第一項
使用者は、徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、技能の習得を目的とする者であることを理由として、労働者を酷使してはならない。
An employer must not exploit an apprentice, student, trainee, or other worker, regardless of their category, on the grounds that the person is seeking to acquire a skill.
この条文はまだされていません2027年4月1日から施行予定（5か月後）
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第七章 技能者の養成
労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律（令和八年法律第六十号）による改正後の条文です。変わる言葉に印をつけています。
本則は章ごとのページで読みます。長い章は、さらに条のまとまりごとに分けています。本則の全条文と、この改正が変える附則・別表を示します。この改正が触れていない附則や別表は、いま施行されている条文のページでご覧ください。
第七章 技能者の養成
第六十九条
（徒弟の弊害排除）Elimination of Harmful Practices in Apprenticeships
第二項
使用者は、技能の習得を目的とする労働者を家事その他技能の習得に関係のない作業に従事させてはならない。
An employer must not employ a worker who is seeking to acquire a skill, in domestic work or other work unrelated to the acquisition of that skill.
第七十条
（職業訓練に関する特例）Special Provisions Regarding Vocational Training
第一項
職業能力開発促進法（昭和四十四年法律第六十四号）第二十四条第一項（同法第二十七条の二第二項において準用する場合を含む。）の認定を受けて行う職業訓練を受ける労働者について必要がある場合においては、その必要の限度で、第十四条第一項の契約期間、第六十二条及び第六十四条の三の年少者及び妊産婦等の危険有害業務の就業制限、第六十三条の年少者の坑内労働の禁止並びに第六十四条の二の妊産婦等の坑内業務の就業制限に関する規定について、厚生労働省令で別段の定めをすることができる。ただし、第六十三条の年少者の坑内労働の禁止に関する規定については、満十六歳に満たない者に関しては、この限りでない。
If it is necessary for a worker receiving vocational training which has received recognition provided for in Article 24, paragraph (1) of the Vocational Abilities Development Promotion Act (Act No. 64 of 1969) (including as applied mutatis mutandis pursuant to Article 27-2, paragraph (2) of that Act), the provisions of Article 14, paragraph (1) concerning the contract period, the provisions of Article 62 concerning restrictions on dangerous and hazardous operations for minors, the provisions of Article 64-3 concerning restrictions on dangerous and hazardous operations for expectant and postnatal mothers and others, the provisions of Article 63 concerning the ban on underground work by minors, and the provisions of Article 64-2 concerning restrictions on underground work by expectant and postnatal mothers may be otherwise provided for by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare to the extent that this is necessary; provided, however, that regarding the ban on underground work by minors referred to in Article 63, this does not apply to persons under 16 years of age.
第七十一条
第一項
前条の規定に基いて発する厚生労働省令は、当該厚生労働省令によつて労働者を使用することについて行政官庁の許可を受けた使用者に使用される労働者以外の労働者については、適用しない。
An Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare issued pursuant to the provisions of the preceding Article does not apply to workers other than those employed by an employer who has obtained permission from the relevant government agency for the employment of workers, pursuant to that Order.
第七十二条
第一項
第七十条の規定に基づく厚生労働省令の適用を受ける未成年者についての第三十九条の規定の適用については、同条第一項中「十労働日」とあるのは「十二労働日」と、同条第二項の表六年以上の項中「十労働日」とあるのは「八労働日」とする。
To apply the provisions of Article 39 to minors who are subject to the application of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare based on the provisions of Article 70, the phrase "10 working days" in Article 39, paragraph (1) is deemed to be replaced with "12 working days", and the phrase "10 working days" in the "6 years or more" column of the table in paragraph (2) of that Article is deemed to be replaced with "8 working days".
第七十三条
第一項
第七十一条の規定による許可を受けた使用者が第七十条の規定に基いて発する厚生労働省令に違反した場合においては、行政官庁は、その許可を取り消すことができる。
If an employer that has received permission under Article 71 violates an Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare issued based on the provisions of Article 70, the relevant government agency may revoke that permission.
第七十四条
第一項
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