In the case where an insured person (excluding a specially insured person in short-term employment and an insured day worker; the same applies hereinafter in this Chapter) takes leave that satisfies all of the following items (or, in the case falling under Article 101-29-2, item (ii), (b) or item (iii), (b), items (i) through (iv)) (limited to leave for which the number of days that the Chief of the Public Employment Security Office finds the person to be working in the payment unit period prescribed in Article 61-7, paragraph (5) of the Act is 10 or less (or, where that number of days exceeds 10, for which the number of hours that the Chief of the Public Employment Security Office finds the person to be working is 80 or less)), childcare leave benefits are paid:
育児休業給付金は、被保険者(短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。以下この章において同じ。)が、次の各号(第百一条の二十九の二第二号ロ又は第三号ロに該当する場合にあつては、第一号から第四号まで)のいずれにも該当する休業(法第六十一条の七第五項に規定する支給単位期間において公共職業安定所長が就業をしていると認める日数が十日(十日を超える場合にあつては、公共職業安定所長が就業をしていると認める時間が八十時間)以下であるものに限る。)をした場合に、支給する。
the leave is taken by the insured person by notifying the employer;
the notification under the preceding item (hereinafter referred to as the "childcare leave application" in this Chapter) is made by clarifying, for a single period during which leave is to be taken, the days to be its first day and last day (referred to as the "scheduled leave end date" in the following item);
the leave is not leave after the day on which any of the following comes to apply (or, in the case of (c), on or after that day):
次のいずれかに該当することとなつた日後(ハに該当する場合にあつては、その日以後)の休業でないこと。
by the day before the day that was made the scheduled leave end date (where it was changed by notifying the employer, the day as so changed; the same applies hereinafter in this Chapter), a reason, such as the death of the child, has arisen that the Chief of the Public Employment Security Office finds to be a reason for which the insured person no longer raises the child pertaining to the childcare leave application;
by the day before the day that was made the scheduled leave end date, the child pertaining to the childcare leave application has reached one year of age (where falling under any of the items of Article 101-25, one year and six months of age (where falling under any of the items of Article 101-25 as applied mutatis mutandis in Article 101-26, two years of age; the same applies in the following item));
by the day that was made the scheduled leave end date, for the insured person who made the childcare leave application, a maternity leave period, a period of the leave prescribed in Article 61-4, paragraph (1) of the Act (hereinafter referred to as a "caregiver leave period") or a period of leave to raise a new child under one year of age (hereinafter referred to as a "new childcare leave period") has begun (excluding where a period of new leave to raise the child pertaining to that childcare leave application has begun);
休業終了予定日とされた日までに、育児休業の申出をした被保険者について産前産後休業期間、法第六十一条の四第一項に規定する休業をする期間(以下「介護休業期間」という。)又は新たな一歳に満たない子を養育するための休業をする期間(以下「新たな育児休業期間」という。)が始まつたこと(当該育児休業の申出に係る子を養育するための新たな休業をする期間が始まつたときを除く。)。
where the insured person has taken leave pertaining to the payment of childcare leave benefits to raise the child pertaining to the childcare leave application in the period after the day on which the child reaches one year of age, that leave has ended (excluding the case where, in a case falling under any of the items of Article 101-25 as applied mutatis mutandis in Article 101-26, the person takes leave after the day on which the child reaches one year and six months of age, or the case falling under Article 101-29-2, item (ii), (b));
育児休業の申出に係る子が一歳に達する日後の期間において当該子を養育するための育児休業給付金の支給に係る休業をした場合にあつては、当該休業が終了したこと(第百一条の二十六において準用する第百一条の二十五各号のいずれかに該当する場合であつて、当該子が一歳六か月に達する日後に休業をするとき又は第百一条の二十九の二第二号ロに該当するときを除く。)。
where the insured person has taken leave pertaining to the payment of childcare leave benefits to raise the child pertaining to the childcare leave application in the period after the day on which the child reaches one year and six months of age, that leave has ended (excluding the case falling under Article 101-29-2, item (iii), (b));
育児休業の申出に係る子が一歳六か月に達する日後の期間において当該子を養育するための育児休業給付金の支給に係る休業をした場合にあつては、当該休業が終了したこと(第百一条の二十九の二第三号ロに該当するときを除く。)。
in the case of a person employed for a fixed period, the person is one for whom it is not clear that the labor contract will expire by the day on which the child being raised reaches one year and six months of age;
期間を定めて雇用される者にあつては、その養育する子が一歳六か月に達する日までに、その労働契約が満了することが明らかでない者であること。
in the case of taking leave anew to raise the child in the period from the day after the day on which the child reaches one year of age until the day on which the child reaches one year and six months of age, the leave falls under all of the following:
その子が一歳に達する日後から一歳六か月に達する日までの期間において新たに当該子を養育するための休業をする場合にあつては、次のいずれにも該当する休業であること。
with regard to the child, the insured person who made the childcare leave application or the insured person's spouse (including a person in a de facto marital relationship although the marriage has not been registered; the same applies hereinafter in this Chapter) is taking leave to raise the child on the day on which the child reaches one year of age;
the first day of the single period during which that leave is to be taken is the day following the day on which the child reaches one year of age (where that spouse is taking leave to raise the child in the period after the day on which the child reaches one year of age, a day on or before the day following the last day of the single period during which that leave is to be taken);
当該休業をすることとする一の期間の初日が当該子の一歳に達する日の翌日(その配偶者が当該子の一歳に達する日後の期間に当該子を養育するための休業をしている場合には、当該休業をすることとする一の期間の末日の翌日以前の日)であること
in the case of taking leave anew to raise the child in the period from the day after the day on which the child reaches one year and six months of age until the day on which the child reaches two years of age, the leave falls under all of the following:
その子が一歳六か月に達する日後から二歳に達する日までの期間において新たに当該子を養育するための休業をする場合にあつては、次のいずれにも該当する休業であること。
with regard to the child, the insured person who made the childcare leave application or the insured person's spouse is taking leave to raise the child on the day on which the child reaches one year and six months of age;
the first day of the single period during which that leave is to be taken is the day following the day on which the child reaches one year and six months of age (where that spouse is taking leave to raise the child in the period after the day on which the child reaches one year and six months of age, a day on or before the day following the last day of the single period during which that leave is to be taken).
当該休業をすることとする一の期間の初日が当該子の一歳六か月に達する日の翌日(その配偶者が当該子の一歳六か月に達する日後の期間に当該子を養育するための休業をしている場合には、当該休業をすることとする一の期間の末日の翌日以前の日)であること
略称規定第一条第五項第一号
法第十四条第二項第一号に規定する受給資格(以下「受給資格」という。)を有する者(以下「受給資格者」という。)、法第三十七条の三第二項に規定する高年齢受給資格(以下「高年齢受給資格」という。)を有する者(以下「高年齢受給資格者」という。)及…
わかりやすく言うと
日々または三十日以内の期間を定めて雇われる被保険者で、指定された区域に住むなどの要件に当たる人のことです(雇用保険法第四十三条第一項)。前二月の各月に同じ事業主に十八日以上、または続けて三十一日以上雇われた人は、公共職業安定所長の認可を受けた場合を除き、当たりません(第四十二条)。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用(第百三十条を除く)
適用事業の事業主(第百三十条を除き、以下「事業主」という。)は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者(第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。)に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業、つまり労働者が雇用される事業の事業主のことです。
略称規定第三条第一項・この規定以降に適用(附則第十七条の二の七及び第百十八条の二第十二項第一号ハを除く)
適用事業の事業主(第百三十条を除き、以下「事業主」という。)は、別段の定めがある場合のほか、法の規定により行うべき法第四条第一項に規定する被保険者(第百十八条の二第十二項第一号ハ及び附則第十七条の二の七を除き、以下「被保険者」という。)に…
わかりやすく言うと
雇用保険の適用事業に雇われる労働者で、雇用保険法第六条が適用除外として掲げる人以外の人のことです(雇用保険法第四条第一項)。
略称規定第十四条の二第一項
事業主は、その雇用する一般被保険者(被保険者のうち、法第三十七条の二第一項に規定する高年齢被保険者(以下「高年齢被保険者」という。)、法第三十八条第一項に規定する短期雇用特例被保険者(以下「短期雇用特例被保険者」という。)及び日雇労働被保…
わかりやすく言うと
季節的に雇われる被保険者のうち、四箇月以内の期間を定めて雇われる人や、一週間の所定労働時間が二十時間以上で厚生労働大臣の定める時間数未満の人に当たらないもの(日雇労働被保険者を除きます)のことです(雇用保険法第三十八条第一項)。
略称規定第百一条の十六第一項第三号ロ
休業終了予定日とされた日までに、休業の申出をした被保険者について、労働基準法第六十五条第一項若しくは第二項の規定により休業する期間(以下「産前産後休業期間」という。)…
わかりやすく言うと
労働基準法第六十五条第一項又は第二項により休業する期間で、六週間(多胎妊娠では十四週間)以内に出産する予定の女性が請求して休む期間と、産後八週間を経過しない女性が休む期間のことです。
略称規定第百一条の二十二第一項第二号・この規定及び第百一条の二十二第一項第三号の中だけ
前号の申出(以下この章において「育児休業の申出」という。)は、その期間中は休業をすることとする一の期間について、その初日及び末日(次号において「休業終了予定日」という。)とする日を明らかにしてすること。
わかりやすく言うと
育児休業給付金の対象となる休業で、被保険者が事業主に申し出た休業期間の末日とする日のことです。
略称規定第百一条の二十二第一項第二号・この章の中だけ
前号の申出(以下この章において「育児休業の申出」という。)は、その期間中は休業をすることとする一の期間について、その初日及び末日(次号において「休業終了予定日」という。)とする日を明らかにしてすること。
わかりやすく言うと
育児休業給付金の対象となる休業をするために被保険者が事業主にする申出のことで、休業する一つの期間の初日と末日とする日を明らかにして行うものです。
略称規定第百一条の二十二第一項第三号ハ
休業終了予定日とされた日までに、育児休業の申出をした被保険者について産前産後休業期間、法第六十一条の四第一項に規定する休業をする期間(以下「介護休業期間」という。)又は新たな一歳に満たない子を養育するための休業をする期間(以下「新たな育児…
わかりやすく言うと
被保険者が対象家族(配偶者、父母、子、配偶者の父母など)を介護するための休業(雇用保険法第六十一条の四第一項の介護休業)をする期間のことです。
略称規定第百一条の二十二第一項第三号ハ
…育児休業の申出をした被保険者について産前産後休業期間、法第六十一条の四第一項に規定する休業をする期間(以下「介護休業期間」という。)又は新たな一歳に満たない子を養育するための休業をする期間(以下「新たな育児休業期間」という。)が始まつた…
わかりやすく言うと
育児休業の申出をした被保険者が、新たに一歳に満たない子を養育するために休業をする期間のことです。