第百一条の三十九（法第六十一条の十第三項第一号の厚生労働省令で定める場合）
Article 101-39Cases Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-10, Paragraph (3), Item (i) of the Act
The cases specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-10, paragraph (3), item (i) of the Act are cases where an insured person takes benefit-eligible post-birth leave a total of two or more times.
法第六十一条の十第三項第一号の厚生労働省令で定める場合は、被保険者が給付対象出生後休業を合計二回以上する場合とする。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（附則第十七条の二の七及び第百十八条の二第十二項第一号ハを除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業に雇われる労働者で、雇用保険法第六条が適用除外として掲げる人以外の人のことです（雇用保険法第四条第一項）。
略称規定第百一条の三十四第一項
出生後休業支援給付金は、被保険者がその事業主に申し出ることによりする休業であつて、育児休業給付金が支給されるもの又は出生時育児休業給付金が支給されるもの（以下「給付対象出生後休業」という。）をした場合（法第六十一条の十第七項に規定する対象…
わかりやすく言うと
被保険者が事業主に申し出てする休業のうち、育児休業給付金又は出生時育児休業給付金が支給されるもののことです。