Article 23-2Limits on Staffing Providers' Providing Worker Dispatching to Close Clients
第二十三条の二（派遣元事業主の関係派遣先に対する労働者派遣の制限）
When a staffing provider provides worker dispatching for a person that is able to substantially control the staffing provider's management or any other person specified by Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare as a person that has a specific relationship to the staffing provider (referred to below as a "close client" in this Article), the staffing provider must ensure that the rate of assignment to its close client (meaning the rate arrived at when the total working hours for assigned work (referring to the work done by workers subject to worker dispatching arrangements; the same applies below) that the dispatched workers whom the staffing provider employs perform for the close client in a business year is divided by the total working hours for all assigned work that the dispatched workers whom the staffing provider employs perform in the business year as calculated pursuant to the provisions of Order of the Ministry of Health, Labour and Welfare) is not more than 80 percent.
派遣元事業主は、当該派遣元事業主の経営を実質的に支配することが可能となる関係にある者その他の当該派遣元事業主と特殊の関係のある者として厚生労働省令で定める者（以下この条において「関係派遣先」という。）に労働者派遣をするときは、関係派遣先への派遣割合（一の事業年度における当該派遣元事業主が雇用する派遣労働者の関係派遣先に係る派遣就業（労働者派遣に係る派遣労働者の就業をいう。以下同じ。）に係る総労働時間を、その事業年度における当該派遣元事業主が雇用する派遣労働者のすべての派遣就業に係る総労働時間で除して得た割合として厚生労働省令で定めるところにより算定した割合をいう。）が百分の八十以下となるようにしなければならない。