第十一条（短時間・有期雇用労働法の適用に関する経過措置）
Supplementary Provisions, Article 11Transitional Measures Concerning the Application of the Part-Time and Fixed-Term Employment Act
中小事業主については、令和三年三月三十一日までの間、第七条の規定による改正後の短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（以下この条において「短時間・有期雇用労働法」という。）第二条第一項、第三条、第三章第一節（第十五条及び第十八条第三項を除く。）及び第四章（第二十六条及び第二十七条を除く。）の規定は、適用しない。この場合において、第七条の規定による改正前の短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律第二条、第三条、第三章第一節（第十五条及び第十八条第三項を除く。）及び第四章（第二十六条及び第二十七条を除く。）の規定並びに第八条の規定による改正前の労働契約法第二十条の規定は、なおその効力を有する。
With regard to small and medium-sized business operators, until March 31, 2021, the provisions of Article 2, paragraph (1), Article 3, Chapter III, Section 1 (excluding Article 15 and Article 18, paragraph (3)) and Chapter IV (excluding Article 26 and Article 27) of the Act on Improvement of Personnel Management and Conversion of Employment Status for Part-Time Workers and Fixed-Term Workers as amended by the provisions of Article 7 (hereinafter referred to as the "Part-Time and Fixed-Term Employment Act" in this Article) do not apply. In this case, the provisions of Article 2, Article 3, Chapter III, Section 1 (excluding Article 15 and Article 18, paragraph (3)) and Chapter IV (excluding Article 26 and Article 27) of the Act on Improvement, etc. of Employment Management for Part-Time Workers prior to the amendment by the provisions of Article 7 and the provisions of Article 20 of the Labor Contracts Act prior to the amendment by the provisions of Article 8 remain in force.