The regional employment development grant consists of the incentive for the Regional Employment Development Course and the incentive for the Okinawa Youth Employment Promotion Course.
地域雇用開発助成金は、地域雇用開発コース奨励金及び沖縄若年者雇用促進コース奨励金とする。
The incentive for the Regional Employment Development Course is to be paid, to an employer that falls under any of items (i) through (iv), in accordance with the number of persons specified in item (v), up to the amount of the expenses pertaining to the hiring of those persons.
地域雇用開発コース奨励金は、第一号から第四号までのいずれかに該当する事業主に対して、第五号に定める者の数に応じ、当該者の雇入れに係る費用の額を限度として支給するものとする。
the employer is one that falls under all of the following (excluding the employers listed in items (ii) through (iv)):
an employer that establishes or improves a place of business in an approved employment development promotion area (meaning an approved employment development promotion area prescribed in Article 7, paragraph (1) of the Act on Promotion of Job Opportunities in Certain Regions (Act No. 23 of 1987); the same applies hereinafter in this paragraph);
an employer that establishes or improves a place of business in an area where there is a risk that employment opportunities will be significantly insufficient because establishing or improving a place of business has become particularly difficult due to population decline, geographical conditions or other factors, and which is found to require a particular increase in employment opportunities when the area's population dynamics, etc. are taken into consideration, and which is designated by the Minister of Health, Labour and Welfare for a specified period (hereinafter in this item referred to as a "depopulated or similar area for employment improvement");
an employer that establishes or improves a place of business in the Amami Islands prescribed in Article 1 of the Act on Special Measures for the Amami Islands Promotion and Development (Act No. 189 of 1954), the Ogasawara Islands prescribed in Article 4, paragraph (1) of the Act on Special Measures for the Ogasawara Islands Development (Act No. 79 of 1969), or a specified inhabited remote border island area prescribed in Article 2, paragraph (2) of the Act on Special Measures for the Conservation of Inhabited Remote Border Island Areas and the Maintenance of Local Communities in Specified Inhabited Remote Border Island Areas (Act No. 33 of 2016) (hereinafter in this item referred to as "specified inhabited remote border island areas, etc.");
the employer is one that has submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau a plan concerning the establishment or improvement of the place of business pertaining to the establishment or improvement under (a) (hereinafter in this item and item (i) of the following paragraph referred to as the "target workplace") and the hiring of workers accompanying that establishment or improvement;
the employer is one that, accompanying the establishment or improvement of the target workplace, during the period from the day listed in (1) to the day listed in (2), hires three or more persons (two or more persons in the case of business start-up) as workers to be continuously employed, through referral by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (limited to a person that satisfies the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau), from among job seekers residing within the jurisdiction of a Public Employment Security Office that has jurisdiction over the approved employment development promotion area in which the target workplace is located, or over an approved employment development promotion area adjacent to that approved employment development promotion area, a depopulated or similar area for employment improvement, or specified inhabited remote border island areas, etc. (for a depopulated or similar area for employment improvement and specified inhabited remote border island areas, etc., including a person found to need, upon hiring, to change domicile or residence to within the jurisdiction of the Public Employment Security Office that has jurisdiction over that depopulated or similar area for employment improvement or those specified inhabited remote border island areas, etc.) (excluding a job seeker in workplace adaptation training, a person who had been employed by a related employer, and any other person found to be able to find employment easily; referred to as a "local job seeker" in item (i), (b) of the following paragraph);
対象事業所の設置又は整備に伴い、（１）に掲げる日から（２）に掲げる日までの間において、当該対象事業所の所在する同意雇用開発促進地域若しくは当該同意雇用開発促進地域に隣接する同意雇用開発促進地域、過疎等雇用改善地域又は特定有人国境離島地域等を管轄する公共職業安定所管内に居住する求職者（過疎等雇用改善地域及び特定有人国境離島地域等にあつては、雇入れに伴い当該過疎等雇用改善地域又は当該特定有人国境離島地域等を管轄する公共職業安定所管内に住所又は居所の変更が必要であると認められる者を含む。）（職場適応訓練受講求職者、関連事業主に雇用されていた者その他就職が容易であると認められる者を除く。次項第一号ロにおいて「地域求職者」という。）を、公共職業安定所又は職業紹介事業者等（職業安定局長が定める基準を満たす者に限る。）の紹介により、継続して雇用する労働者として三人（創業の場合にあつては、二人）以上雇い入れる事業主であること。
the day on which the plan under (b) was submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau;
ロの計画を都道府県労働局長に提出した日
the day on which a notification of completion of the establishment or improvement of the target workplace was submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau (where that notification is not submitted by the day on which 18 months have elapsed counting from the day listed in (1), the day on which those 18 months elapse);
対象事業所の設置又は整備が完了した旨の届を都道府県労働局長に提出した日（当該届を（１）に掲げる日から起算して十八箇月を経過する日までの間に提出しない場合にあつては、当該十八箇月を経過する日）
the employer is one whose hiring under (c) is found to contribute to the improvement of the employment structure in the approved employment development promotion area, depopulated or similar area for employment improvement or specified inhabited remote border island areas, etc. pertaining to that hiring;
ハの雇入れが当該雇入れに係る同意雇用開発促進地域、過疎等雇用改善地域又は特定有人国境離島地域等における雇用構造の改善に資すると認められる事業主であること。
the employer is an employer other than one that dismissed workers of the target workplace pertaining to the hiring under (c) during the period from the day listed in (c), (1) to the day listed in (c), (2) (referred to as the "completion date" in item (i) of the following paragraph) (referred to as the "reference period" in (f)) (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue the business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers);
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of persons who had been employed at the target workplace pertaining to the hiring under (c) and separated from service during the reference period, for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
the employer is one that maintains documents clarifying the status of payment of wages to the persons pertaining to the hiring under (c);
ハの雇入れに係る者に対する賃金の支払の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
the employer is one that falls under all of the following (excluding the employers listed in the following item and item (iv)):
the employer is one that establishes or improves a place of business within the area of the prefecture in which the regional revitalization employment creation project prescribed in Article 140-2 (hereinafter in this item referred to as the "regional revitalization employment creation project") is implemented (referred to as the "area of the implementing prefecture" in (c) and (d));
the employer is one that has submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau a plan concerning the establishment or improvement of the place of business pertaining to the establishment or improvement under (a) (hereinafter in this item and item (ii) of the following paragraph referred to as the "target workplace") and the hiring of workers accompanying that establishment or improvement, and that participates in the regional revitalization employment creation project;
都道府県労働局長に対して、イの設置又は整備に係る事業所（以下この号及び次項第二号において「対象事業所」という。）の設置又は整備及び当該設置又は整備に伴う労働者の雇入れに関する計画を提出し、かつ、地域活性化雇用創造プロジェクトに参加する事業主であること。
the employer is one that, accompanying the establishment or improvement of the target workplace, during the period from the day listed in (1) to the day listed in (2), hires three or more persons (two or more persons in the case of business start-up) as workers to be continuously employed, through referral by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (limited to a person that satisfies the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau), from among job seekers residing in the area of the implementing prefecture in which the target workplace is located (excluding a job seeker in workplace adaptation training, a person who had been employed by a related employer, and any other person found to be able to find employment easily; referred to as a "local job seeker" in item (ii), (b) of the following paragraph). In this case, at least one of those workers to be continuously employed must be a person who is neither a worker who concludes a labor contract with a fixed term (hereinafter referred to as a "fixed-term contract worker") nor a dispatched worker (meaning a dispatched worker prescribed in Article 2, item (ii) of the Worker Dispatching Act; the same applies hereinafter), who is employed with prescribed weekly working hours the same as the prescribed weekly working hours of workers with a standard employment status employed at the same place of business, and to whom the same wage system as that for workers with a standard employment status, established as provided in a collective agreement, rules of employment or the equivalent, is applied.
対象事業所の設置又は整備に伴い、（１）に掲げる日から（２）に掲げる日までの間において、当該対象事業所の所在する実施都道府県区域に居住する求職者（職場適応訓練受講求職者、関連事業主に雇用されていた者その他就職が容易であると認められる者を除く。次項第二号ロにおいて「地域求職者」という。）を、公共職業安定所又は職業紹介事業者等（職業安定局長が定める基準を満たす者に限る。）の紹介により、継続して雇用する労働者として三人（創業の場合にあつては、二人）以上雇い入れる事業主であること。この場合において、当該継続して雇用する労働者のうち少なくとも一人は、期間の定めのある労働契約を締結する労働者（以下「有期契約労働者」という。）又は派遣労働者（労働者派遣法第二条第二号に規定する派遣労働者をいう。以下同じ。）でない者であつて、一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間と同一のものとして雇用され、労働協約又は就業規則その他これに準ずるものに定めるところにより設けられた通常の労働者と同一の賃金制度が適用されているものであること。
the day on which the plan under (b) was submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau;
ロの計画を都道府県労働局長に提出した日
the day on which a notification of completion of the establishment or improvement of the target workplace was submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau (where that notification is not submitted by the day on which 18 months have elapsed counting from the day listed in (1), the day on which those 18 months elapse);
対象事業所の設置又は整備が完了した旨の届を都道府県労働局長に提出した日（当該届を（１）に掲げる日から起算して十八箇月を経過する日までの間に提出しない場合にあつては、当該十八箇月を経過する日）
the employer is one whose hiring under (c) is found to contribute particularly to the improvement of the employment structure in the area of the implementing prefecture pertaining to that hiring;
the employer is an employer other than one that dismissed workers of the target workplace pertaining to the hiring under (c) during the period from the day listed in (c), (1) to the day listed in (c), (2) (referred to as the "completion date" in item (ii) of the following paragraph) (referred to as the "reference period" in (f)) (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue the business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers);
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of persons who had been employed at the target workplace pertaining to the hiring under (c) and separated from service during the reference period, for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
the employer is one that maintains documents clarifying the status of payment of wages to the persons pertaining to the hiring under (c);
ハの雇入れに係る者に対する賃金の支払の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
the employer is one that falls under all of the following (excluding the employers listed in the following item):
the employer is one that has prepared a plan concerning an increase in employment opportunities within an approved employment development promotion area (limited to one found to contribute particularly to the improvement of the employment structure of that approved employment development promotion area; hereinafter in this item and item (iii) of the following paragraph referred to as a "large-scale employment development plan") and has received certification from the Minister of Health, Labour and Welfare;
同意雇用開発促進地域内における雇用機会の増大に関する計画（当該同意雇用開発促進地域の雇用構造の改善に特に資すると認められるものに限る。以下この号及び次項第三号において「大規模雇用開発計画」という。）を作成し、厚生労働大臣の認定を受けた事業主であること。
the employer is one that, based on the large-scale employment development plan certified by the Minister of Health, Labour and Welfare under (1), establishes a place of business within the approved employment development promotion area pertaining to that large-scale employment development plan;
（１）の厚生労働大臣の認定を受けた大規模雇用開発計画に基づき、当該大規模雇用開発計画に係る同意雇用開発促進地域内において事業所を設置する事業主であること。
the employer is one that, accompanying the establishment of the place of business pertaining to the establishment under (2), within the period specified in the large-scale employment development plan, hires 100 or more persons as workers to be continuously employed (excluding part-time workers), through referral by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (limited to a person that satisfies the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau), from among job seekers who reside in the approved employment development promotion area in which that place of business is located or in an approved employment development promotion area adjacent to that approved employment development promotion area, or who intend to change their domicile or residence to within that approved employment development promotion area or such an adjacent approved employment development promotion area (excluding a job seeker in workplace adaptation training, a person who had been employed by a related employer, and any other person found to be able to find employment easily; referred to as a "local job seeker" in item (iii), (b) of the following paragraph);
（２）の設置に係る事業所の設置に伴い、大規模雇用開発計画に定める期間内において、当該事業所の所在する同意雇用開発促進地域若しくは当該同意雇用開発促進地域に隣接する同意雇用開発促進地域に居住し、又は当該同意雇用開発促進地域若しくは当該同意雇用開発促進地域に隣接する同意雇用開発促進地域内に住所若しくは居所を変更しようとする求職者（職場適応訓練受講求職者、関連事業主に雇用されていた者その他就職が容易であると認められる者を除く。次項第三号ロにおいて「地域求職者」という。）を、公共職業安定所又は職業紹介事業者等（職業安定局長が定める基準を満たす者に限る。）の紹介により、継続して雇用する労働者（短時間労働者を除く。）として百人以上雇い入れる事業主であること。
the employer is an employer other than one that dismissed workers of the place of business pertaining to the hiring under (3) during the period from the first day of the period specified in the large-scale employment development plan to the last day of that period (referred to as the "expiry date" in item (iii) of the following paragraph) (referred to as the "reference period" in (5)) (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue the business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers);
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of persons who had been employed at the place of business pertaining to the hiring under (3) and separated from service during the reference period, for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
the employer is one that maintains documents clarifying the status of payment of wages to the persons pertaining to the hiring under (a), (3);
イ（３）の雇入れに係る者に対する賃金の支払の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
the employer is one that falls under all of the following (excluding an employer that has already received payment under the provisions of this Article as one falling under this item):
次のいずれにも該当する事業主（既にこの号に該当するものとしてこの条の規定による支給を受けた事業主を除く。）であること。
the employer is one that establishes or improves a place of business within the area of a local government in which the Town, People, and Job Creation donation-funded project prescribed in Article 5, paragraph (4), item (ii) of the Local Revitalization Act (limited to a project prescribed in item (i), (a) of that paragraph that aims at improving the regional employment structure; hereinafter in this item referred to as a "donation-funded project") that is stated in the certified local revitalization plan prepared by a certified local government prescribed in Article 8, paragraph (1) of that Act (referred to as a "certified local government" in (b)) is implemented (referred to as the "area of the implementing local government" in (c) and (d));
the employer is one that has submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau a plan concerning the establishment or improvement of the place of business pertaining to the establishment or improvement under (a) (hereinafter in this item and item (iv) of the following paragraph referred to as the "target workplace") and the hiring of workers accompanying that establishment or improvement, and has made a donation relating to the donation-funded project to the certified local government;
the employer is one that, accompanying the establishment or improvement of the target workplace, during the period from the day listed in (1) to the day listed in (2), hires three or more persons as workers to be continuously employed, through referral by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (limited to a person that satisfies the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau), from among job seekers residing in the area of the implementing local government in which the target workplace is located (excluding a job seeker in workplace adaptation training, a person who had been employed by a related employer, and any other person found to be able to find employment easily; referred to as a "local job seeker" in item (iv), (b) of the following paragraph);
対象事業所の設置又は整備に伴い、（１）に掲げる日から（２）に掲げる日までの間において、当該対象事業所の所在する実施地方公共団体区域に居住する求職者（職場適応訓練受講求職者、関連事業主に雇用されていた者その他就職が容易であると認められる者を除く。次項第四号ロにおいて「地域求職者」という。）を、公共職業安定所又は職業紹介事業者等（職業安定局長が定める基準を満たす者に限る。）の紹介により、継続して雇用する労働者として三人以上雇い入れる事業主であること。
the day on which the plan under (b) was submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau;
ロの計画を都道府県労働局長に提出した日
the day on which a notification of completion of the establishment or improvement of the target workplace was submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau (where that notification is not submitted by the day on which 18 months have elapsed counting from the day listed in (1), the day on which those 18 months elapse);
対象事業所の設置又は整備が完了した旨の届を都道府県労働局長に提出した日（当該届を（１）に掲げる日から起算して十八箇月を経過する日までの間に提出しない場合にあつては、当該十八箇月を経過する日）
the employer is one whose hiring under (c) is found to contribute particularly to the improvement of the employment structure in the area of the implementing local government pertaining to that hiring;
ハの雇入れが当該雇入れに係る実施地方公共団体区域における雇用構造の改善に特に資すると認められる事業主であること。
the employer is an employer other than one that dismissed workers of the target workplace pertaining to the hiring under (c) during the period from the day listed in (c), (1) to the day listed in (c), (2) (referred to as the "completion date" in item (iv) of the following paragraph) (referred to as the "reference period" in (f)) (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue the business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers);
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of persons who had been employed at the target workplace pertaining to the hiring under (c) and separated from service during the reference period, for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
the employer is one that maintains documents clarifying the status of payment of wages to the persons pertaining to the hiring under (c);
ハの雇入れに係る者に対する賃金の支払の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
the number of persons specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (a) through (d) below.
次に掲げる事業主の区分に応じて、それぞれに定める者の数
an employer listed in item (iii): the persons pertaining to the hiring under (a), (3) of that item;
an employer listed in the preceding item: the persons pertaining to the hiring under (c) of that item.
Notwithstanding the provisions of the preceding paragraph, where an employer comes to fall under the case specified in the relevant one of the following items according to the categories of employers listed in those items, the incentive for the Regional Employment Development Course is not to be paid on or after that time.
an employer listed in item (i) of the preceding paragraph: any of the following cases:
where the number of workers of the target workplace pertaining to the hiring under item (i), (c) of the preceding paragraph, as of the last day of each period divided by one-year intervals counting from the day following the completion date, falls below the number of those persons as of the completion date;
where, after the completion date, the employer ceases to employ at the target workplace the persons pertaining to the hiring under item (i), (c) of the preceding paragraph (excluding the case where, promptly on or after the time when the employer ceases to employ that worker (excluding a time of ceasing to employ due to dismissal (excluding dismissal due to the impossibility of continuing the business owing to a natural disaster or other unavoidable reason, or dismissal for reasons attributable to the worker)), the employer newly hires a local job seeker as a worker to be continuously employed);
where, during a period divided by one-year intervals counting from the day following the completion date, the employer dismisses a worker of the target workplace (excluding dismissal due to the impossibility of continuing the business owing to a natural disaster or other unavoidable reason, or dismissal for reasons attributable to the worker);
an employer listed in item (ii) of the preceding paragraph: any of the following cases:
where the number of workers of the target workplace pertaining to the hiring under item (ii), (c) of the preceding paragraph, as of the last day of each period divided by one-year intervals counting from the day following the completion date, falls below the number of those workers as of the completion date;
where, after the completion date, the employer ceases to employ at the target workplace the persons pertaining to the hiring under item (ii), (c) of the preceding paragraph (excluding the case where, promptly on or after the time when the employer ceases to employ that worker (excluding a time of ceasing to employ due to dismissal (excluding dismissal due to the impossibility of continuing the business owing to a natural disaster or other unavoidable reason, or dismissal for reasons attributable to the worker)), the employer newly hires a local job seeker as a worker to be continuously employed);
where, during a period divided by one-year intervals counting from the day following the completion date, the employer dismisses a worker of the target workplace (excluding dismissal due to the impossibility of continuing the business owing to a natural disaster or other unavoidable reason, or dismissal for reasons attributable to the worker);
an employer listed in item (iii) of the preceding paragraph: any of the following cases:
where the number of workers of the place of business pertaining to the establishment under item (iii), (a), (2) of the preceding paragraph, as of the last day of each period divided by one-year intervals counting from the day following the expiry date, falls below the number of those workers as of the expiry date;
where, after the expiry date, the employer ceases to employ, at the place of business pertaining to the establishment under item (iii), (a), (2) of the preceding paragraph, the persons pertaining to the hiring under (a), (3) of that item (excluding the case where, promptly on or after the time when the employer ceases to employ that worker (excluding a time of ceasing to employ due to dismissal (excluding dismissal due to the impossibility of continuing the business owing to a natural disaster or other unavoidable reason, or dismissal for reasons attributable to the worker)), the employer newly hires a local job seeker as a worker to be continuously employed);
where, during a period divided by one-year intervals counting from the day following the expiry date, the employer dismisses a worker of the target workplace (excluding dismissal due to the impossibility of continuing the business owing to a natural disaster or other unavoidable reason, or dismissal for reasons attributable to the worker);
満了日の翌日から起算して一年ごとに区分した期間中において、対象事業所の労働者を解雇（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者の責めに帰すべき理由による解雇を除く。）したとき。
an employer listed in item (iv) of the preceding paragraph: any of the following cases:
where the number of workers of the target workplace pertaining to the hiring under item (iv), (c) of the preceding paragraph, as of the last day of each period divided by one-year intervals counting from the day following the completion date, falls below the number of those workers as of the completion date;
where, after the completion date, the employer ceases to employ at the target workplace the persons pertaining to the hiring under item (iv), (c) of the preceding paragraph (excluding the case where, promptly on or after the time when the employer ceases to employ that worker (excluding a time of ceasing to employ due to dismissal (excluding dismissal due to the impossibility of continuing the business owing to a natural disaster or other unavoidable reason, or dismissal for reasons attributable to the worker)), the employer newly hires a local job seeker as a worker to be continuously employed);
where, during a period divided by one-year intervals counting from the day following the completion date, the employer dismisses a worker of the target workplace (excluding dismissal due to the impossibility of continuing the business owing to a natural disaster or other unavoidable reason, or dismissal for reasons attributable to the worker).
the employer is one that establishes or improves a place of business within the area of Okinawa Prefecture;
沖縄県の区域内において事業所を設置し、又は整備する事業主であること。
the employer is one that has prepared a plan concerning the establishment or improvement of the place of business pertaining to the establishment or improvement under (1) (hereinafter in this item referred to as the "target workplace") and the hiring of workers accompanying that establishment or improvement (hereinafter in this item referred to as the "plan"), and has received certification from the Director of the Okinawa Labor Bureau;
the employer is one that, accompanying the establishment or improvement of the target workplace, during the period from the day listed in (i) to the day listed in (ii) (hereinafter in this paragraph referred to as the "target period"), hires three or more persons as workers to be continuously employed from among job seekers under 35 years of age residing within the area of Okinawa Prefecture (excluding a job seeker in workplace adaptation training, a person who had been employed by a related employer, and any other person found to be able to find employment easily; hereinafter in this paragraph referred to as "young job seekers in Okinawa");
対象事業所の設置又は整備に伴い、（ｉ）に掲げる日から（ｉｉ）に掲げる日までの間（以下この項において「対象期間」という。）において、沖縄県の区域内に居住する三十五歳未満の求職者（職場適応訓練受講求職者、関連事業主に雇用されていた者その他就職が容易であると認められる者を除く。以下この項において「沖縄若年求職者」という。）を継続して雇用する労働者として三人以上雇い入れる事業主であること。
the day on which the employer submits the plan to the Director of the Okinawa Labor Bureau;
計画を沖縄労働局長に提出した日
the day on which the employer submits to the Director of the Okinawa Labor Bureau a notification to the effect that the establishment or improvement of the target workplace has been completed (or, where the employer does not submit that notification during the period up to the day on which 24 months elapse counting from the day listed in (i), the day on which those 24 months elapse; hereinafter in this paragraph referred to as the "completion date");
the employer is an employer other than one that, during the period from the first day of the period specified in the plan to the day on which six months elapse counting from the completion date (hereinafter in (5) and the following paragraph referred to as the "reference period"), dismissed workers of the target workplace pertaining to the hiring under (3) (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue the business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers);
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of persons who had been employed at the target workplace pertaining to the hiring under (3) and separated from service during the reference period, for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
the employer is one that maintains documents clarifying the status of payment of wages to the persons pertaining to the hiring under (3);
（３）の雇入れに係る者に対する賃金の支払の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
the employer is one that, among the employers falling under (a), falls under all of the following on the day on which one year and six months elapse counting from the completion date:
the employer is the employer of a target workplace that the Director of the Okinawa Labor Bureau finds to have an especially excellent state of retention of young job seekers in Okinawa and other workers;
the employer is the employer of a target workplace that, for at least the proportion determined by the Director-General of the Employment Security Bureau of the young job seekers in Okinawa hired during the target period, employs them as workers who conclude a labor contract with no fixed term and whose prescribed weekly working hours are the same as the prescribed weekly working hours of workers with a standard employment status employed at the same place of business, and applies to them the same wage system as that of workers with a standard employment status, established as provided in a collective agreement, rules of employment or any other equivalent;
the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (a) and (b) below.
次のイ及びロに掲げる事業主の区分に応じて、それぞれ当該規定に定める額
an employer falling under item (i), (a): an amount equal to 1/4 (1/3 for a small and medium-sized enterprise employer) of an amount equivalent to the amount of wages paid, for the one-year period counting from the completion date, to the young job seekers in Okinawa hired during the target period (including, for a small and medium-sized enterprise employer, new graduates under 35 years of age residing within the area of Okinawa Prefecture) (where that 1/4 (or 1/3) amount exceeds 1,200,000 yen, 1,200,000 yen);
an employer falling under item (i), (b): an amount equal to 1/3 (1/2 for a small and medium-sized enterprise employer) of an amount equivalent to the amount of wages paid, for the one-year period counting from the day on which one year has elapsed counting from the completion date, to the young job seekers in Okinawa hired during the target period (where that 1/3 (or 1/2) amount exceeds 1,200,000 yen, 1,200,000 yen).
Notwithstanding the provisions of the preceding paragraph, the incentive for the Okinawa Youth Employment Promotion Course is not to be paid, on or after that time, to an employer that, after the reference period has elapsed, dismissed a person pertaining to the hiring under that paragraph (excluding an employer that dismissed the person because it became impossible to continue the business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the worker).
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
基本手当の支給を受けることができる資格のことです（雇用保険法第十四条第二項第一号）。被保険者が失業し、原則として離職の日以前二年間に被保険者期間が通算して十二箇月以上あるときに得られます。
略称規定第一条第五項第四号
第十条第三項に基づく事務及び日雇労働被保険者について行う法第四十五条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の選択する公共職業安定所の長（厚生労働省職業安定局長（以下「職業安定局長」という。）が定める者にあつては、職業安…
わかりやすく言うと
厚生労働省の職業安定局長のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第十四条の四第一項
…当該被保険者が離職し、法第十三条第三項に規定する特定理由離職者又は法第二十三条第二項に規定する特定受給資格者（以下「特定受給資格者」という。）として受給資格の決定を受けることとなるときは、法第七条の規定により…
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倒産や事業の縮小・廃止に伴って離職した人、または解雇（自分の責任による重大な理由のものを除く）など厚生労働省令で定める理由で離職した受給資格者のことです。雇用保険法第二十二条第二項の受給資格者は除きます（雇用保険法第二十三条第二項）。
定義第八十二条第一項第三号
職業安定法（昭和二十二年法律第百四十一号）第四条第九項に規定する特定地方公共団体（以下「特定地方公共団体」という。）及び同条第十項に規定する職業紹介事業者
わかりやすく言うと
職業安定法により無料の職業紹介事業を行う地方公共団体（特定地方公共団体）と、職業安定法の許可を受け又は届出をして職業紹介事業を行う職業紹介事業者をまとめた呼び名です。
定義第百二条の三第一項第二号イ（５）
その資本金の額又は出資の総額が三億円（小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については五千万円、卸売業を主たる事業とする事業主については一億円）を超えない事業主及びその常時雇用する労働者の数が三百人（小売業を主たる事業とする事業主については五十人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については百人）を超えない事業主
わかりやすく言うと
資本金又は出資の総額が三億円以下（主な事業が小売業・サービス業なら五千万円、卸売業なら一億円以下）の事業主と、常時雇用する労働者が三百人以下（小売業なら五十人、卸売業・サービス業なら百人以下）の事業主のことです。
略称規定第百二条の三の三第四項第一号
職業能力開発推進者（職業能力開発促進法第十二条に規定する職業能力開発推進者をいう。以下同じ。）を選任している事業主であつて、あらかじめ出向をさせた者を雇い入れる事業主（以下この項及び第九項において「出向先事業主」という。）と出向に関する契…
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労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（昭和六十年法律第八十八号）を短く呼ぶ名前です。
定義第百二条の五第八項第一号イ・この規定及び第百十二条第四項及び第百十八条の二第二項第一号ハの中だけ
職業安定法施行規則第三十五条第二項に規定する新規学卒者
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学校（小学校・幼稚園とこれらに当たる課程を除く）、専修学校、職業能力開発促進法第十五条の七第一項に掲げる施設、職業能力開発総合大学校を、新たに卒業しようとする人のことです（職業安定法施行規則第三十五条第二項）。
略称規定第百十条第二項第一号イ
次のいずれかに該当する求職者（（２）から（８）までに該当する者にあつては六十五歳未満の求職者に限り、（９）から（１５）までに該当する者にあつては四十五歳以上六十五歳未満の求職者に限り、公共職業安定所長の指示により作業環境に適応させるための…
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公共職業安定所長の指示で作業環境に適応させるための訓練を受け、又は受けたことがある求職者で、その訓練を行う（行った）事業主に雇い入れられる人のことです。期間が二週間（身体障害者や知的障害者で厚生労働大臣が定める人の訓練では四週間）以内の訓練は数えません。
定義第百十条第三項
一週間の所定労働時間が、同一の適用事業に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比し短く、かつ、法第三十八条第一項第二号の厚生労働大臣の定める時間数未満である者
わかりやすく言うと
一週間の所定労働時間が、同じ適用事業に雇われる通常の労働者より短く、かつ、雇用保険法第三十八条第一項第二号で厚生労働大臣が定める時間数に満たない人のことです。
定義第百十二条第二項第一号イ（１）・この項の中だけ
地域雇用開発促進法（昭和六十二年法律第二十三号）第七条第一項に規定する同意雇用開発促進地域
わかりやすく言うと
都道府県が策定し、地域雇用開発促進法により厚生労働大臣の同意を得た地域雇用開発計画の対象となっている雇用開発促進地域のことです。雇用開発促進地域とは、求職者に比べて雇用機会が著しく不足し、地域内での就職が著しく困難な状況にあるなど、地域雇用開発促進法の要件に当たる地域です。
略称規定第百十二条第二項第一号イ（２）・この号の中だけ
…期間を付して厚生労働大臣が指定するもの（以下この号において「過疎等雇用改善地域」という。）において事業所を設置し、又は整備する事業主
わかりやすく言うと
人口の減少や地理的条件などで事業所の設置や整備が特に難しく雇用機会が著しく不足するおそれがあり、人口動態などから雇用機会を特に増大させる必要があると認められる地域として、厚生労働大臣が期間を付けて指定する地域のことです。
略称規定第百十二条第二項第一号イ（３）・この号の中だけ
奄美群島振興開発特別措置法（昭和二十九年法律第百八十九号）第一条に規定する奄美群島、小笠原諸島振興開発特別措置法（昭和四十四年法律第七十九号）第四条第一項に規定する小笠原諸島又は有人国境離島地域の保全及び特定有人国境離島地域に係る地域社会…
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奄美群島、小笠原諸島、そして有人国境離島地域の保全及び特定有人国境離島地域に係る地域社会の維持に関する特別措置法に定める特定有人国境離島地域を、合わせた呼び名です。
略称規定第百十二条第二項第一号ロ・この号及び第百十二条第三項第一号の中だけ
都道府県労働局長に対して、イの設置又は整備に係る事業所（以下この号及び次項第一号において「対象事業所」という。）の設置又は整備及び当該設置又は整備に伴う労働者の雇入れに関する計画を提出した事業主であること。
わかりやすく言うと
地域雇用開発コース奨励金で、事業主が同意雇用開発促進地域、過疎等雇用改善地域又は特定有人国境離島地域等で設置又は整備する事業所で、その設置又は整備と労働者の雇入れの計画を都道府県労働局長に出したもののことです。
略称規定第百十二条第二項第一号ハ・この規定及び第百十二条第三項第一号ロの中だけ
対象事業所の設置又は整備に伴い、（１）に掲げる日から（２）に掲げる日までの間において、当該対象事業所の所在する同意雇用開発促進地域若しくは当該同意雇用開発促進地域に隣接する同意雇用開発促進地域…
わかりやすく言うと
事業所を設置・整備する同意雇用開発促進地域かそれに隣接する同意雇用開発促進地域、過疎等雇用改善地域又は特定有人国境離島地域等を管轄する公共職業安定所の管内に住む求職者のことです。後の二つの地域では、雇入れに伴い管内への転居が必要な人も含みます。職場適応訓練受講求職者など就職が容易な人は除きます。
略称規定第百十二条第二項第一号ホ・この規定及び第百十二条第二項第一号ヘの中だけ
ハ（１）に掲げる日からハ（２）に掲げる日（次項第一号において「完了日」という。）までの間（ヘにおいて「基準期間」という。）において、ハの雇入れに係る対象事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能と…
わかりやすく言うと
地域雇用開発コース奨励金で、事業所の設置・整備の計画を都道府県労働局長に出した日から、完了日（完了の届を出した日で、計画を出してから十八箇月以内に出さないときはその十八箇月を経過する日）までの期間のことです。
略称規定第百十二条第二項第一号ホ・この規定及び第百十二条第三項第一号の中だけ
ハ（１）に掲げる日からハ（２）に掲げる日（次項第一号において「完了日」という。）までの間（ヘにおいて「基準期間」という。）において、ハの雇入れに係る対象事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能と…
わかりやすく言うと
地域雇用開発コース奨励金で、対象事業所の設置又は整備が完了した旨の届を都道府県労働局長に出した日のことです。計画を出した日から十八箇月を経過する日までに届を出さないときは、その十八箇月を経過する日です。
略称規定第百十二条第二項第二号イ・この号の中だけ
第百四十条の二に規定する地域活性化雇用創造プロジェクト（以下この号において「地域活性化雇用創造プロジェクト」という。）が実施される都道府県の区域（ハ及びニにおいて「実施都道府県区域」という。）内に事業所を設置し…
わかりやすく言うと
都道府県が提案した事業から成るプロジェクトで、その都道府県での人材の育成と確保を通じた雇用の創造に役立つとして厚生労働大臣が認めたもののことです。国はその都道府県が行う事業の経費の一部を補助します（第百四十条の二）。
略称規定第百十二条第二項第二号イ・この規定及び第百十二条第二項第二号ハ及びニの中だけ
第百四十条の二に規定する地域活性化雇用創造プロジェクト（以下この号において「地域活性化雇用創造プロジェクト」という。）が実施される都道府県の区域（ハ及びニにおいて「実施都道府県区域」という。）内に事業所を設置し…
わかりやすく言うと
地域活性化雇用創造プロジェクトが実施される都道府県の区域のことです。このプロジェクトは、都道府県が提案した事業から成り、人材の育成と確保を通じた雇用の創造に役立つとして厚生労働大臣が認めたものです（第百四十条の二）。
略称規定第百十二条第二項第二号ロ・この号及び第百十二条第三項第二号の中だけ
都道府県労働局長に対して、イの設置又は整備に係る事業所（以下この号及び次項第二号において「対象事業所」という。）の設置又は整備及び当該設置又は整備に伴う労働者の雇入れに関する計画を提出し、かつ…
わかりやすく言うと
地域雇用開発コース奨励金で、事業主が地域活性化雇用創造プロジェクトの実施される都道府県の区域内で設置又は整備する事業所で、その設置又は整備と労働者の雇入れの計画を都道府県労働局長に出したもののことです。
略称規定第百十二条第二項第二号ハ・この規定及び第百十二条第三項第二号ロの中だけ
…当該対象事業所の所在する実施都道府県区域に居住する求職者（職場適応訓練受講求職者、関連事業主に雇用されていた者その他就職が容易であると認められる者を除く。次項第二号ロにおいて「地域求職者」という。）を…
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地域活性化雇用創造プロジェクトが実施される都道府県の区域のうち、事業主が事業所を設置・整備する区域に住む求職者のことです。職場適応訓練受講求職者や関連事業主に雇用されていた人など、就職が容易と認められる人は除きます。
略称規定第百十二条第二項第二号ハ
この場合において、当該継続して雇用する労働者のうち少なくとも一人は、期間の定めのある労働契約を締結する労働者（以下「有期契約労働者」という。）又は派遣労働者（労働者派遣法第二条第二号に規定する派遣労働者をいう。以下同じ。）でない者であつて…
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期間の定めのある労働契約を結んで働く労働者のことです。
定義第百十二条第二項第二号ハ
労働者派遣法第二条第二号に規定する派遣労働者
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事業主が雇う労働者で、労働者派遣（自分が雇う労働者を、雇用関係はそのままに他人の指揮命令を受けてその他人のために働かせること）の対象となる人のことです（労働者派遣法第二条第二号）。
略称規定第百十二条第二項第二号ホ・この規定及び第百十二条第二項第二号ヘの中だけ
ハ（１）に掲げる日からハ（２）に掲げる日（次項第二号において「完了日」という。）までの間（ヘにおいて「基準期間」という。）において、ハの雇入れに係る対象事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能と…
わかりやすく言うと
地域雇用開発コース奨励金のうち地域活性化雇用創造プロジェクトに参加する事業主に係るもので、事業所の設置・整備の計画を都道府県労働局長に出した日から、完了日（完了の届を出した日で、計画を出してから十八箇月以内に出さないときはその十八箇月を経過する日）までの期間のことです。
略称規定第百十二条第二項第二号ホ・この規定及び第百十二条第三項第二号の中だけ
ハ（１）に掲げる日からハ（２）に掲げる日（次項第二号において「完了日」という。）までの間（ヘにおいて「基準期間」という。）において、ハの雇入れに係る対象事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能と…
わかりやすく言うと
地域雇用開発コース奨励金で、対象事業所の設置又は整備が完了した旨の届を都道府県労働局長に出した日のことです。計画を出した日から十八箇月を経過する日までに届を出さないときは、その十八箇月を経過する日です。
略称規定第百十二条第二項第三号イ（１）・この号及び第百十二条第三項第三号の中だけ
同意雇用開発促進地域内における雇用機会の増大に関する計画（当該同意雇用開発促進地域の雇用構造の改善に特に資すると認められるものに限る。以下この号及び次項第三号において「大規模雇用開発計画」という。）を作成し…
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事業主が作成して厚生労働大臣の認定を受ける、同意雇用開発促進地域内で雇用機会を増やすための計画のうち、その地域の雇用構造の改善に特に役立つと認められるもののことです。
略称規定第百十二条第二項第三号イ（３）・この規定及び第百十二条第三項第三号ロの中だけ
（２）の設置に係る事業所の設置に伴い、大規模雇用開発計画に定める期間内において、当該事業所の所在する同意雇用開発促進地域若しくは当該同意雇用開発促進地域に隣接する同意雇用開発促進地域に居住し…
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大規模雇用開発計画に基づいて事業所を設置する同意雇用開発促進地域かそれに隣接する同意雇用開発促進地域に住んでいるか、そこへ住所や居所を移そうとしている求職者のことです。職場適応訓練受講求職者や関連事業主に雇用されていた人など、就職が容易と認められる人は除きます。
略称規定第百十二条第二項第三号イ（４）・この規定及び第百十二条第二項第三号イ（５）の中だけ
大規模雇用開発計画に定められた期間の初日から、当該期間の満了の日（次項第三号において「満了日」という。）までの間（（５）において「基準期間」という。）において…
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厚生労働大臣の認定を受けた大規模雇用開発計画に定められた期間の初日から、その期間が満了する日までの期間のことです。
略称規定第百十二条第二項第三号イ（４）・この規定及び第百十二条第三項第三号の中だけ
大規模雇用開発計画に定められた期間の初日から、当該期間の満了の日（次項第三号において「満了日」という。）までの間（（５）において「基準期間」という。）において…
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事業主の大規模雇用開発計画に定められた期間が満了する日のことです。
略称規定第百十二条第二項第四号イ・この規定及び第百十二条第二項第四号ハ及びニの中だけ
地域再生法第八条第一項に規定する認定地方公共団体（ロにおいて「認定地方公共団体」という。）の作成した認定地域再生計画に記載されている同法第五条第四項第二号に規定するまち・ひと・しごと創生寄附活用事業（同項第一号イに規定する事業であつて地域…
わかりやすく言うと
寄附活用事業が実施される地方公共団体の区域のことです。寄附活用事業は、認定地域再生計画に記載された、地方公共団体が法人からの寄附を受けて行う事業のうち、地域的な雇用構造の改善を図るものです。
略称規定第百十二条第二項第四号イ・この号の中だけ
地域再生法第八条第一項に規定する認定地方公共団体（ロにおいて「認定地方公共団体」という。）の作成した認定地域再生計画に記載されている同法第五条第四項第二号に規定するまち・ひと・しごと創生寄附活用事業（同項第一号イに規定する事業であつて地域…
わかりやすく言うと
地方公共団体が法人からの寄附を受けて行う、まち・ひと・しごと創生総合戦略に定めた事業のうち、認定地域再生計画に記載され、地域での就業の機会の創出などに役立つ事業で、地域的な雇用構造の改善を図るもののことです。
略称規定第百十二条第二項第四号イ・この規定及び第百十二条第二項第四号ロの中だけ
地域再生法第八条第一項に規定する認定地方公共団体（ロにおいて「認定地方公共団体」という。）の作成した認定地域再生計画に記載されている同法第五条第四項第二号に規定するまち・ひと・しごと創生寄附活用事業（同項第一号イに規定する事業であつて地域…
わかりやすく言うと
地域再生を図るための計画（地域再生計画）を作成し、地域再生法により内閣総理大臣の認定を受けた地方公共団体のことです（地域再生法第八条第一項）。
略称規定第百十二条第二項第四号ロ・この号及び第百十二条第三項第四号の中だけ
都道府県労働局長に対して、イの設置又は整備に係る事業所（以下この号及び次項第四号において「対象事業所」という。）の設置又は整備及び当該設置又は整備に伴う労働者の雇入れに関する計画を提出し、かつ…
わかりやすく言うと
地域雇用開発コース奨励金で、事業主が寄附活用事業の実施される地方公共団体の区域内で設置又は整備する事業所で、その設置又は整備と労働者の雇入れの計画を都道府県労働局長に出したもののことです。
略称規定第百十二条第二項第四号ハ・この規定及び第百十二条第三項第四号ロの中だけ
…当該対象事業所の所在する実施地方公共団体区域に居住する求職者（職場適応訓練受講求職者、関連事業主に雇用されていた者その他就職が容易であると認められる者を除く。次項第四号ロにおいて「地域求職者」という。）を…
わかりやすく言うと
認定地域再生計画に記載された、地域の雇用構造の改善を図るまち・ひと・しごと創生寄附活用事業が実施される地方公共団体の区域のうち、事業所を設置・整備する区域に住む求職者のことです。職場適応訓練受講求職者や関連事業主に雇用されていた人など、就職が容易と認められる人は除きます。
略称規定第百十二条第二項第四号ホ・この規定及び第百十二条第二項第四号ヘの中だけ
ハ（１）に掲げる日からハ（２）に掲げる日（次項第四号において「完了日」という。）までの間（ヘにおいて「基準期間」という。）において、ハの雇入れに係る対象事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能と…
わかりやすく言うと
地域雇用開発コース奨励金のうち寄附活用事業に関連する寄附をした事業主に係るもので、事業所の設置・整備の計画を都道府県労働局長に出した日から、完了日（完了の届を出した日で、計画を出してから十八箇月以内に出さないときはその十八箇月を経過する日）までの期間のことです。
略称規定第百十二条第二項第四号ホ・この規定及び第百十二条第三項第四号の中だけ
ハ（１）に掲げる日からハ（２）に掲げる日（次項第四号において「完了日」という。）までの間（ヘにおいて「基準期間」という。）において、ハの雇入れに係る対象事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能と…
わかりやすく言うと
地域雇用開発コース奨励金で、対象事業所の設置又は整備が完了した旨の届を都道府県労働局長に出した日のことです。計画を出した日から十八箇月を経過する日までに届を出さないときは、その十八箇月を経過する日です。
略称規定第百十二条第四項第一号イ（２）・この号の中だけ
（１）の設置又は整備に係る事業所（以下この号において「対象事業所」という。）の設置又は整備及び当該設置又は整備に伴う労働者の雇入れに関する計画（以下この号において「計画」という。）を作成し、沖縄労働局長の認定を受けた事業主であること。
わかりやすく言うと
沖縄若年者雇用促進コース奨励金で、事業主が沖縄県の区域内で設置又は整備する事業所のことです。その設置又は整備と労働者の雇入れの計画について、沖縄労働局長の認定を受けます。
略称規定第百十二条第四項第一号イ（２）・この号の中だけ
（１）の設置又は整備に係る事業所（以下この号において「対象事業所」という。）の設置又は整備及び当該設置又は整備に伴う労働者の雇入れに関する計画（以下この号において「計画」という。）を作成し、沖縄労働局長の認定を受けた事業主であること。
わかりやすく言うと
沖縄県の区域内で事業所を設置し又は整備する事業主が作る、その事業所の設置又は整備と、それに伴う労働者の雇入れについての計画のことです。この計画について沖縄労働局長の認定を受けることが要件になっています。
略称規定第百十二条第四項第一号イ（３）・この項の中だけ
対象事業所の設置又は整備に伴い、（ｉ）に掲げる日から（ｉｉ）に掲げる日までの間（以下この項において「対象期間」という。）において、沖縄県の区域内に居住する三十五歳未満の求職者（職場適応訓練受講求職者、関連事業主に雇用されていた者その他就職…
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沖縄若年者雇用促進コース奨励金で、計画を沖縄労働局長に出した日から、完了日（設置又は整備の完了の届を出した日で、計画を出してから二十四箇月以内に出さないときはその二十四箇月を経過する日）までの期間のことです。
略称規定第百十二条第四項第一号イ（３）・この項の中だけ
…沖縄県の区域内に居住する三十五歳未満の求職者（職場適応訓練受講求職者、関連事業主に雇用されていた者その他就職が容易であると認められる者を除く。以下この項において「沖縄若年求職者」という。）を継続して雇用する労働者として三人以上雇い入れる…
わかりやすく言うと
沖縄県内に住む三十五歳未満の求職者のことです。ただし、職場適応訓練受講求職者、関連事業主に雇われていた人、その他就職が容易であると認められる人は除きます。
略称規定第百十二条第四項第一号イ（３）（ｉｉ）・この項の中だけ
対象事業所の設置又は整備が完了した旨の届を沖縄労働局長に提出した日（当該届を（ｉ）に掲げる日から起算して二十四箇月を経過する日までの間に提出しない場合にあつては、当該二十四箇月を経過する日。以下この項において「完了日」という。）
わかりやすく言うと
沖縄若年者雇用促進コース奨励金で、対象事業所の設置又は整備が完了した旨の届を沖縄労働局長に出した日のことです。計画を沖縄労働局長に出した日から二十四箇月を経過する日までに届を出さないときは、その二十四箇月を経過する日です。
略称規定第百十二条第四項第一号イ（４）・この規定及び第百十二条第五項及び第百十二条第四項第一号イ（５）の中だけ
計画に定められた期間の初日から、完了日から起算して六箇月を経過する日までの間（（５）及び次項において「基準期間」という。）において、（３）の雇入れに係る対象事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可…
わかりやすく言うと
沖縄若年者雇用促進コース奨励金で、計画に定められた期間の初日から、完了日（設置・整備の完了の届を沖縄労働局長に出した日で、計画を出してから二十四箇月以内に出さないときはその二十四箇月を経過する日）から六箇月を経過する日までの期間のことです。
都道府県労働局長
厚生労働省の地方支分部局である都道府県労働局の長で、都道府県ではなく国の機関の長です（厚生労働省設置法第十七条、国家行政組織法第九条）。労働基準監督官が充てられます（労働基準法第九十七条第二項）。労働基準法では、労働基準主管局長の指揮監督を受けて、管内の労働基準監督署長を指揮監督し、監督方法の調整その他労働基準法の施行に関する事務を行い、所属の職員を指揮監督します。下級官庁の権限を自ら行い、または所属の労働基準監督官に行わせることもできます（労働基準法第九十七条第一項・第九十九条第二項・第四項）。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います（職業安定法第八条第二項）。
厚生労働省設置法第17条、国家行政組織法第9条、労働基準法第97条・第99条、職業安定法第8条を参考にAIが作成。
公共職業安定所
職業紹介、職業指導、雇用保険その他職業安定法の目的のために必要な仕事をし、無料で公共に奉仕する国の機関です（職業安定法第八条第一項、厚生労働省設置法第二十三条第一項）。都道府県労働局の仕事（労働基準監督署が分担するものを除きます）の一部を分担するため必要な地に置かれ、名称、位置、管轄区域、担当する仕事は厚生労働省令で定めます（厚生労働省設置法第二十三条）。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います（職業安定法第八条第二項）。
職業安定法第8条、厚生労働省設置法第23条を参考にAIが作成。