第三十六条（法第二十三条第二項第二号の厚生労働省令で定める理由）
Article 36Reasons Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 23, Paragraph (2), Item (ii) of the Act
The reasons specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 23, paragraph (2), item (ii) of the Act are as follows:
法第二十三条第二項第二号の厚生労働省令で定める理由は、次のとおりとする。
dismissal (excluding dismissal for a serious reason attributable to the person);
解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由によるものを除く。）
that the labor conditions expressly indicated at the time of conclusion of the labor contract were significantly different from the facts;
労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したこと。
that an amount exceeding the amount obtained by dividing the amount of wages (excluding retirement allowances) by three was not paid by the payment due date;
賃金（退職手当を除く。）の額を三で除して得た額を上回る額が支払期日までに支払われなかつたこと。
that the person has unforeseeably come to fall under either of the following:
次のいずれかに予期し得ず該当することとなつたこと。
that it has come to be expected that the amount of wages (meaning wages prescribed in Article 2, item (iii) of the Minimum Wage Act (excluding the wages listed in Article 4, paragraph (3), items (i) and (ii) of that Act and wages paid on a commission basis); hereinafter the same in this item) paid in any of the six months on or after the month containing the day of separation from service will fall below the amount obtained by multiplying by 85/100 the amount of wages in any of the six months preceding that month;
離職の日の属する月以後六月のうちいずれかの月に支払われる賃金（最低賃金法第二条第三号に規定する賃金（同法第四条第三項第一号及び第二号に掲げる賃金並びに歩合によつて支払われる賃金を除く。）をいう。以下この号において同じ。）の額が当該月の前六月のうちいずれかの月の賃金の額に百分の八十五を乗じて得た額を下回ると見込まれることとなつたこと。
that the amount of wages in any month from the month six months before the month containing the day of separation from service to the month containing the day of separation from service has fallen below the amount obtained by multiplying by 85/100 the amount of wages in any of the six months preceding that month;
離職の日の属する月の六月前から離職した日の属する月までのいずれかの月の賃金の額が当該月の前六月のうちいずれかの月の賃金の額に百分の八十五を乗じて得た額を下回つたこと。
that the person has come to fall under any of the following:
次のいずれかに該当することとなつたこと。
that overtime work and work on days off was performed, in any period of three or more consecutive months within the six months preceding the month containing the day of separation from service, exceeding the number of hours equivalent to the maximum of overtime prescribed in Article 36, paragraph (3) of the Labor Standards Act (or, where the qualified recipient is a worker raising a child who has not yet reached the start of elementary school as prescribed in Article 17, paragraph (1) of the Childcare and Caregiver Leave Act and does not fall under any of the items of that paragraph, the number of hours equivalent to the limit on overtime prescribed in Article 17, paragraph (1) of that Act, and where the qualified recipient is a worker who takes care of an applicable family member requiring caregiving as prescribed in Article 18, paragraph (1) of that Act and does not fall under any of the items of Article 17, paragraph (1) of that Act as applied mutatis mutandis pursuant to Article 18, paragraph (1) of that Act, the number of hours equivalent to the limit on overtime prescribed in Article 17, paragraph (1) of that Act);
離職の日の属する月の前六月のうちいずれか連続した三箇月以上の期間において労働基準法第三十六条第三項に規定する限度時間に相当する時間数（当該受給資格者が、育児・介護休業法第十七条第一項の小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であつて同項各号のいずれにも該当しないものである場合にあつては同項、育児・介護休業法第十八条第一項の要介護状態にある対象家族を介護する労働者であつて同項において準用する育児・介護休業法第十七条第一項各号のいずれにも該当しないものである場合にあつては同項に規定する制限時間に相当する時間数）を超えて、時間外労働及び休日労働が行われたこと。
that overtime work and work on days off was performed for 100 hours or more per month in any of the six months preceding the month containing the day of separation from service;
離職の日の属する月の前六月のうちいずれかの月において一月当たり百時間以上、時間外労働及び休日労働が行われたこと。
that overtime work and work on days off was performed in excess of 80 hours per month when the hours of overtime work and hours of work on days off in any period of two or more consecutive months within the six months preceding the month containing the day of separation from service are averaged;
離職の日の属する月の前六月のうちいずれか連続した二箇月以上の期間の時間外労働時間及び休日労働時間を平均し一月当たり八十時間を超えて、時間外労働及び休日労働が行われたこと。
that, although an administrative organ had pointed out to the employer that there was a risk of danger or health impairment arising, the employer did not take at the place of business the measures necessary to prevent that danger or health impairment;
事業主が危険又は健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険又は健康障害を防止するために必要な措置を講じなかつたこと。
that the employer, in violation of laws and regulations, made a worker who is pregnant or after childbirth, or a worker who is raising a child or caring for a family member, work, or unjustly restricted the use of systems for ensuring the continuation of employment, etc. of those persons, or engaged in disadvantageous treatment on the grounds of having become pregnant, having given birth, or having applied to use or used those systems, etc.;
事業主が法令に違反し、妊娠中若しくは出産後の労働者又は子の養育若しくは家族の介護を行う労働者を就業させ、若しくはそれらの者の雇用の継続等を図るための制度の利用を不当に制限したこと又は妊娠したこと、出産したこと若しくはそれらの制度の利用の申出をし、若しくは利用をしたこと等を理由として不利益な取扱いをしたこと。
that the employer, upon a change of job category, etc. of a worker, has not given the consideration necessary for the continuation of that worker's vocational life;
事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行つていないこと。
that, in the case where a person has come to be employed continuously for three years or more through renewal of a labor contract with a fixed term, that labor contract is not to be renewed;
期間の定めのある労働契約の更新により三年以上引き続き雇用されるに至つた場合において当該労働契約が更新されないこととなつたこと。
that, in the case where it was expressly indicated at the conclusion of a labor contract with a fixed term that the labor contract would be renewed, that labor contract is not to be renewed;
期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなつたこと。
that the person has been subjected by the employer or a worker employed by that employer to words or conduct that significantly harm the working environment;
事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたこと。
that an absence from work at the place of business for reasons attributable to the employer has continued for three months or more;
事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き三箇月以上となつたこと。
that the operations of the place of business have violated laws and regulations.
事業所の業務が法令に違反したこと。
Article 37Procedure for Recognition of Unemployment Pertaining to Training Extended Benefits
A qualified recipient who has submitted a notification of taking training and a commuting notification must, when seeking to receive payment of the basic allowance under Article 24, paragraph (1) of the Act, submit a certificate of attendance each time the person receives recognition of unemployment.
Article 38Notice of Training Extended Benefits
When the Chief of the competent Public Employment Security Office has decided to pay the basic allowance to a qualified recipient under Article 24, paragraph (2) of the Act, the Chief is to inform that qualified recipient to that effect and enter the necessary particulars in the qualified recipient's certificate (or, where that qualified recipient has been issued a notice of recipient qualification, in the notice of recipient qualification).
第三十八条の二（法第二十四条の二第一項の厚生労働省令で定める者）
Article 38-2Persons Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 24-2, Paragraph (1) of the Act
The persons specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 24-2, paragraph (1) of the Act are persons who have separated from service for the reason listed in Article 19-2, item (i).
法第二十四条の二第一項の厚生労働省令で定める者は、第十九条の二第一号に掲げる理由により離職した者とする。
第三十八条の三（法第二十四条の二第一項の厚生労働省令で定める基準）
Article 38-3Criteria Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 24-2, Paragraph (1) of the Act
The criteria specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 24-2, paragraph (1) of the Act are that the qualified recipient falls under all of the following items:
法第二十四条の二第一項の厚生労働省令で定める基準は、受給資格者が次の各号のいずれにも該当することとする。
that, despite engaging in job-seeking activities in a particularly sincere and earnest manner, there is no prospect of being able to find employment by the day on which the person finishes receiving payment of the basic allowance for the number of days equivalent to the prescribed duration of benefits, and it is found that it is particularly necessary to provide vocational guidance and other assistance for re-employment;
特に誠実かつ熱心に求職活動を行つているにもかかわらず、所定給付日数に相当する日数分の基本手当の支給を受け終わる日までに職業に就くことができる見込みがなく、かつ、特に職業指導その他再就職の援助を行う必要があると認められること。
that, on or after the day on which the person first applied for employment at a Public Employment Security Office after the separation from service pertaining to that recipient qualification, the person has not refused, without legitimate grounds, to take up employment referred by a Public Employment Security Office, to receive public vocational training, etc. as directed by the Chief of the Public Employment Security Office, or to receive the vocational guidance necessary for guiding re-employment given by a Public Employment Security Office.
第三十八条の四（法第二十四条の二第一項第一号の厚生労働省令で定める基準）
Article 38-4Criteria Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 24-2, Paragraph (1), Item (i) of the Act
The criteria specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 24-2, paragraph (1), item (i) of the Act are that the qualified recipient falls under any of the following items:
法第二十四条の二第一項第一号の厚生労働省令で定める基準は、受給資格者が次の各号のいずれかに該当することとする。
that the person has an intractable disease;
難治性疾患を有するものであること。
that the person is a person with a developmental disability prescribed in Article 2, paragraph (2) of the Act on Support for Persons with Developmental Disabilities (Act No. 167 of 2004) (hereinafter referred to as a "person with a developmental disability");
発達障害者支援法（平成十六年法律第百六十七号）第二条第二項に規定する発達障害者（以下「発達障害者」という。）であること。
in addition to what is listed in the preceding two items, that the person is a person with a disability prescribed in Article 2, item (i) of the Disability Employment Promotion Act.
前二号に掲げるもののほか、障害者雇用促進法第二条第一号に規定する障害者であること。
第三十八条の五（法第二十四条の二第一項第三号の厚生労働省令で定める災害）
Article 38-5Disasters Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 24-2, Paragraph (1), Item (iii) of the Act
The disasters specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 24-2, paragraph (1), item (iii) of the Act are as follows:
法第二十四条の二第一項第三号の厚生労働省令で定める災害は、次のとおりとする。
a disaster designated by Cabinet Order as a disaster of extreme severity under Article 2 of the Act on Special Financial Support to Deal with the Designated Disaster of Extreme Severity (Act No. 150 of 1962);
激甚災害に対処するための特別の財政援助等に関する法律（昭和三十七年法律第百五十号）第二条の規定により激甚災害として政令で指定された災害
a disaster in respect of which relief was provided under the Disaster Relief Act (Act No. 118 of 1947);
災害救助法（昭和二十二年法律第百十八号）に基づく救助が行われた災害
a disaster specified by the Director-General of the Employment Security Bureau as equivalent to the disaster listed in the preceding item.
第三十八条の六（法第二十四条の二第一項に規定する給付日数の延長の通知）
Article 38-6Notice of Extension of the Number of Benefit Days under Article 24-2, Paragraph (1) of the Act
When the Chief of the competent Public Employment Security Office has decided to pay the basic allowance to a qualified recipient under Article 24-2, paragraphs (1) and (2) of the Act, the Chief is to inform that qualified recipient to that effect and enter the necessary particulars in the qualified recipient's certificate (or, where that qualified recipient has been issued a notice of recipient qualification, in the notice of recipient qualification).
Article 39Notice of Wide Area Extended Benefits
When a measure prescribed in Article 25, paragraph (1) of the Act has been decided, the Chief of the competent Public Employment Security Office is to inform a qualified recipient who resides in the area covered by that measure and whom the Chief has certified as appropriate to be referred to employment through the wide area employment placement activities prescribed in that paragraph to that effect, and enter the necessary particulars in the qualified recipient's certificate (or, where that qualified recipient has been issued a notice of recipient qualification, in the notice of recipient qualification); provided, however, that this does not apply to a person who falls under Article 26, paragraph (1) of the Act.
Article 40Notification by a Person Who Has Changed Address or Residence
A qualified recipient who has relocated from another area to the area covered by a measure under Article 25, paragraph (1) of the Act on or after the day on which that measure was decided must, when seeking to receive payment of the basic allowance based on that measure, appear at the competent Public Employment Security Office and give notification that there is a special reason for the relocation.
The Chief of the competent Public Employment Security Office who has received the notification under the preceding paragraph may, if the Chief finds it necessary, order the submission of documents capable of proving the facts pertaining to the notification.
Article 41Notice of National Extended Benefits
When a measure under Article 27, paragraph (1) of the Act has been decided, the Chief of the competent Public Employment Security Office is to inform a person who is to receive payment of the basic allowance based on that measure to that effect, and enter the necessary particulars in the qualified recipient's certificate (or, where that person has been issued a notice of recipient qualification, in the notice of recipient qualification).
Article 42Determination and Notice of Payment Days of the Basic Allowance
When a qualified recipient appears at the competent Public Employment Security Office after the expiration of the period under Article 21 of the Act, the Chief of the competent Public Employment Security Office is to determine a payment day for that person and give notice to that person.
The day on which the basic allowance is to be paid for the days for which recognition of unemployment was conducted under Article 24, paragraph (2) is the day separately specified by the Chief of the competent Public Employment Security Office.
Article 43Special Provisions on Payment of the Basic Allowance
The basic allowance for a qualified recipient who receives public vocational training, etc. as directed by the Chief of the Public Employment Security Office is to be paid once a month.
When the Chief of the competent Public Employment Security Office has directed a qualified recipient to receive public vocational training, etc., the Chief is to newly determine a payment day for that person and give notice to that person.
Article 44Procedures for Payment of the Basic Allowance
The basic allowance is paid to a qualified recipient, except in the case under paragraph (1) of the following Article, by transfer to a deposit or savings account of the qualified recipient (limited to one with a bank or other financial institution designated by the Bank of Japan as prescribed in Article 48, paragraph (2) of the Rules on the Affairs of Cashier Officials (Ministry of Finance Order No. 95 of 1947); the same applies hereinafter).
A qualified recipient who receives payment of the basic allowance by the method prescribed in the preceding paragraph (hereinafter referred to as a "qualified recipient paid by bank transfer") must submit a notification of designation of the desired financial institution for payment (Form No. 18) to the Chief of the competent Public Employment Security Office, attaching the qualified recipient's certificate (or, where that qualified recipient paid by bank transfer has been issued a notice of recipient qualification, presenting the Individual Number Card).
A qualified recipient paid by bank transfer who seeks to change the desired financial institution for payment must submit a notification of change of the desired financial institution for payment (Form No. 18) to the Chief of the competent Public Employment Security Office, attaching the qualified recipient's certificate (or, where that qualified recipient paid by bank transfer has been issued a notice of recipient qualification, presenting the Individual Number Card).
The provisions of the proviso to Article 22, paragraph (1) apply mutatis mutandis to the cases of the preceding two paragraphs.
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
基本手当の支給を受けることができる資格のことです（雇用保険法第十四条第二項第一号）。被保険者が失業し、原則として離職の日以前二年間に被保険者期間が通算して十二箇月以上あるときに得られます。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
基本手当の支給を受けることができる資格（受給資格）を持つ人のことです（雇用保険法第十四条第二項第一号）。
略称規定第一条第五項第一号
…法第四十四条の規定に基づく事務及び法第五十四条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の住所又は居所を管轄する公共職業安定所（以下「管轄公共職業安定所」という。）の長
わかりやすく言うと
受給資格者、高年齢受給資格者、特例受給資格者、教育訓練給付金支給対象者、特例高年齢被保険者、日雇労働被保険者などについての一定の事務を行う、その人の住所又は居所を管轄する公共職業安定所のことです（第一条第五項第一号）。
略称規定第一条第五項第四号
第十条第三項に基づく事務及び日雇労働被保険者について行う法第四十五条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の選択する公共職業安定所の長（厚生労働省職業安定局長（以下「職業安定局長」という。）が定める者にあつては、職業安…
わかりやすく言うと
厚生労働省の職業安定局長のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第十四条の四第一項
…当該被保険者が当該離職したことにより被保険者でなくなつた日の翌日から起算して十日以内に、休業等開始時賃金証明書に育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号。以下「育児・介護休業法」という。…
わかりやすく言うと
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）のことです。
略称規定第十七条の二第一項第一号
基本手当 死亡した受給資格者の雇用保険受給資格者証（様式第十一号。以下「受給資格者証」という。）
わかりやすく言うと
基本手当の受給資格者に交付される、雇用保険受給資格者証（様式第十一号）のことです。
定義第十九条第一項
行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律第二条第七項に規定する個人番号カード
わかりやすく言うと
氏名、住所、生年月日、性別、個人番号などが記載され、原則として本人の写真が表示され、これらが電子的に記録されたカードで、不正な閲覧や改変を防ぐ措置が講じられたものです（行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律第二条第七項）。
略称規定第十九条第三項
管轄公共職業安定所の長は、離職票を提出した者が、法第十三条第一項（同条第二項において読み替えて適用する場合を含む。次項において同じ。）の規定に該当すると認めたときは…
わかりやすく言うと
個人番号カードを示して離職票を出した人が希望したときに、受給資格者証の代わりに交付される通知のことです。氏名、被保険者番号、離職理由、基本手当日額、所定給付日数、給付の処理状況など、職業安定局長が定める事項が記載されます。
定義第十九条第三項
法第二十二条第一項に規定する所定給付日数
わかりやすく言うと
一つの受給資格に基づいて基本手当が支給される日数のことです。原則として、算定基礎期間の長さに応じて九十日、百二十日又は百五十日です（雇用保険法第二十二条第一項）。
略称規定第二十一条第一項
受給資格者は、公共職業安定所長の指示により法第十五条第三項に規定する公共職業訓練等（以下「公共職業訓練等」という。）を受けることとなつたときは、速やかに…
わかりやすく言うと
国や都道府県などが設置する公共職業能力開発施設の職業訓練、特定求職者の就職支援のための認定職業訓練（一部を除く）その他、失業者が作業環境に慣れ、又は就職に必要な知識・技能を身に付けるための訓練や講習で、政令で定めるものです（雇用保険法第十五条第三項）。
略称規定第二十一条第一項
受給資格者は、公共職業安定所長の指示により法第十五条第三項に規定する公共職業訓練等（以下「公共職業訓練等」という。）を受けることとなつたときは、速やかに、公共職業訓練等受講届（様式第十二号。以下「受講届」という。）及び公共職業訓練等通所届…
わかりやすく言うと
受給資格者が公共職業安定所長の指示で公共職業訓練等（国や都道府県などの公共職業能力開発施設の職業訓練など、政令で定める訓練や講習）を受けることになったときに、速やかに出す公共職業訓練等受講届（様式第十二号）のことです。
略称規定第二十一条第一項
…速やかに、公共職業訓練等受講届（様式第十二号。以下「受講届」という。）及び公共職業訓練等通所届（様式第十二号。以下「通所届」という。）に受給資格者証（当該受給資格者が法第三十六条第二項の同居の親族と別居して寄宿する場合にあつては、当該親…
わかりやすく言うと
受給資格者が公共職業安定所長の指示で公共職業訓練等を受けることになったときに、受講届とともに、原則として訓練施設の長を通じて管轄公共職業安定所長に出す公共職業訓練等通所届（様式第十二号）のことです。
略称規定第二十七条第一項・この節の中だけ
法第十五条第四項第三号に該当する受給資格者が証明書を提出することによつて失業の認定を受けようとするときは、公共職業訓練等受講証明書（様式第十五号。以下この節において「受講証明書」という。）を管轄公共職業安定所の長に提出しなければならない。
わかりやすく言うと
公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けるために公共職業安定所へ出頭できなかった受給資格者が、証明書を出して失業の認定を受けるときに、管轄の公共職業安定所長に出す公共職業訓練等受講証明書（様式第十五号）のことです。
略称規定第二十九条第二項・この節の中だけ
…法第十九条に規定する労働による収入があつたかどうかを確認するために調査を行う必要があると認めるときは、同項の失業の認定日において失業の認定をした日分の基本手当の支給の決定を次の基本手当を支給すべき日（以下この節において「支給日」という。…
わかりやすく言うと
受給資格者に、次に基本手当を支給すべき日のことです。
略称規定第三十二条第一項第一号
障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和三十五年法律第百二十三号。以下「障害者雇用促進法」という。）第二条第二号に規定する身体障害者（以下「身体障害者」という。）
わかりやすく言うと
障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和三十五年法律第百二十三号）の略称です。
定義第三十六条第一項第四号イ・この号の中だけ
最低賃金法第二条第三号に規定する賃金（同法第四条第三項第一号及び第二号に掲げる賃金並びに歩合によつて支払われる賃金を除く。）
わかりやすく言うと
労働基準法第十一条の賃金のうち、一月を超える期間ごとに支払われる賃金や通常の労働時間・労働日以外の賃金で厚生労働省令で定めるものと、歩合で支払われる賃金を除いたもののことです（最低賃金法第二条第三号、第四条第三項）。
略称規定第三十八条の四第一項第二号
発達障害者支援法（平成十六年法律第百六十七号）第二条第二項に規定する発達障害者（以下「発達障害者」という。）であること。
わかりやすく言うと
自閉症、学習障害、注意欠陥多動性障害その他の脳機能の障害で政令で定める発達障害がある人で、発達障害と社会的障壁により日常生活や社会生活に制限を受ける人のことです（発達障害者支援法第二条第二項）。
略称規定第四十四条第二項
前項に規定する方法によつて基本手当の支給を受ける受給資格者（以下「口座振込受給資格者」という。）は、受給資格者証を添えて（当該口座振込受給資格者が受給資格通知の交付を受けた場合にあつては、個人番号カードを提示して）払渡希望金融機関指定届（…
わかりやすく言うと
基本手当を、自分の預金や貯金の口座への振込みで受け取る受給資格者のことです。口座は、日本銀行が指定した銀行その他の金融機関のものに限られます。
公共職業安定所
職業紹介、職業指導、雇用保険その他職業安定法の目的のために必要な仕事をし、無料で公共に奉仕する国の機関です（職業安定法第八条第一項、厚生労働省設置法第二十三条第一項）。都道府県労働局の仕事（労働基準監督署が分担するものを除きます）の一部を分担するため必要な地に置かれ、名称、位置、管轄区域、担当する仕事は厚生労働省令で定めます（厚生労働省設置法第二十三条）。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います（職業安定法第八条第二項）。
職業安定法第8条、厚生労働省設置法第23条を参考にAIが作成。