第二条(人事訴訟法の一部改正に伴う経過措置)
Supplementary Provisions, Article 2Transitional Measures Accompanying the Partial Amendment of the Personal Status Litigation Act
The provisions of Articles 3-2 through 3-5 of the Personal Status Litigation Act as amended by the provisions of Article 1 (hereinafter referred to as the "New Personal Status Litigation Act" in this Article) do not apply to the jurisdiction of Japanese courts over litigation that is pending at the time this Act comes into effect.
第一条の規定による改正後の人事訴訟法(以下この条において「新人事訴訟法」という。)第三条の二から第三条の五までの規定は、この法律の施行の際現に係属している訴訟の日本の裁判所の管轄権については、適用しない。
The provisions of Article 18, paragraphs (2) and (3) of the New Personal Status Litigation Act do not apply to an amendment of a claim or the filing of a counterclaim made before this Act comes into effect.
新人事訴訟法第十八条第二項及び第三項の規定は、この法律の施行前にした請求の変更及び反訴の提起については、適用しない。
With regard to the exclusion from application of the provisions of the Code of Civil Procedure (Act No. 109 of 1996) concerning the jurisdiction of Japanese courts in personal status litigation that is pending at the time this Act comes into effect, the provisions then in force continue to govern, notwithstanding the provisions of Article 29, paragraph (1) of the New Personal Status Litigation Act.
この法律の施行の際現に係属している人事訴訟についての民事訴訟法(平成八年法律第百九号)の日本の裁判所の管轄権の規定の適用除外については、新人事訴訟法第二十九条第一項の規定にかかわらず、なお従前の例による。
With regard to jurisdiction over a case involving an order for provisional remedies in which personal status litigation that is pending at the time this Act comes into effect constitutes the merits of the case, the provisions then in force continue to govern, notwithstanding the provisions of Article 30 of the New Personal Status Litigation Act.
この法律の施行の際現に係属している人事訴訟を本案とする保全命令事件の管轄については、新人事訴訟法第三十条の規定にかかわらず、なお従前の例による。
定義第二条第一項・法令全体に適用
次に掲げる訴えその他の身分関係の形成又は存否の確認を目的とする訴え(以下「人事に関する訴え」という。)に係る訴訟
わかりやすく言うと
人事に関する訴えについての訴訟のことです。人事に関する訴えとは、離婚の訴え、認知の訴え、離縁の訴えなど、婚姻、親子、養子縁組などの身分関係を裁判で生じさせたり、変えたり、なくしたりすること、またはその有無を確認することを目的とする訴えをいいます。
略称規定附則第二条第一項・この条の中だけ
第一条の規定による改正後の人事訴訟法(以下この条において「新人事訴訟法」という。)第三条の二から第三条の五までの規定は、この法律の施行の際現に係属している訴訟の日本の裁判所の管轄権については、適用しない。
わかりやすく言うと
平成三十年法律第二十号の第一条によって改正された後の人事訴訟法のことです。