1 条
使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。
If an Employer may order the temporary transfer of a Worker, and such order of temporary transfer is found to be an abuse of rights in light of the need for such temporary transfer, the circumstances pertaining to the selection of the Worker to be temporarily transferred, or any other circumstances, such order is invalid.