第三章 労働契約の継続及び終了
Chapter III Continuation and Termination of a Labor Contract
Article 14Temporary Transfer
使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。
If an Employer may order the temporary transfer of a Worker, and such order of temporary transfer is found to be an abuse of rights in light of the need for such temporary transfer, the circumstances pertaining to the selection of the Worker to be temporarily transferred, or any other circumstances, such order is invalid.
Article 15Disciplinary Action
使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。
If an Employer may take disciplinary action against a Worker, and such disciplinary action lacks objectively reasonable grounds and is not found to be appropriate in general societal terms in light of the characteristics and mode of the act committed by the Worker pertaining to such disciplinary action and any other circumstances, such disciplinary order is be treated as an abuse of rights and is invalid.
Article 16Dismissal
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
If a dismissal lacks objectively reasonable grounds and is not considered to be appropriate in general societal terms, it is treated as an abuse of rights and is invalid.