As specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare, the employer may deduct the amount corresponding to the amount to be borne by the insured person pursuant to the provisions of paragraph (1) or (2) of the preceding Article, from the wages paid by the employer to the insured person. In this case, the employer must prepare the calculation sheet concerning the deduction of labor insurance premiums and notify the insured person of the amount deducted.
The master contractor deemed as the business operator pursuant to the provisions of Article 8, paragraph (1) or (2) may entrust the deduction of the amount corresponding to the amount to be borne by the insured person other than the workers employed by them, made pursuant to the provisions of paragraph (1) of the preceding Article, to the subcontractor who employs the insured person.
The provisions of paragraph (1) apply mutatis mutandis to the cases where the subcontractor is entrusted with the deduction pursuant to the provisions of the preceding paragraph.
労働保険料の負担
日雇労働被保険者は、前項の規定によるその者の負担すべき額のほか、印紙保険料の額の二分の一の額（その額に一円未満の端数があるときは、その端数は、切り捨てる。）を負担するものとする。
賃金からの控除
事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、前条第一項又は第二項の規定による被保険者の負担すべき額に相当する額を当該被保険者に支払う賃金から控除することができる。この場合において、事業主は、労働保険料控除に関する計算書を作成し、その控除額を当該被保険者に知らせなければならない。
賃金からの控除
第八条第一項又は第二項の規定により事業主とされる元請負人は、前条第一項の規定によるその使用する労働者以外の被保険者の負担すべき額に相当する額の賃金からの控除を、当該被保険者を使用する下請負人に委託することができる。
請負事業の一括
厚生労働省令で定める事業が数次の請負によつて行なわれる場合には、この法律の規定の適用については、その事業を一の事業とみなし、元請負人のみを当該事業の事業主とする。
請負事業の一括
前項に規定する場合において、元請負人及び下請負人が、当該下請負人の請負に係る事業に関して同項の規定の適用を受けることにつき申請をし、厚生労働大臣の認可があつたときは、当該請負に係る事業については、当該下請負人を元請負人とみなして同項の規定を適用する。
定義第二条第二項・法令全体に適用
賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うもの（通貨以外のもので支払われるものであつて、厚生労働省令で定める範囲外のものを除く。）
わかりやすく言うと
賃金、給料、手当、賞与など名前にかかわらず、働いたことへの対価として事業主が労働者に支払うもののことです。お金以外の物で支払われるもののうち、厚生労働省令で定める範囲に入らないものは除きます。
略称規定第十二条第七項・この規定及び第三十一条及び第三十二条の中だけ
厚生労働大臣は、第五項の規定により失業等給付費等充当徴収保険率を変更するに当たつては、雇用保険法第四条第一項に規定する被保険者（第三十一条及び第三十二条において「被保険者」という。）の雇用及び失業の状況その他の事情を考慮し…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業に雇われている労働者のうち、雇用保険法第六条で適用が除かれている一定の人以外の人のことです（雇用保険法第四条第一項）。