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Article 40-8

第四十条の八

At the request of a person using staffing services or a dispatched worker, the Minister of Health, Labour and Welfare may give the necessary advice about whether an act by a person using staffing services falls under any of the items of Article 40-6, paragraph (1).

厚生労働大臣は、労働者派遣の役務の提供を受ける者又は派遣労働者からの求めに応じて、労働者派遣の役務の提供を受ける者の行為が、第四十条の六第一項各号のいずれかに該当するかどうかについて必要な助言をすることができる。

If a dispatched worker whom a labor contract that is found to have been offered pursuant to the provisions of Article 40-6, paragraph (1) concerns accepts the offer but is not allowed to work by the person using staffing services that has been found to have offered the labor contract pursuant to the provisions of that paragraph, the Minister of Health, Labour and Welfare may give the person using staffing services the necessary advice, guidance, or recommendations about the employment of the dispatched worker.

厚生労働大臣は、第四十条の六第一項の規定により申し込まれたものとみなされた労働契約に係る派遣労働者が当該申込みを承諾した場合において、同項の規定により当該労働契約の申込みをしたものとみなされた労働者派遣の役務の提供を受ける者が当該派遣労働者を就労させない場合には、当該労働者派遣の役務の提供を受ける者に対し、当該派遣労働者の就労に関し必要な助言、指導又は勧告をすることができる。

If a person using staffing services that has been found to have offered a labor contract pursuant to the provisions of Article 40-6, paragraph (1) does not follow the recommendation given by the Minister of Health, Labour and Welfare, pursuant to the provisions of the preceding paragraph, that the relevant dispatched worker should be allowed to work, the Minister of Health, Labour and Welfare may make this public.

厚生労働大臣は、前項の規定により、当該派遣労働者を就労させるべき旨の勧告をした場合において、その勧告を受けた第四十条の六第一項の規定により労働契約の申込みをしたものとみなされた労働者派遣の役務の提供を受ける者がこれに従わなかつたときは、その旨を公表することができる。

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