Supplementary Provisions
附 則
This Act comes into effect as of April 1, 2013;provided, however, that the provisions of the following paragraph come into effect as of the date of promulgation.
この法律は、平成二十五年四月一日から施行する。ただし、次項の規定は、公布の日から施行する。
The formulation of guidelines referred to in the provisions of Article 9, paragraph (3) revised by this Act, related procedures, and other necessary actions may be conducted according to the provisions of the paragraph and paragraph (4) of the same Article even if prior to the enforcement of this Act.
この法律による改正後の第九条第三項に規定する指針の策定及びこれに関し必要な手続その他の行為は、この法律の施行前においても、同項及び同条第四項の規定の例により行うことができる。
Concerning an employer who is deemed to have taken the measures listed in Article 9, paragraph (1), item (ii), pursuant to the provisions of Article 9, paragraph (2) prior to revision by this Act at the time of the enforcement of this Act, the provisions of paragraph (2) of the Article remain in effect until March 31, 2025.In this case, the phrase "the criteria" in the paragraph is deemed to be replaced with "the criteria (limited to those that apply to persons who are 61 years of age or more)" from the date of enforcement of this Act to March 31, 2016; with the phrase "the criteria (limited to those that apply to persons who are 62 years of age or more)" from April 1 of the same year to March 31, 2019; with the phrase "the criteria (limited only to those to whom persons who are 63 years of age or more are subjected)" from April 1 of the same year to March 31, 2022; and with the phrase "the criteria (limited to those that apply to persons who are 64 years of age or more)" from April 1 of the same year to March 31, 2025.
この法律の施行の際現にこの法律による改正前の第九条第二項の規定により同条第一項第二号に掲げる措置を講じたものとみなされている事業主については、同条第二項の規定は、令和七年三月三十一日までの間は、なおその効力を有する。この場合において、同項中「係る基準」とあるのは、この法律の施行の日から平成二十八年三月三十一日までの間については「係る基準（六十一歳以上の者を対象とするものに限る。）」と、同年四月一日から平成三十一年三月三十一日までの間については「係る基準（六十二歳以上の者を対象とするものに限る。）」と、同年四月一日から令和四年三月三十一日までの間については「係る基準（六十三歳以上の者を対象とするものに限る。）」と、同年四月一日から令和七年三月三十一日までの間については「係る基準（六十四歳以上の者を対象とするものに限る。）」とする。