Nursing care leave benefits are paid where an insured person (excluding a specially insured person in short-term employment and an insured day worker; the same applies hereinafter in this Subsection) takes leave that satisfies all of the following items (limited to leave for which the number of days that the Chief of the Public Employment Security Office finds the person to be working in the payment unit period prescribed in Article 61-4, paragraph (3) of the Act is 10 or less):
介護休業給付金は、被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。以下この款において同じ。）が、次の各号のいずれにも該当する休業（法第六十一条の四第三項に規定する支給単位期間において公共職業安定所長が就業をしていると認める日数が十日以下であるものに限る。）をした場合に、支給する。
the leave is taken by the insured person by notifying the employer;
the notification under the preceding item is made by clarifying, for a single period during which leave is to be taken, the days to be its first day and last day (referred to as the "scheduled leave end date" in the following item);
the leave is not leave after the day on which any of the following comes to apply (or, in the case of (b), on or after that day):
次のいずれかに該当することとなつた日後（ロに該当する場合にあつては、その日以後）の休業でないこと。
by the day before the day that was made the scheduled leave end date (where it was changed by notifying the employer, the day as so changed; the same applies hereinafter in this item), a reason, such as the death of the applicable family member, has arisen that the Chief of the Public Employment Security Office finds to be a reason for which the insured person no longer provides care for the applicable family member pertaining to the leave notification;
by the day that was made the scheduled leave end date, for the insured person who made the leave notification, a period of leave under Article 65, paragraph (1) or (2) of the Labor Standards Act (hereinafter referred to as the "maternity leave period"), a period of the leave prescribed in Article 61-7, paragraph (1) of the Act, or a period of leave to provide care for a new applicable family member has begun;
休業終了予定日とされた日までに、休業の申出をした被保険者について、労働基準法第六十五条第一項若しくは第二項の規定により休業する期間（以下「産前産後休業期間」という。）、法第六十一条の七第一項に規定する休業をする期間又は新たな対象家族を介護するための休業をする期間が始まつたこと。
in the case of a person employed for a fixed period, the person is one for whom it is not clear that the labor contract (where the contract is renewed, the contract after renewal; the same applies in Article 101-22, Article 101-31 and Article 101-38) will expire by the day on which six months have passed from the day on which 93 days have passed counting from the scheduled start date for caregiver leave.
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格（以下「受給資格」という。）を有する者（以下「受給資格者」という。）、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格（以下「高年齢受給資格」という。）を有する者（以下「高年齢受給資格者」という。）及…
わかりやすく言うと
日々または三十日以内の期間を定めて雇われる被保険者で、指定された区域に住むなどの要件に当たる人のことです（雇用保険法第四十三条第一項）。前二月の各月に同じ事業主に十八日以上、または続けて三十一日以上雇われた人は、公共職業安定所長の認可を受けた場合を除き、当たりません（第四十二条）。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（第百三十条を除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用（附則第十七条の二の七及び第百十八条の二第十二項第一号ハを除く）
適用事業の事業主（第百三十条を除き、以下「事業主」という。）は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者（第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。）に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業に雇われる労働者で、雇用保険法第六条が適用除外として掲げる人以外の人のことです（雇用保険法第四条第一項）。
略称規定第十四条の二第一項
事業主は、その雇用する一般被保険者（被保険者のうち、法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者（以下「高年齢被保険者」という。）、法第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者（以下「短期雇用特例被保険者」という。）及び日雇労働被保…
わかりやすく言うと
季節的に雇われる被保険者のうち、四箇月以内の期間を定めて雇われる人や、一週間の所定労働時間が二十時間以上で厚生労働大臣の定める時間数未満の人に当たらないもの（日雇労働被保険者を除きます）のことです（雇用保険法第三十八条第一項）。
定義第十四条の四第一項・この規定以降に適用（第三十六条及び第百十六条を除く）
法第六十一条の四第一項に規定する対象家族
わかりやすく言うと
被保険者の配偶者（事実上の婚姻関係にある人を含みます）、父母及び子（これらに準ずる者として厚生労働省令で定める人を含みます）並びに配偶者の父母のことです（雇用保険法第六十一条の四第一項）。
略称規定第百一条の十六第一項第二号・この規定及び第百一条の十六第一項第三号の中だけ
前号の申出は、その期間中は休業をすることとする一の期間について、その初日及び末日（次号において「休業終了予定日」という。）とする日を明らかにしてすること。
わかりやすく言うと
介護休業給付金の対象となる休業で、被保険者が事業主に申し出た休業期間の末日とする日のことです。
略称規定第百一条の十六第一項第三号ロ
休業終了予定日とされた日までに、休業の申出をした被保険者について、労働基準法第六十五条第一項若しくは第二項の規定により休業する期間（以下「産前産後休業期間」という。）…
わかりやすく言うと
労働基準法第六十五条第一項又は第二項により休業する期間で、六週間（多胎妊娠では十四週間）以内に出産する予定の女性が請求して休む期間と、産後八週間を経過しない女性が休む期間のことです。