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• paragraph (1)

  条件が法律行為の時に既に成就していた場合において、その条件が停止条件であるときはその法律行為は無条件とし、その条件が解除条件であるときはその法律行為は無効とする。

  If a condition has already been fulfilled at the time of a juridical act and that condition is a condition precedent, the juridical act constitutes an unconditional act; if that…

• paragraph (2)

  条件が成就しないことが法律行為の時に既に確定していた場合において、その条件が停止条件であるときはその法律行為は無効とし、その条件が解除条件であるときはその法律行為は無条件とする。

  If it has already been established at the time of a juridical act that a condition will not be fulfilled and that condition is a condition precedent, the juridical act is void; if…

• paragraph (3)

  前二項に規定する場合において、当事者が条件が成就したこと又は成就しなかったことを知らない間は、第百二十八条及び第百二十九条の規定を準用する。

  In the cases referred to in the provisions of the preceding two paragraphs, the provisions of Article 128 and Article 129 apply mutatis mutandis until the relevant party becomes…

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• paragraph (1)

  公共職業安定所、特定地方公共団体及び職業紹介事業者、労働者の募集を行う者及び募集受託者並びに労働者供給事業者は、それぞれ、職業紹介、労働者の募集又は労働者供給に当たり、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者に対し、その者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

  In carrying out employment placement, a public employment security office, specified local public entity, or employment placement service provider must explicitly indicate to a…

• paragraph (2)

  求人者は求人の申込みに当たり公共職業安定所、特定地方公共団体又は職業紹介事業者に対し、労働者供給を受けようとする者はあらかじめ労働者供給事業者に対し、それぞれ、求職者又は供給される労働者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

  When applying for a job opening posting, a job poster must explicitly indicate to a public employment security office, specified local public entity, employment placement service…

• paragraph (3)

  …者と労働契約を締結しようとする場合であつて、これらの者に対して第一項の規定により明示された従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件（以下この項において「従事すべき業務の内容等」という。）を変更する場合その他厚生労働省令で定める場合は、当該契約の相手方となろうとする者に…

  If a job poster wishes to enter into a labor contract with a job seeker, introduced by the public employment security office, a specified local public entity, or a person…

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• paragraph (1)

  労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

  Working conditions must be conditions that meet the needs of workers to live a life worthy of a human being.

• paragraph (2)

  この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

  The standards for working conditions prescribed in this Act serve as minimum standards; a party to a labor relationship must not cause working conditions to deteriorate using…

• paragraph (1)

  不能の停止条件を付した法律行為は、無効とする。

  A juridical act subject to an impossible condition precedent is void.

• paragraph (2)

  不能の解除条件を付した法律行為は、無条件とする。

  A juridical act subject to an impossible condition subsequent is an unconditional juridical act.

• paragraph (1)

  第三十条第一項の許可には、条件を付し、及びこれを変更することができる。

  Conditions may be attached to the licensing referred to in Article 30, paragraph (1), and those conditions may be subject to change.

• paragraph (2)

  前項の条件は、第三十条第一項の許可の趣旨に照らして、又は当該許可に係る事項の確実な実施を図るために必要な最小限度のものに限り、かつ、当該許可を受ける者に不当な義務を課することとなるものであつてはならない。

  The conditions referred to in the preceding paragraph are limited to what is minimally necessary either in light of the purpose of the licensing referred to in Article 30,…

• paragraph (1)

  第二条から前条までに規定するもののほか、この法律は、日本国外において、第二編の罪であって条約により日本国外において犯したときであっても罰すべきものとされているものを犯したすべての者に適用する。

  Beyond what is provided for in the provisions of Article 2 through the preceding Article, this Code also applies to anyone who commits those crimes outside the territory of Japan…

• paragraph (1)

  使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

  When entering into a labor contract, the employer must clearly indicate the wages, working hours, and other working conditions to the worker. In doing so, the employer must…

• paragraph (2)

  前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

  If working conditions that have been clearly indicated based on the provisions of the preceding paragraph differ from actual conditions, the worker may immediately cancel the…