附 則
Supplementary Provisions
This Act comes into effect as of the date of promulgation. However, the provisions of Article 2 and the next paragraph and paragraph (3) of the Supplementary Provisions come into effect as of the date provided by a cabinet order within one year from the date of promulgation.
The provisions of Article 18 of the Labor Contracts Act after the revision by the provisions of Article 2 (hereinafter referred to as the "New Labor Contracts Act") are applied to a fixed-term labor contract where a day on or after the effective date provided by the proviso of the preceding paragraph is determined as the first day of the contract term, and the contract term of a fixed-term labor contract where a day before the effective date provided by the proviso of the same paragraph is determined as the first day is not included in the total contract term provided by paragraph (1) in the same Article.
The Government is to review the provisions of Article 18 of the New Labor Contracts Act taking the situations after the enforcement of the provisions into account and is to take necessary measures, based on the outcomes of the review, if it is found to be necessary, at the time when eight years have lapsed since the enforcement of the provisions provided by the proviso of paragraph (1) of the Supplementary Provisions.
政府は、附則第一項ただし書に規定する規定の施行後八年を経過した場合において、新労働契約法第十八条の規定について、その施行の状況を勘案しつつ検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて必要な措置を講ずるものとする。
略称規定第十八条第一項・この規定及び第十八条第二項の中だけ
同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約(契約期間の始期の到来前のものを除く。以下この条において同じ。)の契約期間を通算した期間(次項において「通算契約期間」という。)が五年を超える労働者が、当該使用者に対し…
わかりやすく言うと
同じ使用者と結んだ二つ以上の有期労働契約の契約期間を足し合わせた期間のことで、まだ始まっていない契約は含みません。ただし、間に一定の長さ以上の空白期間があるときは、それより前の契約期間は算入しません(第十八条第二項)。
略称規定附則第二項
第二条の規定による改正後の労働契約法(以下「新労働契約法」という。)第十八条の規定は、前項ただし書に規定する規定の施行の日以後の日を契約期間の初日とする期間の定めのある労働契約について適用し…
わかりやすく言うと
平成二十四年法律第五十六号の第二条によって改正された後の労働契約法のことです。