Article 118Human Resources Securing, Etc. Support Grant
The human resources securing, etc. support grant consists of the grant for the Human Resources Securing, etc. Support Course, the grant for the Construction Career Advancement System, etc. Utilization Promotion Course, the grant for the Workplace Creation Project Course Attractive to Young Persons and Women in the Construction Field, and the grant for the Construction Field Workers' Dormitory, etc. Installation Assistance Course.
人材確保等支援助成金は、人材確保等支援助成コース助成金、建設キャリアアップシステム等活用促進コース助成金、建設分野若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース助成金及び建設分野作業員宿舎等設置助成コース助成金とする。
The grant for the Human Resources Securing, etc. Support Course is to be paid, to a certified association, etc. or employer that falls under item (i), in the amount specified in item (ii).
being a certified association, etc. or employer that falls under any of the following:
being a certified association, etc. that falls under all of the following:
次のいずれにも該当する認定組合等であること。
being a certified association, etc. that carries out an improvement project prescribed in Article 4, paragraph (1) of the Small and Medium-sized Enterprise Manpower Securing Act that is listed in (i) and (ii) below (hereinafter in this paragraph referred to as a "small and medium-sized enterprise work environment improvement project");
a project concerning improvement of employment management that contributes to securing the labor force and retaining workers at the workplace in the small and medium-sized enterprises that are its members (hereinafter in this paragraph referred to as "member small and medium-sized enterprises");
その構成員である中小企業者（以下この項において「構成中小企業者」という。）における労働力の確保及び職場への定着に資する雇用管理の改善に関する事業
a survey on the status of improvement of employment management at member small and medium-sized enterprises through the implementation of the project under (i), and guidance and other assistance to those member small and medium-sized enterprises based on that survey;
（ｉ）の事業の実施による構成中小企業者における雇用管理の改善の状況に関する調査及び当該構成中小企業者に対する当該調査に基づく指導その他の援助
being a certified association, etc. that has prepared a plan concerning the implementation of the small and medium-sized enterprise work environment improvement project and submitted it to the Director of the Prefectural Labor Bureau;
中小企業労働環境向上事業の実施に関する計画を作成し、都道府県労働局長に提出した認定組合等であること。
being an employer that, as provided in collective agreements or rules of employment, has implemented, and applied to workers, any of the following measures (referred to as "development of employment management systems" in (2)) that fall under any of (a) through (e) below (limited to a small and medium-sized enterprise employer in the case of implementing and applying to workers the measure under (a));
a measure to develop a system for determining wages according to duties, etc.;
職務等に応じて賃金を決定するための制度を整備する措置
a measure to introduce an allowance, bonus or retirement allowance system specified by the Director-General of the Employment Security Bureau;
職業安定局長が定める手当、賞与又は退職金制度を導入する措置
a measure to develop a personnel evaluation system that contributes to improving productivity;
生産性向上に資する人事評価制度を整備する措置
a measure such as a health examination by a physician (excluding the health examinations prescribed in Article 66, paragraphs (1), (2) and (4) of the Industrial Safety and Health Act);
医師による健康診断（労働安全衛生法第六十六条第一項、第二項及び第四項に規定する健康診断を除く。）等の措置
a measure to support the resolution of issues in career formation and problems in the workplace;
キャリア形成上の課題及び職場における問題の解決を支援するための措置
being an employer that has introduced, and appropriately operated, equipment or facilities determined by the Director-General of the Employment Security Bureau as contributing to the improvement of employment management (referred to as "equipment, etc. for improving employment management" in (2));
being an employer that, in carrying out the development of employment management systems or the introduction of equipment, etc. for improving employment management (hereinafter in this item referred to as "development of employment management systems, etc."), has submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau a plan concerning that development of employment management systems, etc. (hereinafter in this item and the following paragraph referred to as a "plan for development of employment management systems, etc.") and obtained certification;
being an employer that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of those, among persons who had been employed at the place of business pertaining to that development of employment management systems, etc. and separated from service during the period from the day six months before, counting from the day preceding the first day of the period of the plan for development of employment management systems, etc., until the written application for receipt of the grant for the Human Resources Securing, etc. Support Course (limited to that pertaining to the grant for the development of employment management systems, etc.) is submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau (hereinafter in this (3) referred to as the "reference period"), for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
当該雇用管理制度の整備等に係る事業所に雇用されていた者であつて雇用管理制度整備等計画の期間の初日の前日から起算して六箇月前の日から都道府県労働局長に対する人材確保等支援助成コース助成金（雇用管理制度の整備等についての助成に係るものに限る。）の受給についての申請書を提出するまでの間（以下この（３）において「基準期間」という。）に離職したもののうち、当該基準期間に特定受給資格者として受給資格の決定がなされたものの数等から判断して、適正な雇用管理を行つていると認められる事業主であること。
being an employer that maintains documents clarifying the status of the burden of the expenses required for that development of employment management systems, etc. and its operation, and the status of separation from service of workers at the place of business pertaining to that development of employment management systems, etc.;
当該雇用管理制度の整備等及びその運用に要した費用の負担の状況並びに当該雇用管理制度の整備等に係る事業所の労働者の離職の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
being an employer for which the ratio obtained by dividing the number of persons who separated from service at the place of business pertaining to that development of employment management systems, etc. during the period until the day on which one year elapses counting from the day following the last day of the period of the plan for development of employment management systems, etc., by the number of workers at that place of business on the day following the last day of the period of that plan, has achieved the target value determined by the Director-General of the Employment Security Bureau according to the number of workers at that place of business;
雇用管理制度整備等計画の期間の末日の翌日から起算して一年を経過する日までの期間における当該雇用管理制度の整備等に係る事業所における離職者の数を当該雇用管理制度整備等計画の期間の末日の翌日における当該事業所の労働者数で除して得た割合が、当該事業所の労働者数に応じて職業安定局長が定める目標値を達成している事業主であること。
being an employer that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of those, among persons who had been employed at the place of business pertaining to that development of employment management systems, etc. and separated from service during the period from the day following the last day of the period of the plan for development of employment management systems, etc. until the written application for receipt of the grant for the Human Resources Securing, etc. Support Course (limited to that under the provisions of this (b)) is submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau (hereinafter in this (6) referred to as the "reference period"), for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
当該雇用管理制度の整備等に係る事業所に雇用されていた者であつて雇用管理制度整備等計画の期間の末日の翌日から都道府県労働局長に対する人材確保等支援助成コース助成金（このロの規定によるものに限る。）の受給についての申請書を提出するまでの間（以下この（６）において「基準期間」という。）に離職したもののうち、当該基準期間に特定受給資格者として受給資格の決定がなされたものの数等から判断して、適正な雇用管理を行つていると認められる事業主であること。
being an employer that has appointed, as the employment management officer, a person who manages matters concerning efforts to improve the employment management of workers, responses to consultations from workers, and other improvement, etc. of the employment management of workers, and has made that appointment known by posting at the place of business or otherwise;
労働者の雇用管理の改善への取組、労働者からの相談への対応その他の労働者の雇用管理の改善等に関する事項を管理する者を雇用管理責任者として選任し、かつ、当該選任について、事業所に掲示等の周知を行つている事業主であること。
being an employer that has made, for workers it employs, the notification pertaining to hiring under Article 28, paragraph (1) of the Act on Comprehensively Advancing Labor Measures, and Stabilizing the Employment of Workers, and Enriching Workers' Vocational Lives (referred to as "notification of the employment status of foreign nationals" in (1)), and that falls under all of the following:
その雇用する労働者について労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第二十八条第一項の規定による届出であつて雇入れに係るもの（（１）において「外国人雇用状況届出」という。）を行つている事業主であつて、次のいずれにも該当するものであること。
an employer that has implemented, and applied to foreign workers (meaning persons currently employed by that employer and subject to the notification of the employment status of foreign nationals pertaining to that employer; the same applies hereinafter in this (c)), the measures set out in (a) and (b) below (excluding an employer that falls under (ii));
a measure to make known, by posting at the place of business or other means, that a person who manages matters concerning the improvement, etc. of employment management of foreign workers has been appointed as an employment and labor responsibility officer for each place of business that employs foreign workers, and that the employment and labor responsibility officer will respond to complaints or consultations from foreign workers;
外国人労働者を雇用する事業所ごとに、外国人労働者の雇用管理の改善等に関する事項を管理する者を雇用労務責任者として選任したこと及び当該雇用労務責任者が外国人労働者からの苦情又は相談に応ずることについて、事業所に掲示する等により周知する措置
a measure such as describing collective agreements, rules of employment and other documents specified by the Director-General of the Employment Security Bureau in the native language of the foreign workers it employs or another language used by those foreign workers, or in plain Japanese;
an employer that, in addition to the measures listed in (i), (a) and (b), has implemented, as provided in collective agreements or rules of employment, a measure to have foreign workers take paid leave (excluding leave granted as annual paid leave) necessary where they wish to return to their home country temporarily, and has applied those measures to foreign workers;
being an employer that, in carrying out the measures listed in (1) (hereinafter in this paragraph referred to as "improvement of the working environment"), has submitted to the Director of the Prefectural Labor Bureau a plan concerning that improvement of the working environment (hereinafter in this item referred to as a "working environment improvement plan") and obtained certification;
being an employer other than an employer that dismissed workers of the place of business pertaining to that plan during the period from the day six months before, counting from the day preceding the first day of the period of the working environment improvement plan, until the last day of the period of the working environment improvement plan (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers);
being an employer that maintains documents clarifying the status of implementation of the improvement of the working environment and the status of separation from service of workers at the place of business pertaining to that improvement of the working environment;
being an employer for which, with respect to foreign workers, the ratio obtained by dividing the number of persons who separated from service at the place of business pertaining to that improvement of the working environment during the period until the day on which six months elapse counting from the day following the last day of the period of the working environment improvement plan, by the number of workers at that place of business on the day following the last day of the period of that working environment improvement plan, has achieved the target value determined by the Director-General of the Employment Security Bureau;
being an employer that has, as provided in collective agreements or rules of employment, put in place a system concerning work utilizing information and communications technology that is determined by the Director-General of the Employment Environment and Equal Employment Bureau, and implemented a measure to enable work utilizing information and communications technology (limited to one determined by the Director-General of the Employment Environment and Equal Employment Bureau), and that has had workers it employs perform work utilizing information and communications technology;
being an employer that maintains records clarifying the status of separation from service of workers at the place of business to which workers designated by the employer as persons subject to work utilizing information and communications technology (hereinafter in this Article referred to as "covered workers") belong;
情報通信技術を活用した勤務の対象者として事業主が指定した労働者（以下この条において「対象労働者」という。）の属する事業所の労働者の離職の状況を明らかにする記録を整備している事業主であること。
中小企業事業主であること。
being an employer for which the implementation status of work utilizing information and communications technology by covered workers during the period set by the employer, in accordance with what is determined by the Director-General of the Employment Environment and Equal Employment Bureau, as a period for evaluating the implementation status of work utilizing information and communications technology (referred to as the "evaluation period" in the following paragraph) meets the requirements determined by the Director-General of the Employment Environment and Equal Employment Bureau;
the amount specified in the relevant provision according to the categories of certified associations, etc. or employers set out in (a) through (d) below.
a certified association, etc. that falls under (a) of the preceding item: an amount equivalent to 2/3 of the amount of expenses required for the small and medium-sized enterprise work environment improvement project (limited to one based on the plan under (a), (2) of that item) (where that 2/3 amount exceeds the amount specified in the relevant one of (1) through (3) below according to the categories of the number of member small and medium-sized enterprises set out in (1) through (3) below, that specified amount) is to be paid;
前号イに該当する認定組合等 中小企業労働環境向上事業（同号イ（２）の計画に基づくものに限る。）に要した費用の額の三分の二に相当する額（その額が次の（１）から（３）までに掲げる構成中小企業者の数の区分に応じ、当該（１）から（３）までに定める額を超えるときは、当該定める額）を支給する。
less than 100: 6,000,000 yen;
百未満 六百万円
100 or more but less than 500: 8,000,000 yen;
百以上五百未満 八百万円
500 or more: 10,000,000 yen;
五百以上 千万円
an employer that falls under (b) of the preceding item: the total amount of the amounts set out in (1) and (2) below;
in the case of an employer that falls under (b), (1), (i) of the preceding item, the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (i) through (v) below (where an employer falls under two or more of (i) through (v), the total amount of the amounts specified in those provisions) (where that amount exceeds 800,000 yen, 800,000 yen (for an employer that has increased the wages of the workers it employs at or above the rate determined by the Director-General of the Employment Security Bureau, where that amount exceeds 1,000,000 yen, 1,000,000 yen));
an employer that has taken the measure under (b), (1), (i), (a) of the preceding item: 400,000 yen (500,000 yen for an employer that has increased the wages of the workers it employs at or above the rate determined by the Director-General of the Employment Security Bureau);
an employer that has taken the measure under (b), (1), (i), (b) of the preceding item: 400,000 yen (500,000 yen for an employer that has increased the wages of the workers it employs at or above the rate determined by the Director-General of the Employment Security Bureau);
an employer that has taken the measure under (b), (1), (i), (c) of the preceding item: 400,000 yen (500,000 yen for an employer that has increased the wages of the workers it employs at or above the rate determined by the Director-General of the Employment Security Bureau);
an employer that has taken the measure under (b), (1), (i), (d) of the preceding item: 200,000 yen (250,000 yen for an employer that has increased the wages of the workers it employs at or above the rate determined by the Director-General of the Employment Security Bureau);
an employer that has taken the measure under (b), (1), (i), (e) of the preceding item: 200,000 yen (250,000 yen for an employer that has increased the wages of the workers it employs at or above the rate determined by the Director-General of the Employment Security Bureau);
in the case of an employer that has introduced the equipment, etc. for improving employment management under (b), (1), (ii) of the preceding item (hereinafter in this (2) referred to as "equipment, etc. for improving employment management"), the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out below:
an employer that has increased the wages of the workers it employs at or above the rate determined by the Director-General of the Employment Security Bureau: the amount obtained by adding, to an amount equivalent to 1/2 of the amount of expenses required for the introduction of the equipment, etc. for improving employment management (where that 1/2 amount exceeds 1,500,000 yen, 1,500,000 yen; referred to as the "amount equal to one half" in (ii)), an amount equivalent to 1/8 or 1/4 of the amount of expenses required for the introduction of the equipment, etc. for improving employment management, as determined by the Director-General of the Employment Security Bureau according to the rate of that wage increase (where an amount equivalent to 1/8 is added and the total amount exceeds 1,875,000 yen, 1,875,000 yen, and where an amount equivalent to 1/4 is added and the total amount exceeds 2,250,000 yen, 2,250,000 yen);
an employer other than that under (i): the amount equal to one half;
an employer that falls under (c) of the preceding item: the amount specified in the relevant provision according to the categories of employers set out in (1) and (2) below;
an employer that falls under (c), (1), (i) of the preceding item: 200,000 yen;
an employer that falls under (c), (1), (ii) of the preceding item: 250,000 yen;
an employer that falls under (d) of the preceding item: 200,000 yen.
Where an employer prescribed in item (i), (d) of the preceding paragraph has received the grant for the Human Resources Securing, etc. Support Course by falling under (d) of that item, and falls under all of the following items, 100,000 yen (150,000 yen for an employer that has increased the wages of the workers it employs at or above a certain rate) is to be paid to that employer.
being an employer for which the ratio obtained by dividing the number of persons who separated from service at the place of business under item (i), (d), (2) of the preceding paragraph during the period until the day on which one year elapses counting from the day following the last day of the evaluation period, by the number of workers at that place of business on the day following the last day of the evaluation period, has achieved the target value determined by the Director-General of the Employment Environment and Equal Employment Bureau;
being an employer for which the implementation status of work utilizing information and communications technology at the place of business under item (i), (d), (2) of the preceding paragraph, during the period from the day on which one year has elapsed counting from the first day of the evaluation period until the day on which three months elapse from that day, meets the requirements determined by the Director-General of the Employment Environment and Equal Employment Bureau.
The payment of the grant for the Construction Career Advancement System, etc. Utilization Promotion Course, the grant for the Workplace Creation Project Course Attractive to Young Persons and Women in the Construction Field, and the grant for the Construction Field Workers' Dormitory, etc. Installation Assistance Course is as provided in the Construction Work Ordinance.
建設キャリアアップシステム等活用促進コース助成金、建設分野若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース助成金及び建設分野作業員宿舎等設置助成コース助成金の支給については、建労則に定めるところによる。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
基本手当の支給を受けることができる資格のことです（雇用保険法第十四条第二項第一号）。被保険者が失業し、原則として離職の日以前二年間に被保険者期間が通算して十二箇月以上あるときに得られます。
略称規定第一条第五項第四号
第十条第三項に基づく事務及び日雇労働被保険者について行う法第四十五条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の選択する公共職業安定所の長（厚生労働省職業安定局長（以下「職業安定局長」という。）が定める者にあつては、職業安…
わかりやすく言うと
厚生労働省の職業安定局長のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第十四条の四第一項
…当該被保険者が離職し、法第十三条第三項に規定する特定理由離職者又は法第二十三条第二項に規定する特定受給資格者（以下「特定受給資格者」という。）として受給資格の決定を受けることとなるときは、法第七条の規定により…
わかりやすく言うと
倒産や事業の縮小・廃止に伴って離職した人、または解雇（自分の責任による重大な理由のものを除く）など厚生労働省令で定める理由で離職した受給資格者のことです。雇用保険法第二十二条第二項の受給資格者は除きます（雇用保険法第二十三条第二項）。
定義第百二条の三第一項第二号イ（５）
その資本金の額又は出資の総額が三億円（小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については五千万円、卸売業を主たる事業とする事業主については一億円）を超えない事業主及びその常時雇用する労働者の数が三百人（小売業を主たる事業とする事業主については五十人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については百人）を超えない事業主
わかりやすく言うと
資本金又は出資の総額が三億円以下（主な事業が小売業・サービス業なら五千万円、卸売業なら一億円以下）の事業主と、常時雇用する労働者が三百人以下（小売業なら五十人、卸売業・サービス業なら百人以下）の事業主のことです。
略称規定第百二条の五第二項第一号ロ（２）
計画対象被保険者に対し、求職活動等のための休暇（労働基準法第三十九条の規定による年次有給休暇（以下「年次有給休暇」という。）として与えられるものを除く。次号において同じ。）を与えた事業主であること。
わかりやすく言うと
労働基準法第三十九条の規定により、一定期間継続して勤務し、所定の割合以上出勤した労働者に、使用者が与えなければならない有給休暇のことです。
略称規定第百十条の三第四項
若年・女性建設労働者トライアルコース助成金の支給については、建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則（昭和五十一年労働省令第二十九号。以下「建労則」という。）に定めるところによる。
わかりやすく言うと
建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則（昭和五十一年労働省令第二十九号）のことです。
略称規定第百十五条第一項第二号
事業主又は中小企業における労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の促進に関する法律（平成三年法律第五十七号。以下「中小企業労働力確保法」という。）第五条第一項に規定する認定組合等（以下「認定組合等」という。）に対して…
わかりやすく言うと
中小企業における労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の促進に関する法律（平成三年法律第五十七号）を短く呼ぶ名前です。
略称規定第百十五条第一項第二号
事業主又は中小企業における労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の促進に関する法律（平成三年法律第五十七号。以下「中小企業労働力確保法」という。）第五条第一項に規定する認定組合等（以下「認定組合等」という。）に対して…
わかりやすく言うと
中小企業者を構成員とする事業協同組合等で、構成員の労働力の確保などを図る雇用管理の改善に関する事業の計画を都道府県知事に出し、その認定を受けたもののことです（中小企業労働力確保法第五条第一項）。
略称規定第百十六条第六項第一号ロ
…次に掲げるもののうちいずれかの制度を設け、又は措置を講じ、当該被保険者による当該制度又は措置の利用状況及び当該制度又は措置の利用後における継続雇用の状況が、厚生労働省雇用環境・均等局長（以下「雇用環境・均等局長」という。）の定める要件に…
わかりやすく言うと
厚生労働省の雇用環境・均等局の局長のことです。
略称規定第百十八条第二項第一号イ（１）・この項の中だけ
中小企業労働力確保法第四条第一項に規定する改善事業であつて、次の（ｉ）及び（ｉｉ）に掲げるもの（以下この項において「中小企業労働環境向上事業」という。）を行う認定組合等であること。
わかりやすく言うと
認定組合等が行う、労働環境や福利厚生、募集方法などの雇用管理の改善に関する事業のうち、構成員の中小企業者の労働力の確保と職場への定着に役立つ雇用管理の改善の事業と、その改善状況の調査やそれに基づく指導などの援助の両方を行うもののことです。
略称規定第百十八条第二項第一号イ（１）（ｉ）・この項の中だけ
その構成員である中小企業者（以下この項において「構成中小企業者」という。）における労働力の確保及び職場への定着に資する雇用管理の改善に関する事業
略称規定第百十八条第二項第一号ロ（２）・この号の中だけ
雇用管理制度の整備又は雇用管理改善機器等の導入（以下この号において「雇用管理制度の整備等」という。）を行う場合に、都道府県労働局長に対して当該雇用管理制度の整備等に係る計画（以下この号及び次項において「雇用管理制度整備等計画」という。）を…
わかりやすく言うと
人材確保等支援助成コース助成金で、労働協約や就業規則で定める賃金制度や人事評価制度などの雇用管理制度の整備、又は雇用管理の改善に役立つ機器や設備として職業安定局長が定めるものの導入のことです。
略称規定第百十八条第二項第一号ロ（２）・この号及び第百十八条第三項の中だけ
雇用管理制度の整備又は雇用管理改善機器等の導入（以下この号において「雇用管理制度の整備等」という。）を行う場合に、都道府県労働局長に対して当該雇用管理制度の整備等に係る計画（以下この号及び次項において「雇用管理制度整備等計画」という。）を…
わかりやすく言うと
人材確保等支援助成コース助成金で、事業主が雇用管理制度の整備（賃金制度や人事評価制度の整備など）や雇用管理改善機器等の導入を行うときに、都道府県労働局長に出して認定を受ける計画のことです。
略称規定第百十八条第二項第一号ロ（３）
当該雇用管理制度の整備等に係る事業所に雇用されていた者であつて雇用管理制度整備等計画の期間の初日の前日から起算して六箇月前の日から都道府県労働局長に対する人材確保等支援助成コース助成金（雇用管理制度の整備等についての助成に係るものに限る。…
わかりやすく言うと
人材確保等支援助成コース助成金で、雇用管理制度整備等計画の期間の初日の前日から数えて六箇月前の日から、雇用管理制度の整備等の助成の申請書を都道府県労働局長に出すまでの期間のことです。
略称規定第百十八条第二項第一号ロ（６）
当該雇用管理制度の整備等に係る事業所に雇用されていた者であつて雇用管理制度整備等計画の期間の末日の翌日から都道府県労働局長に対する人材確保等支援助成コース助成金（このロの規定によるものに限る。）の受給についての申請書を提出するまでの間（以…
わかりやすく言うと
人材確保等支援助成コース助成金で、雇用管理制度整備等計画の期間の末日の翌日から、この助成金の申請書を都道府県労働局長に出すまでの期間のことです。
略称規定第百十八条第二項第一号ハ・この規定の中だけ
その雇用する労働者について労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第二十八条第一項の規定による届出であつて雇入れに係るもの（（１）において「外国人雇用状況届出」という。）を行つている事業主であつて…
わかりやすく言うと
事業主が外国人を新たに雇い入れたときに、その人の氏名、在留資格、在留期間などを確認して厚生労働大臣に出す届出のことです（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第二十八条第一項）。
略称規定第百十八条第二項第一号ハ（２）・この項の中だけ
（１）に掲げる措置（以下この項において「就労環境の整備」という。）を行う場合に、都道府県労働局長に対して当該就労環境の整備に係る計画（以下この号において「就労環境整備計画」という。）を提出し、認定を受けた事業主であること。
わかりやすく言うと
外国人労働者のための措置で、事業所ごとに雇用労務責任者を選任して苦情や相談に応じることを周知する措置と、就業規則などを母国語や平易な日本語で書くことなどの措置の両方です。一時帰国のための有給休暇を取得させる措置を加えて行う場合も含みます。
略称規定第百十八条第二項第一号ハ（２）・この号の中だけ
（１）に掲げる措置（以下この項において「就労環境の整備」という。）を行う場合に、都道府県労働局長に対して当該就労環境の整備に係る計画（以下この号において「就労環境整備計画」という。）を提出し、認定を受けた事業主であること。
わかりやすく言うと
就労環境の整備（外国人労働者のための、雇用労務責任者の選任と周知や、就業規則などを母国語や平易な日本語で書くことなどの措置）について、事業主が都道府県労働局長に出して認定を受ける計画のことです。
略称規定第百十八条第二項第一号ニ（２）・この条の中だけ
情報通信技術を活用した勤務の対象者として事業主が指定した労働者（以下この条において「対象労働者」という。）の属する事業所の労働者の離職の状況を明らかにする記録を整備している事業主であること。
略称規定第百十八条第二項第一号ニ（４）・この規定及び第百十八条第三項の中だけ
情報通信技術を活用した勤務の実施状況を評価する期間として雇用環境・均等局長が定めるところにより事業主が設定した期間（次項において「評価期間」という。）における対象労働者の情報通信技術を活用した勤務の実施状況が…
わかりやすく言うと
情報通信技術を活用した勤務の実施状況を評価するため、雇用環境・均等局長が定めるところにより事業主が設定した期間のことです。
略称規定第百十八条第二項第二号ロ（２）
前号ロ（１）（ｉｉ）の雇用管理改善機器等（以下この（２）において「雇用管理改善機器等」という。）を導入した事業主にあつては、次に掲げる事業主の区分に応じて、それぞれ当該規定に定める額
わかりやすく言うと
人材確保等支援助成コース助成金で、雇用管理の改善に役立つ機器や設備として職業安定局長が定めるもののことです。
略称規定第百十八条第二項第二号ロ（２）（ｉ）・この規定及び第百十八条第二項第二号ロ（２）（ｉｉ）の中だけ
その雇用する労働者に係る賃金を職業安定局長が定める割合以上で増額した事業主 雇用管理改善機器等の導入に要した費用の額の二分の一に相当する額（その額が百五十万円を超えるときは、百五十万円。（ｉｉ）において「二分の一相当額」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用管理改善機器等の導入にかかった費用の二分の一に当たる額で、それが百五十万円を超えるときは百五十万円としたもののことです。
都道府県労働局長
厚生労働省の地方支分部局である都道府県労働局の長で、都道府県ではなく国の機関の長です（厚生労働省設置法第十七条、国家行政組織法第九条）。労働基準監督官が充てられます（労働基準法第九十七条第二項）。労働基準法では、労働基準主管局長の指揮監督を受けて、管内の労働基準監督署長を指揮監督し、監督方法の調整その他労働基準法の施行に関する事務を行い、所属の職員を指揮監督します。下級官庁の権限を自ら行い、または所属の労働基準監督官に行わせることもできます（労働基準法第九十七条第一項・第九十九条第二項・第四項）。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います（職業安定法第八条第二項）。
厚生労働省設置法第17条、国家行政組織法第9条、労働基準法第97条・第99条、職業安定法第8条を参考にAIが作成。