The trial employment grant consists of the grant for the General Trial Course, the grant for the Persons with Disabilities Trial Course, and the grant for the Young and Female Construction Workers Trial Course.
トライアル雇用助成金は、一般トライアルコース助成金、障害者トライアルコース助成金及び若年・女性建設労働者トライアルコース助成金とする。
the employer is one that hires, through referral by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (limited to a person that satisfies the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau; the same applies in (1) and (4)), a job seeker who falls under any of the following and has difficulty in finding stable employment, as a worker to be employed on a trial basis for a fixed period of not more than three months, for the purpose of hiring the person as a worker who concludes a labor contract with no fixed term and whose prescribed weekly working hours are the same as the prescribed weekly working hours of workers with a standard employment status employed at the same place of business (where hiring a person engaged in seasonal work, limited to an employer that has a place of business within the designated region prescribed in Article 113, paragraph (1) and that conducts at that place of business a business belonging to an industry other than the designated industry prescribed in that paragraph):
次のいずれかに該当する安定した職業に就くことが困難な求職者を、公共職業安定所又は職業紹介事業者等（職業安定局長が定める基準を満たす者に限る。（１）及び（４）において同じ。）の紹介により、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であつて、一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間と同一のものとして雇い入れることを目的に、三箇月以内の期間を定めて試行的に雇用する労働者として雇い入れる事業主（季節的業務に従事する者を雇い入れる場合にあつては、第百十三条第一項に規定する指定地域内に事業所を有する事業主であつて、当該事業所において同項に規定する指定業種以外の業種に属する事業を行うものに限る。）であること。
a person who has repeatedly separated from service or changed jobs two or more times within the two years before the date of referral by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (hereinafter in this (a) referred to as the "referral date");
公共職業安定所又は職業紹介事業者等の紹介の日（以下このイにおいて「紹介日」という。）前二年以内に、二回以上離職又は転職を繰り返している者
a person who has been separated from service for a period exceeding one year before the referral date;
紹介日前において離職している期間が一年を超えている者
a person who separated from service on grounds of pregnancy, childbirth or child-rearing and whose period of not holding a stable occupation before the referral date exceeds one year;
妊娠、出産又は育児を理由として離職した者であつて、紹介日前において安定した職業に就いていない期間が一年を超えているもの
a person who, on the referral date, is under 60 years of age and does not hold a stable occupation, and who is receiving, at a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc., support toward employment that is determined by the Director-General of the Employment Security Bureau;
any other person whom the Minister of Health, Labour and Welfare determines to require special consideration in providing assistance for finding employment;
その他就職の援助を行うに当たつて特別の配慮を要する者として厚生労働大臣が定める者
the employer is an employer other than another employer that is closely related, in light of the status of stated capital, funds, personnel, transactions, etc., to the employer that had employed the worker pertaining to the hiring under (a) (excluding a person who is ordinarily employed as a day worker);
資本金、資金、人事、取引等の状況からみてイの雇入れに係る労働者（日雇労働者として雇用されることを常態とする者を除く。）を雇用していた事業主と密接な関係にある他の事業主以外の事業主であること。
the employer is an employer other than one that dismissed workers of the place of business pertaining to the hiring under (a) during the period from the day six months before the day preceding the day of that hiring to the day on which that employment relationship ended (referred to as the "reference period" in (d)) (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue the business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers);
イの雇入れの日の前日から起算して六箇月前の日から当該雇用関係が終了した日までの間（ニにおいて「基準期間」という。）において、当該雇入れに係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又は労働者の責めに帰すべき理由により解雇した事業主を除く。）以外の事業主であること。
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of persons who had been employed at the place of business pertaining to that hiring and separated from service during the reference period, for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management in light of the purpose under (a), judging from the number, etc. of workers who, among those employed on a trial basis under (a) at the place of business that made the hiring during the three years before the day of that hiring, were continuously hired as workers who conclude a labor contract with no fixed term and whose prescribed weekly working hours are the same as the prescribed weekly working hours of workers with a standard employment status employed at the same place of business;
当該雇入れの日前三年の間に、当該雇入れを行つた事業所において、イの試行的に雇用された労働者のうち、引き続き期間の定めのない労働契約を締結する労働者であつて、一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間と同一のものとして雇い入れられたものの数等から判断して、イの目的に照らして適正な雇用管理を行つていると認められる事業主であること。
the employer is one that maintains documents clarifying the status of separation of workers from the place of business pertaining to that hiring;
当該雇入れに係る事業所の労働者の離職の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
limited to the period of the hiring that falls under (a) of the preceding item, 40,000 yen per month for each worker pertaining to that hiring (50,000 yen per month for each such worker where a person determined by the Minister of Health, Labour and Welfare as requiring promotion of stable employment is hired) (where it does not meet the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau, the amount calculated by the method determined by the Director-General of the Employment Security Bureau).
The grant for the Persons with Disabilities Trial Course is to be paid, to an employer that falls under all of items (i) through (vi), in the amount specified in item (vii).
障害者トライアルコース助成金は、第一号から第六号までのいずれにも該当する事業主に対して、第七号に定める額を支給するものとする。
the employer is one that hires, through referral by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (limited to a person that satisfies the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau; the same applies in (a)), a job seeker who is a person with a disability prescribed in Article 2, item (i) of the Disability Employment Promotion Act and falls under any of the following, as a worker to be employed on a trial basis for a fixed period of not more than three months (not more than six months for a person listed in (a) through (d) (excluding, from among those listed in (d), a person with a mental disability) who works using information and communications technology (limited to work performed at home or at an office designated by the employer that differs from the workplace to which the worker belongs; the same applies hereinafter) for 1/2 or more of the prescribed weekly working hours; not more than 12 months for a person with a mental disability (limited to a person listed in (d)); and not less than three months and not more than 12 months for a person listed in (e)), for the purpose of hiring the person as a worker to be continuously employed (limited to a person whose prescribed weekly working hours are 20 hours or more; the same applies in item (v)):
障害者雇用促進法第二条第一号に規定する障害者のうち次のいずれかに該当する求職者を、公共職業安定所又は職業紹介事業者等（職業安定局長が定める基準を満たす者に限る。イにおいて同じ。）の紹介により、継続して雇用する労働者（一週間の所定労働時間が二十時間以上の者に限る。第五号において同じ。）として雇い入れることを目的に、三箇月以内（イからニまでに掲げる者（ニに掲げる者のうち精神障害者を除く。）のうち、情報通信技術を活用した勤務（在宅又はその事業主が指定した事務所であつて、労働者が所属する事業場と異なる事務所で勤務を行うものに限る。以下同じ。）を一週間の所定労働時間の二分の一以上行う者にあつては六箇月以内、精神障害者（ニに掲げる者に限る。）にあつては十二箇月以内、ホに掲げる者にあつては三箇月以上十二箇月以内）の期間を定めて試行的に雇用する労働者として雇い入れる事業主であること。
a person who, on the date of referral by a Public Employment Security Office or an employment placement service provider, etc. (referred to as the "referral date" in (b) and (c)), wishes to take up an occupation in which the person has no work experience (meaning an occupation in a minor classification of the occupational classification table prepared by the Director-General of the Employment Security Bureau under Article 15 of the Employment Security Act);
a person who has repeatedly separated from service or changed jobs two or more times within the two years before the referral date;
紹介日前二年以内に、二回以上離職又は転職を繰り返している者
a person who has been separated from service for a period exceeding six months before the referral date;
紹介日前において離職している期間が六箇月を超えている者
a person with a severe physical disability, a person with a severe intellectual disability and a person with a mental disability (excluding a person listed in (e));
a person with a mental disability or a person with a developmental disability (excluding a person with a mental disability) who wishes, owing to the characteristics of the disability, etc., to be hired with prescribed weekly working hours of 10 hours or more and less than 20 hours, and who wishes to have prescribed weekly working hours of 20 hours or more by the day on which one year has elapsed counting from the day of that hiring;
the employer is an employer other than another employer that is closely related, in light of the status of stated capital, funds, personnel, transactions, etc., to the employer that had employed the worker pertaining to the hiring under the preceding item;
the employer is an employer other than one that dismissed workers of the place of business pertaining to the hiring under item (i) during the period from the day six months before the day preceding the day of that hiring to the day on which that employment relationship ended (referred to as the "reference period" in the following item) (excluding an employer that dismissed workers because it became impossible to continue the business due to a natural disaster or other unavoidable reason, or for reasons attributable to the workers);
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management, judging from the number, etc. of persons who had been employed at the place of business pertaining to that hiring and separated from service during the reference period, for whom determination of recipient qualification was made during that reference period as specific qualified recipients;
the employer is one that is found to be conducting appropriate employment management in light of the purpose under item (i), judging from the number, etc. of workers who, among those employed on a trial basis under that item at the place of business that made the hiring during the three years before the day of that hiring, were continuously hired as workers to be continuously employed;
the employer is one that maintains documents clarifying the status of separation of workers from the place of business pertaining to that hiring;
当該雇入れに係る事業所の労働者の離職の状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
for each person pertaining to a hiring that falls under item (i), the amount specified in the relevant provision according to the categories of job seekers set out in (a) through (c) below (where it does not meet the standards determined by the Director-General of the Employment Security Bureau, the amount calculated by the method determined by the Director-General of the Employment Security Bureau).
among persons pertaining to a hiring that falls under item (i), a person other than those in (b) and (c): 40,000 yen per month (payment limited to up to three months per person);
第一号に該当する雇入れに係る者のうち、ロ及びハ以外の者 月額四万円（一人につき、三箇月までの支給に限る。）
a person with a mental disability (excluding a person listed in item (i), (e)): 40,000 yen per month (80,000 yen per month for the first three months of payment) (payment limited to up to six months per person);
a person listed in item (i), (e): 40,000 yen per month (payment limited to up to 12 months per person).
第一号ホに掲げる者 月額四万円（一人につき、十二箇月までの支給に限る。）
With regard to payment of the grant for the Young and Female Construction Workers Trial Course, the provisions of the Ordinance for Enforcement of the Act on the Improvement of Employment of Construction Workers (Order of the Ministry of Labour No. 29 of 1976; hereinafter referred to as the "Construction Work Ordinance") apply.
若年・女性建設労働者トライアルコース助成金の支給については、建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則（昭和五十一年労働省令第二十九号。以下「建労則」という。）に定めるところによる。
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
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基本手当の支給を受けることができる資格のことです（雇用保険法第十四条第二項第一号）。被保険者が失業し、原則として離職の日以前二年間に被保険者期間が通算して十二箇月以上あるときに得られます。
略称規定第一条第五項第四号
第十条第三項に基づく事務及び日雇労働被保険者について行う法第四十五条の規定による日雇労働求職者給付金の支給に関する事務 その者の選択する公共職業安定所の長（厚生労働省職業安定局長（以下「職業安定局長」という。）が定める者にあつては、職業安…
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厚生労働省の職業安定局長のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
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雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第十四条の四第一項
…当該被保険者が離職し、法第十三条第三項に規定する特定理由離職者又は法第二十三条第二項に規定する特定受給資格者（以下「特定受給資格者」という。）として受給資格の決定を受けることとなるときは、法第七条の規定により…
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倒産や事業の縮小・廃止に伴って離職した人、または解雇（自分の責任による重大な理由のものを除く）など厚生労働省令で定める理由で離職した受給資格者のことです。雇用保険法第二十二条第二項の受給資格者は除きます（雇用保険法第二十三条第二項）。
略称規定第三十二条第一項第一号
障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和三十五年法律第百二十三号。以下「障害者雇用促進法」という。）第二条第二号に規定する身体障害者（以下「身体障害者」という。）
わかりやすく言うと
障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和三十五年法律第百二十三号）の略称です。
略称規定第三十二条第一項第三号
障害者雇用促進法第二条第六号に規定する精神障害者（以下「精神障害者」という。）
わかりやすく言うと
障害のため長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な人のうち、精神障害（発達障害を含みます）がある人で厚生労働省令で定めるもののことです（障害者の雇用の促進等に関する法律第二条第六号）。
略称規定第三十八条の四第一項第二号
発達障害者支援法（平成十六年法律第百六十七号）第二条第二項に規定する発達障害者（以下「発達障害者」という。）であること。
わかりやすく言うと
自閉症、学習障害、注意欠陥多動性障害その他の脳機能の障害で政令で定める発達障害がある人で、発達障害と社会的障壁により日常生活や社会生活に制限を受ける人のことです（発達障害者支援法第二条第二項）。
定義第八十二条第一項第三号
職業安定法（昭和二十二年法律第百四十一号）第四条第九項に規定する特定地方公共団体（以下「特定地方公共団体」という。）及び同条第十項に規定する職業紹介事業者
わかりやすく言うと
職業安定法により無料の職業紹介事業を行う地方公共団体（特定地方公共団体）と、職業安定法の許可を受け又は届出をして職業紹介事業を行う職業紹介事業者をまとめた呼び名です。
定義第百九条第一項・この規定及び第百十条の三第一項及び第四項の中だけ
トライアル雇用助成金のうち若年・女性建設労働者トライアルコース助成金は、建設労働者の雇用の改善等に関する法律（昭和五十一年法律第三十三号。以下「建設労働法」という。）第九条第一号の規定に基づき支給するもの
わかりやすく言うと
雇用保険法第六十二条第一項第三号・第六号の事業として、特定求職者雇用開発助成金とともに支給される助成金です。このうち若年・女性建設労働者トライアルコース助成金は、建設労働者の雇用の改善等に関する法律第九条第一号に基づき、建設労働者の雇用の安定を図るため事業主やその団体などに支給されるものです。
略称規定第百十条第六項第一号
障害者雇用促進法第二条第三号に規定する重度身体障害者（以下単に「重度身体障害者」という。）
わかりやすく言うと
障害者の雇用の促進等に関する法律で、身体障害者のうち身体障害の程度が重い人のことです。細かな範囲は厚生労働省令で定められています（障害者の雇用の促進等に関する法律第二条第三号）。
略称規定第百十条第六項第二号
障害者雇用促進法第二条第五号に規定する重度知的障害者（以下単に「重度知的障害者」という。）
わかりやすく言うと
障害者の雇用の促進等に関する法律で、知的障害者のうち知的障害の程度が重い人のことです。細かな範囲は厚生労働省令で定められています（障害者の雇用の促進等に関する法律第二条第五号）。
略称規定第百十条の三第二項第一号イ（１）
公共職業安定所又は職業紹介事業者等の紹介の日（以下このイにおいて「紹介日」という。）前二年以内に、二回以上離職又は転職を繰り返している者
略称規定第百十条の三第二項第一号ハ・この規定及び第百十条の三第二項第一号ニの中だけ
イの雇入れの日の前日から起算して六箇月前の日から当該雇用関係が終了した日までの間（ニにおいて「基準期間」という。）において、当該雇入れに係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつたこと又…
わかりやすく言うと
一般トライアルコース助成金で、就職が困難な求職者を試行的に雇い入れた日の前日から数えて六箇月前の日から、その雇用関係が終わった日までの期間のことです。
略称規定第百十条の三第三項第一号イ・この規定及び第百十条の三第三項第一号ロ及びハの中だけ
公共職業安定所又は職業紹介事業者等の紹介の日（ロ及びハにおいて「紹介日」という。）において、就労の経験のない職業（職業安定法第十五条の規定に基づき職業安定局長が作成する職業分類表の小分類の職業をいう。）に就くことを希望する者
わかりやすく言うと
公共職業安定所又は職業紹介事業者等が、求職者を職業に紹介した日のことです。
略称規定第百十条の三第三項第三号・この規定及び第百十条の三第三項第四号の中だけ
第一号の雇入れの日の前日から起算して六箇月前の日から当該雇用関係が終了した日までの間（次号において「基準期間」という。）において、当該雇入れに係る事業所の労働者を解雇した事業主（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となつた…
わかりやすく言うと
障害者トライアルコース助成金で、障害者である求職者を試行的に雇い入れた日の前日から数えて六箇月前の日から、その雇用関係が終わった日までの期間のことです。
略称規定第百十条の三第四項
若年・女性建設労働者トライアルコース助成金の支給については、建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則（昭和五十一年労働省令第二十九号。以下「建労則」という。）に定めるところによる。
わかりやすく言うと
建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則（昭和五十一年労働省令第二十九号）のことです。
略称規定第百十三条第一項・この項及び第百十三条第六項の中だけ
通年雇用助成金は、積雪又は寒冷の度が特に高い地域として厚生労働大臣が指定する地域（以下この項及び第六項において「指定地域」という。）に所在する事業所において…
わかりやすく言うと
通年雇用助成金で、積雪や寒冷の度が特に高い地域として厚生労働大臣が指定する地域のことです。
略称規定第百十三条第一項・この項及び第百十三条第六項の中だけ
…冬期に当該指定地域における事業活動の縮小を余儀なくされる業種として厚生労働大臣が指定する業種（以下この項及び第六項において「指定業種」という。）に属する事業を行う事業主（十二月十六日から翌年三月十五日までの間（以下この条、附則第十六条及…
わかりやすく言うと
通年雇用助成金で、冬期に指定地域での事業活動の縮小を余儀なくされる業種として、厚生労働大臣が指定する業種のことです。
公共職業安定所
職業紹介、職業指導、雇用保険その他職業安定法の目的のために必要な仕事をし、無料で公共に奉仕する国の機関です（職業安定法第八条第一項、厚生労働省設置法第二十三条第一項）。都道府県労働局の仕事（労働基準監督署が分担するものを除きます）の一部を分担するため必要な地に置かれ、名称、位置、管轄区域、担当する仕事は厚生労働省令で定めます（厚生労働省設置法第二十三条）。公共職業安定所長は、都道府県労働局長の指揮監督を受けて仕事を行います（職業安定法第八条第二項）。
職業安定法第8条、厚生労働省設置法第23条を参考にAIが作成。