China, etc. Who Have Returned to Japan for Permanent Residence and Their Specified Spouses (Act No. 30 of 1994), for whom 10 years have not elapsed counting from the day on which they returned to Japan for permanent residence;
中国残留邦人等の円滑な帰国の促進並びに永住帰国した中国残留邦人等及び特定配偶者の自立の支援に関する法律（平成六年法律第三十号）第十条の永住帰国した中国残留邦人等及びその親族等であつて、本邦に永住帰国した日から起算して十年を経過していないもの
returned victims, etc. as prescribed in Article 2, paragraph (1), item (v) of the Act on Aid to Persons Abducted by North Korean Authorities and Other Relevant Persons (Act No. 143 of 2002) for whom 10 years have not elapsed counting from the day on which they are found to have decided to reside permanently in Japan, and returned victims as prescribed in that item who are found to face difficult circumstances in deciding to reside permanently, such as their spouses (including a person who has not filed a notification of marriage but is in circumstances equivalent to a de facto marital relationship), children and grandchildren remaining in North Korea;
北朝鮮当局によって拉致された被害者等の支援に関する法律（平成十四年法律第百四十三号）第二条第一項第五号に規定する帰国被害者等であつて本邦に永住する意思を決定したと認められる日から起算して十年を経過していないもの及び同号に規定する帰国した被害者であつてその配偶者（婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）、子及び孫が北朝鮮内にとどまつていること等永住の意思を決定することにつき困難な事情があると認められるもの
a person who has received certification under Article 10-2, paragraph (1) or (2) of the Act on Temporary Measures concerning Ex-Workers of Armed Forces Stationed in Japan;
駐留軍関係離職者等臨時措置法第十条の二第一項又は第二項の認定を受けている者
a person in possession of an Okinawa unemployed persons' job seeker's handbook under Article 70, paragraph (1) of the Act on Special Measures for the Promotion and Development of Okinawa (limited to one that remains in effect under the provisions of that Act);
沖縄振興特別措置法第七十条第一項の規定による沖縄失業者求職手帳（同法の規定により効力を有しているものに限る。）を所持している者
a person in possession of a job seeker's handbook for retired fishers under Article 4, paragraph (1) of the Act on Temporary Measures concerning Retired Fishers Incidental to Conclusion of International Agreement (Act No. 94 of 1977) or Article 3-2 of the Ordinance for Enforcement of the Act on Temporary Measures concerning Retired Fishers Incidental to Conclusion of International Agreement (Order of the Ministry of Labour No. 30 of 1977) (limited to one that remains in effect under the provisions of that Act);
国際協定の締結等に伴う漁業離職者に関する臨時措置法（昭和五十二年法律第九十四号）第四条第一項又は国際協定の締結等に伴う漁業離職者に関する臨時措置法施行規則（昭和五十二年労働省令第三十号）第三条の二の規定による漁業離職者求職手帳（同法の規定により効力を有しているものに限る。）を所持している者
a retired fisher who is a handbook holder as prescribed in Article 2, paragraph (1), item (i) of the Supplementary Provisions of the Ordinance for Enforcement of the Act on Comprehensively Advancing Labor Measures, and Stabilizing the Employment of Workers, and Enriching Workers' Vocational Lives (Order of the Ministry of Labour No. 23 of 1966), or a person deemed to be a retired fisher who is a handbook holder pursuant to Article 6 of the Supplementary Provisions of that Ministerial Order;
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律施行規則（昭和四十一年労働省令第二十三号）附則第二条第一項第一号に規定する手帳所持者である漁業離職者又は同令附則第六条の規定により手帳所持者である漁業離職者とみなされる者
a person in possession of a job seeker's handbook for persons separated from general passenger regular ferry line service, etc. under Article 16, paragraph (1) or (2) of the Act on Special Measures concerning Regular Ferry Line Service for General Passengers Incidental to Construction of Connection Bridge Between Honshu and Shikoku or Article 1 of the Ministerial Order on Employment Guidance, etc. Based on the Act on Special Measures concerning Regular Ferry Line Service for General Passengers Incidental to Construction of Connection Bridge Between Honshu and Shikoku (limited to one that remains in effect under the provisions of that Act) (limited to a person hired by an employer other than an employer certified under Article 5, paragraph (1) of that Act with regard to the implementation plan prescribed in that paragraph);
本州四国連絡橋の建設に伴う一般旅客定期航路事業等に関する特別措置法第十六条第一項若しくは第二項又は本州四国連絡橋の建設に伴う一般旅客定期航路事業等に関する特別措置法に基づく就職指導等に関する省令第一条の規定による一般旅客定期航路事業等離職者求職手帳（同法の規定により効力を有しているものに限る。）を所持している者（同法第五条第一項に規定する実施計画について同項の規定により認定を受けた事業主以外の事業主に雇い入れられる者に限る。）
a port transport business separated worker as prescribed in Article 1-4, paragraph (1), item (vi) of the Ordinance for Enforcement of the Act on Comprehensively Advancing Labor Measures, and Stabilizing the Employment of Workers, and Enriching Workers' Vocational Lives (limited to a person hired by an employer other than an employer certified under that item with regard to the implementation of a reduction in business scale, etc. prescribed in that item);
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律施行規則第一条の四第一項第六号に規定する港湾運送事業離職者（同号に規定する事業規模の縮小等の実施について同号の規定により認定を受けた事業主以外の事業主に雇い入れられる者に限る。）
in addition to persons who fall under any of (1) through (14), a person whom the Chief of the Public Employment Security Office finds to have extreme difficulty in finding employment;
（１）から（１４）までのいずれかに該当する者のほか、公共職業安定所長が就職が著しく困難であると認める者
the employer is an employer other than another employer that is closely related to the employer that had employed the covered worker, in light of the status of stated capital, funds, personnel, transactions, etc.;
資本金、資金、人事、取引等の状況からみて対象労働者を雇用していた事業主と密接な関係にある他の事業主以外の事業主であること。
the employer is an employer other than one that dismissed workers of the place of business pertaining to the hiring under (a) during the period from the day six months before the day preceding the day of that hiring until the day on which one year has passed from that day six months before (referred to as the "reference period" in (d)) (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue the business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers);
イの雇入れの日の前日から起算して六箇月前の日から一年を経過した日までの間（ニにおいて「基準期間」という。）において、当該雇入れに係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者の責めに帰すべき理由により解雇した事業主を除く。）以外の事業主であること。
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of persons who had been employed at the place of business pertaining to that hiring and separated from service during the reference period, for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
the employer is one that maintains documents clarifying the status of separation of workers from that place of business and the status of payment of wages to the person pertaining to the hiring under (a);
当該事業所の労働者の離職状況及びイの雇入れに係る者に対する賃金の支払の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
for each person pertaining to a hiring that falls under (a) of the preceding item: 500,000 yen (600,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer) (where it does not meet the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau, the amount calculated by the method determined by the Director-General of the Employment Security Bureau).
In the case of a hiring that falls under item (i), (a) of the preceding paragraph in which the person is hired as a part-time worker (meaning a person whose prescribed weekly working hours are shorter than those of a worker with a standard employment status employed at the same covered undertaking and are less than the number of hours determined by the Minister of Health, Labour and Welfare under Article 38, paragraph (1), item (ii) of the Act; the same applies hereinafter) (excluding the case where a person listed in each item of the following paragraph is hired), with regard to the application of item (ii) of the preceding paragraph, the phrase "500,000 yen (600,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer)" in that item is deemed to be replaced with "300,000 yen (400,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer)".
In the case of a hiring that falls under paragraph (2), item (i), (a) in which any of the following persons is hired as a part-time worker, with regard to the application of item (ii) of that paragraph, the phrase "500,000 yen" in that item is deemed to be replaced with "300,000 yen", and the phrase "600,000 yen" with "800,000 yen".
In the case of a hiring that falls under paragraph (2), item (i), (a) in which any of the following persons is hired (excluding the case where the person is hired as a part-time worker and the case where a person listed in each item of the following paragraph is hired), with regard to the application of paragraph (2), item (ii), the phrase "600,000 yen" in that item is deemed to be replaced with "1,200,000 yen".
In the case of a hiring that falls under paragraph (2), item (i), (a) in which any of the following persons is hired (excluding the case where the person is hired as a part-time worker), with regard to the application of item (ii) of that paragraph, the phrase "500,000 yen (600,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer)" in that item is deemed to be replaced with "1,000,000 yen (2,400,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer)".
a person with a severe physical disability prescribed in Article 2, item (iii) of the Disability Employment Promotion Act (hereinafter simply referred to as a "person with a severe physical disability");
障害者雇用促進法第二条第三号に規定する重度身体障害者（以下単に「重度身体障害者」という。）
a person with a severe intellectual disability prescribed in Article 2, item (v) of the Disability Employment Promotion Act (hereinafter simply referred to as a "person with a severe intellectual disability");
障害者雇用促進法第二条第五号に規定する重度知的障害者（以下単に「重度知的障害者」という。）
a person with a physical disability who is aged 45 or more (excluding a person listed in item (i));
a person with an intellectual disability who is aged 45 or more (excluding a person listed in item (ii));
the employer is one that hires, as a worker to be continuously employed, a person who falls under any of the following (limited to a job seeker under 65 who is not a job seeker in workplace adaptation training and who was employed during the support period), through referral by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (limited to a person that satisfies the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau):
次のいずれかに該当する者（六十五歳未満の求職者であつて、職場適応訓練受講求職者でなく、かつ、支援期間中に雇用された者に限る。）を、公共職業安定所又は職業紹介事業者等（職業安定局長が定める基準を満たす者に限る。）の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主であること。
a public assistance recipient prescribed in Article 6, paragraph (1) of the Public Assistance Act (Act No. 144 of 1950) (referred to as a "public assistance recipient" in (3)) who falls under any of the following:
生活保護法（昭和二十五年法律第百四十四号）第六条第一項に規定する被保護者（（３）において「被保護者」という。）であつて、次のいずれかに該当するもの
a person for whom a prefecture, a city (including a special ward), or a town or village that has established a welfare office prescribed in Article 14, paragraph (1) of the Social Welfare Act (Act No. 45 of 1951) (referred to as a "prefecture, etc." in (2)) made a request based on an agreement concluded with the Prefectural Labor Bureau or a Public Employment Security Office concerning employment support, and for whom the Public Employment Security Office provided support such as employment placement and vocational guidance for a certain period (hereinafter in this (a) referred to as "employment support by the Public Employment Security Office"), where the period during which the person received that employment support by the Public Employment Security Office exceeds three months as of the day of hiring (referred to as a "person receiving employment support" in (2), (i));
都道府県、市（特別区を含む。）又は社会福祉法（昭和二十六年法律第四十五号）第十四条第一項に規定する福祉に関する事務所を設置する町村（（２）において「都道府県等」という。）が就労の支援に関して都道府県労働局又は公共職業安定所と締結した協定に基づく要請を行い、公共職業安定所が一定期間職業紹介、職業指導等の支援（以下このイにおいて「公共職業安定所の就労支援」という。）を行つた者であつて、当該公共職業安定所の就労支援を受けた期間が雇入れの日において三箇月を超えるもの（（２）（ｉ）において「被就労支援者」という。）
a person eligible for the employment support programme for public assistance recipients prescribed in Article 55-7, paragraph (1) of the Public Assistance Act (referred to as the "employment support programme for public assistance recipients" in (iii) and (3)), where the period during which the person received that support exceeds three months as of the day of hiring;
生活保護法第五十五条の七第一項に規定する被保護者就労支援事業（（ｉｉｉ）及び（３）において「被保護者就労支援事業」という。）の対象者であつて、当該支援を受けた期間が雇入れの日において三箇月を超えるもの
a person for whom the period during which the person received support through employment support by the Public Employment Security Office and the employment support programme for public assistance recipients exceeds three months in total as of the day of hiring;
雇入れ日において公共職業安定所の就労支援及び被保護者就労支援事業による支援を受けた期間が通算して三箇月を超える者
a person in need prescribed in Article 3, paragraph (1) of the Act on Self-Reliance Support for Persons in Need (Act No. 105 of 2013) (limited to a person for whom a prefecture, etc. has prepared the plan prescribed in paragraph (2), item (iii) of that Article (limited to a person for whom, with regard to that plan, the date of achievement stated in that plan pursuant to Article 1 of the Ordinance for Enforcement of the Act on Self-Reliance Support for Persons in Need (Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare No. 16 of 2015) has not yet arrived); referred to as a "person in need" in (3)) who falls under any of the following:
生活困窮者自立支援法（平成二十五年法律第百五号）第三条第一項に規定する生活困窮者（都道府県等が同条第二項第三号に規定する計画の作成を行つた者（当該計画について、生活困窮者自立支援法施行規則（平成二十七年厚生労働省令第十六号）第一条の規定に基づき当該計画に記載された達成時期が到来していない者に限る。）に限る。（３）において「生活困窮者」という。）であつて、次のいずれかに該当するもの
a person receiving employment support;
被就労支援者
a person eligible for employment support through the project prescribed in Article 3, paragraph (2), item (i) of the Act on Self-Reliance Support for Persons in Need, where the period during which the person received that support exceeds three months as of the day of hiring;
生活困窮者自立支援法第三条第二項第一号に規定する事業による就労の支援の対象者であつて、当該支援を受けた期間が雇入れの日において三箇月を超えるもの
a person for whom the period during which the person received support through employment support by the Public Employment Security Office and the support under (ii) exceeds three months in total as of the day of hiring;
雇入れの日において公共職業安定所の就労支援及び（ｉｉ）の支援を受けた期間が通算して三箇月を超える者
a public assistance recipient or person in need who does not fall under (1) or (2), where the period during which the person received support through employment support by the Public Employment Security Office, the employment support programme for public assistance recipients, or the support under (2), (ii) exceeds three months in total as of the day of hiring;
（１）又は（２）に該当しない被保護者又は生活困窮者であつて、公共職業安定所の就労支援、被保護者就労支援事業による支援又は（２）（ｉｉ）の支援を受けた期間が雇入れの日において通算して三箇月を超えるもの
the employer is an employer other than another employer that is closely related to the employer that had employed the covered worker, in light of the status of stated capital, funds, personnel, transactions, etc.;
資本金、資金、人事、取引等の状況からみて対象労働者を雇用していた事業主と密接な関係にある他の事業主以外の事業主であること。
the employer is an employer other than one that dismissed workers of the place of business pertaining to the hiring under (a) during the period from the day six months before the day preceding the day of that hiring until the day on which one year has passed from that day six months before (referred to as the "reference period" in (d)) (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue the business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers);
イの雇入れの日の前日から起算して六箇月前の日から一年を経過した日までの間（ニにおいて「基準期間」という。）において、当該雇入れに係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者の責めに帰すべき理由により解雇した事業主を除く。）以外の事業主であること。
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of persons who had been employed at the place of business pertaining to that hiring and separated from service during the reference period, for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
the employer is one that maintains documents clarifying the status of separation of workers from that place of business and the status of payment of wages to the person pertaining to the hiring under (a);
当該事業所の労働者の離職状況及びイの雇入れに係る者に対する賃金の支払の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
for each person pertaining to a hiring that falls under (a) of the preceding item: 500,000 yen (600,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer) (where it does not meet the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau, the amount calculated by the method determined by the Director-General of the Employment Security Bureau).
In the case of a hiring that falls under item (i), (a) of the preceding paragraph in which the person is hired as a part-time worker, with regard to the application of item (ii) of that paragraph, the phrase "500,000 yen (600,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer)" in that item is deemed to be replaced with "300,000 yen (400,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer)".
the employer is one that hires, as a worker with a standard employment status, a job seeker who falls under all of the following, through referral by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (limited to a person that satisfies the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau; the same applies in (4) and (5)):
a person aged 35 or more and under 60;
三十五歳以上六十歳未満の者
a person for whom the total period of employment as a worker with a standard employment status during the past five years counting from the day preceding the day of hiring (including a period during which a person determined by the Director-General of the Employment Security Bureau as equivalent to a worker with a standard employment status held an occupation requiring abilities equal to or greater than those necessary for performing the duties in which workers with a standard employment status are engaged; the same applies hereinafter in this (2)) is one year or less;
雇入れの日の前日から起算して過去五年間に通常の労働者として雇用された期間（通常の労働者に準ずる者として職業安定局長が定める者が、通常の労働者が従事する職務の遂行に必要な能力と同等以上の能力を必要とする職業に就いていた期間を含む。以下この（２）において同じ。）を通算した期間が一年以下である者
a person who has not been employed as a worker with a standard employment status during the past one year counting from the day preceding the day of hiring (including a person who was employed as a worker with a standard employment status during that period and separated from service during that period for reasons other than those attributable to that person, and excluding a person determined by the Director-General of the Employment Security Bureau as equivalent to a worker with a standard employment status who held, during that period, an occupation requiring abilities equal to or greater than those necessary for performing the duties in which workers with a standard employment status are engaged);
雇入れの日の前日から起算して過去一年間に通常の労働者として雇用されたことがない者（当該期間に通常の労働者として雇用されていた者であつて、当該雇用されていた者の責めに帰すべき理由以外の理由により当該期間に離職した者を含み、通常の労働者に準ずる者として職業安定局長が定める者であつて、当該期間に通常の労働者が従事する職務の遂行に必要な能力と同等以上の能力を必要とする職業に就いていた者を除く。）
a person who does not hold a stable occupation on the date of referral by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (referred to as the "referral date" in (5));
公共職業安定所又は職業紹介事業者等の紹介の日（（５）において「紹介日」という。）において安定した職業に就いていない者
a person who, on the referral date, is receiving, at a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc., support toward employment that is determined by the Director-General of the Employment Security Bureau;
the employer is an employer other than another employer that is closely related to the employer that had employed the covered worker, in light of the status of stated capital, funds, personnel, transactions, etc.;
資本金、資金、人事、取引等の状況からみて対象労働者を雇用していた事業主と密接な関係にある他の事業主以外の事業主であること。
the employer is an employer other than one that dismissed workers of the place of business pertaining to the hiring under (a) during the period from the day six months before the day preceding the day of that hiring until the day on which one year has passed from that day six months before (referred to as the "reference period" in (d)) (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue the business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers);
イの雇入れの日の前日から起算して六箇月前の日から一年を経過した日までの間（ニにおいて「基準期間」という。）において、当該雇入れに係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者の責めに帰すべき理由により解雇した事業主を除く。）以外の事業主であること。
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of persons who had been employed at the place of business pertaining to that hiring and separated from service during the reference period, for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
the employer is one that maintains documents clarifying the status of separation of workers from that place of business and the status of payment of wages to the person pertaining to the hiring under (a);
当該事業所の労働者の離職状況及びイの雇入れに係る者に対する賃金の支払の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
for each person pertaining to a hiring that falls under (a) of the preceding item: 500,000 yen (600,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer) (where it does not meet the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau, the amount calculated by the method determined by the Director-General of the Employment Security Bureau).
the employer is one that hires, as a worker to be continuously employed, a job seeker under 65 (excluding a job seeker in workplace adaptation training) who is a person with a developmental disability or has an intractable disease (excluding a person with a physical disability, a person with an intellectual disability or a person with a mental disability), through referral by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (limited to a person that satisfies the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau);
the employer is an employer other than another employer that is closely related to the employer that had employed the covered worker, in light of the status of stated capital, funds, personnel, transactions, etc.;
資本金、資金、人事、取引等の状況からみて対象労働者を雇用していた事業主と密接な関係にある他の事業主以外の事業主であること。
the employer is an employer other than one that dismissed workers of the place of business pertaining to the hiring under (a) during the period from the day six months before the day preceding the day of that hiring until the day on which one year has passed from that day six months before (referred to as the "reference period" in (d)) (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue the business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers);
イの雇入れの日の前日から起算して六箇月前の日から一年を経過した日までの間（ニにおいて「基準期間」という。）において、当該雇入れに係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者の責めに帰すべき理由により解雇した事業主を除く。）以外の事業主であること。
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of persons who had been employed at the place of business pertaining to that hiring and separated from service during the reference period, for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
the employer is one that maintains documents clarifying the status of separation of workers from that place of business and the status of payment of wages to the person pertaining to the hiring under (a);
当該事業所の労働者の離職の状況及びイの雇入れに係る者に対する賃金の支払の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
for each person pertaining to a hiring that falls under (a) of the preceding item: 500,000 yen (1,200,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer) (where it does not meet the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau, the amount calculated by the method determined by the Director-General of the Employment Security Bureau).
In the case of a hiring that falls under item (i), (a) of the preceding paragraph in which the person is hired as a part-time worker, with regard to the application of item (ii) of that paragraph, the phrase "500,000 yen (1,200,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer)" in that item is deemed to be replaced with "300,000 yen (800,000 yen for a small and medium-sized enterprise employer)".
略称規定第一条第三項
雇用保険に関する事務（労働保険の保険料の徴収等に関する法律施行規則（昭和四十七年労働省令第八号）第一条第一項に規定する労働保険関係事務を除く。以下同じ。）のうち、都道府県知事が行う事務は、法第五条第一項に規定する適用事業（以下「適用事業」…
わかりやすく言うと
雇用保険法で、労働者が雇用される事業として適用の対象となる事業のことです（雇用保険法第五条第一項）。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
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基本手当の支給を受けることができる資格のことです（雇用保険法第十四条第二項第一号）。被保険者が失業し、原則として離職の日以前二年間に被保険者期間が通算して十二箇月以上あるときに得られます。
略称規定第一条第五項第四号
第十条第三項に基づく事務及び日雇労働被保険者について行う法第四十五条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の選択する公共職業安定所の長（厚生労働省職業安定局長（以下「職業安定局長」という。）が定める者にあつては、職業安…
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厚生労働省の職業安定局長のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
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雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第十四条の四第一項
…当該被保険者が離職し、法第十三条第三項に規定する特定理由離職者又は法第二十三条第二項に規定する特定受給資格者（以下「特定受給資格者」という。）として受給資格の決定を受けることとなるときは、法第七条の規定により…
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倒産や事業の縮小・廃止に伴って離職した人、または解雇（自分の責任による重大な理由のものを除く）など厚生労働省令で定める理由で離職した受給資格者のことです。雇用保険法第二十二条第二項の受給資格者は除きます（雇用保険法第二十三条第二項）。
略称規定第三十二条第一項第一号
障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和三十五年法律第百二十三号。以下「障害者雇用促進法」という。）第二条第二号に規定する身体障害者（以下「身体障害者」という。）
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障害のため長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な人のうち、身体障害がある人で、障害者の雇用の促進等に関する法律の別表に掲げる障害があるもののことです（同じ法律の第二条第二号）。
略称規定第三十二条第一項第一号
障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和三十五年法律第百二十三号。以下「障害者雇用促進法」という。）第二条第二号に規定する身体障害者（以下「身体障害者」という。）
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障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和三十五年法律第百二十三号）の略称です。
略称規定第三十二条第一項第二号
障害者雇用促進法第二条第四号に規定する知的障害者（以下「知的障害者」という。）
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障害のため長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な人のうち、知的障害がある人で厚生労働省令で定めるもののことです（障害者の雇用の促進等に関する法律第二条第四号）。
略称規定第三十二条第一項第三号
障害者雇用促進法第二条第六号に規定する精神障害者（以下「精神障害者」という。）
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障害のため長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な人のうち、精神障害（発達障害を含みます）がある人で厚生労働省令で定めるもののことです（障害者の雇用の促進等に関する法律第二条第六号）。
略称規定第三十八条の四第一項第二号
発達障害者支援法（平成十六年法律第百六十七号）第二条第二項に規定する発達障害者（以下「発達障害者」という。）であること。
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自閉症、学習障害、注意欠陥多動性障害その他の脳機能の障害で政令で定める発達障害がある人で、発達障害と社会的障壁により日常生活や社会生活に制限を受ける人のことです（発達障害者支援法第二条第二項）。
略称規定第六十条第一項
寄宿手当は、受給資格者が公共職業訓練等を受けるため、法第三十六条第二項に規定する親族（以下「親族」という。）と別居して寄宿している場合に、当該親族と別居して寄宿していた期間について、支給するものとする。
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受給資格者により生計を維持されている同居の親族（事実婚の相手を含みます）のことです（雇用保険法第三十六条第二項）。
定義第八十二条第一項第三号
職業安定法（昭和二十二年法律第百四十一号）第四条第九項に規定する特定地方公共団体（以下「特定地方公共団体」という。）及び同条第十項に規定する職業紹介事業者
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職業安定法により無料の職業紹介事業を行う地方公共団体（特定地方公共団体）と、職業安定法の許可を受け又は届出をして職業紹介事業を行う職業紹介事業者をまとめた呼び名です。
定義第百二条の三第一項第二号イ（５）
その資本金の額又は出資の総額が三億円（小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については五千万円、卸売業を主たる事業とする事業主については一億円）を超えない事業主及びその常時雇用する労働者の数が三百人（小売業を主たる事業とする事業主については五十人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については百人）を超えない事業主
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資本金又は出資の総額が三億円以下（主な事業が小売業・サービス業なら五千万円、卸売業なら一億円以下）の事業主と、常時雇用する労働者が三百人以下（小売業なら五十人、卸売業・サービス業なら百人以下）の事業主のことです。
略称規定第百十条第二項第一号イ・この規定の中だけ
…公共職業安定所又は職業紹介事業者等（職業安定局長が定める基準を満たす者に限る。）（（１）において「公共職業安定所等」という。）の紹介により…
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公共職業安定所と、職業安定局長が定める基準を満たす職業紹介事業者等のことです。
略称規定第百十条第二項第一号イ
次のいずれかに該当する求職者（（２）から（８）までに該当する者にあつては六十五歳未満の求職者に限り、（９）から（１５）までに該当する者にあつては四十五歳以上六十五歳未満の求職者に限り、公共職業安定所長の指示により作業環境に適応させるための…
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公共職業安定所長の指示で作業環境に適応させるための訓練を受け、又は受けたことがある求職者で、その訓練を行う（行った）事業主に雇い入れられる人のことです。期間が二週間（身体障害者や知的障害者で厚生労働大臣が定める人の訓練では四週間）以内の訓練は数えません。
略称規定第百十条第二項第一号イ（５）
母子及び父子並びに寡婦福祉法（昭和三十九年法律第百二十九号）第六条第一項に規定する配偶者のない女子であつて、二十歳未満の子若しくは別表第二に定める障害がある状態にある子又は同項第五号の精神若しくは身体の障害により長期にわたつて労働の能力を…
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配偶者と死別・離婚した女子などの配偶者のない女子で、二十歳未満の子、別表第二の障害がある子、または心身の障害で長く労働能力を失っている配偶者（事実婚を含む）を扶養している人のことです。
略称規定第百十条第二項第一号イ（６）
児童扶養手当法（昭和三十六年法律第二百三十八号）第四条第一項に規定する児童扶養手当を受けている同項に規定する児童の父である者（以下「父子家庭の父」という。）
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児童扶養手当法に基づく児童扶養手当を受けている、その対象となる児童の父のことです。
略称規定第百十条第二項第一号ハ・この規定及び第百十条第二項第一号ニの中だけ
イの雇入れの日の前日から起算して六箇月前の日から一年を経過した日までの間（ニにおいて「基準期間」という。）において、当該雇入れに係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者…
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特定求職者雇用開発助成金の各コースの助成金で、対象となる求職者を雇い入れた日の前日から数えて六箇月前の日から、一年を経過した日までの期間のことです。
定義第百十条第三項
一週間の所定労働時間が、同一の適用事業に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短く、かつ、法第三十八条第一項第二号の厚生労働大臣の定める時間数未満である者
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一週間の所定労働時間が、同じ適用事業に雇われる通常の労働者より短く、かつ、雇用保険法第三十八条第一項第二号で厚生労働大臣が定める時間数に満たない人のことです。
略称規定第百十条第六項第一号
障害者雇用促進法第二条第三号に規定する重度身体障害者（以下単に「重度身体障害者」という。）
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障害者の雇用の促進等に関する法律で、身体障害者のうち身体障害の程度が重い人のことです。細かな範囲は厚生労働省令で定められています（障害者の雇用の促進等に関する法律第二条第三号）。
略称規定第百十条第六項第二号
障害者雇用促進法第二条第五号に規定する重度知的障害者（以下単に「重度知的障害者」という。）
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障害者の雇用の促進等に関する法律で、知的障害者のうち知的障害の程度が重い人のことです。細かな範囲は厚生労働省令で定められています（障害者の雇用の促進等に関する法律第二条第五号）。
略称規定第百十条第七項第一号イ（１）・この規定及び第百十条第七項第一号イ（３）の中だけ
生活保護法（昭和二十五年法律第百四十四号）第六条第一項に規定する被保護者（（３）において「被保護者」という。）であつて、次のいずれかに該当するもの
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生活保護法により、現に保護を受けている人のことです（生活保護法第六条第一項）。
略称規定第百十条第七項第一号イ（１）（ｉ）
…公共職業安定所が一定期間職業紹介、職業指導等の支援（以下このイにおいて「公共職業安定所の就労支援」という。）を行つた者であつて、当該公共職業安定所の就労支援を受けた期間が雇入れの日において三箇月を超えるもの（（２）（ｉ）において「被就労…
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都道府県、市（特別区を含む）や福祉に関する事務所を設置する町村が、就労支援について都道府県労働局や公共職業安定所と結んだ協定に基づいて要請し、公共職業安定所が一定期間行う職業紹介や職業指導などの支援のことです。
略称規定第百十条第七項第一号イ（２）・この規定及び第百十条第七項第一号イ（３）の中だけ
生活困窮者自立支援法（平成二十五年法律第百五号）第三条第一項に規定する生活困窮者（都道府県等が同条第二項第三号に規定する計画の作成を行つた者（当該計画について、生活困窮者自立支援法施行規則（平成二十七年厚生労働省令第十六号）第一条の規定に…
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就労や心身の状況などの事情で現に経済的に困窮し、最低限度の生活を維持できなくなるおそれのある人のうち、都道府県等が支援の計画を作り、その計画に書かれた達成時期がまだ来ていない人のことです（生活困窮者自立支援法第三条）。
略称規定第百十条第七項第一号ハ・この規定及び第百十条第七項第一号ニの中だけ
イの雇入れの日の前日から起算して六箇月前の日から一年を経過した日までの間（ニにおいて「基準期間」という。）において、当該雇入れに係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者…
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特定求職者雇用開発助成金の各コースの助成金で、対象となる求職者を雇い入れた日の前日から数えて六箇月前の日から、一年を経過した日までの期間のことです。
略称規定第百十条第九項第一号イ（４）・この規定及び第百十条第九項第一号イ（５）の中だけ
公共職業安定所又は職業紹介事業者等の紹介の日（（５）において「紹介日」という。）において安定した職業に就いていない者
略称規定第百十条第九項第一号ハ・この規定及び第百十条第九項第一号ニの中だけ
イの雇入れの日の前日から起算して六箇月前の日から一年を経過した日までの間（ニにおいて「基準期間」という。）において、当該雇入れに係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者…
わかりやすく言うと
特定求職者雇用開発助成金の各コースの助成金で、対象となる求職者を雇い入れた日の前日から数えて六箇月前の日から、一年を経過した日までの期間のことです。
略称規定第百十条第十項第一号ハ・この規定及び第百十条第十項第一号ニの中だけ
イの雇入れの日の前日から起算して六箇月前の日から一年を経過した日までの間（ニにおいて「基準期間」という。）において、当該雇入れに係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者…
わかりやすく言うと
特定求職者雇用開発助成金の各コースの助成金で、対象となる求職者を雇い入れた日の前日から数えて六箇月前の日から、一年を経過した日までの期間のことです。
都道府県労働局
厚生労働省（国の行政機関）の地方の出先機関（地方支分部局）です（厚生労働省設置法第二条・第十七条、国家行政組織法第九条）。名前に「都道府県」とありますが、都道府県の機関ではなく国の機関です。厚生労働省の仕事の一部を分担し、名称、位置、管轄区域は政令で定めます（厚生労働省設置法第二十一条第一項・第二項）。その仕事の一部を分担するため、必要な地に労働基準監督署と公共職業安定所が置かれます（厚生労働省設置法第二十二条第一項・第二十三条第一項）。
厚生労働省設置法第2条・第17条・第21条・第22条・第23条、国家行政組織法第9条を参考にAIが作成。
公共職業安定所
職業紹介、職業指導、雇用保険その他職業安定法の目的のために必要な仕事をし、無料で公共に奉仕する国の機関です（職業安定法第八条第一項、厚生労働省設置法第二十三条第一項）。都道府県労働局の仕事（労働基準監督署が分担するものを除きます）の一部を分担するため必要な地に置かれ、名称、位置、管轄区域、担当する仕事は厚生労働省令で定めます（厚生労働省設置法第二十三条）。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います（職業安定法第八条第二項）。
職業安定法第8条、厚生労働省設置法第23条を参考にAIが作成。
特別区
都の区のことです（地方自治法第二百八十一条第一項）。今ある特別区は、東京都の二十三区だけです。特別区は、市町村と同じく住民に身近な地方公共団体（基礎的な地方公共団体）で、都が特別区のある区域全体でまとめて行う仕事を除き、ふつうは市町村が行う仕事を行います（同法第二百八十一条の二第二項）。市の仕事について定めた法令の規定は、その仕事を特別区が行う場合には特別区にも当てはまります（同法第二百八十一条第二項・第二百八十三条第二項）。そのまま当てはめにくいときは、政令で特別の定めを置くことができます（同法第二百八十三条第三項）。
地方自治法第281条・第281条の2・第283条、Wikipedia「特別区」を参考にAIが作成。