第百一条の三十六（法第六十一条の十第一項第一号の厚生労働省令で定める理由）
Article 101-36Reasons Specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-10, Paragraph (1), Item (i) of the Act
The reasons specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare under Article 61-10, paragraph (1), item (i) of the Act are as follows:
法第六十一条の十第一項第一号の厚生労働省令で定める理由は、次のとおりとする。
childbirth;
出産
temporary closure of the place of business;
事業所の休業
exchange appointment falling under Article 2, paragraph (4), item (ii) of the Act on Personnel Exchange Between the Government Sector and Private Enterprises;
国と民間企業との間の人事交流に関する法律第二条第四項第二号に該当する交流採用
reasons equivalent to those set out in the preceding items that the Chief of the Public Employment Security Office finds unavoidable.
前各号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
定義第百一条の二の十九第一項
前条第二項に規定する教育訓練休暇
わかりやすく言うと
職業に関する教育訓練を受けるための休暇で、期間が三十日以上あり、大学、高等専門学校、専修学校、各種学校や指定教育訓練実施者が行う教育訓練、または職業安定局長が定める教育訓練を受けるものとして、事業主の承認を受けたもののことです（第百一条の二の十八第二項）。