第六条（役員を解任された場合の損害賠償請求）
Article 6Claim for Compensation for Damages in the Case of Dismissal as an Officer
If a whistleblower who is an officer is dismissed by the business operator provided for in Article 2, paragraph (1), item (iv) on the grounds of having conducted whistleblowing provided for in the respective following items in the cases stated in those items, the whistleblower may claim compensation for damages arising from the dismissal from the business operator.
if the whistleblower considers that a reportable fact has occurred, or is about to occur:whistleblowing to the recipient of services or other designated person;
if one of the following applies: whistleblowing to an administrative body or other designated person that has the authority to impose a disposition or make a recommendation or other act regarding the reportable fact:
if the whistleblower has reasonable grounds to believe that a reportable fact has occurred or is about to occur despite efforts being made to conduct investigative and corrective measures (meaning measures necessary for investigation and correction of the reportable fact with the same level of care as that of a prudent manager; the same applies in (a) of the following item);
if the whistleblower has reasonable grounds to believe that a reportable fact has occurred or is about to occur, and also that harm to the life or physical wellbeing of an individual, or damage to the property of an individual (excluding an individual conducting business) has occurred or there is an imminent danger of its occurrence.
通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしていると信ずるに足りる相当の理由があり、かつ、個人の生命若しくは身体に対する危害又は個人（事業を行う場合におけるものを除く。）の財産に対する損害が発生し、又は発生する急迫した危険があると信ずるに足りる相当の理由がある場合
if one of the following cases applies: whistleblowing to a person to whom reporting the reportable fact is considered necessary to prevent its occurrence or the spread of damage it causes:
if a whistleblower has reasonable grounds to believe that a reportable fact has occurred or is about to occur despite efforts being made to conduct investigative and corrective measures, and one of the following applies:
the whistleblower has reasonable grounds to believe that if they conduct whistleblowing provided for in the preceding two items, they will be subject to dismissal, reduction of remuneration, or other disadvantageous treatment;
the whistleblower has reasonable grounds to believe that if they conduct whistleblowing provided for in item (i), the evidence for the reportable fact might be concealed, counterfeited, or altered;
it is requested that the whistleblower does not conduct whistleblowing provided for in the preceding two items by the recipient of services without just cause.
if the whistleblower has reasonable grounds to believe that a reportable fact has occurred or is about to occur, and also that harm to the life or physical wellbeing of an individual, or damage to the property of an individual (excluding an individual conducting business) has occurred or there is an imminent danger of its occurrence.
通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしていると信ずるに足りる相当の理由があり、かつ、個人の生命若しくは身体に対する危害又は個人（事業を行う場合におけるものを除く。）の財産に対する損害が発生し、又は発生する急迫した危険があると信ずるに足りる相当の理由がある場合
定義第二条第一項・法令全体に適用
次の各号に掲げる者が、不正の利益を得る目的、他人に損害を加える目的その他の不正の目的でなく、当該各号に定める事業者（法人その他の団体及び事業を行う個人をいう。以下同じ。）（以下「役務提供先」という。）又は当該役務提供先の事業に従事する場合におけるその役員（法人の取締役、執行役、会計参与、監査役、理事、監事及び清算人並びにこれら以外の者で法令（法律及び法律に基づく命令をいう。以下同じ。）の規定に基づき法人の経営に従事している者（会計監査人を除く。）をいう。以下同じ。）、従業員、代理人その他の者について通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしている旨を、当該役務提供先若しくは当該役務提供先があらかじめ定めた者（以下「役務提供先等」という。）、当該通報対象事実について処分（命令、取消しその他公権力の行使に当たる行為をいう。以下同じ。）若しくは勧告等（勧告その他処分に当たらない行為をいう。以下同じ。）をする権限を有する行政機関若しくは当該行政機関があらかじめ定めた者（次条第二号及び第六条第二号において「行政機関等」という。）又はその者に対し当該通報対象事実を通報することがその発生若しくはこれによる被害の拡大を防止するために必要であると認められる者（当該通報対象事実により被害を受け又は受けるおそれがある者を含み、当該役務提供先の競争上の地位その他正当な利益を害するおそれがある者を除く。次条第三号及び第六条第三号において同じ。）に通報すること
わかりやすく言うと
労働者、派遣労働者、役員など、不正な目的でなく、自分の勤め先などの事業者やその役員・従業員などについて通報対象事実が生じ、又は生じようとしていることを、その事業者等、処分などの権限のある行政機関等、又は被害の発生や拡大の防止に必要と認められる一定の者に知らせることです。
定義第二条第一項
勧告その他処分に当たらない行為
わかりやすく言うと
勧告など、処分（命令や取消しなど公権力の行使に当たる行為）には当たらない行為のことです。
略称規定第二条第一項
この法律において「公益通報」とは、次の各号に掲げる者が、不正の利益を得る目的、他人に損害を加える目的その他の不正の目的でなく、当該各号に定める事業者（法人その他の団体及び事業を行う個人をいう。以下同じ。）（以下「役務提供先」という。）又は…
わかりやすく言うと
公益通報をする人ごとに定められた事業者で、労働者なら自分を使用し、又は通報の日前一年以内に使用していた事業者、派遣労働者なら派遣を受け、又は一年以内に受けていた事業者、役員なら職務を行わせる事業者などです。
略称規定第二条第一項
…従業員、代理人その他の者について通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしている旨を、当該役務提供先若しくは当該役務提供先があらかじめ定めた者（以下「役務提供先等」という。）…
わかりやすく言うと
公益通報をする人の勤め先などにあたる事業者（役務提供先）と、その事業者があらかじめ定めた者のことです。
略称規定第二条第一項・この規定及び第三条第一項第二号及び第六条第一項第二号の中だけ
この法律において「公益通報」とは、次の各号に掲げる者が、不正の利益を得る目的、他人に損害を加える目的その他の不正の目的でなく、当該各号に定める事業者（法人その他の団体及び事業を行う個人をいう。以下同じ。）（以下「役務提供先」という。）又は…
わかりやすく言うと
通報対象事実について処分や勧告などをする権限を持つ行政機関と、その行政機関があらかじめ定めた者のことです。
定義第二条第三項・法令全体に適用
次の各号のいずれかの事実
わかりやすく言うと
この法律と、生命や財産などを守るため別表に挙げる法律（命令を含む）に定める犯罪行為の事実や過料の理由とされる事実です。別表の法律に基づく処分に違反するとそうした事実となる場合のその処分の理由となる事実も含み、その理由が別の処分への違反や勧告などに従わないことなら、それらの理由となる事実も含みます。
定義第六条第一項第二号イ・この規定及び第六条第一項第三号イの中だけ
善良な管理者と同一の注意をもって行う、通報対象事実の調査及びその是正のために必要な措置