A retirement allowance mutual aid contract may not be concluded by anyone other than a small and medium-sized enterprise.
With respect to a person who is currently a covered employee under a retirement allowance mutual aid contract, a new retirement allowance mutual aid contract naming that person as a covered employee may not be concluded.
A small and medium-sized enterprise must see to it that it concludes retirement allowance mutual aid contracts for all of its employees, excluding the persons listed in the following items:
a person employed for a fixed period;
期間を定めて雇用される者
a person employed in seasonal work;
季節的業務に雇用される者
a person in a probationary employment period;
試みの雇用期間中の者
a person who is currently a covered employee under a retirement allowance mutual aid contract;
a covered employee under a retirement allowance mutual aid contract cancelled pursuant to Article 8, paragraph (2), item (iii), for whom one year has not elapsed since the date of cancellation;
in addition to the persons listed in the preceding items, a person specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
前各号に掲げる者のほか、厚生労働省令で定める者
The Organization must not refuse to conclude a retirement allowance mutual aid contract, except in the cases listed in the following items:
where the applicant for the contract is a person whose retirement allowance mutual aid contract was cancelled pursuant to Article 8, paragraph (2), item (i), and six months have not elapsed since the date of cancellation;
where the covered employee to whom the application pertains is a covered employee under a retirement allowance mutual aid contract cancelled pursuant to Article 8, paragraph (2), item (iii), and one year has not elapsed since the date of cancellation.
In addition to what is set out in the preceding two items, where there is a legitimate reason specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare.
前二号に掲げるもののほか、厚生労働省令で定める正当な理由があるとき。
定義第二条第一項・法令全体に適用
次の各号のいずれかに該当する事業主（国、地方公共団体その他厚生労働省令で定めるこれらに準ずる者を除く。）
わかりやすく言うと
常時雇用する従業員の数か、法人の資本金または出資の総額が業種ごとの基準以下の事業主です。卸売業は百人以下か一億円以下、サービス業は百人以下か五千万円以下、小売業は五十人以下か五千万円以下、その他は三百人以下か三億円以下です。国、地方公共団体とこれらに準ずる者は除きます。
略称規定第二条第三項・この規定以降に適用（第五十六条及び第五十七条を除く）
この法律で「退職金共済契約」とは、事業主が独立行政法人勤労者退職金共済機構（第五十六条及び第五十七条を除き、以下「機構」という。）に掛金を納付することを約し、機構がその事業主の雇用する従業員の退職について、この法律の定めるところにより…
わかりやすく言うと
独立行政法人勤労者退職金共済機構のことです。事業主から掛金を受け取り、従業員が退職したときに退職金を支給する相手方です。第五十六条と第五十七条を除き、この法律で機構というときはこの法人を指します。
定義第二条第三項・法令全体に適用
事業主が独立行政法人勤労者退職金共済機構（第五十六条及び第五十七条を除き、以下「機構」という。）に掛金を納付することを約し、機構がその事業主の雇用する従業員の退職について、この法律の定めるところにより、退職金を支給することを約する契約であつて、特定業種退職金共済契約以外のもの
わかりやすく言うと
事業主が独立行政法人勤労者退職金共済機構に掛金を納めることを約束し、機構がその事業主に雇われている従業員の退職について、この法律に従って退職金を支給することを約束する契約のことです。特定業種退職金共済契約は含みません。
解除
契約や法律の規定により当事者の一方が解除権を持つとき、相手方に対する意思表示によって契約を終わらせることです（民法第五百四十条第一項）。民法は、相手方が債務を履行しないときの解除を定めています。相当の期間を定めて履行を催告してもその期間内に履行がないときは解除でき（残った不履行が軽微なときを除きます。同法第五百四十一条）、履行の全部が不能であるとき、相手方が履行を拒む意思をはっきり示したときなど、履行を受ける見込みがないことが明らかなときは、催告をせずにすぐ解除できます（同法第五百四十二条第一項）。解除すると、各当事者は相手方を元の状態に戻す義務を負い、損害賠償の請求もできます（同法第五百四十五条第一項・第四項）。ただし、賃貸借の解除は将来に向かってのみ効力を生じます（同法第六百二十条）。取り消された行為が初めから無効であったものとみなされる取消し（同法第百二十一条）とは異なります。
民法第121条・第540条・第541条・第542条・第545条・第620条を参考にAIが作成。