第百二条の三の二（法第六十二条第一項第一号及び第六号に掲げる事業）
Article 102-3-2Programs Listed in Article 62, Paragraph (1), Items (i) and (vi) of the Act
As the programs listed in Article 62, paragraph (1), items (i) and (vi) of the Act, an industrial employment stabilization grant is to be paid.
法第六十二条第一項第一号及び第六号に掲げる事業として、産業雇用安定助成金を支給するものとする。
Article 102-3-3Industrial Employment Stabilization Grant
The industrial employment stabilization grant consists of the incentive for the Industry Collaboration Human Resources Securing, etc. Support Course and the incentive for the Skill Improvement Support Course.
産業雇用安定助成金は、産業連携人材確保等支援コース奨励金及びスキルアップ支援コース奨励金とする。
The incentive for the Industry Collaboration Human Resources Securing, etc. Support Course is to be paid to an employer that falls under all of the following items:
産業連携人材確保等支援コース奨励金は、次の各号のいずれにも該当する事業主に対して支給するものとする。
an employer that has been abruptly compelled to curtail business activities at a place of business due to business fluctuations, changes in the industrial structure, or other economic reasons, and that carries out initiatives and the like contributing to improving the productivity of the business conducted by the employer (limited to an employer that meets the requirements determined by the Director-General of the Employment Security Bureau);
an employer that, in order to carry out initiatives and the like contributing to improving the productivity of the business conducted by the employer, has concluded a labor contract with no fixed term with a worker who meets the requirements determined by the Director-General of the Employment Security Bureau, and has hired that worker, within the period determined by the Director-General of the Employment Security Bureau, as a worker whose prescribed weekly working hours are the same as the prescribed weekly working hours of a worker with a standard employment status employed at the same place of business;
an employer other than an employer (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers) that dismissed workers of the place of business pertaining to the hiring under the preceding item during the period (referred to as the "reference period" in the following item) from the day six months before, counting from the day before the day of the hiring under the preceding item, until the date on which a written application for receipt of the incentive for the Industry Collaboration Human Resources Securing, etc. Support Course is submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau;
an employer found to be carrying out proper employment management, judging from the number of those who were employed at the place of business pertaining to the hiring under item (ii) and separated from service in the reference period and for whom determination of recipient qualification was made as specific qualified recipients in that reference period, and other factors;
The incentive for the Industry Collaboration Human Resources Securing, etc. Support Course is to be paid, to an employer that falls under all of the items of the preceding paragraph, in the amount specified in the following items according to the categories of employers set out in those items (where the amount does not meet the standard determined by the Director-General of the Employment Security Bureau, the amount calculated by the method determined by the Director-General of the Employment Security Bureau); provided, however, that where, for a single employer, the number of workers who meet the requirements determined by the Director-General of the Employment Security Bureau (hereinafter referred to simply as "workers" in this paragraph) exceeds five, payment is limited to up to five workers for that single employer.
a small and medium-sized enterprise employer: 2,500,000 yen per worker;
an employer other than a small and medium-sized enterprise employer: 1,800,000 yen per worker.
The incentive for the Skill Improvement Support Course is to be paid to an employer that falls under all of the following items (i) through (iv) and to an employer that falls under item (v).
スキルアップ支援コース奨励金は、次の第一号から第四号までのいずれにも該当する事業主及び第五号に該当する事業主に対して支給するものとする。
an employer that has appointed a vocational ability development promoter (meaning a vocational ability development promoter prescribed in Article 12 of the Vocational Abilities Development Promotion Act; the same applies hereinafter), that has concluded in advance a contract concerning secondment with an employer that takes on the person seconded (hereinafter referred to as the "receiving employer" in this paragraph and paragraph (9)), that has seconded insured persons it employs (excluding an insured person whose period of continuous employment as an insured person with that employer, as of the day before the day of secondment, is less than six months; for the period from the day six months before, counting from the day before the day of secondment, to that day before, a person who has worked as a worker under a labor contract with a fixed term, a person who has been on secondment, a person who has engaged in labor pertaining to worker dispatching services (meaning the worker dispatching services prescribed in Article 2, item (iii) of the Act on Ensuring the Proper Operation of Worker Dispatching Services and Protecting Dispatched Workers (Act No. 88 of 1985) (hereinafter referred to as the "Worker Dispatching Act"); the same applies hereinafter in this item), and a person who has engaged in work performed under a contract in the form of contracting; for the period after the end of the secondment until the day on which six months have passed counting from the day of return to the place of business of that employer pertaining to that secondment, a person who works as a worker under a labor contract with a fixed term, a person who is on secondment, a person who engages in labor pertaining to worker dispatching services, and a person who engages in work performed under a contract in the form of contracting; insured persons, etc. who have been given notice of dismissal (meaning insured persons who have been given notice of dismissal and others equivalent thereto (excluding persons who clearly will take stable employment on the day following the day of that dismissal or other separation from service)); and insured day workers; hereinafter referred to as "insured persons at the seconding workplace" in this item and paragraph (9)), and that maintains documents that clarify the status of the secondment of the persons seconded and the status of bearing of the wages of the persons seconded (such an employer is hereinafter referred to as the "seconding employer" in this paragraph, paragraph (7) and paragraph (8)), where the secondment (meaning secondment for conducting vocational ability development of those insured persons at the seconding workplace) falls under all of the following:
職業能力開発推進者（職業能力開発促進法第十二条に規定する職業能力開発推進者をいう。以下同じ。）を選任している事業主であつて、あらかじめ出向をさせた者を雇い入れる事業主（以下この項及び第九項において「出向先事業主」という。）と出向に関する契約を締結し、雇用する被保険者（出向をした日の前日において当該事業主に被保険者として継続して雇用された期間が六箇月未満である被保険者、出向をした日の前日から起算して六箇月前の日から当該前日までの期間について期間の定めのある労働契約を締結する労働者として勤務している者、出向をしている者、労働者派遣事業（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（昭和六十年法律第八十八号。以下「労働者派遣法」という。）第二条第三号に規定する労働者派遣事業をいう。以下この号において同じ。）に係る労働に従事する者及び請負の形式による契約により行う業務に従事する者、出向の終了後当該事業主の当該出向に係る事業所に復帰した日から起算して六箇月を経過した日までの期間について期間の定めのある労働契約を締結する労働者として勤務している者、出向をしている者、労働者派遣事業に係る労働に従事する者及び請負の形式による契約により行う業務に従事する者、解雇を予告された被保険者等（解雇を予告された被保険者その他これに準ずる者（当該解雇その他離職の日の翌日において安定した職業に就くことが明らかな者を除く。）をいう。）並びに日雇労働被保険者を除く。以下この号及び第九項において「出向元事業所被保険者」という。）について次のいずれにも該当する出向（当該出向元事業所被保険者に対する職業能力開発を行うための出向をいう。）をさせ、当該出向をした者に係る出向の状況及び当該出向をした者の賃金についての負担状況を明らかにする書類を整備している事業主（以下この項、第七項及び第八項において「出向元事業主」という。）
the period in which the person seconded engages in the business conducted by the receiving employer (limited to work other than the work prescribed in the items of Article 4, paragraph (1) of the Worker Dispatching Act), at the place of business where the person seconded engages in it (referred to as the "receiving workplace" in (b)), is a period of one month or more, ends by the day on which two years have passed counting from the day of secondment, and the person returns, after the end of that secondment, to the place of business of the seconding employer pertaining to that secondment;
出向先事業主が行う事業（労働者派遣法第四条第一項各号に規定する業務以外の業務に限る。）に当該出向をした者が従事する事業所（ロにおいて「出向先事業所」という。）において当該出向をした者が当該事業に従事する期間が一箇月以上の期間であり、出向をした日から起算して二年を経過する日までの間に終了し、当該出向の終了後出向元事業主の当該出向に係る事業所に復帰するものであること。
the amount of ordinary wages during the period in which the person seconded engages in the business conducted at the receiving workplace (referred to as the "secondment period" in the following paragraph) is equal to or more than the amount of that person's ordinary wages before the secondment;
it is conducted as provided by a written agreement made in advance, concerning matters regarding the implementation of secondment such as the timing of secondment and the scope of workers subject to secondment, between the seconding employer and the labor union, etc. of the place of business of that seconding employer pertaining to that secondment;
the consent of the person seconded has been obtained;
出向をした者の同意を得たものであること。
it is based on a secondment plan (including a plan for vocational ability development; the same applies in item (iii)) notified to the Director of the Prefectural Labor Bureau;
都道府県労働局長に届け出た出向計画（職業能力開発のための計画を含む。第三号において同じ。）に基づくものであること。
an employer other than an employer (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers) that dismissed workers of the place of business of the seconding employer during the period (referred to as the "reference period" in the following item) from the day six months before, counting from the day before the day of secondment, until the date on which a written application for receipt of the incentive for the Skill Improvement Support Course is submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau;
an employer found to be carrying out proper employment management, judging from the number of those who were employed at the place of business of the seconding employer pertaining to the secondment plan and separated from service in the reference period and for whom determination of recipient qualification was made as specific qualified recipients in that reference period, and other factors;
an employer for which the ratio obtained by dividing the amount of wages paid to the returning worker on each wage payment day of each month, in each month from the month following the month containing the first wage payment day pertaining to the person who returned to the place of business of the seconding employer pertaining to the secondment after the end of the secondment (hereinafter referred to as the "returning worker" in this item) to the month containing the day on which six months have passed counting from that first wage payment day, by the amount of wages paid to the returning worker on the most recent wage payment day before the secondment, is in every case equal to or more than the ratio determined by the Director-General of the Employment Security Bureau (where the returning worker falls under a person determined by the Director-General of the Employment Security Bureau, an employer that satisfies the conditions determined by the Director-General of the Employment Security Bureau);
a receiving employer that has concluded in advance a contract concerning secondment with the seconding employer and that maintains documents that clarify the status of the secondment of the persons hired and the specific status of the wages of the persons hired.
The amount of the incentive for the Skill Improvement Support Course is the amount specified in each of the following items according to the categories of employers set out in those items:
スキルアップ支援コース奨励金の額は、次の各号に掲げる事業主の区分に応じて、当該各号に定める額とする。
an employer falling under all of items (i) through (iv) of the preceding paragraph: an amount obtained by multiplying by 1/2 (2/3 for a small and medium-sized enterprise employer) the amount that employer has borne, based on the contract under item (i) of that paragraph, for the wages during the secondment period (where that period exceeds one year counting from the day of secondment, one year; referred to as the "payment period" in the following paragraph) of a person seconded by a secondment falling under all of (a) through (e) of item (i) of that paragraph;
an employer falling under item (v) of the preceding paragraph: an amount obtained by multiplying by 1/2 (2/3 for a small and medium-sized enterprise employer) the amount that employer has borne based on the contract under that item.
Notwithstanding the preceding paragraph, where the total amount of the amount calculated as provided in item (i) of that paragraph and the amount calculated as provided in item (ii) of that paragraph exceeds the amount obtained by multiplying the maximum daily basic allowance amount by the number of working days during the payment period (hereinafter referred to as the "basic allowance cap amount" in this paragraph), the amount specified in item (i) of the preceding paragraph is the amount obtained by dividing, by that total amount, the amount obtained by multiplying the amount calculated as provided in that item by the basic allowance cap amount, and the amount specified in item (ii) of that paragraph is the amount obtained by dividing, by that total amount, the amount obtained by multiplying the amount calculated as provided in that item by the basic allowance cap amount.
The incentive for the Skill Improvement Support Course is not paid with regard to a second secondment where a seconding employer that has seconded its insured person (limited to where the incentive for the Skill Improvement Support Course is paid) seconds that insured person again after the end of that secondment.
The incentive for the Skill Improvement Support Course is not paid, for the insured person so seconded, where a seconding employer has employed, by secondment or arrangement, an insured person who is subject to a benefit for stabilizing employment pertaining to another employer, as determined by the Director-General of the Employment Security Bureau (hereinafter referred to as a "hiring promotion benefit" in this paragraph) (limited to where the hiring promotion benefit pertaining to that insured person is paid), and has seconded an insured person of its own place of business at which the insured person subject to that hiring promotion benefit engages in work.
The incentive for the Skill Improvement Support Course is not paid where a receiving employer has, at the time of hiring an insured person at the seconding workplace, seconded an insured person of its own place of business at which that insured person at the seconding workplace is to engage in work (limited to where a benefit for stabilizing employment as determined by the Director-General of the Employment Security Bureau is paid), and has implemented the leave, etc. prescribed in Article 102-3, paragraph (1), item (ii), (a) or arranged hiring.
スキルアップ支援コース奨励金は、出向先事業主が、出向元事業所被保険者の雇入れの際に当該出向元事業所被保険者が従事することとなる自己の事業所の被保険者について出向をさせていた場合（雇用の安定を図るための給付金であつて職業安定局長が定めるものが支給される場合に限る。）において、第百二条の三第一項第二号イに規定する休業等又は雇入れのあつせんを行つていたときは、支給しない。
Where, in a single fiscal year, the amount of the incentive for the Skill Improvement Support Course under paragraph (5) or (6) for a single place of business of an employer that falls under all of items (i) through (iv) of paragraph (4), or falls under item (v) of that paragraph, exceeds 10 million yen, notwithstanding paragraph (5) or (6), 10 million yen is to be paid to the employer of that place of business.
第百二条の四（法第六十二条第一項第二号、第三号及び第六号に掲げる事業）
Article 102-4Programs Listed in Article 62, paragraph (1), items (ii), (iii) and (vi) of the Act
As the programs listed in Article 62, paragraph (1), items (ii), (iii) and (vi) of the Act, an early re-employment support, etc. grant is to be paid.
法第六十二条第一項第二号、第三号及び第六号に掲げる事業として、早期再就職支援等助成金を支給するものとする。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
基本手当の支給を受けることができる資格のことです（雇用保険法第十四条第二項第一号）。被保険者が失業し、原則として離職の日以前二年間に被保険者期間が通算して十二箇月以上あるときに得られます。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
日々または三十日以内の期間を定めて雇われる被保険者で、指定された区域に住むなどの要件に当たる人のことです（雇用保険法第四十三条第一項）。前二月の各月に同じ事業主に十八日以上、または続けて三十一日以上雇われた人は、公共職業安定所長の認可を受けた場合を除き、当たりません（第四十二条）。
略称規定第一条第五項第四号
第十条第三項に基づく事務及び日雇労働被保険者について行う法第四十五条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の選択する公共職業安定所の長（厚生労働省職業安定局長（以下「職業安定局長」という。）が定める者にあつては、職業安…
わかりやすく言うと
厚生労働省の職業安定局長のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（附則第十七条の二の七及び第百十八条の二第十二項第一号ハを除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業に雇われる労働者で、雇用保険法第六条が適用除外として掲げる人以外の人のことです（雇用保険法第四条第一項）。
略称規定第十四条の四第一項
…当該被保険者が離職し、法第十三条第三項に規定する特定理由離職者又は法第二十三条第二項に規定する特定受給資格者（以下「特定受給資格者」という。）として受給資格の決定を受けることとなるときは、法第七条の規定により…
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倒産や事業の縮小・廃止に伴って離職した人、または解雇（自分の責任による重大な理由のものを除く）など厚生労働省令で定める理由で離職した受給資格者のことです。雇用保険法第二十二条第二項の受給資格者は除きます（雇用保険法第二十三条第二項）。
定義第十九条第三項
法第十六条の規定による基本手当の日額
わかりやすく言うと
失業したときに支給される基本手当の一日分の額のことです。離職前の賃金をもとにした賃金日額に、その額や離職時の年齢に応じた率（百分の四十五から百分の八十まで）を掛けて計算します（雇用保険法第十六条）。
略称規定第百二条の三第一項第二号イ（４）
…手当又は賃金の支払の基準その他休業等の実施に関する事項について、あらかじめ当該事業所の労働者の過半数で組織する労働組合（労働者の過半数で組織する労働組合がないときは、労働者の過半数を代表する者。以下「労働組合等」という。）との間に書面に…
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事業所の労働者の過半数で組織する労働組合のことで、そのような労働組合がないときは、労働者の過半数を代表する者をいいます。
定義第百二条の三第一項第二号イ（５）
その資本金の額又は出資の総額が三億円（小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については五千万円、卸売業を主たる事業とする事業主については一億円）を超えない事業主及びその常時雇用する労働者の数が三百人（小売業を主たる事業とする事業主については五十人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については百人）を超えない事業主
わかりやすく言うと
資本金又は出資の総額が三億円以下（主な事業が小売業・サービス業なら五千万円、卸売業なら一億円以下）の事業主と、常時雇用する労働者が三百人以下（小売業なら五十人、卸売業・サービス業なら百人以下）の事業主のことです。
略称規定第百二条の三の三第二項第三号・この規定及び第百二条の三の三第二項第四号の中だけ
前号の雇入れの日の前日から起算して六箇月前の日から都道府県労働局長に対する産業連携人材確保等支援コース奨励金の受給についての申請書の提出日までの間（次号において「基準期間」という。）において…
わかりやすく言うと
産業連携人材確保等支援コース奨励金で、生産性向上の取組等のために労働者を雇い入れた日の前日から数えて六箇月前の日から、都道府県労働局長に奨励金の申請書を出す日までの期間のことです。
略称規定第百二条の三の三第三項・この項の中だけ
ただし、一の事業主につき職業安定局長が定める要件に該当する労働者（以下この項において単に「労働者」という。）の数が五人を超える場合は、当該一の事業主につき五人までの支給に限る。
わかりやすく言うと
産業連携人材確保等支援コース奨励金で、職業安定局長が定める要件に当てはまる労働者のことです。
略称規定第百二条の三の三第四項第一号・この項及び第百二条の三の三第七項及び第八項の中だけ
…当該出向をした者に係る出向の状況及び当該出向をした者の賃金についての負担状況を明らかにする書類を整備している事業主（以下この項、第七項及び第八項において「出向元事業主」という。）
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職業能力開発推進者を選任し、出向先事業主と契約を結んで、雇用する被保険者に職業能力開発のための出向をさせ、出向の状況と賃金の負担状況を明らかにする書類を整えている事業主のことです。出向は一箇月以上で二年以内に終わり元の事業所に戻るものなどに限ります。
略称規定第百二条の三の三第四項第一号・この号及び第百二条の三の三第九項の中だけ
職業能力開発推進者（職業能力開発促進法第十二条に規定する職業能力開発推進者をいう。以下同じ。）を選任している事業主であつて、あらかじめ出向をさせた者を雇い入れる事業主（以下この項及び第九項において「出向先事業主」という。）と出向に関する契…
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事業主が雇用する被保険者から、雇用期間が六箇月未満の人、一定の期間に有期の労働契約で働く人、出向中の人、労働者派遣や請負の業務に就く人、解雇を予告された人など、日雇労働被保険者を除いた人のことです。
略称規定第百二条の三の三第四項第一号・この項及び第百二条の三の三第九項の中だけ
職業能力開発推進者（職業能力開発促進法第十二条に規定する職業能力開発推進者をいう。以下同じ。）を選任している事業主であつて、あらかじめ出向をさせた者を雇い入れる事業主（以下この項及び第九項において「出向先事業主」という。）と出向に関する契…
わかりやすく言うと
出向元事業主があらかじめ出向に関する契約を結ぶ相手で、出向した人を雇い入れる側の事業主のことです。
定義第百二条の三の三第四項第一号・この号の中だけ
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（昭和六十年法律第八十八号。以下「労働者派遣法」という。）第二条第三号に規定する労働者派遣事業
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自分が雇う労働者を、雇ったまま他人の指揮命令を受けて他人のために働かせること（相手に雇用させる約束をするものを除く）を、業として行うことです（労働者派遣法第二条第三号）。
略称規定第百二条の三の三第四項第一号
職業能力開発推進者（職業能力開発促進法第十二条に規定する職業能力開発推進者をいう。以下同じ。）を選任している事業主であつて、あらかじめ出向をさせた者を雇い入れる事業主（以下この項及び第九項において「出向先事業主」という。）と出向に関する契…
わかりやすく言うと
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（昭和六十年法律第八十八号）を短く呼ぶ名前です。
定義第百二条の三の三第四項第一号
職業能力開発促進法第十二条に規定する職業能力開発推進者
わかりやすく言うと
事業内の職業能力開発計画の作成と実施や、職業能力の開発に関する措置についての労働者への相談・指導などを担当する者として、事業主が選任する人のことです（職業能力開発促進法第十二条）。
略称規定第百二条の三の三第四項第一号イ・この規定及び第百二条の三の三第四項第一号ロの中だけ
出向先事業主が行う事業（労働者派遣法第四条第一項各号に規定する業務以外の業務に限る。）に当該出向をした者が従事する事業所（ロにおいて「出向先事業所」という。）において当該出向をした者が当該事業に従事する期間が一箇月以上の期間であり…
わかりやすく言うと
出向した人が、出向先事業主の事業（労働者派遣法第四条第一項各号の業務以外の業務に限る）に従事する事業所のことです。
略称規定第百二条の三の三第四項第一号ロ・この規定及び第百二条の三の三第五項の中だけ
出向をした者の出向先事業所において行われる事業に従事する期間（次項において「出向期間」という。）における通常賃金の額が、その者の出向前における通常賃金の額以上の額であること。
わかりやすく言うと
出向した人が、出向先事業所で事業に従事する期間のことです。
略称規定第百二条の三の三第四項第二号・この規定及び第百二条の三の三第四項第三号の中だけ
出向をした日の前日から起算して六箇月前の日から都道府県労働局長に対するスキルアップ支援コース奨励金の受給についての申請書の提出日までの間（次号において「基準期間」という。）において…
わかりやすく言うと
スキルアップ支援コース奨励金で、労働者を出向させた日の前日から数えて六箇月前の日から、都道府県労働局長に奨励金の申請書を出す日までの期間のことです。
略称規定第百二条の三の三第四項第四号・この号の中だけ
出向の終了後出向元事業主の当該出向に係る事業所に復帰した者（以下この号において「復帰労働者」という。）に係る最初の賃金支払日の属する月の翌月から当該最初の賃金支払日から起算して六箇月を経過した日の属する月までの各月において当該復帰労働者に…
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スキルアップ支援コース奨励金で、出向が終わった後に、出向元事業主の出向に係る事業所に復帰した人のことです。
略称規定第百二条の三の三第五項第一号・この規定及び第百二条の三の三第六項の中だけ
前項第一号から第四号までのいずれにも該当する事業主 当該事業主が同項第一号イからホまでのいずれにも該当する出向をした者に係る出向期間（当該期間が出向をした日から起算して一年を超えるものについては一年。次項において「支給対象期間」という。）…
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スキルアップ支援コース奨励金で、出向した人が出向先事業所で事業に従事する出向期間のことです。出向した日から一年を超える部分は含みません。
略称規定第百二条の三の三第六項・この項の中だけ
前項の規定にかかわらず、同項第一号に定めるところにより算定される額及び同項第二号に定めるところにより算定される額の合計額が、基本手当日額の最高額に支給対象期間中の労働日数を乗じて得た額（以下この項において「基本手当支給対象額」という。）を…
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スキルアップ支援コース奨励金で、基本手当日額の最高額に、支給対象期間（出向期間のうち、出向した日から最長一年）中の労働日数を掛けた額のことです。出向元と出向先の事業主への額の合計がこれを超えるときは、それぞれの額を割合に応じて減らします。
略称規定第百二条の三の三第八項・この項の中だけ
スキルアップ支援コース奨励金は、出向元事業主が、他の事業主に係る雇用の安定を図るための給付金であつて職業安定局長が定めるもの（以下この項において「雇入れ促進給付金」という。）の対象となる被保険者を出向又はあつせんにより雇い入れている場合（…
わかりやすく言うと
他の事業主について支給される雇用の安定のための給付金のうち、職業安定局長が定めるもののことです。この給付金が支給される被保険者を出向やあっせんで雇い入れている出向元事業主が、その人の働く自社の事業所の被保険者を出向させても、その被保険者についてスキルアップ支援コース奨励金は支給されません。
都道府県労働局長
厚生労働省の地方支分部局である都道府県労働局の長で、都道府県ではなく国の機関の長です（厚生労働省設置法第十七条、国家行政組織法第九条）。労働基準監督官が充てられます（労働基準法第九十七条第二項）。労働基準法では、労働基準主管局長の指揮監督を受けて、管内の労働基準監督署長を指揮監督し、監督方法の調整その他労働基準法の施行に関する事務を行い、所属の職員を指揮監督します。下級官庁の権限を自ら行い、または所属の労働基準監督官に行わせることもできます（労働基準法第九十七条第一項・第九十九条第二項・第四項）。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います（職業安定法第八条第二項）。
厚生労働省設置法第17条、国家行政組織法第9条、労働基準法第97条・第99条、職業安定法第8条を参考にAIが作成。