第十四条の三（被保険者の介護休業、育児休業又は育児時短就業開始時の賃金の届出）
Article 14-3Notification of Wages at the Commencement of Caregiver Leave, Childcare Leave or Childcare Short-Time Work of Insured Persons
Pursuant to Article 7 of the Act, an employer must, according to the case listed in each of the following items, by the day specified in that item, submit an employment insurance certificate of the monthly amount of wages at the commencement of leave / certificate of wages at the commencement of shortening prescribed working hours (Form No. 10-2-3; hereinafter referred to as the "certificate of wages at the commencement of leave, etc."), with a roster of workers, a wage ledger or other document capable of proving the day on which that leave commenced, the amount of wages before that day and the period of employment attached, to the Chief of the Public Employment Security Office having jurisdiction over the location of its place of business:
Where an insured person it employs (excluding a specially insured person in short-term employment and an insured day worker; the same applies in this Article and the following Article) has commenced the leave prescribed in Article 61-4, paragraph (1) of the Act: the day on which that insured person submits, pursuant to Article 101-19, paragraph (1), the application for nursing care leave benefits prescribed in that paragraph;
その雇用する被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。以下この条及び次条において同じ。）が法第六十一条の四第一項に規定する休業を開始した場合 第百一条の十九第一項の規定により、当該被保険者が同項に規定する介護休業給付金支給申請書の提出をする日
Where an insured person it employs has commenced the leave prescribed in Article 61-7, paragraph (1) of the Act (including where it is applied with replaced terms pursuant to paragraph (8) of that Article; the same applies hereinafter in this Article, Article 65-12, Article 101-16, Article 101-29-2, Article 101-30, Article 101-40 and Article 101-43) (limited to the first leave where the person has taken the leave prescribed in Article 61-7, paragraph (1) of the Act two or more times for the same child): the day on which that insured person submits, pursuant to Article 101-30, paragraph (1) or Article 101-33, paragraph (1), the childcare leave-related benefits qualification confirmation form and (first) childcare leave benefits / post-birth leave support benefits application prescribed in Article 101-30, paragraph (1) or the childcare leave-related benefits qualification confirmation form and parental leave benefits / post-birth leave support benefits application prescribed in Article 101-33, paragraph (1);
その雇用する被保険者が法第六十一条の七第一項（同条第八項において読み替えて適用する場合を含む。以下この条、第六十五条の十二、第百一条の十六、第百一条の二十九の二、第百一条の三十、第百一条の四十及び第百一条の四十三において同じ。）に規定する休業（同一の子について二回以上の法第六十一条の七第一項に規定する休業をした場合にあつては、初回の休業に限る。）を開始した場合 第百一条の三十第一項又は第百一条の三十三第一項の規定により、当該被保険者が第百一条の三十第一項に規定する育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書又は第百一条の三十三第一項に規定する育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書の提出をする日
Where an insured person it employs has commenced the childcare short-time work prescribed in Article 61-12, paragraph (1) of the Act (limited to the first work where the person has done the work prescribed in that paragraph two or more times for the same child; hereinafter in this Article and Article 65-12 referred to as "first childcare short-time work") (excluding the case where the insured person has received payment of childcare leave benefits under Article 61-7, paragraph (1) of the Act and does first childcare short-time work, continuing after the end of the childcare leave pertaining to the payment of those childcare leave benefits, for the child pertaining to that childcare leave application, and the case where the insured person has received payment of parental leave benefits under Article 61-8, paragraph (1) of the Act and does first childcare short-time work, continuing after the end of the parental leave pertaining to the payment of those parental leave benefits, for the child pertaining to the application for that parental leave): the day on which that insured person submits, pursuant to Article 101-48, paragraph (1), the childcare short-time work benefits qualification confirmation form and first childcare short-time work benefits application prescribed in that paragraph.
その雇用する被保険者が法第六十一条の十二第一項に規定する育児時短就業（同一の子について二回以上の同項に規定する就業をした場合にあつては、初回の就業に限る。以下この条及び第六十五条の十二において「初回育児時短就業」という。）を開始した場合（当該被保険者が法第六十一条の七第一項の規定による育児休業給付金の支給を受けていた場合であつて当該育児休業給付金の支給に係る育児休業の終了後に引き続き当該育児休業の申出に係る子について初回育児時短就業をしたとき及び法第六十一条の八第一項の規定による出生時育児休業給付金の支給を受けていた場合であつて当該出生時育児休業給付金の支給に係る出生時育児休業の終了後に引き続き当該出生時育児休業の申出に係る子について初回育児時短就業をしたときを除く。） 第百一条の四十八第一項の規定により、当該被保険者が同項に規定する育児時短就業給付受給資格確認票・（初回）育児時短就業給付金支給申請書の提出をする日
Notwithstanding the preceding paragraph, an employer may, as specified by the Director-General of the Employment Security Bureau, omit attaching the documents specified in that paragraph.
When the Chief of the Public Employment Security Office has received the certificate of wages at the commencement of leave, etc. pursuant to paragraph (1), the Chief must issue to that insured person an employment insurance certification slip of the monthly amount of wages at the commencement of leave / certification slip of wages at the commencement of shortening prescribed working hours (Form No. 10-3; hereinafter referred to as the "wage certification slip at the commencement of leave, etc." in the following Article, Section 3 and Section 7, Subsection 3 of the following Chapter, and Chapter III-2) prepared on the basis of that certificate of wages at the commencement of leave, etc.
公共職業安定所長は、第一項の規定により休業等開始時賃金証明書の提出を受けたときは、当該休業等開始時賃金証明書に基づいて作成した雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明票・所定労働時間短縮開始時賃金証明票（様式第十号の三。次条並びに次章第三節及び第七節第三款並びに第三章の二において「休業等開始時賃金証明票」という。）を当該被保険者に交付しなければならない。
The provisions of Article 10, paragraph (2) apply mutatis mutandis to the issuance under the preceding paragraph.
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
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日々または三十日以内の期間を定めて雇われる被保険者で、指定された区域に住むなどの要件に当たる人のことです（雇用保険法第四十三条第一項）。前二月の各月に同じ事業主に十八日以上、または続けて三十一日以上雇われた人は、公共職業安定所長の認可を受けた場合を除き、当たりません（第四十二条）。
略称規定第一条第五項第四号
第十条第三項に基づく事務及び日雇労働被保険者について行う法第四十五条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の選択する公共職業安定所の長（厚生労働省職業安定局長（以下「職業安定局長」という。）が定める者にあつては、職業安…
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厚生労働省の職業安定局長のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
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雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（附則第十七条の二の七及び第百十八条の二第十二項第一号ハを除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
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雇用保険の適用事業に雇われる労働者で、雇用保険法第六条が適用除外として掲げる人以外の人のことです（雇用保険法第四条第一項）。
略称規定第十四条の二第一項
事業主は、その雇用する一般被保険者（被保険者のうち、法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者（以下「高年齢被保険者」という。）、法第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者（以下「短期雇用特例被保険者」という。）及び日雇労働被保…
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季節的に雇われる被保険者のうち、四箇月以内の期間を定めて雇われる人や、一週間の所定労働時間が二十時間以上で厚生労働大臣の定める時間数未満の人に当たらないもの（日雇労働被保険者を除きます）のことです（雇用保険法第三十八条第一項）。
略称規定第十四条の三第一項
事業主は、法第七条の規定により、次の各号に掲げる場合に応じ、当該各号に定める日までに、雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書・所定労働時間短縮開始時賃金証明書（様式第十号の二の三。以下「休業等開始時賃金証明書」という。）に労働者名簿…
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雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書・所定労働時間短縮開始時賃金証明書（様式第十号の二の三）のことで、被保険者が介護休業や育児休業、初回の育児時短就業を始めたときに、事業主が公共職業安定所の長に出すものです。
略称規定第十四条の三第一項第三号・この条及び第六十五条の十二の中だけ
その雇用する被保険者が法第六十一条の十二第一項に規定する育児時短就業（同一の子について二回以上の同項に規定する就業をした場合にあつては、初回の就業に限る。以下この条及び第六十五条の十二において「初回育児時短就業」という。）を開始した場合（…
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二歳未満の子を育てるために所定労働時間を短くして働く育児時短就業（雇用保険法第六十一条の十二第一項）で、同じ子について二回以上したときは初回のものに限ったもののことです。
略称規定第百一条の十九第一項
…被保険者との続柄、性別及び生年月日並びに個人番号、当該休業の開始日及び終了日並びに当該休業期間中の休業日数並びに支給単位期間に支払われた賃金の額その他の職業安定局長が定める事項を記載した申請書（以下「介護休業給付金支給申請書」という。）…
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介護休業給付金を受けようとする被保険者が、氏名や被保険者番号、対象家族のこと、休業の開始日・終了日と休業日数、支給単位期間の賃金の額などを書いて、原則として事業主を通じて公共職業安定所の長に出す申請書のことです。
略称規定第百一条の三十三第一項・この条及び第百一条の四十二の中だけ
…当該休業期間中の就業日数並びに当該休業期間に支払われた賃金の額その他の職業安定局長が定める事項を記載した申請書（以下この条及び第百一条の四十二において「育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金／出生後休業支援給付金支給申請書」と…
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被保険者が出生時育児休業給付金を受けようとするときに、原則として事業主を通じて公共職業安定所長に出す申請書で、子の出産年月日、休業の初日と末日、休業中の就業日数や支払われた賃金の額など職業安定局長が定める事項を書くもののことです。
略称規定第百一条の四十八第一項・この規定及び第百一条の四十八第二項及び第七項の中だけ
…支給対象月中の一週間の所定労働時間及び支給対象月に支払われた賃金の額その他の職業安定局長が定める事項を記載した申請書（次項及び第七項において「育児時短就業給付受給資格確認票・（初回）育児時短就業給付金支給申請書」という。）に休業等開始時…
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初めて育児時短就業給付金を受けようとする被保険者が、支給対象月の初日から四箇月以内に、原則として事業主を通じて公共職業安定所長に出す申請書で、短縮前と支給対象月中の一週間の所定労働時間や支払われた賃金の額など職業安定局長が定める事項を書くものです。
公共職業安定所
職業紹介、職業指導、雇用保険その他職業安定法の目的のために必要な仕事をし、無料で公共に奉仕する国の機関です（職業安定法第八条第一項、厚生労働省設置法第二十三条第一項）。都道府県労働局の仕事（労働基準監督署が分担するものを除きます）の一部を分担するため必要な地に置かれ、名称、位置、管轄区域、担当する仕事は厚生労働省令で定めます（厚生労働省設置法第二十三条）。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います（職業安定法第八条第二項）。
職業安定法第8条、厚生労働省設置法第23条を参考にAIが作成。